Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-12-05 13:28
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#1010042
zodiakas rašė:
Tai čia nieko bloga?, o kaip DI ?
O ką DI??? Net norėdama nepajėgiu sugalvoti jokio pažeidimo... 
zodiakas rašė:
Tai čia nieko bloga?, o kaip DI ?
2011-12-05 13:07
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#1010037
zodiakas rašė:
Na bet dešinėje pusėje kur suvestinė rašom neatvykimus tik darbo dienų kai serga pvz 10, o pačioje apačioje kur suvestinės lentelė jau rašo 14 (skaičiuoja kartu su savaitgaliais).
Nu taip... Pagal teisybę - ar apačioje reikėtų darbo dienas sumuoti, bet pas mane taip formulės "sustatytos", kad skaičiuoja visas "A", visas "L", ir aš nematau čia nieko blogo. Man ta apatinė lentelė jokio vaidmens nevaidina.
zodiakas rašė:
Na bet dešinėje pusėje kur suvestinė rašom neatvykimus tik darbo dienų kai serga pvz 10, o pačioje apačioje kur suvestinės lentelė jau rašo 14 (skaičiuoja kartu su savaitgaliais).
2011-12-05 12:16
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#1010026
zodiakas rašė:
Na mes tai dirbam 5 d per savaitę , bet papuola kad grįžta savaitgalį tai dvigubai apmokame.
Žiūrėkit o lapkričio 1 žymėjot s ar p?
Ir antras klausimukas jei serga darbuotoja tai šeštadienį ir sekmadienį taip pat žymim L?
Kai savaitgalį grįžta, tada ir reikia apmokėti, nėr kur dingti....
Lapkričio 1-oji, be jokios abejonės - S, juk šventinė.
Jei serga, ir per šventes, ir savaitgaliais L.
zodiakas rašė:
Na mes tai dirbam 5 d per savaitę , bet papuola kad grįžta savaitgalį tai dvigubai apmokame.
Žiūrėkit o lapkričio 1 žymėjot s ar p?
Ir antras klausimukas jei serga darbuotoja tai šeštadienį ir sekmadienį taip pat žymim L?
Kai savaitgalį grįžta, tada ir reikia apmokėti, nėr kur dingti....
Lapkričio 1-oji, be jokios abejonės - S, juk šventinė.
Jei serga, ir per šventes, ir savaitgaliais L.
2011-12-05 12:05
Bendra »
premijos paskaiciavimas »
#1010022
regina70 rašė:
Sveiki,
Direktoriaus įsakymu darbuotojui skirtas priedas už skubių darbų vykdymą t.y.už pasirengimą šventei(biudžetinė įstaiga). Ar šis priedas įsiskaičiuoja skaičiuojant šventinį ir naktinį darbą?
Taip. Jis juk už darbą paskirtas.
regina70 rašė:
Sveiki,
Direktoriaus įsakymu darbuotojui skirtas priedas už skubių darbų vykdymą t.y.už pasirengimą šventei(biudžetinė įstaiga). Ar šis priedas įsiskaičiuoja skaičiuojant šventinį ir naktinį darbą?
2011-12-05 12:02
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#1010020
zodiakas rašė:
Atsiprašau kad įsiterpsiu o kokį kitokį darbo grafiką galima nustatyti?
Pvz. žmogus dirba pamaininį darbą, grafikas slenkantis. O išvykus į komandiruotę teks dirbti įprastomis darbo dienomis. Tai įsakyme ir parašome: komandiruotės metu nustatomas toks ir toks darbo grafikas. ("Užsiknistume" su tuo dvigubu mokėjimu... 
)
zodiakas rašė:
Atsiprašau kad įsiterpsiu o kokį kitokį darbo grafiką galima nustatyti?
)
2011-12-05 11:49
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#1010016
Tess rašė:
Darbuotojas dirba mažiau nei 3 mėn.
Pradėjo dirbti 8 mėn., nedarbingumo pažymėjimą gavo spalio.
Tai tuomet turiu imti rugpjūtį, rugsėjį ir spalio mėn. Tik spalio mėn. nuo mėn. pradžios iki nedarbingumo pradžios, ania?
Jei turi pakankamą draudiminį stažą, tai VDU skaičiuosite ir viso dirbto laiko...
Tess rašė:
Darbuotojas dirba mažiau nei 3 mėn.
Pradėjo dirbti 8 mėn., nedarbingumo pažymėjimą gavo spalio.
Tai tuomet turiu imti rugpjūtį, rugsėjį ir spalio mėn. Tik spalio mėn. nuo mėn. pradžios iki nedarbingumo pradžios, ania?
2011-12-05 11:41
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#1010014
xana rašė:
Tas tai taip... Bet jei darbuotojas pats paprašė laisvos dienos - nu ką aš dabar žinau - gal peršalo, gal paxmielingas , o gal šiaip pasishopint užsigeidė... Tai kaip tada?
Ir dar - jie nuvažiavę dirbo be išeiginių, tai gal galim tas dienas kaip P pažymėti tada...
Jei dirbo per išeigines, tai už tai reikia mokėti dvigubai. Tai jau ne P, o darbas poilsio dieną. Aišku, už tą darbą jis gali parašyti papildomo laisvadienio. Tada už darbą mokate viengubai, už poilsio dieną - VDU, o ji žymima V.
Kita vertus, siųsdama į komandiruotę, įmonė gali komandiruotei nustatyti kitokį darbo grafiką.
xana rašė:
Tas tai taip... Bet jei darbuotojas pats paprašė laisvos dienos - nu ką aš dabar žinau - gal peršalo, gal paxmielingas , o gal šiaip pasishopint užsigeidė... Tai kaip tada?
Ir dar - jie nuvažiavę dirbo be išeiginių, tai gal galim tas dienas kaip P pažymėti tada...
Kita vertus, siųsdama į komandiruotę, įmonė gali komandiruotei nustatyti kitokį darbo grafiką.
2011-12-05 11:39
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#1010013
ingoska rašė:
Didelis Ačiū. :) Įsirėminsiu, kad nepamirščiau,kai reikia kiekvieną kartą.
Aš laikotarpį perkeliu tik vaiko priežiūros atostogų atveju. Kitais atvejais skaičiuodama priklausančias atostogas tik atitinkamu skaičiumi dienų sutrumpinu šį laikotarpį. Pvz. esant 1 mėnesiui ND, atostogos priklausys tik už 11 mėn., bet darbo metai liks tie patys (nuo vasario 8 iki vasario 8).
ingoska rašė:
Didelis Ačiū. :) Įsirėminsiu, kad nepamirščiau,kai reikia kiekvieną kartą.
2011-12-05 11:32
Įvairūs »
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite »
#1010009
kaprizznaja rašė:
as supratau kad is musu puses reikia pranesti tik darbdaviui. paskui jis suraso aktus, pranesa VDI...?
Taip, žinoma, tik darbdaviui. Na, dar gydytojui pasakyti, pildančiam nedarbingumo pažymėjimą.
kaprizznaja rašė:
as supratau kad is musu puses reikia pranesti tik darbdaviui. paskui jis suraso aktus, pranesa VDI...?
2011-12-05 11:31
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#1010007
xana rašė:
Tai jei nedirbo tą dieną irgi valandas statyti reikia?
Aš galvoju, tik K.
Kodėl nedirbo? O ką komandiruotėje veikė? Jei komandiruotės laikotarpyje savaitgalis ir tuo metu darbuotojas nedirbo), tai žymime P, trečioje K. Dar ir kelionės laikas priklauso darbui, jei ką.
xana rašė:
Tai jei nedirbo tą dieną irgi valandas statyti reikia?
Aš galvoju, tik K.
2011-12-05 11:28
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#1010004
ingoska rašė:
Tai jo atostogų laikotarpis bus darbar nuo 2011-03-10?
Kodėl? Kaip buvo, taip ir liks 02.08. Norėjau pasakyti, kad už tėvystės atostogas irgi kaupiasi kasmetinės atostogos.
ingoska rašė:
Tai jo atostogų laikotarpis bus darbar nuo 2011-03-10?
2011-12-05 11:26
Įvairūs »
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite »
#1010003
kaprizznaja rašė:
Sveiki. gal kas patars ka daryti tokiu atveju. Atvejis pas giminaite. ant jos vyro darbe penktad nukrito skydas, smulkmenu nezinau, tik lyg ir viskas normaliai, blogai nepasijuto. tik kita diena jis negalejo pakilti is lovos, nejaute rankos ir koju. iskviete graitaja, vakar dare operacija prie stuburo. noriu pasiteirauti ka tokiu atveju daryti ir kur kreiptis? yra mazas vaikas, kazka gi turetu seima gauti jei tinkamai susitvarkyti.
Būtina pranešti darbdaviui, nes tai yra darbe įvykęs nelaimingas atsitikimas. Tai gali būti sunki trauma.
Lauks ilgokas tyrimas. Jam pasibaigus Sodra turėtų mokėti 100 proc. kompensuojamojo uždarbio. Kita vertus, galbūt įmonė yra savo darbuotojus apdraudusi nuo nelaimingų atsitikimų.
Ką dar šeima galėtų gauti - priklauso nuo to, ar pats darbuotojas yra save apdraudęs. Deja, mažo vaiko buvimas darbdavio bei draudimų atžvilgiu nelabai keičia situaciją...
kaprizznaja rašė:
Sveiki. gal kas patars ka daryti tokiu atveju. Atvejis pas giminaite. ant jos vyro darbe penktad nukrito skydas, smulkmenu nezinau, tik lyg ir viskas normaliai, blogai nepasijuto. tik kita diena jis negalejo pakilti is lovos, nejaute rankos ir koju. iskviete graitaja, vakar dare operacija prie stuburo. noriu pasiteirauti ka tokiu atveju daryti ir kur kreiptis? yra mazas vaikas, kazka gi turetu seima gauti jei tinkamai susitvarkyti.
Lauks ilgokas tyrimas. Jam pasibaigus Sodra turėtų mokėti 100 proc. kompensuojamojo uždarbio. Kita vertus, galbūt įmonė yra savo darbuotojus apdraudusi nuo nelaimingų atsitikimų.
Ką dar šeima galėtų gauti - priklauso nuo to, ar pats darbuotojas yra save apdraudęs. Deja, mažo vaiko buvimas darbdavio bei draudimų atžvilgiu nelabai keičia situaciją...
2011-12-05 11:13
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD »
#1009998
Denise rašė:
Tai man nelabai svarbu, svarbu, kad teisingai.
Ir sukate dėl to galvą?
Denise rašė:
Tai man nelabai svarbu, svarbu, kad teisingai.
2011-12-05 11:13
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#1009997
ingoska rašė:
Turiu klausimėlį. Darbuotojo kasmetinių atostogų laikotarpis nuo kurio pradėsiu skaičiuotis yra 2011-02-08. 2011 m. lapkričio 30 dieną išleidau jį tėvystės atostogų (31 k.d.). Noriu paklausti ar jam kasmetinių atostogų laikas persikelia 31 k.d. ar ne?
Ačiū
Ne, tėvystės atostogos įeina į atostogų stažą.
ingoska rašė:
Turiu klausimėlį. Darbuotojo kasmetinių atostogų laikotarpis nuo kurio pradėsiu skaičiuotis yra 2011-02-08. 2011 m. lapkričio 30 dieną išleidau jį tėvystės atostogų (31 k.d.). Noriu paklausti ar jam kasmetinių atostogų laikas persikelia 31 k.d. ar ne?
Ačiū
2011-12-05 11:07
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD »
#1009994
Denise rašė:
Aciu Tininga. Na taip ir atsitiks, tik galvoju, jei prasyme nera konkreciai parasyta NETAIKYTI NPD, o taikyti pagal GPM 20 str.
Tai būtinai norite žmogų paversti valstybės skolininku, ania? 
Kažin, ar tai jam suteiks džiaugsmo. 
Denise rašė:
Aciu Tininga. Na taip ir atsitiks, tik galvoju, jei prasyme nera konkreciai parasyta NETAIKYTI NPD, o taikyti pagal GPM 20 str.
Kažin, ar tai jam suteiks džiaugsmo.
2011-12-05 11:01
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD »
#1009990
Denise rašė:
Sveiki, darbuotojui pagal formule kas menesi taikomas 0 Lt NPD. Taciau praejusi menesi jis sirgo ir atsiranda nedidele NPD suma. Nezinau, ar galiu netaikyti (sutinka), nes vis tiek jam teks grazinti, ar privalau taikyti, nes jo prasyme parasyta, kad taikyti NPD pagal GPM ist. 20 str.
Aciu.
Netaikyčiau, nes gali taip atsitikti, kad susumavus metų pajamas, NPD nepriklausys. Tada liks valstybei skoloj. Jei bus ką susigrąžinti, tegul pildosi deklaraciją.
Tai mano nuomonė.
Denise rašė:
Sveiki, darbuotojui pagal formule kas menesi taikomas 0 Lt NPD. Taciau praejusi menesi jis sirgo ir atsiranda nedidele NPD suma. Nezinau, ar galiu netaikyti (sutinka), nes vis tiek jam teks grazinti, ar privalau taikyti, nes jo prasyme parasyta, kad taikyti NPD pagal GPM ist. 20 str.
Aciu.
Tai mano nuomonė.
2011-12-05 10:53
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD »
#1009984
Denise rašė:
Sveiki, darbuotojui pagal formule kas menesi taikomas 0 Lt NPD. Taciau praejusi menesi jis sirgo ir atsiranda nedidele NPD suma. Nezinau, ar galiu netaikyti (sutinka), nes vis tiek jam teks grazinti, ar privalau taikyti, nes jo prasyme parasyta, kad taikyti NPD pagal GPM ist. 20 str.
Aciu.
Netaikyčiau, nes gali taip atsitikti, kad susumavus metų pajamas, NPD nepriklausys. Tada liks valstybei skoloj. Jei bus ką susigrąžinti, tegul pildosi deklaraciją.
Tai mano nuomonė.
Denise rašė:
Sveiki, darbuotojui pagal formule kas menesi taikomas 0 Lt NPD. Taciau praejusi menesi jis sirgo ir atsiranda nedidele NPD suma. Nezinau, ar galiu netaikyti (sutinka), nes vis tiek jam teks grazinti, ar privalau taikyti, nes jo prasyme parasyta, kad taikyti NPD pagal GPM ist. 20 str.
Aciu.
Tai mano nuomonė.
2011-12-05 10:33
Gyventojų pajamų mokestis »
Dienpinigių apmokestinimas ir GPM mokėjimo terminai »
#1009977
Kristiana__ rašė:
Nu taigis neapmokestinami tie dienpinigiai, jeigu neviršija 800*1,3.Viršija, to išėjusio DU 400 Lt. 
Kristiana__ rašė:
Nu taigis neapmokestinami tie dienpinigiai, jeigu neviršija 800*1,3.
2011-12-05 10:08
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1009970
magistras1 rašė:
Jei darbuotojas priimtas lapkričio 3 d., o šių metų lapkričio 5 dieną reikėjo atidirbti už spalio 31 d., tai priimtąjam lapkričio 3 d. nepriklausė dirbti lapkričio 5 d.?
Ir kaip tokiu atveju skaičiuoti DU: gaunamą algą dalinti iš 22 ar 21 d.d. norint sužinoti lapkričio mėn. vienos dienos DU?
Priklausė, nes priimtasis privalo dirbti įmonėje nustatytu grafiku. DU turi būti dalinamas iš 22 d.d.
(tiesiog nereikia apie tai galvoti, kaip apie "atidirbinėjimą". Tai yra darbo grafiko pakeitimas, o darbuotojai turi dirbti pagal tą pakeistą grafiką, nesvarbu, kada į jį "įsijungė".)
magistras1 rašė:
Jei darbuotojas priimtas lapkričio 3 d., o šių metų lapkričio 5 dieną reikėjo atidirbti už spalio 31 d., tai priimtąjam lapkričio 3 d. nepriklausė dirbti lapkričio 5 d.?
Ir kaip tokiu atveju skaičiuoti DU: gaunamą algą dalinti iš 22 ar 21 d.d. norint sužinoti lapkričio mėn. vienos dienos DU?
Priklausė, nes priimtasis privalo dirbti įmonėje nustatytu grafiku. DU turi būti dalinamas iš 22 d.d.
(tiesiog nereikia apie tai galvoti, kaip apie "atidirbinėjimą". Tai yra darbo grafiko pakeitimas, o darbuotojai turi dirbti pagal tą pakeistą grafiką, nesvarbu, kada į jį "įsijungė".)
2011-12-05 10:02
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#1009968
Denise rašė:
Taip buvo su pertrauka, tuomet taip gaunasi 2 kartus.
As nematau sistemoje (mazai darbuotoju, mes neturime priejimo).
Pazymejima atnese darbuotojas, jame yra mazom raidem irasas "Stacionare gydytas nuo 2011.11.26 iki 2011.12.02", o didelem raidem: "Nedarbingumo laikotarpis 2011.11.28-2011.12.02". Paprase nedarbingumo nuo 28 d., nes atsigule savaitgali.
Tada reikia mokėti už 28, 29 d. Jei kas nors bus negerai, Sodra "rėks".
Denise rašė:
Taip buvo su pertrauka, tuomet taip gaunasi 2 kartus.
As nematau sistemoje (mazai darbuotoju, mes neturime priejimo).
Pazymejima atnese darbuotojas, jame yra mazom raidem irasas "Stacionare gydytas nuo 2011.11.26 iki 2011.12.02", o didelem raidem: "Nedarbingumo laikotarpis 2011.11.28-2011.12.02". Paprase nedarbingumo nuo 28 d., nes atsigule savaitgali.
2011-12-05 09:40
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#1009964
Denise rašė:
Sveiki. Darbuotojas sirgo 2 kartus per menesi, tai jam apmoketi 4 d.d?
Jei nedarbingumo lapelyje rasoma stacionare gydytas nuo 11.26, o nedarbingumo laikotarpis nurodytas nuo 11.28 (nes 26,27 buvo savaitgalis), tai darbdavys moka uz 28,29 d.?
Dekui.
Jei tai buvo du atskiri (su pertrauka) nedarbingumo pažymėjimai, tai abu kartus reikia mokėti. Sodros sistemoje būna parašyta, ar reikia mokėti.
O mokėti reikia už dvi pirmas nedarbingumo dienas, jeigu jos sutampa su darbo dienomis. Taip ir nesupratau, kokia pas jus ta pradžia. Paprastai medikams nesvarbu, ar savaitgalis, ar ne - kai patenki į ligoninę, nuo tos dienos ir išrašo pažymėjimą.
Denise rašė:
Sveiki. Darbuotojas sirgo 2 kartus per menesi, tai jam apmoketi 4 d.d?
Jei nedarbingumo lapelyje rasoma stacionare gydytas nuo 11.26, o nedarbingumo laikotarpis nurodytas nuo 11.28 (nes 26,27 buvo savaitgalis), tai darbdavys moka uz 28,29 d.?
Dekui.
O mokėti reikia už dvi pirmas nedarbingumo dienas, jeigu jos sutampa su darbo dienomis. Taip ir nesupratau, kokia pas jus ta pradžia. Paprastai medikams nesvarbu, ar savaitgalis, ar ne - kai patenki į ligoninę, nuo tos dienos ir išrašo pažymėjimą.
2011-12-05 09:28
Bendra »
darbo sutartis »
#1009958
Colop rašė:
Savanoriškos ar savarankiškos ?
Visais atvejais, kai yra mokamas atlyginimas - pildoma standartinė darbo sutartis, nurodant darbo sutarties tipą.
Kas pagal Tave yra savarankiška sutartis?
O savanoriškas darbas yra neatlygintinas darbas.
3. Savanoriai – tai asmenys, kurie laisva valia ir niekieno neverčiami atlieka visuomenei naudingą darbą, negaudami už tai atlygio.
Ir sutarties forma visai kitokia.
Gal klausimo autorė čia ras sau naudingos informacijos.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Colop rašė:
Savanoriškos ar savarankiškos ?
Visais atvejais, kai yra mokamas atlyginimas - pildoma standartinė darbo sutartis, nurodant darbo sutarties tipą.
Kas pagal Tave yra savarankiška sutartis?
O savanoriškas darbas yra neatlygintinas darbas.
3. Savanoriai – tai asmenys, kurie laisva valia ir niekieno neverčiami atlieka visuomenei naudingą darbą, negaudami už tai atlygio.
Ir sutarties forma visai kitokia.
Gal klausimo autorė čia ras sau naudingos informacijos.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2011-12-05 09:13
Bendra »
Sodra »
#1009954
jorum rašė:
Sveiki Tininga, deja iš to ką žinau, tai apie pensijas mažiausiai. Mano žinios šitoj srity teorinės, tai tik tegaliu iš įstatymo (LR valstybinių socialinio draudimo pensijų įstatymo 24 str.) pacituoti apskaičiavimo formulę. Bet turbūt jūs ją ir taip žinot. Tik noriu atkreipti dėmesį, kad pagal Įstatymo 5 str. asmenims, kuriems šio įstatymo nustatyta tvarka mokamos netekto darbingumo (invalidumo) pensijos ir kurie tuo pat metu turi teisę gauti senatvės pensiją, mokama didesnioji arba jų pasirinkimu viena iš šių pensijų.
Deja, tik tiek ir žinau.
Aš įsivaizduoju, kad yra kažkokios lubos, tai turbūt nebūtų didelio skirtumo, ar 10 000 ar 2000 gauni, nes paskutinius 20 metų tas žmogus nuolat turėjo dideles pajamas. Turbūt tai geriau, negu visai tušti mėnesiai...
Dėkui, kad pasidalinote mintimis!
jorum rašė:
Sveiki Tininga, deja iš to ką žinau, tai apie pensijas mažiausiai. Mano žinios šitoj srity teorinės, tai tik tegaliu iš įstatymo (LR valstybinių socialinio draudimo pensijų įstatymo 24 str.) pacituoti apskaičiavimo formulę. Bet turbūt jūs ją ir taip žinot. Tik noriu atkreipti dėmesį, kad pagal Įstatymo 5 str. asmenims, kuriems šio įstatymo nustatyta tvarka mokamos netekto darbingumo (invalidumo) pensijos ir kurie tuo pat metu turi teisę gauti senatvės pensiją, mokama didesnioji arba jų pasirinkimu viena iš šių pensijų.
Deja, tik tiek ir žinau.
Aš įsivaizduoju, kad yra kažkokios lubos, tai turbūt nebūtų didelio skirtumo, ar 10 000 ar 2000 gauni, nes paskutinius 20 metų tas žmogus nuolat turėjo dideles pajamas. Turbūt tai geriau, negu visai tušti mėnesiai...
Dėkui, kad pasidalinote mintimis!
2011-12-05 08:44
Bendra »
Sodra »
#1009950
Jorum, matau, kad išmanote pensijinius reikalus.
Noriu Jūsų paklausti, kaip įtakotų žmogaus pensiją tokia situacija.
Iki pensijos 2,5 metų. Neįgalus, gaunantis pensiją. Alga 10000 Lt. Reikia atleisti, nes tikrai jam nebėra to darbo, kurį jis dirbo. Nenorima sugadinti pensijos.
1 variantas. Atleidimas su kompensacija (pvz. šalių susitarimu).
2 variantas. Darbo laiko sumažinimas ir DU apie 2000 Lt kas mėnesį.
Kuris variantas geriau skaičiuojant pensiją?
Noriu Jūsų paklausti, kaip įtakotų žmogaus pensiją tokia situacija.
Iki pensijos 2,5 metų. Neįgalus, gaunantis pensiją. Alga 10000 Lt. Reikia atleisti, nes tikrai jam nebėra to darbo, kurį jis dirbo. Nenorima sugadinti pensijos.
1 variantas. Atleidimas su kompensacija (pvz. šalių susitarimu).
2 variantas. Darbo laiko sumažinimas ir DU apie 2000 Lt kas mėnesį.
Kuris variantas geriau skaičiuojant pensiją?
2011-12-05 08:24
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#1009947
xana rašė:
Labas rytas,
gal kas galit apšviesti kaip teisingai būtų tokioje situacijoaje - įmonės žmogeliai išvykę į užsienį (komandiruotė). Ir vadovas į tabelį parašo ND. Ar taip galimą? Man atrodo jei žmogus komandiruotėje, tai į tabelį vistiek statoma K...Ar teisingai mąstau?
Koks dar ND???? Juokaujate gal. ND yra nemokamas neatvykimas administracijai leidus, nedraudiminis laikotarpis. O komandiruotė yra darbas! Pirmoje eilutėje darbo valandos, trečioje K. Ir niekaip kitaip.
xana rašė:
Labas rytas,
gal kas galit apšviesti kaip teisingai būtų tokioje situacijoaje - įmonės žmogeliai išvykę į užsienį (komandiruotė). Ir vadovas į tabelį parašo ND. Ar taip galimą? Man atrodo jei žmogus komandiruotėje, tai į tabelį vistiek statoma K...Ar teisingai mąstau?
2011-12-02 17:19
Įvairūs »
Bankas Snoras »
#1009753
tomukas rašė:
O prisiminus Vilniaus prekybos PVM "susigrąžinimo" istoriją, tai nieko keisto
O jis dirbo tuo metu? Jauniklis toks atrodo... Na, bet ką gali žinoti.
tomukas rašė:
O prisiminus Vilniaus prekybos PVM "susigrąžinimo" istoriją, tai nieko keisto
2011-12-02 17:08
Įvairūs »
Bankas Snoras »
#1009750
tomukas rašė:
Snoro marketingo vadovas yra A. Brazausko anūkas
lt.linkedin.com/pub/dominykas-mertinas/27/623/b01
Galima pamanyti, kad jis ten kažkokios įtakos antonovams turėjo
tomukas rašė:
Snoro marketingo vadovas yra A. Brazausko anūkas
lt.linkedin.com/pub/dominykas-mertinas/27/623/b01
Galima pamanyti, kad jis ten kažkokios įtakos antonovams turėjo
2011-12-02 17:06
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1009749
doviile rašė:
tada teks pačiai perskaičiuot ir programa apgaudinėt ačiū
Nėra didelė klaida ir tas valandinis... Kita vertus, ar ne paprasčiau programą pakoreguoti?
doviile rašė:
tada teks pačiai perskaičiuot ir programa apgaudinėt
ačiū
2011-12-02 16:53
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#1009741
Dalia29 rašė:
Pinigai mokėti, reikia dirbti
Vat jau šita aplinkybė ypač drausmina
Dalia29 rašė:
Pinigai mokėti, reikia dirbti
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui