Tax.lt narys Tininga 1184 psl.

2011-08-05 11:58 Bendra » Kiek kasmetiniu atostogu dienų priklauso bendrosios praktikos slaugytojoms(med.seserims) » #974250

amadina22 rašė: BET JIEMS IR TAIP PRIKLAUSO 36 DIENOS:
4. Sveikatos priežiūros specialistai, teikiantys sveikatos priežiūros paslaugas, kartu su jais dirbantys darbuotojai, kurie tiesiogiai aptarnauja pacientus arba dirba tomis pačiomis sąlygomis, dirbantys įmonėse, įstaigose ir organizacijose, – 36 kalendorinės dienos.

Tai dėl neįgalumo gal dar kiek prisideda?

Neprisideda. Čia jau reikia pasirinkti - ar minimaliosios 35 dienos plius papildomos už stažą, ar pailgintos kaip sveikatos priežiūros specialistui. Pailgintos ir papildomos vienu metu netaikomos.

2011-08-05 11:52 Blevyzgos » Penktadienis » #974245

Ulita rašė: Tavo nuotraukos Tininga, man primena Tenerifę....
Ech, kaip norečiau. Ne dabar, bet žiemą, kai pas mus šalta.
Prisimenu buvau gruodžio antroj pusej, vaikštau pajūriu su maudimuku ir džiaugiuosi tamsejančiom kojom ir galvoju - va sugrįšiu į darbą, eisiu su sijonu ir visi matys mano nudegusias kojas. Tik staiga - topt mintis, juk dabar viduržiemis, ir į darbą eisiu ne su nuogom kojom, o su žieminiais batais.

Aš irgi taip norėčiau... Dar taip neatostogavau. Gal kada pavyks... Sako, reikia tik labai labai norėti.

2011-08-05 11:39 Blevyzgos » Penktadienis » #974231

snake rašė: Tas teisybė. Bet antroj dienos pusėj man depresija prasideda. Ir ne vienai man, kiek girdėjau ir kitiems. Prieš pirmadienį.

Tau kaip mano vyrui - užuot pasimėgavus paskutinėm "katino valandom" - ima depresuoti. Pamenu - vaikštom Ženevos ežero pakrante Šveicarijoje, tame turtuolių pamėgtame Montreux, o jis žiūriu visas nervuotas, piktas pasidarė. Sakau - kas tau čia dabar atsitiko??? Sako, vsio, nebėr nuotaikos, rytoje namo, grįžus į darbą, nervina viskas!
Nu kaip neprotinga...

Va ten vaikščiojome:

2011-08-05 11:21 Blevyzgos » Penktadienis » #974215

snake rašė: tai, kad prieš saulutę norėčiau...

Bet sekmadienis be saulutės yra vis tiek daug kartų geriau už saulėčiausią pirmadienį

2011-08-05 11:19 Blevyzgos » Naudingi patarimai » #974214

vovere rašė: nu į šaldytuvą tiek nesudėsiu

tada dėsiu į smėlį ir kai reiks trauksiu lauk, jeikam reiks žiemą kreipkitės

Tai aš tau ir siūlau į smėlį - kaip morkas. Manau, kad taip geriau, negu šaldytuvas. Ir aš mėginsiu šiemet taip išlaikyt, nes vis kažkaip to smėlio nėra, o šiemet yra.

2011-08-05 11:07 Blevyzgos » Naudingi patarimai » #974210

vovere rašė: Tininga, aš jau juos nuroviau, nenorėčiau kad labai suvystų, bet turbūt taip ir reiks palaikyt, kažin jei aš juos kaip morkas į smėlį sudėčiau gal ir nesuvystų?
amadina22, ačiū kad stengėtės padėt, bet čia tas sultis savo voveriukams žiemą ruošiu, tai su degtine nelabai

o galtų sulčių nė neprireiks

Aš tai mėginčiau tuos ridikus laikyti. Gal kaip morkas būtų visai gerai. Mano mama buvo tokių didelių ilgų baltų ridikų užauginus, tai šaldytuve apatinėje lentynoje jie man vos ne iki pavasario "gyveno". Nes šiaip aš juos mėgstu į kokias salotas įsimest.

2011-08-05 10:55 Blevyzgos » Penktadienis » #974191

snake rašė: Anokia čia laimė tas savaitgalis...Praneša lietų...

Šeštadienį dar nelabai... Galima pasiganyti, o sekmadienį kad ir ant sofkutės

2011-08-05 10:54 Blevyzgos » Naudingi patarimai » #974188

vovere rašė: amadina22, paskaičiau aš tą straipsnį jau anksčiau, bet ten neparašyta ar galima tas sultis pasidarius laikyti šaldytuve sakykim dabar padarius iki žiemos laikyt

Man atrodo, geriau patį ridiką palaikyt

2011-08-05 10:25 Bendra » Darbo sutartis » #974167

beklaidu rašė:

Elste rašė:

beklaidu rašė: Dar klausimas iškilo.
Jei žmogus priimamas 1val per dieną, dirba 5 d.d. per savaitę tai D.S. 5p- 1val per dieną, 5d.d. per savaitę (ar galima įrašyti tiesiog - darbo savaitės trukmė 5 val per savaitę).
Ir tada 6p. - trumpinama darbo diena -1val per dieną.

taip, teisingai įrašysite

5p. abu variantai tinka?

Įrašykite dienos trukmę. Todėl, kad tos 5 val. gali būti ir per vieną dieną atidirbtos, ir per 2,3,4. Iš Tokio parašymo (5 val. savaitė) visiškai neaišku, kaip tas žmogus dirbs.
Būna, kad neaišku, nėra žinoma, kiek ir kaip jam reikės dirbti. Tada nurodome: 5 val. darbo savaitė, pagal nustatytą grafiką.
O jei tik žinote - įrašykit. Kuo tiksliau, tuo geriau.

2011-08-05 10:21 Bendra » Darbo sutartis » #974165

beklaidu rašė:
Jus, Tininga, tik nerūstaukit jei klausimai neaiškūs. Klausinėju, nes labai noriu daug raudonų žvaigždučių

Nerūstauju

Net susimąsčiau, kodėl taip pasirodė

Tikrai nė menkiausios minties nebuvo rūstauti, tiesiog norėjau pasakyti (ir pačiai sau kartais tenka tai priminti - nes irgi klausinėju) - kuo tikslesnis, informatyvesnis klausimas, tuo tikslesnis atsakymas

2011-08-05 09:40 Bendra » Darbo sutartis » #974151

beklaidu rašė:

Tininga rašė:

beklaidu rašė: O jei buvo sutrumpinta diena, o vėliau nebetrumpinama. Tai įsakyme kur keičiamas DS 6p. - darbo diena netrumpinama (darbo dienos trukmė - 8val). Taip parašyti?

Ar dabar nustatomas pilnas darbo laikas, ar tik kitaip išdėstomas tas ne visas darbo laikas? Paaiškinkite savo situaciją konkrečiau...

Taip, nustatomas pilnas darbo laikas. (anksčiau buvo 1 val per dieną)

Nu tai taip ir sakykite. :)
Įsakyme, o paskui DS, nurodote:
keičiamas DS 5 punktas: nuo tada ir tada nustatoma 8 val. darbo diena, 5 d.d. savaitė. Keičiamas DS 6 punktas: ne visas darbo laikas nenustatomas.

2011-08-05 09:28 Bendra » Darbo sutartis » #974147

beklaidu rašė: O jei buvo sutrumpinta diena, o vėliau nebetrumpinama. Tai įsakyme kur keičiamas DS 6p. - darbo diena netrumpinama (darbo dienos trukmė - 8val). Taip parašyti?

Ar dabar nustatomas pilnas darbo laikas, ar tik kitaip išdėstomas tas ne visas darbo laikas? Paaiškinkite savo situaciją konkrečiau...

2011-08-05 08:59 Bendra » Darbo sutartis » #974145

beklaidu rašė: Laba diena,
Jei darbo diena - 8val (t.y. darbo diena netrumpinama) ar DS 6p. galima įrašyti - darbo dienos trukmė - 8 val? Ar ten nieko nerašyti.

Nereikia. Ten rašote, kas būtent trumpinama. Pvz. "trumpinama darbo savaitė - nustatoma 3 d.d. savaitė"

2011-08-05 08:47 Blevyzgos » Mūsų augalai » #974142

Samajana rašė: Tai yra "laiko deginimo mašina".

Bet nuostabi mašina...

Buvimas tokioje oazėje, manau, viską atperka

2011-08-04 15:09 Blevyzgos » Pasijuokime mieli draugai » #974019

Vilma7 rašė: Aš policininkui aiškinu, kad vakar buvau su kitomis basutėmis, todėl pažymėjimą palikau kitoje rankinėje ir matau kaip į šipulius dūžta jo vyriška logika....

Man tai iškart viskas aišku

2011-08-04 15:01 Darbo teisė » Išeitinė išmoka » #974016

aistuke rašė: Sveikos mergytes

Labai reikia jusu pagalvos, bandziau ieskoti informacijos forumuose bet nesekmingai.. patirties darbo turiu dar pakankamai mazai, tai teiraujuosi jusu.
Tokia situacija,kad po 3 metu vaiko prieziuros atostogu gris viena darbuotoja ir bus atleista abieju saliu susitarimu su kompensacija. Klausimelis ar uz jos tris metus kai augino vaikiuka kaupesi jai atostoginiai? Turbut kaupesi tik uz du metus,ar ne? Kitas klausimelis, jeigu kaupesi uz tuos metus kai augino vaikeli, kaip apskaiciuoti tada jai uz vaikeli auginant tuos metus priklausancius atostoginius? ir kai ji gris is tu atostogu ar man reiks informuoti sodra ir per kiek laiko informuot - gal zinot netgi formos pavadinima.

Is anksto aciu uz pagalba...

Atostogos kaupiasi tik už nėštumo ir gimdymo atostogų ("biuletenio") laikotarpį - apie 4 mėnesius.
VDU skaičiuosite iš 3 paskutinių dirbtų mėnesių.

2011-08-04 14:58 Darbo teisė » Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną » #974014

ra_tukas rašė: Sveiki,
išleidžiam darbuotoją neapmokamų atostogų 2 savaitėlėm, į tą laikotarpį papuola viena šventinė, teisingiausia būtų jei atostogas pratęstume dar viena diena, ar ne? Ar čia tik su apmokamomis taikoma - plius viena diena .. Ačiū, kolegos, už atsakymą :)

Su neapmokamomis atostogomis šventės neturi nieko bendro

Kokie geručiai - kad tik kuo daugiau pinigų iš žmogaus atimt

2011-08-04 14:34 Gyventojų pajamų mokestis » Darbo užmokesčio skaičiavimas » #974007

pupa76 rašė: Darbo sutartyje buvo nurodyta, kad dirbs 2 sestadienius po 6 val.per menesi. Kaip daryti su liepa?

Juk jau sakėm: forminate prastovą ir už tas 12 valandų reikėtų sumokėti ne mažiau negu 12*4,85.

2011-08-04 13:54 Darbo teisė » pravaikštos » #973996

editute151 rašė: Labas,
Pas mus įmonėje vienas darbuotojas sugalvojo neatvykti į darbą puse dienos.
Kaip elgtis tokioje situacijoje?
jei Mūsų įmonė UAB padalinių yra visoje lietuvoje. Ar teisingai bus jei Padalinio vadovas parašys tarnybinį pranešimą, darbuotojas pasiaiškins kodėl neatvyko į darbą, o as parašysiu direktoriaus įsakymą dėl pravaikštos skyrimo?
Tačiau nesuprantu kaip tabelyje žymėti neatvykimą į darba.
Jei darbuotojas tą dieną dirbo 4 val tai kaip žymėti pravaikštą (4 val) ? Ar gerai bus jei antrame langelyje žymėsiu PB4? O pirmame 4 birbtas val.? Ar SODRAI reikia pranešti apie neatvykimą į darbą, jei nebuvo tik puse dienos darbe?

Pravaikšta - tada, kai neatvyksta visą pamainą (dieną). Ir Sodrai tik tokiu atveju pranešama.
Šiuo atveju - tarnybinis pranešimas, reikalavimas pasiaiškint, o paskui skiriate drausminę nuobaudą.
Tabelyje žymėsite tik 4 val.

2011-08-04 13:05 Gyventojų pajamų mokestis » Darbo užmokesčio skaičiavimas » #973978

pupa76 rašė:

Lorenaa rašė: Žinoma.Nurodykite kitokias darbo ir apmokėjimo sąlygas.

Gal galima tiksliau.Tai atlyginimo neskaiciuoju ir sodroj pranesu, kad nebuvo priskaiciuota atlyginimo. Forma siunciu su nuliukais prie tos pavardes. O ka rasau sutartyje. PRASAU PAGALBOS

Taip negali būti. Jei žmogus įdarbintas, negali būti nuliai. Arba turi būti įforminta prastova (mokama ne mažiau negu minimalus DU), arba nedraudiminiai laikotarpiai, apie kuriuos, žinia, pranešama Sodrai.
Ir sutartyje mūsų įstatymai neleidžia įrašyti ko nors, kas pateisintų tokį dirbimą, bet nedirbimą. Nors vieną valandą teks parodyti. Arba nelaikyti tokio "darbuotojo". Užsiregistravus pacientams galima sudaryti terminuotą sutartį kad ir vienai dienai.

2011-08-04 11:56 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #973952

meksika rašė: Ačiū, Elste.
O kokie nors kiti variantai galimi, kur įtakos daro vaikų amžius?
Nes kaip suprantu, jei savo noru, tada aplamai jokių bėdų nelieka.
Čia ko gero reiškia, kad mes jo negalėtume atleisti pagal 129str, taip? Nes pagal 125, 127 ir 136 DK str. bėdų kaip ir nekiltų. Ar teisingai?

Pagal 129 str. atleidžiant turi būti svarbios atleidimo priežastys - tai nėra paprasta įrodyti, jei prireiktų. Įspėjimas būtų prieš 4 mėnesius.

2011-08-04 11:54 Darbo teisė » Išeitinė išmoka » #973949

Domingo rašė: Ar priklauso kokia nors darbuotojui iseitine ismoka, kuris iseina is darbo savo noru pagal DK 127str 1 dali, ir yra imoneje isdirbes 5 menesius? jeigu nepriklauso tai 2-SD formoje A33 langelyje (už kiek mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka arba išeitinė kompensacija apskaičiuota) rasyti 0?

Nieko nepriklauso, toje skiltyje 0.

2011-08-04 11:53 Gyventojų pajamų mokestis » Vidutinis darbo užmokestis » #973948

mariska rašė: Darbuotojas atostogavo liepos pabaiga-rugpjucio pradžia. VDU skaičiavosi is 6,5,4 mėn.
Darbuotojas atostogu metu parase prasymą dar vienai savaitei (prasitese atostogas). Is ko Skaičiuoti VDU šiai savaitei? Kaip tęsini pagal 6,5,4 men. ar naujai 7,6,5 mėn?

Priklausomai nuo to, kaip formuluosite įsakymą. Jei parašysite "Atostogos pratęsiamos" - imsite tą patį VDU, jei suteiksite naujas atostogas - skaičiuosite iš 7,6,5.

2011-08-04 10:50 Blevyzgos » Kokius gyvūnus auginate? » #973920

Bet jau tas šuo su kačiuku...
Negali nesišypsoti nuo ausies iki ausies

2011-08-04 10:25 Darbo teisė » komandiruotpinigiai » #973908

alionara rašė: tai Sodra ir GPM apskaičiuoju tik nuo algos + dienpinigiu apmok.suma,tai yra 383,15+438,42=821,57, taip?

Taip.

(Jei alga tokia ir bus; nes dienpinigius lyginame ne su faktiškai priskaičiuotu, o darbo sutartyje nustatytu DU, arba jūsų atveju - pagal grafiko valandas paskaičiuotu).

2011-08-04 10:14 Darbo teisė » komandiruotpinigiai » #973905

alionara rašė:

Tininga rašė:
Pradėkim nuo to - kokia nustatyta alga?

atlyginimas- valandinis. dirba po 4 val/d. 4*4,85*17dienų(liepa)=329,80,o kaip suprantu komandiruotė kartu su alga negali viršyt 504,40(liepa 20 d.d.*4=80*6,305( 4,85*1,3=6,305)

Visiškai neteisingai galvojate.
Jūsų atveju turi būti apmokestinti dienpinigiai, viršijantys DS nustatytą algą, nes valandinis DU yra mažesnis už 4,85*1,3. Ir daugiau į tuos 6,305 nebežiūrite.
Kadangi jūs esate nustatę valandinį atlygį, lyginti reikėtų su liepos mėnesio pagal grafiką paskaičiuotu užmokesčiu. Jei 4 val./per dieną, tai darbo valandų turėtų būti 79.
Liepos DU 79*4,85=383,15.
Dienpinigių apmokestinama suma: 630-(383,15/2)=438,42.

2011-08-04 09:56 Darbo teisė » komandiruotpinigiai » #973895

alionara rašė: Gal galite padėti,pirmą kartą susiduriau su komandiruote...
Direktorius vyko į Angliją 3 dienom. Dienpinigiai į Anglija: 210 Lt. 210*3=630Lt, o jis iformintas po 4 val.per diena.Liepos mėn darbo val.butu 80,tai neapmokestinama suma 504,40 (80 val x 6,305 Lt). O liepos mėn tada gaunasi 630+alga 329,80,viso 959,80, tai tada reikia iš algos išminusuoti 504,40 ir toliau viska apmokestinti ir sodra ir GPM,ar teisingai mastau,prašau padėti...

Pradėkim nuo to - kokia nustatyta alga?

2011-08-04 09:32 Blevyzgos » Kokius gyvūnus auginate? » #973887

Fainuoliai

2011-08-04 08:32 Blevyzgos » Kokius gyvūnus auginate? » #973871

Mūsiškė kalytė irgi priklydusi... Priglausta, nors ir neplanuojant turėti šuns. Mažutukė tada buvo visai, prisnigę, vaikai kačių maistu pavaišino, tai ir liko. Tokia biški negraži, kvailoka, bet labai sportiškos figūros ir nepaprastai mylinti. O jau kaip gražiai su mažąja elgiasi, tai neatsistebiu.

2011-08-04 08:21 Apskaita & Auditas » Darbo laiko apskaitos žiniaraštis.Nauja forma. » #973870

Gita1 rašė: minus viena prieššventinė dar turbūt..

Jau išminusuota buvo

Tax.lt narys Tininga

Naujausios žinutės: