Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-08-02 14:12
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#973335
holdingas rašė: Sveiki.
Darbuotojas pradėjo dirbti 2011 07 01. Jo nustatytas DU darbo sutartyje - 3000 Lt. 2011 07 20 susrigo. Kaip jam paskaičiuoti laikinojo nedarbingumo pašalpą už 2 dienas?
Ar (3000:20)*2? Jei turi pakankamą stažą - taip. Na, nebent pas jus ligos pašalpos dydis ne 100 proc.
holdingas rašė: Sveiki.
Darbuotojas pradėjo dirbti 2011 07 01. Jo nustatytas DU darbo sutartyje - 3000 Lt. 2011 07 20 susrigo. Kaip jam paskaičiuoti laikinojo nedarbingumo pašalpą už 2 dienas?
Ar (3000:20)*2?
2011-08-02 14:10
Bendra »
Komandiruotpinigiai »
#973331
Wyga rašė: Forminti komandiruotes. Jūsų atveju galbūt labiau tiktų ne komandiruotės, o kompensuojamos išmokos už kilnojamojo pobūdžio darbą. Jos negali viršyti pusės DU ir taip pat negali viršyti dienpinigių normų, bet nereikia įsakymų ir šios išmokos išmokamos kartu su DU. Neapmokestinamos jokiais mokesčiais. Mokamos už faktiškai kelionėje / lauko sąlygomis dirbtą laiką.
Bet ir komandiruotės įmanomos, jei darbuotojas išvyksta iš savo darbo vietos. Neaišku, kaip DS nurodyta ši vieta.
Wyga rašė: Forminti komandiruotes.
Bet ir komandiruotės įmanomos, jei darbuotojas išvyksta iš savo darbo vietos. Neaišku, kaip DS nurodyta ši vieta.
2011-08-02 13:52
Bendra »
Komandiruotpinigiai »
#973326
Wyga rašė: Esame statybinė įmonė, kas mėnesį darbuotojai vyksta į objektus, ten dirba, įforminame komandiruotes, žiemą jų praktiškai nebūna, bet viename straipsnyje užtikau, kad statybininkams taip negalima daryti
Kažin ar gerai elgiuosi? Ko negalima daryti?
Wyga rašė: Esame statybinė įmonė, kas mėnesį darbuotojai vyksta į objektus, ten dirba, įforminame komandiruotes, žiemą jų praktiškai nebūna, bet viename straipsnyje užtikau, kad statybininkams taip negalima daryti
Kažin ar gerai elgiuosi?
2011-08-02 13:39
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#973321
ritukse rašė: Sveiki darbuotojas dirba į savaitę 2 d . d. po 4 val dabar išeina 5 k.d. atostogų į jas patenka 2 d.d kaip apskaičiuoti atostoginius Skaičiuojate valandinį VDU ir dauginate iš darbo valandų, pakliūvančių į atostogas. 
ritukse rašė: Sveiki darbuotojas dirba į savaitę 2 d . d. po 4 val dabar išeina 5 k.d. atostogų į jas patenka 2 d.d kaip apskaičiuoti atostoginius
2011-08-02 13:36
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#973320
ugnius111 rašė: sveiki, tokia situacija. istojus i darbo birza pats susiradau darba, darbdavys duoda tik terminuota sutarti ir tik pusei metu be jokiu bandomu laikotarpiu, o pvz jei man tas darbas nepatiks, arba negalesiu jo dirbt, ar siaip susirasiu geresni tai turesiu ir dirbt visa ta laika? ar tokia sutarti galima nutraukti? kokiais budais?
Galite ir jūs bandomąjį nusistatyti (iki 3 mėnesių; galite ir trumpiau; tačiau nebūtina dirbti viso bandomojo laikotarpio), siekiant išsiaiškinti, ar jums patinka dirbti, ar galite. Jei nepatinka - įspėjate prieš 3 d.d. ir nutraukiate sutartį. Jei bandomojo nenustatysite - galėsite nutraukti šią sutartį savo noru įspėjęs darbdavį prieš 14 darbo dienų.
ugnius111 rašė: sveiki, tokia situacija. istojus i darbo birza pats susiradau darba, darbdavys duoda tik terminuota sutarti ir tik pusei metu be jokiu bandomu laikotarpiu, o pvz jei man tas darbas nepatiks, arba negalesiu jo dirbt, ar siaip susirasiu geresni tai turesiu ir dirbt visa ta laika? ar tokia sutarti galima nutraukti? kokiais budais?
2011-08-02 11:59
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#973297
Linuske rašė: Darbuotojo darbo užmokestis 800Lt, dirbo 8 val šeštadienį, atlyginimą už liepos mėn skaičiuoju taip:
800/159=5.03*2*8=80.50 Lt.
800+80.50=880.50 (liepos mėn atlyginimas)
Kitam darbuotojui nustatytas valandinis atlygis, tai darbo valandas poilsio dieną dauginu iš valandinio atlygio ir dauginu iš 2.
Ar teisingai
Ačiū Teisingai.
Linuske rašė: Darbuotojo darbo užmokestis 800Lt, dirbo 8 val šeštadienį, atlyginimą už liepos mėn skaičiuoju taip:
800/159=5.03*2*8=80.50 Lt.
800+80.50=880.50 (liepos mėn atlyginimas)
Kitam darbuotojui nustatytas valandinis atlygis, tai darbo valandas poilsio dieną dauginu iš valandinio atlygio ir dauginu iš 2.
Ar teisingai
Ačiū
2011-08-02 10:54
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD ir PNPD taikymas »
#973271
vovere rašė: čia nuorodą į tax'o taisykles, kad naujų temų nekurt jei ką
Be to, klausimą uždavė ne pradinukas buhalteris
vovere rašė: čia nuorodą į tax'o taisykles, kad naujų temų nekurt jei ką
Be to, klausimą uždavė ne pradinukas buhalteris
2011-08-02 10:48
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#973268
saiko rašė: Na zodziu 05 men uzdirbo 220 - 5d.d, 06 men 1789 - 21 darbo diena.
tai tada (220+1789)/26 = 77.2692 x 10 = 772.69 ar teisingai supratau Taip. Tačiau yra tokių, kurie pagal 6.12 punktą imtų liepos vidurkį, nes jis gaunasi didesnis 
saiko rašė: Na zodziu 05 men uzdirbo 220 - 5d.d, 06 men 1789 - 21 darbo diena.
tai tada (220+1789)/26 = 77.2692 x 10 = 772.69 ar teisingai supratau
2011-08-02 10:34
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#973264
saiko rašė: Kaip teisingai paskaiciuti atostoginius darbuotojas sirgo nuo 2010-08-09 iki 2011-05-24 atostogu isejo 2011-07-18 iki 2011-07-31 (10 d.d) VDU skaičiuojate iš 05-06 mėnesiais dirbto laiko.
saiko rašė: Kaip teisingai paskaiciuti atostoginius darbuotojas sirgo nuo 2010-08-09 iki 2011-05-24 atostogu isejo 2011-07-18 iki 2011-07-31 (10 d.d)
2011-08-02 10:33
Bendra »
Komandiruotpinigiai »
#973262
Issprogtake rašė: Sakykit, o 1040 lt turi būti ant popieriaus ar į rankas, kad nereiktų apmokestinti dienpinigių? Ar apribojimų dėl DU jokių nėra norint išmokėti direktoriui dvigubus dienpinigius, tik tie patys 1040 lt? Turi būti daugiau negu 1040 Lt - ant popieriaus, žinoma. Tai, kas išmokama į rankas, turbūt rūpi tik pačiam gaunančiam...
Direktoriui dėl dvigubų dienpinigių mokėjimo ribojimų nėra.
Issprogtake rašė: Sakykit, o 1040 lt turi būti ant popieriaus ar į rankas, kad nereiktų apmokestinti dienpinigių? Ar apribojimų dėl DU jokių nėra norint išmokėti direktoriui dvigubus dienpinigius, tik tie patys 1040 lt?
Direktoriui dėl dvigubų dienpinigių mokėjimo ribojimų nėra.
2011-08-02 10:31
Bendra »
Pažyma apie darbuotojo darbo užmokestį »
#973260
Aš rašyčiau darbo dienomis. Manau, ten reikia dirbto / nedirbto darbo laiko balanso dienomis ir valandomis.
2011-08-02 09:53
Darbo teisė »
Nėštumo ir gimdymo atostogos »
#973238
svecias_Andrius rašė: na sveikinti gal dar kiek ankstoka, kol negimė, bet vistiek dėkui ;) o dėl padėjimo tai pagal naujus įstatymus tai turbūt vienareikšmiškai apsimoka eiti abiems tėvams gimus dvynukams, nes juk jei eitų vien mama, jai dvigubintųsi, tačiau ne daugiau 100 proc. Tai jei mama išeis 2 metams, aš taip pat išeičiau 2 metams, bet po metų grįžčiau į darbą, tai gaučiau 110 procentų vietoj 100, kuriuos gaučiau vien tik išėjęs metams. Ar teisingai suprantu, kad šioje situacijoje geriausia yra aukščiau parašytas variantas, norint prarasti iš mūsų "šauniosios" valstybės mažiau pinigų? Gal kas esate panašioje situacijoje su dvynukais?
Na, su dvynukais nesusidūriau.
Mąstau, kad jums tik nebereikia dviejų mėnesių kasmetinių atostogų, pakaks tik vieno.
Kaip supratau, ketinate rinktis pašalpos mokėjimą dvejus metus. Tuomet iki 1 metų gausite abu po 70 proc. Paskui po 40. Jūs galėsite tuo metu ir dirbti. Manau, kad tai geriausias variantas.
svecias_Andrius rašė: na sveikinti gal dar kiek ankstoka, kol negimė, bet vistiek dėkui ;) o dėl padėjimo tai pagal naujus įstatymus tai turbūt vienareikšmiškai apsimoka eiti abiems tėvams gimus dvynukams, nes juk jei eitų vien mama, jai dvigubintųsi, tačiau ne daugiau 100 proc. Tai jei mama išeis 2 metams, aš taip pat išeičiau 2 metams, bet po metų grįžčiau į darbą, tai gaučiau 110 procentų vietoj 100, kuriuos gaučiau vien tik išėjęs metams. Ar teisingai suprantu, kad šioje situacijoje geriausia yra aukščiau parašytas variantas, norint prarasti iš mūsų "šauniosios" valstybės mažiau pinigų? Gal kas esate panašioje situacijoje su dvynukais?
Na, su dvynukais nesusidūriau.
Mąstau, kad jums tik nebereikia dviejų mėnesių kasmetinių atostogų, pakaks tik vieno.
Kaip supratau, ketinate rinktis pašalpos mokėjimą dvejus metus. Tuomet iki 1 metų gausite abu po 70 proc. Paskui po 40. Jūs galėsite tuo metu ir dirbti. Manau, kad tai geriausias variantas.
2011-08-02 09:36
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#973226
zodiakas rašė: Iki 08.16atostogauja, nuo 17 nemokamų eina.Kada turi rašyti prašymą nemokamoms atostogoms?Ar gali kad i šiandien parašyti prašymą atostogoms? Gali ir šiandien. Be to, prašymus rašyti nedraudžiama ir atostogų metu
zodiakas rašė: Iki 08.16atostogauja, nuo 17 nemokamų eina.Kada turi rašyti prašymą nemokamoms atostogoms?Ar gali kad i šiandien parašyti prašymą atostogoms?
2011-08-02 08:15
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
Ei tomukai »
#973203
Šiukšlytė, kurią reikia naikint:
tax.lt/modules.php?name=Forums&file=v...
tax.lt/modules.php?name=Forums&file=v...
2011-08-02 08:13
Darbo teisė »
Nėštumo ir gimdymo atostogos »
#973201
svecias_Andrius rašė: Na bet tėvystės turėčiau išeiti jau po kelių dienų. Tai iki 8,31 įsiskaičiuotų ir tėvystės atostogų dyids? Taip, įsiskaičiuotų :)
P.S. sveikinu - ir dėl dvynukų, ir dėl jūsų pasiryžimo pagelbėti juos auginti
svecias_Andrius rašė: Na bet tėvystės turėčiau išeiti jau po kelių dienų. Tai iki 8,31 įsiskaičiuotų ir tėvystės atostogų dyids?
P.S. sveikinu - ir dėl dvynukų, ir dėl jūsų pasiryžimo pagelbėti juos auginti
2011-08-02 08:06
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#973200
Flamenkokarmen rašė: sveiki,
turiu toki klausima, del mano motinystes atostogu. Siuo metu esu bedarbe 3 menuo ir gaunu bedarbio pasalpa, iki tol dirbau 2 metus, tai jei pastociau, kokios galimybes ir kaip butu skaiciuojamos galimos ismokos.
Isanksto aciu!
Jei neįsidarbintumėt, pašalpų negautumėt...
Flamenkokarmen rašė: sveiki,
turiu toki klausima, del mano motinystes atostogu. Siuo metu esu bedarbe 3 menuo ir gaunu bedarbio pasalpa, iki tol dirbau 2 metus, tai jei pastociau, kokios galimybes ir kaip butu skaiciuojamos galimos ismokos.
Isanksto aciu!
Jei neįsidarbintumėt, pašalpų negautumėt...
2011-08-01 16:31
Darbo teisė »
Atostogos »
#973114
sabute rašė: jei neklystu jei gydytojai nusprendzia kad tai laikinas darbingumo sutrikimas tada gali jam duoti ir vel 120 dienu nedarbinguma.aisku Todėl ir sakau: klauskite savo gydytojo; mes juk nežinome, nei dėl ko tiek serga žmogus, nei kitų aplinkybių. Mes tik galime pacituoti taisyklių punkčiukus. O jų praktinis jų taikymas šiuo atveju priklauso nuo gydytojo.
Bet tas tiesa - po nedarbingumo pasiėmus atostogas, tai būtų skaitoma kaip sugrįžimas į darbą.
sabute rašė: jei neklystu jei gydytojai nusprendzia kad tai laikinas darbingumo sutrikimas tada gali jam duoti ir vel 120 dienu nedarbinguma.aisku
Bet tas tiesa - po nedarbingumo pasiėmus atostogas, tai būtų skaitoma kaip sugrįžimas į darbą.
2011-08-01 16:28
Darbo teisė »
Atostogos »
#973112
Elste rašė:
O klausimas buvo tas, ar atostogas užsiskaityt kaip lyg būtų dirbųsi ir paskui vėl galės duoti biuletenį. Tai ir atsakiau - užsiskaitys
Bet tuo pačiu ir klaidini, nes juk klausė, ar vėl galima imti 120 dienų. O iš tiesų tai negalima...
Elste rašė:
O klausimas buvo tas, ar atostogas užsiskaityt kaip lyg būtų dirbųsi ir paskui vėl galės duoti biuletenį. Tai ir atsakiau - užsiskaitys
2011-08-01 16:04
Darbo teisė »
Atostogos »
#973104
Na, visa tai yra čia surašyta... (V skyrius).
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2011-08-01 15:58
Darbo teisė »
Atostogos »
#973100
Elste rašė: taip ir pataria, ir paskui vėl gauna mokamą biuletenį. Todėl kad, gydytojas negali bele kiek tęsti biuletenio, turi paskui siųsti į komisiją ir pan. Taigi todėl ir pataria, biski padirbti arba pasiimti atostogas, o po jų vėl biuletenis. O tai ką reiškia tos 153 dienos nedarbingumo su pertraukomis per 12 paskutinių mėnesių? Aš taip suprantu, kad tai ir yra toji riba, kada jau popieriai turi keliauti į komisiją.
Elste rašė: taip ir pataria, ir paskui vėl gauna mokamą biuletenį. Todėl kad, gydytojas negali bele kiek tęsti biuletenio, turi paskui siųsti į komisiją ir pan. Taigi todėl ir pataria, biski padirbti arba pasiimti atostogas, o po jų vėl biuletenis.
2011-08-01 15:56
Darbo teisė »
Atostogos »
#973099
sabute rašė:
supratau - reiskias 153 dienos ne daugiau gali buti nedarbingas. Tiesiog gydytojas minejo, kad galima ateiti viena diena i darba ir po to vel 120 dienu testi nedarbinguma del to teiraujuosi. matyt gydytojas visko nezino Gydytojai tikrai žino, kiek gali tęstis nedarbingumas. Juk nedarbingumo priežastys gali keistis, ir galbūt tai turi reikšmės. Pasiklauskit ir Sodroj.
sabute rašė:
supratau - reiskias 153 dienos ne daugiau gali buti nedarbingas. Tiesiog gydytojas minejo, kad galima ateiti viena diena i darba ir po to vel 120 dienu testi nedarbinguma del to teiraujuosi. matyt gydytojas visko nezino
2011-08-01 15:45
Darbo teisė »
Atostogos »
#973087
Elste rašė: užskaitytų. Jeigu tik darbdavys taip sutinka ir išleis - viskas gerai. Ką užskaitytų????
Elste rašė: užskaitytų. Jeigu tik darbdavys taip sutinka ir išleis - viskas gerai.
2011-08-01 15:44
Darbo teisė »
Atostogos »
#973086
sabute rašė: Mane domintų kaip ilgiau būtų galima tęsti nedarbingumą nesvarstant invalidumo klausimo? Ar pasirodyt darbe ir vel iseiti del biuletenio? ar grįzt po biuletenio ir pasiimt atostogų savaitę o po to vėl išeiti ant biuletenio? Situacija tokia, kad žmogus kartais jau sunkiai pakyla iš lovos. Nesusikalbame... Sodra tiesiog nemoka pašalpų iki begalybės. Gydytojai jų negali tęsti iki begalybės. Atostogos nieko nepakeis. Jei per paskutinius metus nors ir su pertraukomis žmogus serga 153 dienas, daugiau nedarbingumas negali tęstis. Jau ne jūs tai sprendžiate.
sabute rašė: Mane domintų kaip ilgiau būtų galima tęsti nedarbingumą nesvarstant invalidumo klausimo? Ar pasirodyt darbe ir vel iseiti del biuletenio? ar grįzt po biuletenio ir pasiimt atostogų savaitę o po to vėl išeiti ant biuletenio? Situacija tokia, kad žmogus kartais jau sunkiai pakyla iš lovos.
2011-08-01 15:28
Darbo teisė »
Atostogos »
#973068
sabute rašė: O jeigu jis padirbtu seip taip ta viena diena - ar vel galetu imti bileteni 120 dienu? Mano manymu - ne.
Po 153 nedarbingumo dienų būtų siunčiamas į NDNT.
sabute rašė: O jeigu jis padirbtu seip taip ta viena diena - ar vel galetu imti bileteni 120 dienu?
Po 153 nedarbingumo dienų būtų siunčiamas į NDNT.
2011-08-01 15:25
Darbo teisė »
Atostogos »
#973067
sabute rašė: Į darbą yra galimybė, kad šis žmogus del ligos gali ir nebegrįžti, tiesiog sodros biletenis apmoka daugiau procentu darbo užmokescio nei invalidumas, todel čia būtų klausimas ar atostogos padėtų jam išlaikyti biletenį, kad sodra dar jam mokėtų kurį laiką tuos 80 procentų? O del atleidimo - kolkas niekas dar apie tai nešneka - bet visuomet ta galimybė yra. Tai jūs klausiate apie Sodros pašalpos mokėjimą ar apie atleidimą? Jau minėjau, kad tokiu atveju turėtų būti sprendžiamas darbingumo lygio nustatymo klausimas. O čia jau gal medikai geriau žinotų, kokioms būklėms esant ir kiek gali būti tęsiami nedarbingumo pažymėjimai, o kada jau reikia kreiptis dėl darbingumo lygio nustatymo.
Ligos pašalpos mokėjimas tęsiamas iki darbingumo lygio nustatymo.
sabute rašė: Į darbą yra galimybė, kad šis žmogus del ligos gali ir nebegrįžti, tiesiog sodros biletenis apmoka daugiau procentu darbo užmokescio nei invalidumas, todel čia būtų klausimas ar atostogos padėtų jam išlaikyti biletenį, kad sodra dar jam mokėtų kurį laiką tuos 80 procentų? O del atleidimo - kolkas niekas dar apie tai nešneka - bet visuomet ta galimybė yra.
Ligos pašalpos mokėjimas tęsiamas iki darbingumo lygio nustatymo.
2011-08-01 15:08
Darbo teisė »
Atostogos »
#973057
Elste rašė: bet.... tai ir parašyta, kad svarbi aplinkybė darbdaviui spręsti dėl tokio darbuotojo atleidimo. Tai va tada ir sprendžia ir jeigu jau užkniso tas sirgimas ir dėl to vis kažkas turi pavaduoti ir pan., tai tada va ir gali atleisti.
(Aišku geriausia siūlyti šalių susitarimu).
Sirgimas - svarbi aplinkybė sprendžiant atleidimą dėl kitų objektyvių svarbių priežasčių, ir kurios tikrai nėra ilgalaikis sirgimas. Juk labai aiškiai pasakyta. Paprasčiausiai teismas tokį atleidimą pripažintų neteisėtu, jei darbdavys negalėtų nurodyti tikrai svarbių atleidimo priežasčių.
Tada išties jau turėtų būti sprendžiamas darbingumo lygio klausimas.
O kad kažkas užknisa, tai čia tikrai nėra svarbi priežastis.
Elste rašė: bet.... tai ir parašyta, kad svarbi aplinkybė darbdaviui spręsti dėl tokio darbuotojo atleidimo. Tai va tada ir sprendžia ir jeigu jau užkniso tas sirgimas ir dėl to vis kažkas turi pavaduoti ir pan., tai tada va ir gali atleisti.
(Aišku geriausia siūlyti šalių susitarimu).
Sirgimas - svarbi aplinkybė sprendžiant atleidimą dėl kitų objektyvių svarbių priežasčių, ir kurios tikrai nėra ilgalaikis sirgimas. Juk labai aiškiai pasakyta. Paprasčiausiai teismas tokį atleidimą pripažintų neteisėtu, jei darbdavys negalėtų nurodyti tikrai svarbių atleidimo priežasčių.
Tada išties jau turėtų būti sprendžiamas darbingumo lygio klausimas.
O kad kažkas užknisa, tai čia tikrai nėra svarbi priežastis.
2011-08-01 14:55
Darbo teisė »
Atostogos »
#973049
Elste rašė: tai va apie tai ir rašiau kad tai jau yra svarbi aplinkybė ir kai tai trukdo darbų organizavimui ir reikia net pertvarkyti, kad kas kitas dirbtų jo darbus ir pan., tai ir sprendžia, ar čia jį laikyti dar vis, ar geriau atleisti su išeitine ir ramu. Bet ne dėl to, kad serga.
Čia tas atvejis, kai naikinamas ar pertvarkomas koks nors padalinys, ir dėl to reikia atleisti kokius 2 iš 4. Tam sergančiam greičiausiai būtų įteiktas įspėjimas. Jei dėl sveikatos būklės žmogus negali dirbti, tai jau kiti pagrindai.
Elste rašė: tai va apie tai ir rašiau
kad tai jau yra svarbi aplinkybė ir kai tai trukdo darbų organizavimui ir reikia net pertvarkyti, kad kas kitas dirbtų jo darbus ir pan., tai ir sprendžia, ar čia jį laikyti dar vis, ar geriau atleisti su išeitine ir ramu.Čia tas atvejis, kai naikinamas ar pertvarkomas koks nors padalinys, ir dėl to reikia atleisti kokius 2 iš 4. Tam sergančiam greičiausiai būtų įteiktas įspėjimas. Jei dėl sveikatos būklės žmogus negali dirbti, tai jau kiti pagrindai.
2011-08-01 14:35
Darbo teisė »
Atostogos »
#973039
Elste rašė: bet to užtenka, norint atleisti pagal DK 129 str. su išeitinėm, nes žmogus vis serga ir serga,kažakas jį vis turi pavaduoti, atlikti jo darbus. Tai kaip yra žmogus, bet jo nėra, todėl svarbi priežastis atleisti ir susirasti kitą darbuotoją į tą vietą. Nes tas pastovus sirgimas trukdo įmonės darbą, išbalansuoja darbų pasiskirstymą ir pan.
Aišku, jeigu koks nelabai svarbus darbuotojas ir be jo gali normaliai visi dirbit, tai tada tegul sau serga. Ne, Elste, neužtenka. Liga negali būti svarbi priežastis atleisti. Jau tikrai ne kartą tą esu girdėjusi seminaruose. Vėlgi, VDI komentaras:
Atkreiptinas dėmesys, kad DK 133 straipsnis nustato darbo vietos (pareigų) išsaugojimo garantijas, o ne atleidimo iš darbo pagrindą.
DK 129 straipsnis reglamentuoja darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva tvarką. Pagal šio straipsnio 1 dalį darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių priežasčių, apie tai įspėjęs jį DK 130 straipsnyje nustatyta tvarka. Atleisti darbuotoją iš darbo, kai nėra darbuotojo kaltės, leidžiama, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą. Atkreiptinas dėmesys, kad šios nuostatos taikymo kontekste svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe. Darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų ir dėl panašių svarbių priežasčių (DK 129 straipsnio 2 dalis).
Pažymėtina, kad vadovaujantis teismų praktika (Lietuvos Aukščiausiojo Teismo senato 2003 m. gruodžio 29 d. nutarimu Nr. 44 patvirtinta Lietuvos Respublikos teismų praktikos, taikant Darbo kodekso normas, reglamentuojančias darbo sutarties nutraukimą darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės (DK 129 straipsnis), apibendrinimo apžvalga), darbuotojo ilgalaikis laikinas nedarbingumas (DK 133 straipsnio 2 dalis) negali būti vertinamas kaip įstatymo numatyta svarbi priežastis, sudaranti pagrindą darbdaviui nutraukti darbo sutartį pagal DK 129 straipsnį. Tai gali būti tik svarbi aplinkybė, leidžianti darbdaviui spręsti darbo sutarties nutraukimo dėl svarbios priežasties klausimą.
Atleidžiant darbuotoją iš darbo pagal DK 129 straipsnį, įspėjime būtina nurodyti atleidimo iš darbo priežastį ir aplinkybes, kuriomis motyvuojamas darbo sutarties nutraukimas, atleidimo iš darbo datą bei atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarką.
Elste rašė: bet to užtenka, norint atleisti pagal DK 129 str. su išeitinėm, nes žmogus vis serga ir serga,kažakas jį vis turi pavaduoti, atlikti jo darbus. Tai kaip yra žmogus, bet jo nėra, todėl svarbi priežastis atleisti ir susirasti kitą darbuotoją į tą vietą. Nes tas pastovus sirgimas trukdo įmonės darbą, išbalansuoja darbų pasiskirstymą ir pan.
Aišku, jeigu koks nelabai svarbus darbuotojas ir be jo gali normaliai visi dirbit, tai tada tegul sau serga.
Atkreiptinas dėmesys, kad DK 133 straipsnis nustato darbo vietos (pareigų) išsaugojimo garantijas, o ne atleidimo iš darbo pagrindą.
DK 129 straipsnis reglamentuoja darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva tvarką. Pagal šio straipsnio 1 dalį darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių priežasčių, apie tai įspėjęs jį DK 130 straipsnyje nustatyta tvarka. Atleisti darbuotoją iš darbo, kai nėra darbuotojo kaltės, leidžiama, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą. Atkreiptinas dėmesys, kad šios nuostatos taikymo kontekste svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe. Darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų ir dėl panašių svarbių priežasčių (DK 129 straipsnio 2 dalis).
Pažymėtina, kad vadovaujantis teismų praktika (Lietuvos Aukščiausiojo Teismo senato 2003 m. gruodžio 29 d. nutarimu Nr. 44 patvirtinta Lietuvos Respublikos teismų praktikos, taikant Darbo kodekso normas, reglamentuojančias darbo sutarties nutraukimą darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės (DK 129 straipsnis), apibendrinimo apžvalga), darbuotojo ilgalaikis laikinas nedarbingumas (DK 133 straipsnio 2 dalis) negali būti vertinamas kaip įstatymo numatyta svarbi priežastis, sudaranti pagrindą darbdaviui nutraukti darbo sutartį pagal DK 129 straipsnį. Tai gali būti tik svarbi aplinkybė, leidžianti darbdaviui spręsti darbo sutarties nutraukimo dėl svarbios priežasties klausimą.
Atleidžiant darbuotoją iš darbo pagal DK 129 straipsnį, įspėjime būtina nurodyti atleidimo iš darbo priežastį ir aplinkybes, kuriomis motyvuojamas darbo sutarties nutraukimas, atleidimo iš darbo datą bei atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarką.
2011-08-01 14:31
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#973037
Elste rašė: nu gal ir gera bent tiek kad už biuletenį žmogus gaus iš sodros.
O tai kada jau čia kokį pakeitimą DK darė, ar dar tik teismei svaičioja?? Teismo išaiškinimas čia.
Paimta iš VDI puslapio
Elste rašė: nu gal ir gera
bent tiek kad už biuletenį žmogus gaus iš sodros.
O tai kada jau čia kokį pakeitimą DK darė, ar dar tik teismei svaičioja??
Paimta iš VDI puslapio
2011-08-01 14:17
Darbo teisė »
Atostogos »
#973030
mariska rašė: Klausymas ar darbdavys privalės jus išleisti atostogų. Nes jeigu tai ne pagal grafiką, tai labai jau gali ir neišleisti. Nugi serga žmogus mėnesiais, tai toks neišleidimas visiškai nenormaliai atrodytų.
Šiaip ar taip, kiek suprantu kodeksas darbo vietą liepia saugoti 120 dienų per metus arba 140 per dvejus. Paskui jau saugoti vietos nebeprivalo, tačiau vien tai, kad serga, nėra svarbi priežastis atleisti pagal 129 str. darbdavio iniciatyva. Žodžiu - net ir atostogos šiuo atveju nieko nepakeistų. Atleidimas būtų galimas tik dėl svarbių priežasčių.
mariska rašė: Klausymas ar darbdavys privalės jus išleisti atostogų. Nes jeigu tai ne pagal grafiką, tai labai jau gali ir neišleisti.
Šiaip ar taip, kiek suprantu kodeksas darbo vietą liepia saugoti 120 dienų per metus arba 140 per dvejus. Paskui jau saugoti vietos nebeprivalo, tačiau vien tai, kad serga, nėra svarbi priežastis atleisti pagal 129 str. darbdavio iniciatyva. Žodžiu - net ir atostogos šiuo atveju nieko nepakeistų. Atleidimas būtų galimas tik dėl svarbių priežasčių.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui