Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-08-04 08:19
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#973869
Linda6 rašė: Klausimas: jei apskaitiniu laikotarpiu išaiškėja,kad darbuotojas neišdirbo visų numatytų darbo valandų, jam skaičiuojamos prastovos.Kaip apmokama ši valanda? Tikriausiai 1,5 karto tą mėnesį.Ar gerai mąstau? Prastova neturėtų būti įskaitoma į apskaitinį laikotarpį, analogiškai, kaip ir atostogos arba kiti nedirbti laikotarpiai.
Pvz. per apskaitinį laikotarpį priklauso normaliai dirbti 503 val. Tarkim, atostogavo 80 d.val., jo nustatytas apskaitinio laikotarpio val. skaičius bus 503-80. Ir jo išdirbtas valandas lyginsime su 423 val. Taip pat daryčiau ir su prastovomis.
Jei jis tą prieššventinę val. dirbo, tai ji taps viršvalandžiu, nepaisant prastovos.
Linda6 rašė: Klausimas: jei apskaitiniu laikotarpiu išaiškėja,kad darbuotojas neišdirbo visų numatytų darbo valandų, jam skaičiuojamos prastovos.Kaip apmokama ši valanda? Tikriausiai 1,5 karto tą mėnesį.Ar gerai mąstau?
Pvz. per apskaitinį laikotarpį priklauso normaliai dirbti 503 val. Tarkim, atostogavo 80 d.val., jo nustatytas apskaitinio laikotarpio val. skaičius bus 503-80. Ir jo išdirbtas valandas lyginsime su 423 val. Taip pat daryčiau ir su prastovomis.
Jei jis tą prieššventinę val. dirbo, tai ji taps viršvalandžiu, nepaisant prastovos.
2011-08-03 16:48
Darbo teisė »
Del grizimo i darba is vaiko auginimo atostogu »
#973798
lialia5 rašė: Sveiki,
Kol darbuotoja buvo vaiko prieziuros atostogose nebeliko jos darbo vietos, t.y. pareigybes. Darbdavys neturi ka pasiulyti jai. Kaip tokiu atveju?
Aciu uz atsakyma
O turėjo likt 
Iš viso - kol vaikui sueis 3 metai darbuotojos atleisti negalite, reikėtų mokėti prastovą. Jei jau sukako - įspėjimas prieš 4 mėnesius ir atleidimas pagal 129 str.
Kita vertus - lieka galimybė susitarti pagal 125 str., šalių susitarimu.
lialia5 rašė: Sveiki,
Kol darbuotoja buvo vaiko prieziuros atostogose nebeliko jos darbo vietos, t.y. pareigybes. Darbdavys neturi ka pasiulyti jai. Kaip tokiu atveju?
Aciu uz atsakyma
Iš viso - kol vaikui sueis 3 metai darbuotojos atleisti negalite, reikėtų mokėti prastovą. Jei jau sukako - įspėjimas prieš 4 mėnesius ir atleidimas pagal 129 str.
Kita vertus - lieka galimybė susitarti pagal 125 str., šalių susitarimu.
2011-08-03 16:45
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#973794
Ingusia22 rašė: o db pirmą kartą dirbant eina darbuotojas atostogauti
O db išpuola šventinė diena, tai skaitysis kad išnaudoja atostogų dienų?14?
Ingusia22 rašė: Ko tų nenaudot? Nesupratau
ne 22 dieną jau bus darbe, tai skaitysis 13 k.d dienų išnaudota ir apmokam už 9?
Matai - nė pati nepastebi
Jei 22 dieną bus darbe - išnaudota 13 k.d., apmokėta 9 d.d.
Ingusia22 rašė: o db pirmą kartą dirbant eina darbuotojas atostogauti
O db išpuola šventinė diena, tai skaitysis kad išnaudoja atostogų dienų?14?Ingusia22 rašė: Ko tų nenaudot? Nesupratau
ne 22 dieną jau bus darbe, tai skaitysis 13 k.d dienų išnaudota ir apmokam už 9?Matai - nė pati nepastebi
Jei 22 dieną bus darbe - išnaudota 13 k.d., apmokėta 9 d.d.
2011-08-03 16:33
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#973791
Ingusia22 rašė: Padėkit paskaičiuoti atostoginius ar gerai skaičiuoju visada skaičiuodavau tik kompensaciją, o db pirmą kartą dirbant eina darbuotojas atostogauti jei išeina nuo 8 d. iki 22 d. Paskutiniai 3 mėnesiai DU 1450 Lt(22d.d) 1715 (21 d.d) ir 1975 (20d.d)
Tai už vieną dieną bus 81,59 Lt. Išeina, kad per tą laikotarpį bus 9 d.d, tai priklauso 734,31 Lt. Ar taip? O db išpuola šventinė diena, tai skaitysis kad išnaudoja atostogų dienų?14?
Na, tų db galėtum ir nenaudot...
Klausimas: Ar tas žmogus 22 dieną ketina dirbti ar dar laiko atostogomis? Ar prašo 14 k.d., ar nurodo konkretų laikotarpį?
Jei suteiksite atostogas nuo 08.08 iki 08.22 imtinai, tai 15 d. į atostogų trukmę bus neįskaitoma, ir bus išnaudota 14 k.d., apmokėta 10 d.d. Į darbą - 23 dieną.
Ingusia22 rašė: Padėkit paskaičiuoti atostoginius ar gerai skaičiuoju
visada skaičiuodavau tik kompensaciją, o db pirmą kartą dirbant eina darbuotojas atostogauti jei išeina nuo 8 d. iki 22 d. Paskutiniai 3 mėnesiai DU 1450 Lt(22d.d) 1715 (21 d.d) ir 1975 (20d.d)
Tai už vieną dieną bus 81,59 Lt. Išeina, kad per tą laikotarpį bus 9 d.d, tai priklauso 734,31 Lt. Ar taip? O db išpuola šventinė diena, tai skaitysis kad išnaudoja atostogų dienų?14?
Na, tų db galėtum ir nenaudot...
Klausimas: Ar tas žmogus 22 dieną ketina dirbti ar dar laiko atostogomis? Ar prašo 14 k.d., ar nurodo konkretų laikotarpį?
Jei suteiksite atostogas nuo 08.08 iki 08.22 imtinai, tai 15 d. į atostogų trukmę bus neįskaitoma, ir bus išnaudota 14 k.d., apmokėta 10 d.d. Į darbą - 23 dieną.
2011-08-03 16:16
Bendra »
Komandiruotė »
#973786
ErnestaL rašė: Na direktorius apmoka ir savo lankytino kliento apgyvendinimą..Negali taip būti?
Įtartinai atrodo 
(Nes neretai matosi sąskaitoje, koks kambarys ir kiek jų buvo )
ErnestaL rašė: Na direktorius apmoka ir savo lankytino kliento apgyvendinimą..Negali taip būti?
(Nes neretai matosi sąskaitoje, koks kambarys ir kiek jų buvo )
2011-08-03 16:13
Bendra »
Komandiruotė »
#973781
ErnestaL rašė:
Ulita rašė: aš tokiu atveju mažinu per pus viešbučio sąskaitos sumą.
O jei visą sumą traukčiau kaip reprezentaciją?
Ką jūs tuo viešbučiu norėtumėt reprezentuoti?
ErnestaL rašė:
Ulita rašė: aš tokiu atveju mažinu per pus viešbučio sąskaitos sumą.
O jei visą sumą traukčiau kaip reprezentaciją?
Ką jūs tuo viešbučiu norėtumėt reprezentuoti?
2011-08-03 16:12
Bendra »
Komandiruotė »
#973780
ErnestaL rašė: Situacija tokia, kad mūsų generalinis direktorius išvyko į komadiruotę į Prancūziją ir parvežė viešbučio sąskaitą, kuriame gyveno ir jo žmona (kuri pas mus nedirba). Ką daryti? Ar galiu visą sumą traukti į sąnaudas ar dalinti per pusę?
Aš dalinčiau perpus. Žmona - ne sąnaudos, o privatūs reikalai... Mūsiškis dažnai veždavosi, bet niekada ji nesipainiodavo sąskaitose.
ErnestaL rašė: Situacija tokia, kad mūsų generalinis direktorius išvyko į komadiruotę į Prancūziją ir parvežė viešbučio sąskaitą, kuriame gyveno ir jo žmona (kuri pas mus nedirba). Ką daryti? Ar galiu visą sumą traukti į sąnaudas ar dalinti per pusę?
2011-08-03 15:03
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#973747
Nepanaudotos atostogos tikrai niekur neprapuls, už jas išeinant iš darbo bus išmokėta kompensacija. Be to, atostogos kaupsis ir už dekretines atostogas.
Dėl registracijų ir gyvenamosios vietos deklaravimo nelabai kuo galiu padėt...
Dėl registracijų ir gyvenamosios vietos deklaravimo nelabai kuo galiu padėt...
2011-08-03 14:27
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis.Nauja forma. »
#973737
virgiuke rašė:
Tininga rašė:
Tad po kiek val. dirba darbuotojai?pirmadienį antradienį po 4 val, likusias 4 dienas-po 3 val. Tai ir gaunasi per savaitę 20 val
7 dienos po 4 val. = 28 val.
18 dienų po 3 val. = 54 val.
28+54=82
virgiuke rašė:
Tininga rašė:
Tad po kiek val. dirba darbuotojai?
7 dienos po 4 val. = 28 val.
18 dienų po 3 val. = 54 val.
28+54=82
2011-08-03 14:20
Blevyzgos »
Kokius gyvūnus auginate? »
#973735
Elste rašė: aš irgi - neskanūs
Tik dėl to, kad neskanūs? 
Elste rašė: aš irgi - neskanūs
2011-08-03 14:15
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis.Nauja forma. »
#973730
virgiuke rašė:
Tininga rašė: O kas pas jus tas 0,5 "etato"? Jei klausiate apie trumpinimą - tai prieššventinė turėjo būti sutrumpinta. O šiaip - žiūrite pagal savo grafiką.Tas 0,5 etato, tai 20 val per savaitę. Jeigu dirbantiems pilnu etatu liepos mėn buvo 164 val, tai per pusę būtų 82 val? bet aš tiek val negaunu skaičiuodama dienas savaitėmis Kaip jūs keistai skaičiuojat... Nėra tokio dalyko, kaip pusė etato. Darbuotojas sutaria dirbti tiek darbo valandų per dieną, tiek darbo dienų savaitėje. Prieššventinę trumpinam. Pagal tai ir gauname jo nustatytą valandų skaičių.
Tad po kiek val. dirba darbuotojai? Po 3,5 ir 2,5? Abejoju...
virgiuke rašė:
Tininga rašė: O kas pas jus tas 0,5 "etato"? Jei klausiate apie trumpinimą - tai prieššventinė turėjo būti sutrumpinta. O šiaip - žiūrite pagal savo grafiką.
Tad po kiek val. dirba darbuotojai? Po 3,5 ir 2,5? Abejoju...
2011-08-03 14:06
Darbo teisė »
darbuotojo atsisakymas dirbti »
#973726
holdingas rašė: arba kai pasibaigia trijų mėnesių terminas.
Turėjau šitą omeny. Gal gali pakomentuoti? Tas reiškia, jog darbo sutartį galima sustabdyti ne ilgiau negu 3 mėnesiams. Tada, jei vis dar nemokamas DU, belieka darbuotojui spręsti: ar dirbti toliau be algos, ar išeit iš darbo pagal 128 str.
holdingas rašė: arba kai pasibaigia trijų mėnesių terminas.
Turėjau šitą omeny. Gal gali pakomentuoti?
2011-08-03 14:04
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis.Nauja forma. »
#973724
virgiuke rašė: Nesuprantu, kiek liepos mėn buvo darbo valandų dirbantiems 0,5 etato 6 d.d per savaitę? man gaunasi kad 79 val, ar taip? O kas pas jus tas 0,5 "etato"? Jei klausiate apie trumpinimą - tai prieššventinė turėjo būti sutrumpinta. O šiaip - žiūrite pagal savo grafiką.
virgiuke rašė: Nesuprantu, kiek liepos mėn buvo darbo valandų dirbantiems 0,5 etato 6 d.d per savaitę? man gaunasi kad 79 val, ar taip?
2011-08-03 13:19
Blevyzgos »
Kokius gyvūnus auginate? »
#973702
Elvusia rašė: Dabar dar antis priperėjo ančiukų.
Ką su tais reiks daryt, neįsivaizduoju. Tipo - netyčiukai? 
Elvusia rašė: Dabar dar antis priperėjo ančiukų.
Ką su tais reiks daryt, neįsivaizduoju.
2011-08-03 13:04
Darbo teisė »
darbuotojo atsisakymas dirbti »
#973696
holdingas rašė: O ką reiškia "nesuėjo 3 mėnesiai" 2 punkte? Nematau aš tokių žodžių
holdingas rašė: O ką reiškia "nesuėjo 3 mėnesiai" 2 punkte?
2011-08-03 12:55
Darbo teisė »
darbuotojo atsisakymas dirbti »
#973686
Na, žiūrėkite, ar atitinka jis tai, kas čia parašyta:
123 prim straipsnis. Darbo sutarties vykdymo sustabdymas darbdaviui nevykdant savo įsipareigojimų
1. Darbuotojas turi teisę laikinai iki trijų mėnesių sustabdyti darbo sutarties vykdymą, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris darbo dienas, jeigu darbdavys ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nevykdo savo įsipareigojimų, numatytų teisės aktuose, darbo ar kolektyvinėje sutartyje, darbuotojui arba ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nemoka viso priklausančio darbo užmokesčio. Šiuo atveju darbuotojas atleidžiamas nuo pareigos atlikti savo darbo funkcijas ir jam darbo užmokestis nemokamas.
2. Laikinas darbo sutarties vykdymo sustabdymas pasibaigia kitą dieną po to, kai darbuotojas raštu atšaukia laikiną darbo sutarties vykdymo sustabdymą arba kai darbdavys visiškai įvykdo savo įsipareigojimus darbuotojui ir jį apie tai informuoja, arba kai pasibaigia trijų mėnesių terminas.
3. Jeigu darbuotojas pagrįstai sustabdo darbo sutarties vykdymą, darbdavys sumoka jam ne mažesnę kaip vienos minimaliosios mėnesinės algos dydžio kompensaciją už kiekvieną mėnesį.
4. Darbuotojas, nepagrįstai sustabdęs darbo sutarties vykdymą, įstatymų nustatyta tvarka atsako už darbdaviui padarytą žalą.
123 prim straipsnis. Darbo sutarties vykdymo sustabdymas darbdaviui nevykdant savo įsipareigojimų
1. Darbuotojas turi teisę laikinai iki trijų mėnesių sustabdyti darbo sutarties vykdymą, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris darbo dienas, jeigu darbdavys ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nevykdo savo įsipareigojimų, numatytų teisės aktuose, darbo ar kolektyvinėje sutartyje, darbuotojui arba ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nemoka viso priklausančio darbo užmokesčio. Šiuo atveju darbuotojas atleidžiamas nuo pareigos atlikti savo darbo funkcijas ir jam darbo užmokestis nemokamas.
2. Laikinas darbo sutarties vykdymo sustabdymas pasibaigia kitą dieną po to, kai darbuotojas raštu atšaukia laikiną darbo sutarties vykdymo sustabdymą arba kai darbdavys visiškai įvykdo savo įsipareigojimus darbuotojui ir jį apie tai informuoja, arba kai pasibaigia trijų mėnesių terminas.
3. Jeigu darbuotojas pagrįstai sustabdo darbo sutarties vykdymą, darbdavys sumoka jam ne mažesnę kaip vienos minimaliosios mėnesinės algos dydžio kompensaciją už kiekvieną mėnesį.
4. Darbuotojas, nepagrįstai sustabdęs darbo sutarties vykdymą, įstatymų nustatyta tvarka atsako už darbdaviui padarytą žalą.
2011-08-03 10:47
Įvairūs »
durnynas »
#973631
Tiesiog straipsnis...
www.delfi.lt/news/daily/Health/augant-lieme..."> Augant liemens apimčiai, mažėja smegenų apimtis
www.delfi.lt/news/daily/Health/augant-lieme..."> Augant liemens apimčiai, mažėja smegenų apimtis
2011-08-03 09:58
Gyventojų pajamų mokestis »
Pajamos natūra »
#973599
Rolf rašė: Man irgi būtų keista, kad automobilis atiduodamas naudoti įmonei 100 proc. Panaudos davėjas tiesiog toks geras, imkit, važinėkit mano automobiliu, man negaila. Nereikia man jokio atlygio
Be to - aš griežtai įsipareigoju to savo automobilio nenaudoti asmeniniams tikslams
Rolf rašė: Man irgi būtų keista, kad automobilis atiduodamas naudoti įmonei 100 proc. Panaudos davėjas tiesiog toks geras, imkit, važinėkit mano automobiliu, man negaila. Nereikia man jokio atlygio
Be to - aš griežtai įsipareigoju to savo automobilio nenaudoti asmeniniams tikslams
2011-08-03 09:34
Bendra »
Antraeilės pareigos »
#973592
neringa10 rašė:
Tininga rašė:
neringa10 rašė: kaip parašyti teisingai įsakymą, kai darbuotojas parašė prašymą, kad mūsų įstaiga būtų jo pagrindinė darbovietė? Atsižvelgiant į Vardo Pavardės prašymą, įsakau šią darbovietę laikyti pagrindine nuo XXXX-YY-DD".
o jei parašysiu leidžiu dirbti "xxxxx" įstaigoje/padalinyje pagrindinėse pareigose netinka? Nu gal ir tinka... Aš tai išvis tokių nerašau. Viskas atsiremia į tai, kur prašo taikyti, na, dar - kuri darbovietė derina darbo grafikus.
neringa10 rašė:
Tininga rašė:
neringa10 rašė: kaip parašyti teisingai įsakymą, kai darbuotojas parašė prašymą, kad mūsų įstaiga būtų jo pagrindinė darbovietė?
o jei parašysiu leidžiu dirbti "xxxxx" įstaigoje/padalinyje pagrindinėse pareigose netinka?
2011-08-03 09:16
Bendra »
Antraeilės pareigos »
#973576
neringa10 rašė: kaip parašyti teisingai įsakymą, kai darbuotojas parašė prašymą, kad mūsų įstaiga būtų jo pagrindinė darbovietė? Atsižvelgiant į Vardo Pavardės prašymą, įsakau šią darbovietę laikyti pagrindine nuo XXXX-YY-DD".
neringa10 rašė: kaip parašyti teisingai įsakymą, kai darbuotojas parašė prašymą, kad mūsų įstaiga būtų jo pagrindinė darbovietė?
2011-08-03 09:14
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#973574
lina999 rašė: Sveiki, apsilankė pas mus darbo inspekcija, gavau pastabų. Noriu paklaust, gal kas rasėte įsakyma del kasmetinių atostogų darbuotojams suteikimo eilės. DK 169 sako kad eilė turi būti kolektyvineje sutartyje arba saliu sutarimu. Gal kas turit pavyzdi ka reikėtų isakyme parasyt? Niekada nerašydavau jokių įsakymų. Sudarydavome atostogų grafiką metams, ir tiek. Dabar tai aprašyta kolektyvinėje - kam suteikiama pirmenybė pasirinkti laiką ir t.t. Ir vėlgi - sudarome grafiką. Darbuotojų atstovus su juo supažindiname, grafikas darbuotojams prieinamose vietose.
O kokių būtent pastabų gavote?
lina999 rašė: Sveiki, apsilankė pas mus darbo inspekcija, gavau pastabų. Noriu paklaust, gal kas rasėte įsakyma del kasmetinių atostogų darbuotojams suteikimo eilės. DK 169 sako kad eilė turi būti kolektyvineje sutartyje arba saliu sutarimu. Gal kas turit pavyzdi ka reikėtų isakyme parasyt?
O kokių būtent pastabų gavote?
2011-08-03 08:37
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#973552
Montesa rašė: Sveiki! Buciau labai dekinga uz atsakymus, nes nerandu reikiamos informacijos.
Esu vaiko auginimo atostogose iki vaikui sukaks 2 metai. Tai bus 2012 kovo men. Noreciau prasitesti atostogas iki vaikui sukaks treji, bet butu reikalingos papildomos pajamos, nes ismoku nebegauciau. Klausimai tokie:
1) ar pagal paskutinius istatymus galima papildomai dirbti esant vaiko auginimo atostogose (tarkime, kitame darbe puse etato) neprarandant darbo vietos sename darbe?
2) ar galima daliniu etatu dirbti sename darbe iki vaikui sukaks treji (net ir kitose pareigose) ir islakyti teise grizti i pilna etata, kai atostogos baigsis (cia ta prasme, kad darbdavys privaletu suteikti vel pilna etata)?
Nezinau, ar pakankamai aiskiai pateikiau klausimus, tikiuosi, suprasite. Dar yra laiko, bet pradejau galvoti jau dabar.
Is anksto aciu zu jusu laika ir zinias!
1) Galima. Darbdavys privalo išlaikyti darbo vietą tol, kol vaikui sueis 3 metai.
2) "Sename darbe" - visas arba ne visas darbo laikas, pareigos ir kiti darbo sąlygų pakeitimai - yra jūsų ir darbdavio susitarimo dalykas. Jūs galite darbo sutartyje numatyti terminuotą darbo laiko pakeitimą ir panašiai.
Pvz. įrašoma, jog nuo 2012.03.01 iki 2013.02.28 nustatomas ne visas darbo laikas, 4 val. darbo diena / 3 dienų darbo savaitė. Pasibaigus šiam laikui jūs pradedate dirbti įprastu laiku.
Montesa rašė: Sveiki! Buciau labai dekinga uz atsakymus, nes nerandu reikiamos informacijos.
Esu vaiko auginimo atostogose iki vaikui sukaks 2 metai. Tai bus 2012 kovo men. Noreciau prasitesti atostogas iki vaikui sukaks treji, bet butu reikalingos papildomos pajamos, nes ismoku nebegauciau. Klausimai tokie:
1) ar pagal paskutinius istatymus galima papildomai dirbti esant vaiko auginimo atostogose (tarkime, kitame darbe puse etato) neprarandant darbo vietos sename darbe?
2) ar galima daliniu etatu dirbti sename darbe iki vaikui sukaks treji (net ir kitose pareigose) ir islakyti teise grizti i pilna etata, kai atostogos baigsis (cia ta prasme, kad darbdavys privaletu suteikti vel pilna etata)?
Nezinau, ar pakankamai aiskiai pateikiau klausimus, tikiuosi, suprasite. Dar yra laiko, bet pradejau galvoti jau dabar.
Is anksto aciu zu jusu laika ir zinias!
1) Galima. Darbdavys privalo išlaikyti darbo vietą tol, kol vaikui sueis 3 metai.
2) "Sename darbe" - visas arba ne visas darbo laikas, pareigos ir kiti darbo sąlygų pakeitimai - yra jūsų ir darbdavio susitarimo dalykas. Jūs galite darbo sutartyje numatyti terminuotą darbo laiko pakeitimą ir panašiai.
Pvz. įrašoma, jog nuo 2012.03.01 iki 2013.02.28 nustatomas ne visas darbo laikas, 4 val. darbo diena / 3 dienų darbo savaitė. Pasibaigus šiam laikui jūs pradedate dirbti įprastu laiku.
2011-08-03 08:29
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#973546
ingoska rašė: Sveiki, turiu klausimėlį. Mūsų darbuotoja dirbo pagal sezoninę darbo sutartį, beveik 8 mėn. Jau šią savaitę norim ją pervesti dirbti nuolatos. Tai parašau įsakymą, darbo sutartyje padarau įrašą, kad dirba nuolatos. O dabar noriu paklausti, o kaip bus su kasmetinėm atostogom? Kiek atsimenu, pagal sezoninę nepriklauso atostogos, tik išeinant sumoka už nepanaudotas atostogas, o kaip bus kai sutartis prasitęs. Nuo kada turėsiu jai pradėti skaičiuoti atostogų laiką? Atostogos priklauso dirbant pagal bet kurią sutartį. Tačiau kai kuriais atvejais jos tiesiog nesuteikiamos arba suteikiamos tam tikru (pvz. tarpsezoniniu) metu, o už jas išmokama kompensacija.
Tad pervedus darbuotoją į nuolatinį darbą, jos atostogas skaičiuojate nuo pirmosios darbo dienos.
ingoska rašė: Sveiki, turiu klausimėlį. Mūsų darbuotoja dirbo pagal sezoninę darbo sutartį, beveik 8 mėn. Jau šią savaitę norim ją pervesti dirbti nuolatos. Tai parašau įsakymą, darbo sutartyje padarau įrašą, kad dirba nuolatos. O dabar noriu paklausti, o kaip bus su kasmetinėm atostogom? Kiek atsimenu, pagal sezoninę nepriklauso atostogos, tik išeinant sumoka už nepanaudotas atostogas, o kaip bus kai sutartis prasitęs. Nuo kada turėsiu jai pradėti skaičiuoti atostogų laiką?
Tad pervedus darbuotoją į nuolatinį darbą, jos atostogas skaičiuojate nuo pirmosios darbo dienos.
2011-08-02 16:36
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#973393
holdingas rašė: 
Nu tai kas dar neaišku?
3000/20 * 2 * 80 % = ligos pašalpa už dvi d.d.
holdingas rašė:
Nu tai kas dar neaišku?
3000/20 * 2 * 80 % = ligos pašalpa už dvi d.d.
2011-08-02 16:34
Darbo teisė »
Apgavystė.Netinkamas darbas. »
#973391
Negi niekas nematė jūsų dirbančios?
Vis dėlto mėginčiau pasiskambinti į darbo inspekciją ir paklausčiau patarimo.
www.vdi.lt/kontaktai/kontaktai.aspx
Vis dėlto mėginčiau pasiskambinti į darbo inspekciją ir paklausčiau patarimo.
www.vdi.lt/kontaktai/kontaktai.aspx
2011-08-02 15:21
Bendra »
Komandiruotpinigiai »
#973368
Wyga rašė:
vovere rašė: įmeskite nuorodą to straipsnio
Įmesiu kai rasiu, vmi komentavo, kad įmonė pati pasirenka ką taikyti-ar komandiruotes ar apmokėjimą už darbą lauko sąlygomis. Taip, komentavo. Todėl jei jūs pasirinkote komandiruotes, nematau čia nieko blogo. Tiesiog tas išvykimas turi atitikti komandiruotės sąvoką.
Bet pagalvočiau ir apie tuos "lauko priedus". Man jie patogesni...
Čia neblogas komentaras apie tai (jei atsidarys)
www.rimess.lt/public/12._Komandiruotes_vs_ki...
Wyga rašė:
vovere rašė: įmeskite nuorodą to straipsnio
Įmesiu kai rasiu, vmi komentavo, kad įmonė pati pasirenka ką taikyti-ar komandiruotes ar apmokėjimą už darbą lauko sąlygomis.
Bet pagalvočiau ir apie tuos "lauko priedus". Man jie patogesni...
Čia neblogas komentaras apie tai (jei atsidarys)
www.rimess.lt/public/12._Komandiruotes_vs_ki...
2011-08-02 14:59
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#973357
beklaidu rašė: Tai, kad mes patys labai norim atleisti. Tik paprašo ir atleidžiam. Viską paskaičiuojam, dokumentukus sutvarkom ir ate.
Tai žinoma...
beklaidu rašė: Tai, kad mes patys labai norim atleisti. Tik paprašo ir atleidžiam. Viską paskaičiuojam, dokumentukus sutvarkom ir ate.
2011-08-02 14:16
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#973340
Elste rašė: jeigu prašo prašymą ir dingsta, ir nėra ligos, tada žymite pravaikštas, suršote tarnybinį pranešimą arba aktą, kad jis nesirodo darbe, neatsiskaito, ir atleidžiate už jas pagal DK 136 str. 3 d. 2 p. parašo ant DS gali ir nebūti. Kam taip žiauriai? Na, jei turėjo dirbti, bet nedirbo, tada - taip.
Bet aš ir nepiktybinių tokių turėjau. Ai, jis atidirbo, žino, kad jau šiandien paskutinė diena, ir į ofisą nė neateina.
Nu tai nebėgsiu jo ieškot. Baisi čia bėda.
Elste rašė: jeigu prašo prašymą ir dingsta, ir nėra ligos, tada žymite pravaikštas, suršote tarnybinį pranešimą arba aktą, kad jis nesirodo darbe, neatsiskaito, ir atleidžiate už jas pagal DK 136 str. 3 d. 2 p. parašo ant DS gali ir nebūti.
Bet aš ir nepiktybinių tokių turėjau. Ai, jis atidirbo, žino, kad jau šiandien paskutinė diena, ir į ofisą nė neateina.
Nu tai nebėgsiu jo ieškot. Baisi čia bėda.
2011-08-02 14:13
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#973337
beklaidu rašė: Laba diena
Klausimėlis: Ką daryti jeigu darbuotojas parašo prašymą atleisti ir "dingsta" ? Sutarties nutraukimo nepasirašo.Kaip tą sutartį be parašo į archyvą dėti? Surašyčiau aktą, kad dingo ir prisegčiau.
beklaidu rašė: Laba diena
Klausimėlis: Ką daryti jeigu darbuotojas parašo prašymą atleisti ir "dingsta" ? Sutarties nutraukimo nepasirašo.Kaip tą sutartį be parašo į archyvą dėti?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui