Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-08-09 10:23
Blevyzgos »
Reikalingi vairavimo egzamino bilietai »
#974987
rcepononyte rašė: Teisybe normali. net radote įstatyme. vadinasi ir seimo nariai nusisnekejo kad 17kos laikyt neleido. Aš ne apie 17-ą...
Aš tiesiog neatsistebiu tamstos mąstymo vingiais. "Maždaug palauk 18-os, ir tai dar mol 3 metai praeis kol išlaikysi" - maždaug - suprask klausimo autore, kad esi nelabai protinga
Laiko ir išlaiko tie 18-mečiai, ir ne per tris metus. Nebent jūs čia apie savo asmeninę patirtį.
(Be to, klausimo autorei jau gerokai per 18-a
)
rcepononyte rašė: Teisybe normali. net radote įstatyme. vadinasi ir seimo nariai nusisnekejo kad 17kos laikyt neleido.
Aš tiesiog neatsistebiu tamstos mąstymo vingiais. "Maždaug palauk 18-os, ir tai dar mol 3 metai praeis kol išlaikysi" - maždaug - suprask klausimo autore, kad esi nelabai protinga
Laiko ir išlaiko tie 18-mečiai, ir ne per tris metus. Nebent jūs čia apie savo asmeninę patirtį.
(Be to, klausimo autorei jau gerokai per 18-a
)
2011-08-09 09:29
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#974954
Nemeja rašė: Laba ryta,
Jei darbuotojas priimatas terminuotam laikui,ir tas terminas jau pasibaige.ir abi salys sutinka darbo sutarti nutraukti..kaip iforminti tai?
ar darbuotojas dar turi rasyti prasyma ji atleisti is darbo savo noru? ar tiesiog imone pasiulyma pateikia darbuotojui-o jis pasiraso, kad sutinka..
ar tiesiog darbo sutartyje irasa padaryti,pagal koki straipsni atleidziam (126 str.1 d.)
a?
Jokių prašymų ar pasiūlymų nereikia. Darbo sutartis nutraukiama suėjus terminui pagal DK 126 str. 1 d. Jei jūsų įmonėje rašomi įsakymai, tuomet dar įsakymas.
Nemeja rašė: Laba ryta,
Jei darbuotojas priimatas terminuotam laikui,ir tas terminas jau pasibaige.ir abi salys sutinka darbo sutarti nutraukti..kaip iforminti tai?
ar darbuotojas dar turi rasyti prasyma ji atleisti is darbo savo noru? ar tiesiog imone pasiulyma pateikia darbuotojui-o jis pasiraso, kad sutinka..
ar tiesiog darbo sutartyje irasa padaryti,pagal koki straipsni atleidziam (126 str.1 d.)
a?
Jokių prašymų ar pasiūlymų nereikia. Darbo sutartis nutraukiama suėjus terminui pagal DK 126 str. 1 d. Jei jūsų įmonėje rašomi įsakymai, tuomet dar įsakymas.
2011-08-09 09:25
Bendra »
Klausimas apie sodrą ir ligos pašalpą. »
#974949
Rolf rašė:
ritukse rašė: sodrai parašyta kad draudėjui mokėti nereikia,
Tai gal draudimo stažo neturi reikiamo. Gal neblaivus buvo? Man regis, ir tada nemoka pašalpos?
Rolf rašė:
ritukse rašė: sodrai parašyta kad draudėjui mokėti nereikia,
Tai gal draudimo stažo neturi reikiamo.
2011-08-09 09:24
Blevyzgos »
Reikalingi vairavimo egzamino bilietai »
#974948
urtele rašė: ... Na, bet matei citatą. Mokytis galima nuo 17-os, bet praktinį egzaminą laikyti tik sukakus 18-ai.
O ką - gal imsi ir atjaunėsi
urtele rašė: ...
O ką - gal imsi ir atjaunėsi
2011-08-09 09:21
Bendra »
Klausimas apie sodrą ir ligos pašalpą. »
#974943
ritukse rašė: Sveiki, darbuotojas susižeidė koją buityje, užrašė kaip nelaimingas atsitikimas buityje , sodrai parašyta kad draudėjui mokėti nereikia, o tai kokia priežastį nurodyti , kad kiti atvejai ,ir kad čia nelaimingas atsitikimas buityje dėl to pašalpa neskiriama
Kažkas čia negerai parašyta. Pasiaiškinčiau. Nelaimingas atsitikimas buityje - tas pats, kaip liga.
ritukse rašė: Sveiki, darbuotojas susižeidė koją buityje, užrašė kaip nelaimingas atsitikimas buityje , sodrai parašyta kad draudėjui mokėti nereikia, o tai kokia priežastį nurodyti , kad kiti atvejai ,ir kad čia nelaimingas atsitikimas buityje dėl to pašalpa neskiriama
2011-08-09 09:19
Blevyzgos »
Reikalingi vairavimo egzamino bilietai »
#974941
rcepononyte rašė: neislaikysi 17kos vistiek tai kam vargti. palauk 18kos ir tai dar neislaikysi. praeis koki 3 metai kol galutinai islaikysi. Nusišneka žmogus, kai tik prasižioja
rcepononyte rašė: neislaikysi 17kos vistiek tai kam vargti. palauk 18kos ir tai dar neislaikysi. praeis koki 3 metai kol galutinai islaikysi.
2011-08-09 09:19
Blevyzgos »
Reikalingi vairavimo egzamino bilietai »
#974938
urtele rašė:
Tininga rašė: Žiūrėk, gal čia rasi Tas irgi domina, bet man dar vienas klausimas nelabai aiškus. Ar galima , neturint 18-kos, išsilaikius Regitroj teoriją, išsilaikyti ir praktinį egzaminą, o vairavimo pažymėjimą pasiimti 18-kos. Niekur apie tai nerašoma gal ir nesąmonė
Saugaus eismo įstatymo 22 str.
7. Vairavimo praktinį egzaminą asmuo gali laikyti tik sukakęs šio įstatymo 23 straipsnyje nustatytą amžių <...>
urtele rašė:
Tininga rašė: Žiūrėk, gal čia rasi
Niekur apie tai nerašoma gal ir nesąmonė Saugaus eismo įstatymo 22 str.
7. Vairavimo praktinį egzaminą asmuo gali laikyti tik sukakęs šio įstatymo 23 straipsnyje nustatytą amžių <...>
2011-08-09 09:13
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#974932
[quote=Elste] dar įmetu iš karto Ne vien tai. Jei ant kokio gudresnio užsirautų, o tas po kokio pusmečio pavyzdžiui, kreiptųsi į teismą, tai ir algą už visą tą laiką prisiteistų, ir dar bala žino ką...
2011-08-09 09:05
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#974925
Elvusia rašė:
Kol visi vykdysime tai, ką kažkas pasakė ar nurodė, tvarkos nebus.
Yra įstatymas. Privalome juo vadovautis.
Jūsų vadams darbo kodeksas taip pat galioja. Be išlygų.
Todėl rekomenduoju ne tik paskaityti, bet, kai jums liepiama vykdyti tai, kas neatitinka įstatymo raidės, pakišti tai liepėjui po nosim, ir dar duot paskaityt, kiek litų jis gali prarasti, jei darbuotojas skųsis.
O litai - naujalietuvių Dievas. Vienintelis, kuriam jie meldžiasi be išlygų :) Optimistė
Elvusia rašė:
Kol visi vykdysime tai, ką kažkas pasakė ar nurodė, tvarkos nebus.
Yra įstatymas. Privalome juo vadovautis.
Jūsų vadams darbo kodeksas taip pat galioja. Be išlygų.
Todėl rekomenduoju ne tik paskaityti, bet, kai jums liepiama vykdyti tai, kas neatitinka įstatymo raidės, pakišti tai liepėjui po nosim, ir dar duot paskaityt, kiek litų jis gali prarasti, jei darbuotojas skųsis.
O litai - naujalietuvių Dievas. Vienintelis, kuriam jie meldžiasi be išlygų :)
2011-08-09 09:05
Bendra »
Pareigų pakeitimas »
#974924
indruliuks rašė: Labas rytas visiems
Kaip teisingai viską suforminti? Įmonėje yra direktorius ir gamybos vadovas. Dabar "sugalvojo" susikeisti vietomis, ta prasme direktorius bus gamybos vadovas, o gamybos vadovas - direktius 
kaip viską geriau suforminti, niekd nėra teke tai daryti
Direktoriaus atšaukimas ir paskyrimas - akcininkų funkcija. Turi būti akcininkų protokolas / sprendimas, o jo pagrindu atliekami pakeitimai darbo sutartyse.
indruliuks rašė: Labas rytas visiems
Kaip teisingai viską suforminti? Įmonėje yra direktorius ir gamybos vadovas. Dabar "sugalvojo" susikeisti vietomis, ta prasme direktorius bus gamybos vadovas, o gamybos vadovas - direktius kaip viską geriau suforminti, niekd nėra teke tai daryti
2011-08-09 09:03
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#974921
spektras rašė: tas darbuotojas kaip zmogus geras tik jis zioplys ji nuolat reikia stumti ir manau kad jam net nedaeis kazkur kreiptis, vakar kalbejaus su vadovais del to ka cia issiaiskinau ir ka DK paskaiciau bet jiems dzin,,, atrodo kam zmogui gadinti gyvenima nepavyko su juo darboo santykiu geru isvysti tai atsiskyrei graziuoju ir viskas, o cia .. ai nzn kai taip vyksta as pati nebesaugiai jauciuos Na, prieš vadovus nepapūsi... Žodžiu, tikiuosi - bent supratote kaip viskas turi būti.
spektras rašė: tas darbuotojas kaip zmogus geras tik jis zioplys ji nuolat reikia stumti ir manau kad jam net nedaeis kazkur kreiptis, vakar kalbejaus su vadovais del to ka cia issiaiskinau ir ka DK paskaiciau bet jiems dzin,,, atrodo kam zmogui gadinti gyvenima nepavyko su juo darboo santykiu geru isvysti tai atsiskyrei graziuoju ir viskas, o cia .. ai nzn kai taip vyksta as pati nebesaugiai jauciuos
2011-08-09 09:01
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#974920
rcepononyte rašė: ar teisingai supratau: moku paprastai kaip ir už visas kitas darbo dienas, o laisva valandą galiu pridėti prieš arba po atostogų betkurioje jo pasirinktoje dienoje? Ne valandą pridedate - o atšauktą atostogų dieną! O mokate už tiek valandų, kiek jų iškviestas dirbs. Atostogų diena tai juk jau apmokėta.
rcepononyte rašė: ar teisingai supratau: moku paprastai kaip ir už visas kitas darbo dienas, o laisva valandą galiu pridėti prieš arba po atostogų betkurioje jo pasirinktoje dienoje?
2011-08-09 09:00
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#974916
spektras rašė: As nekarta skaiciau ta DK tik deja as vykdau kas man yra liepta... o ka man daryti? ziauriai pikta.....
Na, perspėjam, kad taip elgdamasis darbdavys rizikuoja. Ir tiek.
spektras rašė: As nekarta skaiciau ta DK tik deja as vykdau kas man yra liepta... o ka man daryti? ziauriai pikta.....
2011-08-09 08:53
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#974912
Elvusia rašė: Neskaitys. DK, kaip ir žmogiškumas, įtariu, ten negalioja...... Žinai, aš tai juos suprantu... Matyt, ten neblogas "fruktas", tas darbuotojas. Oi, kokių būna. Pati gi žinai. Bet savo pačių labui galėtų padaryti viską civilizuotai...
Elvusia rašė: Neskaitys. DK, kaip ir žmogiškumas, įtariu, ten negalioja......
2011-08-09 08:46
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#974908
Elvusia rašė: Ot kokios, norėjau, kad žmogus bent paskaitytų DK ir mus apšvietų, tai jos jau viską išaiškino....
Nedraugausiu. Nu vat matai, paskubėjom...
Bet gal dar ne viskas prarasta...? Gal paskaitys?
Elvusia rašė: Ot kokios, norėjau, kad žmogus bent paskaitytų DK ir mus apšvietų, tai jos jau viską išaiškino....
Nedraugausiu.
Bet gal dar ne viskas prarasta...? Gal paskaitys?
2011-08-09 08:45
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#974907
rcepononyte rašė: kaip iškviečiamas? įsakymu ?
tada jam už tą valandą mokame paprastą DU ar VDU ar kokį padidintą kaip už poilsio dienas?
Ar galima už pradirbtą laiką atostogų metu skirti laisvą valandą prieš arba po atostogų betkurią darbo dieną? Kaip iškviečiate - tai jau jūsų reikalas. Gal telefonu... O įforminama įsakymu, ant kurio būtinai turi būti darbuotojo parašas, jog jis sutinka būti atšauktas.
Jei nors vienai valandai atšaukiate - jau tai yra darbo diena, o ne atostogų. Atostogų dieną arba pridedate prie šių atostogų, arba perkeliate į kitą darbuotojui tinkamą laiką.
Už darbą apmokate proporcingai.
rcepononyte rašė: kaip iškviečiamas? įsakymu ?
tada jam už tą valandą mokame paprastą DU ar VDU ar kokį padidintą kaip už poilsio dienas?
Ar galima už pradirbtą laiką atostogų metu skirti laisvą valandą prieš arba po atostogų betkurią darbo dieną?
Jei nors vienai valandai atšaukiate - jau tai yra darbo diena, o ne atostogų. Atostogų dieną arba pridedate prie šių atostogų, arba perkeliate į kitą darbuotojui tinkamą laiką.
Už darbą apmokate proporcingai.
2011-08-09 08:42
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#974904
spektras rašė: cia bauda nes atejo i darba girtas... Mes jums vis bandome paaiškinti, kad neegzistuoja jokios piniginės baudos. Tai yra visiškai neteisėta pagal mūsų darbo kodeksą. Daugių daugiausia - galima nuimti premiją ar priedą. Bet alga neliečiama. Jei įmonei padaryta žala, tada atsižvelgiant į aplinkybes darbuotojas turi tą žalą atlyginti.
O tas jūsų "tu atleistas" neįforminus dokumentais yra irgi nesąmonė. Jei tas žmogus sumanys teisme užginčyti tokį atleidimą - galiu užtikrinti, kad jums tektų patirti nemažai finansinių išlaidų.
Taigi, jei jūs padarysite savaip - o aš manau, kad taip ir bus, tai belieka tikėtis, kad viskas tuo ir pasibaigs... Žodžiu, darbo teisės pas jus šiuo atveju - "nulis"
spektras rašė: cia bauda nes atejo i darba girtas...
O tas jūsų "tu atleistas" neįforminus dokumentais yra irgi nesąmonė. Jei tas žmogus sumanys teisme užginčyti tokį atleidimą - galiu užtikrinti, kad jums tektų patirti nemažai finansinių išlaidų.
Taigi, jei jūs padarysite savaip - o aš manau, kad taip ir bus, tai belieka tikėtis, kad viskas tuo ir pasibaigs... Žodžiu, darbo teisės pas jus šiuo atveju - "nulis"
2011-08-09 08:37
Blevyzgos »
Reikalingi vairavimo egzamino bilietai »
#974900
urtele rašė: Ar aš teisingai suprantu, kad 17 metų galima Regitroj laikyti teorijos egzaminus, o praktinio vairavimo, tik sulaukus 18-kos? Su šeimos nariu galima mokytis vairuoti tik išlaikius Regitroj teoriją?
Žiūrėk, gal čia rasi sau naudingos informacijos.
www.teises.lt/2/post/2010/7/praktinio-vairav...
urtele rašė: Ar aš teisingai suprantu, kad 17 metų galima Regitroj laikyti teorijos egzaminus, o praktinio vairavimo, tik sulaukus 18-kos?
Su šeimos nariu galima mokytis vairuoti tik išlaikius Regitroj teoriją? www.teises.lt/2/post/2010/7/praktinio-vairav...
2011-08-09 08:31
Blevyzgos »
Akimirka »
#974895
mariska rašė: Labai gražu....
O Alšis, koks storulis bet ištikimas arkliams
Gražu :)
Nu bet mielas šuo, tas Alšis. Nepasirodė jis man toks jau storulis, gal tik gerai įmitęs Pernai tai juk kažkiek suvargęs buvo, sirgo juk, mirtimi vadavosi... Pasisekė jam! 
mariska rašė: Labai gražu....
O Alšis, koks storulis
bet ištikimas arkliams Nu bet mielas šuo, tas Alšis. Nepasirodė jis man toks jau storulis, gal tik gerai įmitęs
Pernai tai juk kažkiek suvargęs buvo, sirgo juk, mirtimi vadavosi... Pasisekė jam!
2011-08-09 08:11
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#974891
Tess rašė: Skaičiau VDU skaičiavimo tvarką, kaip supratau atostoginiai įeina.
Na, nelabai atidžiai skaitėte...
5. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį neįskaitoma:
5.1. apmokėjimas už laiką, kai darbuotojas dėl pateisinamų priežasčių teisės aktų, kolektyvinės ir darbo sutarčių numatytais atvejais nedirbo įmonėje (darbo užmokestis už kasmetines ir mokymosi atostogas, prastovas ne dėl darbuotojo kaltės, tarpsezoninius laikotarpius, darbo užmokestis, gautas iš kitos įmonės, kurios įpareigojimus vykdė darbuotojas, kitos numatytos išmokos);
Tess rašė: Skaičiau VDU skaičiavimo tvarką, kaip supratau atostoginiai įeina.
5. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį neįskaitoma:
5.1. apmokėjimas už laiką, kai darbuotojas dėl pateisinamų priežasčių teisės aktų, kolektyvinės ir darbo sutarčių numatytais atvejais nedirbo įmonėje (darbo užmokestis už kasmetines ir mokymosi atostogas, prastovas ne dėl darbuotojo kaltės, tarpsezoninius laikotarpius, darbo užmokestis, gautas iš kitos įmonės, kurios įpareigojimus vykdė darbuotojas, kitos numatytos išmokos);
2011-08-08 16:49
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#974813
Tess rašė: Oj, birželio 24 :) Na, tai buvo penktadienis, jeigu ką. Bet atsakiau
Tess rašė: Oj, birželio 24 :)
2011-08-08 16:43
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis.Nauja forma. »
#974809
Tess rašė: Atostogas "A" žymime visas kalendorines dienas, o kur neatvykimai į darbą surašome tik darbo dienas bei valandas?
Visas kalendorines, išskyrus šventines. Jos žymimos S. O neatvykimuose - tik darbo dienos ir valandos.
Tess rašė: Atostogas "A" žymime visas kalendorines dienas, o kur neatvykimai į darbą surašome tik darbo dienas bei valandas?
2011-08-08 16:42
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#974808
Tess rašė: Kaip gerai, nes čia naudojo būtent tokią formą, o man ji taip nepatinka
Atostogos skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis, o jeigu 24 (šeštadienis) darbuotojui išpuola atostogų diena, ar atostogos pratęsiamos?
Kas per 24-a?
Jei yra šventinė diena, nesvarbu, kokia savaitės diena, - ji į atostogas neįskaitoma. O ar "pratęsti" atostogas, ar ne - priklauso nuo darbuotojo prašymo bei įsakymo formuluotės.
Tess rašė: Kaip gerai, nes čia naudojo būtent tokią formą, o man ji taip nepatinka
Atostogos skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis, o jeigu 24 (šeštadienis) darbuotojui išpuola atostogų diena, ar atostogos pratęsiamos?
Jei yra šventinė diena, nesvarbu, kokia savaitės diena, - ji į atostogas neįskaitoma. O ar "pratęsti" atostogas, ar ne - priklauso nuo darbuotojo prašymo bei įsakymo formuluotės.
2011-08-08 16:16
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#974789
spektras rašė: jis dirbo apie metus, darbdavys nori atleisti kaip priklauso jokiu savo noru, jam daug sansu buvo suteikiama , irodyti del aplaidumo darbe galima nes yra pora pasiisaikinimu kodel detale turejo buti parduota o jis keite garantiskai... ir daug daug pan dalyku, be viso to po jo remontu vaziuodavopatys vadovai taisyti "broko"... tai kaip jus atleistumet toki darbuotoja jis dar turi papeikima uz neblaivuma darbe 07 13 ir gavo nuobauda nuo algos kazkiek procentu... siaubas nzn ka daryti.... Tokius dalykus reikia įforminti dokumentais. Jų pagrindu galite skirti nuobaudą. Šiaip sau algos "nuiminėti" negalima, tai neteisėta.
spektras rašė: jis dirbo apie metus, darbdavys nori atleisti kaip priklauso jokiu savo noru, jam daug sansu buvo suteikiama , irodyti del aplaidumo darbe galima nes yra pora pasiisaikinimu kodel detale turejo buti parduota o jis keite garantiskai... ir daug daug pan dalyku, be viso to po jo remontu vaziuodavopatys vadovai taisyti "broko"... tai kaip jus atleistumet toki darbuotoja jis dar turi papeikima uz neblaivuma darbe 07 13 ir gavo nuobauda nuo algos kazkiek procentu... siaubas nzn ka daryti....
2011-08-08 15:49
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#974778
Na, pavargsite įrodinėti, kad jis nevykdė tų savo funkcijų. Mašinos neišvalymas - tikrai ne priežastis skirti didžiausią nuobaudą - atleidimą. Ir išskaičiuoti už cheminį valymą nelabai galite... Labai nesiūlyčiau atleidinėti pagal tokius straipsnius. Nebent tikrai žinote, kad darbuotojas niekam nesiskųs ir tiesybės neieškos... O kitu atveju - tie dalykai sunkiai įrodomi, o teismai - darbuotojo pusėje.
2011-08-08 15:43
Bendra »
SODROS EDAS »
#974774
Girele rašė:
holdingas rašė: Jo, prisijungėm per EGAS, o kur ten galime pamatyti, kažkaip nerandam?
Pabandykite pasidaryti naują suvestinę apie draudžiamuosius laikotarpius, galutinę datą nurodyti į priekį -- nežinau ar duos, bet pabandykite... Į priekį neduoda, man regis... Nors VPA gal ir duotų.
Girele rašė:
holdingas rašė: Jo, prisijungėm per EGAS, o kur ten galime pamatyti, kažkaip nerandam?
Pabandykite pasidaryti naują suvestinę apie draudžiamuosius laikotarpius, galutinę datą nurodyti į priekį -- nežinau ar duos, bet pabandykite...
Nors VPA gal ir duotų.
2011-08-08 15:36
Bendra »
SODROS EDAS »
#974768
holdingas rašė: Žinot, tai žino, bet neatsimena tiksliai. Aš kažkodėl abejoju, kad ten yra tokia informacija.
Juk paprastai šių atostogų prašoma kol vaikui sueis vieneri, dveji ar treji metai. Pagaliau, yra įsakymas darbovietėj. Galų gale, ir į pačią Sodrą turbūt galima paskambinti.
holdingas rašė: Žinot, tai žino, bet neatsimena tiksliai.
Juk paprastai šių atostogų prašoma kol vaikui sueis vieneri, dveji ar treji metai. Pagaliau, yra įsakymas darbovietėj. Galų gale, ir į pačią Sodrą turbūt galima paskambinti.
2011-08-08 15:24
Bendra »
SODROS EDAS »
#974765
holdingas rašė: Sveiki. Ar gali žmogus, per savo banką prisijungęs prie Sodros EDAS, pamatyti, už kokį laikotarpį jam suteiktos vaiko priežiūros atostogos? O jis pats nežino?
holdingas rašė: Sveiki. Ar gali žmogus, per savo banką prisijungęs prie Sodros EDAS, pamatyti, už kokį laikotarpį jam suteiktos vaiko priežiūros atostogos?
2011-08-08 15:07
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#974755
spektras rašė: Labas ,
noriu pasiteirauti kai atleidziamas darbuotojas pagal neterminuota darbo sutarti kaip daryti irasa darbo sutartyje kokiu punktu remtis pvz norint keisti darbo uzmokesti tai rasau taip tuose pakeitimu vietose 4. (darbo sutartyje nurodytas atlyginimas) atlyginimas 0000 lt nuo 2011 11 11, o kaip del atleidimo irgi taip pat?
Nesuprantu klausimo. Atleidimas - tai ne pakeitimas.
Darbo sutartyje yra eilutė "Darbo sutartis nutraukta" - ten įrašoma data, darbo kodekso straipsnis, aš dar nurodau įsakymo numerį. Jei sutartis nutraukiama darbuotojo prašymu, tai bus pagal DK 127 str. 1 d.
spektras rašė: Labas ,
noriu pasiteirauti kai atleidziamas darbuotojas pagal neterminuota darbo sutarti kaip daryti irasa darbo sutartyje kokiu punktu remtis pvz norint keisti darbo uzmokesti tai rasau taip tuose pakeitimu vietose 4. (darbo sutartyje nurodytas atlyginimas) atlyginimas 0000 lt nuo 2011 11 11, o kaip del atleidimo irgi taip pat?
Nesuprantu klausimo. Atleidimas - tai ne pakeitimas.
Darbo sutartyje yra eilutė "Darbo sutartis nutraukta" - ten įrašoma data, darbo kodekso straipsnis, aš dar nurodau įsakymo numerį. Jei sutartis nutraukiama darbuotojo prašymu, tai bus pagal DK 127 str. 1 d.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui