Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-08-08 14:47
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#974742
Snaiga rašė: žinau, kad žiemą darbuotojai neišdirbs tų valandų kiek reikia, tad gal tikrai protinga yra įvesti dar vieną užrašą į DS, kad dirbama bus ne mažiau 10 val per savaitę ir ne daugiau 48 val. tada taip bent jau apsidraudžiu. Taip apsidrausti neišdegs. Tokia formuluotė visiškai netinkama, todėl, kad arba nustatomas visas darbo laikas, arba ne visas šalims susitarus. Tas ne visas (pagal DK 146 str.) įrašomas DS 6 punkte. Šie dalykai svarbūs grafiko sudarymui, viršvalandžių skaičiavimui, prastovoms forminti ir t.t. Aš suprantu, kad DK visai nepritaikytas jūsų situacijai, bet tenka laviruoti ir tikėtis, kad nebus kokio teisinio ginčo ar pikto VDI inspektoriaus.
Mes irgi esame tie, kuriems sunkoka pataikyti į teisės aktų rėmus, tad esame buvę "nuskausminti" vienam pijokui pasiskundus vien dėl netikslaus įrašo DS. Tad patarčiau kiek tik įmanoma būti arčiau įstatymų...
Snaiga rašė: žinau, kad žiemą darbuotojai neišdirbs tų valandų kiek reikia, tad gal tikrai protinga yra įvesti dar vieną užrašą į DS, kad dirbama bus ne mažiau 10 val per savaitę ir ne daugiau 48 val. tada taip bent jau apsidraudžiu.
Mes irgi esame tie, kuriems sunkoka pataikyti į teisės aktų rėmus, tad esame buvę "nuskausminti" vienam pijokui pasiskundus vien dėl netikslaus įrašo DS. Tad patarčiau kiek tik įmanoma būti arčiau įstatymų...
2011-08-08 14:17
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis.Nauja forma. »
#974728
zodiakas rašė: Gerai,o tai kur A tai ir savaitgalius priskaičiuoti, o kur sirgo L irgi šeštadienį, sekmadienį? Kažkaip man tų valandų daug gaunasi.Ir kur "nustatytas valandų skaičius per mėnesį reikia rašyti 20/159.Nu visai nebesusigaudau. Nustatytas val. skaičius - 159. Kur neatvykimai - žymite tik nedirbtas darbo dienas ir valandas. Tik pats žymėjimas apima visas dienas.
zodiakas rašė: Gerai,o tai kur A tai ir savaitgalius priskaičiuoti, o kur sirgo L irgi šeštadienį, sekmadienį? Kažkaip man tų valandų daug gaunasi.Ir kur "nustatytas valandų skaičius per mėnesį reikia rašyti 20/159.Nu visai nebesusigaudau.
2011-08-08 14:07
Darbo teisė »
dekretines atostogos »
#974718
lazauskycia rašė: laba diena esu baigusi 12klasiu,as laukiuosi,niekur nedirbu tik esu darbo birzoje. noreciau suzinoti jaigu man dabar pradeti dirbti tai kiek laiko turiu isdirbti kad galeciau iseiti dekretiniu atostogu? vieni sako kad3menesius nes mano moksleivio draudimas iki rugpjucio galioja o kiti sako kad 6menesius turiu atidirbti tai nezinau ka daryti ka galvoti patarkite
Moksleivio draudimas čia ne prie ko. Tu turi pataikyti į šį punktą:
2. Teisę gauti motinystės pašalpą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu turi apdraustieji asmenys iki 26 metų, jeigu jie iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios neįgijo šio straipsnio 1 dalyje nustatyto stažo dėl to, kad nurodytais laikotarpiais mokėsi nustatyta tvarka įregistruotose bendrojo lavinimo ar profesinėse mokyklose pagal dieninę mokymo formą bei aukštosiose mokyklose pagal dieninę arba nuolatinę studijų formą ir pertrauka nuo mokslo pabaigos (pagal mokslo baigimą įrodantį dokumentą), kol jie tapo apdraustaisiais asmenimis, neviršija 3 mėnesių. Tad nuo mokyklos pabaigimo momento reikia įsidarbinti ne vėliau kaip per 3 mėnesius. Kiek laiko dirbsi - tiek. Jei vidurkis bus mažas - gausi bent minimalias pašalpas.
lazauskycia rašė: laba diena esu baigusi 12klasiu,as laukiuosi,niekur nedirbu tik esu darbo birzoje. noreciau suzinoti jaigu man dabar pradeti dirbti tai kiek laiko turiu isdirbti kad galeciau iseiti dekretiniu atostogu? vieni sako kad3menesius nes mano moksleivio draudimas iki rugpjucio galioja o kiti sako kad 6menesius turiu atidirbti tai nezinau ka daryti ka galvoti patarkite
2. Teisę gauti motinystės pašalpą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu turi apdraustieji asmenys iki 26 metų, jeigu jie iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios neįgijo šio straipsnio 1 dalyje nustatyto stažo dėl to, kad nurodytais laikotarpiais mokėsi nustatyta tvarka įregistruotose bendrojo lavinimo ar profesinėse mokyklose pagal dieninę mokymo formą bei aukštosiose mokyklose pagal dieninę arba nuolatinę studijų formą ir pertrauka nuo mokslo pabaigos (pagal mokslo baigimą įrodantį dokumentą), kol jie tapo apdraustaisiais asmenimis, neviršija 3 mėnesių. Tad nuo mokyklos pabaigimo momento reikia įsidarbinti ne vėliau kaip per 3 mėnesius. Kiek laiko dirbsi - tiek. Jei vidurkis bus mažas - gausi bent minimalias pašalpas.
2011-08-08 13:52
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo ir neštumas »
#974704
sakalis rašė: Tai jeigui gerai supratau isleis mane ir gimdymo atostogu ir po biuletenio vaiko priežiusos atostogu iki 2 metu? bet darbo vieta neissaugoma? Darbo vieta išsaugoma tik tol, kol sueis terminas. Jūs pašalpas gausite net jei atleis - nors terminas gali būti atidėtas iki vaiko priežiūros pabaigos, nebijokite - pašalpų mokėjimo Sodra nenutrauks. Dėl nėštumo ir vaiko auginimo jūsų sutartis tikrai netaps neterminuota.
sakalis rašė: Tai jeigui gerai supratau isleis mane ir gimdymo atostogu ir po biuletenio vaiko priežiusos atostogu iki 2 metu? bet darbo vieta neissaugoma?
2011-08-08 13:48
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#974700
Snaiga rašė: Tai jūsų nuomone, aš galiu ir toliau taikyti suminę darbo laiko apskaitą? Tik reikia darbo sutartyje daryti pakeitimus? Nebūtini jokie pakeitimai. O suminę taikyti galite, ji tikrai niekuom nekenkia 
Snaiga rašė: Tai jūsų nuomone, aš galiu ir toliau taikyti suminę darbo laiko apskaitą? Tik reikia darbo sutartyje daryti pakeitimus?
2011-08-08 13:32
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#974692
Snaiga rašė: Ir tas "esant būtinumui", įdomu kuom reikėtų pagrįsti?
Ar mūsų atvejis tinka pagal įmonės specifiką, kad gamyba priklausoma nuo sezoniškumo? Todėl vasaros metu dirbama kiek pajėgiama iki 12 val per dieną, per savaitę iki 48 val , o žiemą ištisai poilsiaujama, nes nėra darbo? Na, toks darbo laiko režimas nesiderina su mūsiškiu darbo kodeksu. Kai darbo laikas netolygiai pasiskirsto paros/savaitės/mėnesio bėgyje, tikslinga įvesti suminę. Bet jūsų atveju ji mažai kuo gelbsti. Ji tikslinga, kai darbo dienos trukmė siekia 12 val.
Bet koks VDI inspektorius jums pasakytų, jog žiemą tektų forminti prastovas ar pan. Mano pasiūlymas būtų "ne sezono" metu darbuotojams nustatyti ne visą darbo laiką (suminę ir tuomet galima taikyti). Toks DS pakeitimas gali būti terminuotas. Pvz. nuo lapkričio 1d. iki balandžio 30 d. nustatomas ne visas darbo laikas iki 10 val. per savaitę pagal nustatytą grafiką. Pasibaigus šiam periodui darbo laikas tampa visas. Pasikoreguotumėt pagal situaciją.
Snaiga rašė: Ir tas "esant būtinumui", įdomu kuom reikėtų pagrįsti?
Ar mūsų atvejis tinka pagal įmonės specifiką, kad gamyba priklausoma nuo sezoniškumo? Todėl vasaros metu dirbama kiek pajėgiama iki 12 val per dieną, per savaitę iki 48 val , o žiemą ištisai poilsiaujama, nes nėra darbo?
Bet koks VDI inspektorius jums pasakytų, jog žiemą tektų forminti prastovas ar pan. Mano pasiūlymas būtų "ne sezono" metu darbuotojams nustatyti ne visą darbo laiką (suminę ir tuomet galima taikyti). Toks DS pakeitimas gali būti terminuotas. Pvz. nuo lapkričio 1d. iki balandžio 30 d. nustatomas ne visas darbo laikas iki 10 val. per savaitę pagal nustatytą grafiką. Pasibaigus šiam periodui darbo laikas tampa visas. Pasikoreguotumėt pagal situaciją.
2011-08-08 13:24
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#974680
editute151 rašė: Darbuotojas nepasirodė darbe keturias dienas, vėliau pristatė pažymą jog gulėjo priklausomybės ligų centre. Kaip tabelyje žymėti tas dienas? L ar N
Ar Sodrai reikia pranešti?
Ar reikia rašyti kokį nors įsakymą? N. Įsakymo nereikia. Sodrai 12-SD.
editute151 rašė: Darbuotojas nepasirodė darbe keturias dienas, vėliau pristatė pažymą jog gulėjo priklausomybės ligų centre. Kaip tabelyje žymėti tas dienas? L ar N
Ar Sodrai reikia pranešti?
Ar reikia rašyti kokį nors įsakymą?
2011-08-08 11:12
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#974604
rutkaaa rašė: bet kaip darbo laiką rašyti darbo sutartyje: darbo laikas iki 40 val per savaitę? ir valandinį įkainį ?
o dirbs mažiau, tai už mažiau ir sumokėsim; ar tam ir ir turi būti nurodyta iki 40 val per savaitę, kad būtų galima apmokėti tik už dirbtą laiką? Šitokiu atveju parašyčiau: darbas iki 40 val. per savaitę.
O DU nustatyčiau - valandinis pagal faktiškai dirbtą laiką. (Valandinį apmokėjimą galima nustatyti ir dirbant įprastu grafiku - vienas kitam netrukdo, kaip sakoma).
rutkaaa rašė: bet kaip darbo laiką rašyti darbo sutartyje: darbo laikas iki 40 val per savaitę? ir valandinį įkainį ?
o dirbs mažiau, tai už mažiau ir sumokėsim; ar tam ir ir turi būti nurodyta iki 40 val per savaitę, kad būtų galima apmokėti tik už dirbtą laiką?
O DU nustatyčiau - valandinis pagal faktiškai dirbtą laiką. (Valandinį apmokėjimą galima nustatyti ir dirbant įprastu grafiku - vienas kitam netrukdo, kaip sakoma).
2011-08-08 11:09
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#974601
rugiagele1 rašė: Aciu TININGA uz pagalba, gal pasirodziau visiska nemoklsa, bet is kur man zinoti as ne buhaltere jokiu kursu buhalterijos nebaigusi niekas man tokiu dalyku neaiskino.O musu buhaltere pasiputusi sedi ir vis primeta cia tavo darbas as nezinau kaip paskaiciuoti, pasaipiai ziuri...
Na, aš irgi ne buhalterė ir šių mokslų nebaigusi Gyvenimas išmokė 
Ir tave išmokys... (Su tax pagalba 
)
rugiagele1 rašė: Aciu TININGA uz pagalba, gal pasirodziau visiska nemoklsa, bet is kur man zinoti as ne buhaltere jokiu kursu buhalterijos nebaigusi niekas man tokiu dalyku neaiskino.O musu buhaltere pasiputusi sedi ir vis primeta cia tavo darbas as nezinau kaip paskaiciuoti, pasaipiai ziuri...
Gyvenimas išmokė Ir tave išmokys... (Su tax pagalba )
2011-08-08 11:01
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#974595
rugiagele1 rašė: aha su supratau, o galit parodyti kaip apskaiciuojat, kad zinociau ta formule? Tai juk parodžiau 
1075 * 28 / 365 = 82.47
Prisegu failiuką (jis ne mano, čia iš forumo, bet principas tas pats)
rugiagele1 rašė: aha su supratau, o galit parodyti kaip apskaiciuojat, kad zinociau ta formule?
1075 * 28 / 365 = 82.47
Prisegu failiuką (jis ne mano, čia iš forumo, bet principas tas pats)
2011-08-08 10:54
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#974591
rugiagele1 rašė: TININGA 84 suprantu per 3 darbo metus tiek atostogu jau priklauso, o kaip apskaiciavot 82,47 pagal kazkokia formule skaiciuojat?
Taip, pagal formulę.
Paprastai tariant - imama dirbto laikotarpio kalendorinės dienos * 28/365. Jūsų atveju iki atleidimo susidaro 1075 dienos.
rugiagele1 rašė: TININGA 84 suprantu per 3 darbo metus tiek atostogu jau priklauso, o kaip apskaiciavot 82,47 pagal kazkokia formule skaiciuojat?
Taip, pagal formulę.
Paprastai tariant - imama dirbto laikotarpio kalendorinės dienos * 28/365. Jūsų atveju iki atleidimo susidaro 1075 dienos.
2011-08-08 10:39
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#974587
rutkaaa rašė:
Elste rašė: o šiaip kai ne pas klientus, kažkokį darbą atliks namuose ar pas jus įmonėje??
įmonėje neatlikinės, namuose pagal dabartinį užmanymą taip pat nenumatyta kad ką atlikinės;
Kas keičiasi jei ir namuose kažką atlikinės? ir kai tik pas klientus ? Tai jums tiks nuotolinio darbo sutartis. Juk ir kai biure būna, dalį laiko gali praleisti ne biure, o pas klientus. Galima DS nurodyti, jog darbas atliekamas namuose bei susijęs su važinėjimu pas klientus.
rutkaaa rašė:
Elste rašė: o šiaip kai ne pas klientus, kažkokį darbą atliks namuose ar pas jus įmonėje??
įmonėje neatlikinės, namuose pagal dabartinį užmanymą taip pat nenumatyta kad ką atlikinės;
Kas keičiasi jei ir namuose kažką atlikinės? ir kai tik pas klientus ?
2011-08-08 10:37
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#974586
rugiagele1 rašė: nu nesuprantu vistiek, nepykit as seip ne buhaltere, sekretore, bet reikia man paskaiciuoti visus laikotarpius ir kiek kam atostogu like ir kirk kas isnaudoje?Tai dar karta klausiu ka i sodros 2-SD forma man P5 P6 langelius irasyti visur nulius?
O aš niekaip nesuprantu, kas jums čia neaišku....
Juk jau parašiau...
pvz. atostogauja 14 k.d.
Rašom: 2008.08.25-2009.08.25 --- 14 k.d. ---/ atostogų data /
Kitą kartą ima 21 k.d. Rašom:
2008.08.25-2009.08.25 ---14 k.d. / atostogų data /
---------------------------------------------- (šį laikotarpį "uždarome")
2009.08.25-2010.08.24---7 k.d. / atostogų data /
Ir taip iš eilės pildome.
O sodrai:
laukelyje P5 nurodoma bendra pajamų, nuo kurių skaičiuojamos įmokos, suma;
laukelyje P6 nurodoma bendra 2-SD pranešime pateikiamų įmokų suma.
Nes juk DU išmokėsite atleidžiamai darbuotojai.
rugiagele1 rašė: nu nesuprantu vistiek, nepykit as seip ne buhaltere, sekretore, bet reikia man paskaiciuoti visus laikotarpius ir kiek kam atostogu like ir kirk kas isnaudoje?Tai dar karta klausiu ka i sodros 2-SD forma man P5 P6 langelius irasyti visur nulius?
O aš niekaip nesuprantu, kas jums čia neaišku....
Juk jau parašiau...
pvz. atostogauja 14 k.d.
Rašom: 2008.08.25-2009.08.25 --- 14 k.d. ---/ atostogų data /
Kitą kartą ima 21 k.d. Rašom:
2008.08.25-2009.08.25 ---14 k.d. / atostogų data /
---------------------------------------------- (šį laikotarpį "uždarome")
2009.08.25-2010.08.24---7 k.d. / atostogų data /
Ir taip iš eilės pildome.
O sodrai:
laukelyje P5 nurodoma bendra pajamų, nuo kurių skaičiuojamos įmokos, suma;
laukelyje P6 nurodoma bendra 2-SD pranešime pateikiamų įmokų suma.
Nes juk DU išmokėsite atleidžiamai darbuotojai.
2011-08-08 10:21
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#974578
rugiagele1 rašė: ji visada uz metus isnaudojusi tvarkingai 28 kalendorines dienas ir dabar atostogavo nuo 2011-06-20 iki 2011-07-19 (28 kalendorines dienos) uz laikotarpi nuo 2010-08-25 iki 2011-08-25. Tai taip iseina ji i prieki isnaudojo atostogas? Ir jai jokio likucio jau nera, tai ka man i sodros 2 -SD forma irasyti P5 P6 langelius? Taip išeitų. Jei ji išnaudojo 84 k.d., o jai priklauso už dirbtą laiką 82.47. Kompensacijos 0.
rugiagele1 rašė: ji visada uz metus isnaudojusi tvarkingai 28 kalendorines dienas ir dabar atostogavo nuo 2011-06-20 iki 2011-07-19 (28 kalendorines dienos) uz laikotarpi nuo 2010-08-25 iki 2011-08-25. Tai taip iseina ji i prieki isnaudojo atostogas? Ir jai jokio likucio jau nera, tai ka man i sodros 2 -SD forma irasyti P5 P6 langelius?
2011-08-08 10:11
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#974572
rugiagele1 rašė: TININGA tai darbuotoja priimta 2008-08-25, dabar atostogavo ir isnaudojo atostogas uz laikotarpi 2010-08-25 iki 2011-08-25.... 2011-07-20 grizo is kasmetiniu atostogu 2011-08-04 iseina is darbo.Jai uz 1,28 kalendorine diena reikia ismoketi kompensacija, bet uz koki laikotarpi man rasyti?
Aciu uz pagalba :)
Ji jau pilnai išnaudojo atostogas už 2010.08.25 - 2011.08.25??? Tai iš kur dar likutis?
Verčiau parašykite, kiek iš viso darbuotoja yra panaudojusi atostogų.
rugiagele1 rašė: TININGA tai darbuotoja priimta 2008-08-25, dabar atostogavo ir isnaudojo atostogas uz laikotarpi 2010-08-25 iki 2011-08-25.... 2011-07-20 grizo is kasmetiniu atostogu 2011-08-04 iseina is darbo.Jai uz 1,28 kalendorine diena reikia ismoketi kompensacija, bet uz koki laikotarpi man rasyti?
Aciu uz pagalba :)
Ji jau pilnai išnaudojo atostogas už 2010.08.25 - 2011.08.25??? Tai iš kur dar likutis?
Verčiau parašykite, kiek iš viso darbuotoja yra panaudojusi atostogų.
2011-08-08 10:10
Bendra »
antraeiles pareigos »
#974569
Vejune78 rašė: i rankas zmogui sumoketa uz birzeli - 147.27
liepa - 182 Turėjote išskaičiuoti 24,28 Lt GPM už birželį ir 30 Lt GPM už liepą. Juk pati apskaičiavot. Taisykite... Šis žmogus taps valstybės skolininku, jei taip paliksite.
Vejune78 rašė: i rankas zmogui sumoketa uz birzeli - 147.27
liepa - 182
2011-08-08 10:06
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#974566
rutkaaa rašė: Sveiki,
Sutuacija: visi įmonės darbuotojai dirba 8 val per d.dieną (viename padalinyje, mieste), dabar norima priimti darbuotoją gyvenantį kitame mieste dirbti pagal valandinį įkainį, tik už dirbtą darbo laiką, kadangi bus viskas el. būdu registruojama ir matoma aiškiai, kiek darbuotojas užtruko tiksliai laiko pas klientus; jei jis dirbtų savo namuose kaip suprantu galima būtų priimti kaip "namūdininką" (jei yra toks yra terminas), tačiau jis praleis kažkiek laiko praktiškai tik pas klientus ir galbūt ne kievieną deną, tik pagal poreikį;
*Kaip teisingai suforminti, aprašyti darbuotojo priėmimą ?
Įdarbinkite pagal nuotolinio darbo sutartį. "Namūdininkų" nebėra
rutkaaa rašė: Sveiki,
Sutuacija: visi įmonės darbuotojai dirba 8 val per d.dieną (viename padalinyje, mieste), dabar norima priimti darbuotoją gyvenantį kitame mieste dirbti pagal valandinį įkainį, tik už dirbtą darbo laiką, kadangi bus viskas el. būdu registruojama ir matoma aiškiai, kiek darbuotojas užtruko tiksliai laiko pas klientus; jei jis dirbtų savo namuose kaip suprantu galima būtų priimti kaip "namūdininką" (jei yra toks yra terminas), tačiau jis praleis kažkiek laiko praktiškai tik pas klientus ir galbūt ne kievieną deną, tik pagal poreikį;
*Kaip teisingai suforminti, aprašyti darbuotojo priėmimą ?
Įdarbinkite pagal nuotolinio darbo sutartį. "Namūdininkų" nebėra
2011-08-08 09:57
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#974555
rugiagele1 rašė: laba diena, noriu pasitikslinti gal zinot kas tiksliai, uz koki laikotarpi man rasyti kompensacija uz nepanaudotas kasmetines atostogas. Darbuotoja atostogavo nuo 2011-06-20 iki 2011-07-19 (28 kalendorines dienos) uz laikotarpi nuo 2010-08-25 iki 2011-08-25 dabar ji iseina is darbo ir jai reikia ismoketi kompensacija uz 1,28 kalendorines dienas nepanaudotu atostogu tai uz laikotarpi jai rasyti kada ji sugrizo is kasmetiniu atostogu nuo 2011-07-20 iki 2011-08-04 kada ja atleidziam is darbo, ar uz laikotarpi nuo 2010-08-25 iki 2011-08-04 labai labai aciu uz atsakymus
Labai keisti tie jūsų laikotarpiai.
Atostogos suteikiamos už darbuotojo darbo metus. Jei priimtas, sakykim, 2009 m. birželio 20 d., tai jo atostogų laikotarpis bus 2009.06.20 - 2010.06.20. Kai išnaudoja šio laikotarpio 28 k.d. - rašote kitą laikotarpį - 2010.06.20 - 2011.06.20.
Skaičiuojant kompensaciją tiksliausia į formulę įrašyti darbo pradžios bei atleidimo datas, ir iš gautų atostogų dienų atimti atostogautas dienas.
rugiagele1 rašė: laba diena, noriu pasitikslinti gal zinot kas tiksliai, uz koki laikotarpi man rasyti kompensacija uz nepanaudotas kasmetines atostogas. Darbuotoja atostogavo nuo 2011-06-20 iki 2011-07-19 (28 kalendorines dienos) uz laikotarpi nuo 2010-08-25 iki 2011-08-25 dabar ji iseina is darbo ir jai reikia ismoketi kompensacija uz 1,28 kalendorines dienas nepanaudotu atostogu tai uz laikotarpi jai rasyti kada ji sugrizo is kasmetiniu atostogu nuo 2011-07-20 iki 2011-08-04 kada ja atleidziam is darbo, ar uz laikotarpi nuo 2010-08-25 iki 2011-08-04 labai labai aciu uz atsakymus
Labai keisti tie jūsų laikotarpiai.
Atostogos suteikiamos už darbuotojo darbo metus. Jei priimtas, sakykim, 2009 m. birželio 20 d., tai jo atostogų laikotarpis bus 2009.06.20 - 2010.06.20. Kai išnaudoja šio laikotarpio 28 k.d. - rašote kitą laikotarpį - 2010.06.20 - 2011.06.20.
Skaičiuojant kompensaciją tiksliausia į formulę įrašyti darbo pradžios bei atleidimo datas, ir iš gautų atostogų dienų atimti atostogautas dienas.
2011-08-08 09:49
Bendra »
antraeiles pareigos »
#974548
Vejune78 rašė: pajamu nera nes nuo 200 nesiskaiciuoja
Kaip antraeilėms pareigoms - įdomus sprendimas
Vejune78 rašė: pajamu nera nes nuo 200 nesiskaiciuoja
Kaip antraeilėms pareigoms - įdomus sprendimas
2011-08-08 08:44
Darbo teisė »
Darbo užmokestis »
#974526
editute151 rašė: Labukas,
Visiškai nebesuprantu kaip skaičiuoti du tokiu atveju: per mėn darbuotojas turėjo dirbti 20 d.d. 159h, tačiau viena diena dirbo savaitgalį 8h(Komandiruotė). Taigi išviso darbuotojas dirbo 21d 167h Kaip paskaičiuoti pareiginį DU?Darbuotojui buvo mokamas min (800Lt)
Aš skaičiuočiau šitaip, bet nežinau ar taip teisinga?
800/20*21=840Lt+darbas poilsio dieną
Bet kai visus duomenis suvedu į programą ji paskaičiuoja visai kitą sumą 835,47+darbas poilsio dieną
Kip ištikrųjų tuėtų būti? Patarkite
Darbas poilsio dieną: 800/20*2=80 Lt
Iš viso: 800+80=880.
Galima ir kitaip: dienos DU 800/20=40 Lt
40*21+40 Lt priedas už poilsio dieną=880 Lt.
editute151 rašė: Labukas,
Visiškai nebesuprantu kaip skaičiuoti du tokiu atveju: per mėn darbuotojas turėjo dirbti 20 d.d. 159h, tačiau viena diena dirbo savaitgalį 8h(Komandiruotė). Taigi išviso darbuotojas dirbo 21d 167h Kaip paskaičiuoti pareiginį DU?Darbuotojui buvo mokamas min (800Lt)
Aš skaičiuočiau šitaip, bet nežinau ar taip teisinga?
800/20*21=840Lt+darbas poilsio dieną
Bet kai visus duomenis suvedu į programą ji paskaičiuoja visai kitą sumą 835,47+darbas poilsio dieną
Kip ištikrųjų tuėtų būti? Patarkite
Darbas poilsio dieną: 800/20*2=80 Lt
Iš viso: 800+80=880.
Galima ir kitaip: dienos DU 800/20=40 Lt
40*21+40 Lt priedas už poilsio dieną=880 Lt.
2011-08-05 14:13
Darbo teisė »
IŠĖJIMAS IŠ DARBO ATOSTOGŲ METU »
#974309
Mirity rašė: Sveiki,
Norejau paklausti tokio klausimo. Dirbu vienoje UAB kurioje turiu sukaupus 3 savaites atostogų. Bet noriu iš jos išeiti ir pereiti dirbti kitur, kadangi tektu rašyti prašymą, kad išeinu savo noru. Tai manau darbdavys nesutiks man išmokėti atostoginių jau nekalbant apie išeitinę kompencaciją (įmonėje pradirbus 3 metus).
Tai ar galimas toks variantas: pasiimti apmokamų atostogų tas 3 savaites. Po savaitės ateiti pas darbdavį ir pateikti prašymą dėl išėjimo ( nės kiek žinau darbdavį turiu perspeti per 14 dienų). Ir pasibaigus mano atostogoms iš karto eiti dirbti i naują darbovietę. Ar man vis tiek tektų po atostogų atidirbti tas 14d?
Negali jis nesutikti. Atostogų kompensacija priklauso bet kokiu pagrindu išeinant iš darbo.
Bet galite pasiprašyti 3 savaites atostogų ir tuo pačiu įteikti prašymą dėl atleidimo - pvz. paskutinę atostogų dieną. Įspėjimo terminas yra 14 darbo dienų, o tai ir yra maždaug 3 savaitės. To įspėjimo termino dirbti nebūtina. Tai ne "atidirbimo", o "įspėjimo" terminas!
Mirity rašė: Sveiki,
Norejau paklausti tokio klausimo. Dirbu vienoje UAB kurioje turiu sukaupus 3 savaites atostogų. Bet noriu iš jos išeiti ir pereiti dirbti kitur, kadangi tektu rašyti prašymą, kad išeinu savo noru. Tai manau darbdavys nesutiks man išmokėti atostoginių jau nekalbant apie išeitinę kompencaciją (įmonėje pradirbus 3 metus).
Tai ar galimas toks variantas: pasiimti apmokamų atostogų tas 3 savaites. Po savaitės ateiti pas darbdavį ir pateikti prašymą dėl išėjimo ( nės kiek žinau darbdavį turiu perspeti per 14 dienų). Ir pasibaigus mano atostogoms iš karto eiti dirbti i naują darbovietę. Ar man vis tiek tektų po atostogų atidirbti tas 14d?
Negali jis nesutikti. Atostogų kompensacija priklauso bet kokiu pagrindu išeinant iš darbo.
Bet galite pasiprašyti 3 savaites atostogų ir tuo pačiu įteikti prašymą dėl atleidimo - pvz. paskutinę atostogų dieną. Įspėjimo terminas yra 14 darbo dienų, o tai ir yra maždaug 3 savaitės. To įspėjimo termino dirbti nebūtina. Tai ne "atidirbimo", o "įspėjimo" terminas!
2011-08-05 13:40
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#974296
afanide rašė: Laba diena,
Kaip apskaiciuoti dviguba DU uz dirbta poilsio diena, kai ta pati menesi atostogauta ir dar prisideda priedas? ar dalinama is faktiskai dirbtu dienu, ar pagal grafika , visai susipainiojau..aciu
Imčiau DS nustatytą DU + priedas, padalinčiau iš grafiko darbo dienų ir dauginčiau iš 2.
afanide rašė: Laba diena,
Kaip apskaiciuoti dviguba DU uz dirbta poilsio diena, kai ta pati menesi atostogauta ir dar prisideda priedas? ar dalinama is faktiskai dirbtu dienu, ar pagal grafika , visai susipainiojau..aciu
Imčiau DS nustatytą DU + priedas, padalinčiau iš grafiko darbo dienų ir dauginčiau iš 2.
2011-08-05 13:22
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#974293
editute151 rašė: Tai reiškia kad jei darbuotojas per mėn išdirbo 176 val rekia tas 17 (176-159) val apmokėti kaip viršvalandžius dvigubai? Pirmiausia - viršvalandžiai apmokami 1,5 karto, ne dvigubai.
Antra - juk pas jus yra suminė apskaita? Gal išsilygina per kitus mėnesius? Koks apskaitinis?
editute151 rašė: Tai reiškia kad jei darbuotojas per mėn išdirbo 176 val rekia tas 17 (176-159) val apmokėti kaip viršvalandžius dvigubai?
Antra - juk pas jus yra suminė apskaita? Gal išsilygina per kitus mėnesius? Koks apskaitinis?
2011-08-05 13:17
Bendra »
Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? »
#974290
amadina22 rašė:
Tininga rašė: Aš už laikotarpį 2008.12.02 - 2009.08.17 gaunu 19.87 k.d. bei 13.91 d.d.
Aš gaunu 19,95
( - +1) *28/365
Tiek gaunasi, jei pridedame 08.18 - o nuo šios dienos jau prasideda VPA. Dirbtame laikotarpyje + NGA yra 259 k.d. Kaip beskaičiuotum, gauname 19.87 k.d.
amadina22 rašė:
Tininga rašė: Aš už laikotarpį 2008.12.02 - 2009.08.17 gaunu 19.87 k.d. bei 13.91 d.d.
Aš gaunu 19,95
( - +1) *28/365
Tiek gaunasi, jei pridedame 08.18 - o nuo šios dienos jau prasideda VPA. Dirbtame laikotarpyje + NGA yra 259 k.d. Kaip beskaičiuotum, gauname 19.87 k.d.
2011-08-05 13:10
Bendra »
Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? »
#974288
Aš už laikotarpį 2008.12.02 - 2009.08.17 gaunu 19.87 k.d. bei 13.91 d.d.
2011-08-05 13:06
Gyventojų pajamų mokestis »
Priedai prie atlyginimo »
#974284
afanide rašė: Aciu, taip ir maniau, bet laukiau patvirtinimo, o cia nieko tokio, jei 06 men priedas (na uz to men rezultatus) priskaiciuotas prie sekancio men?...nes niekaip nesugeba greiciau susiskaiciuot to rezultato
Įdedu citatą:
6.6. Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (už 6, 9 mėnesius ar metus ir panašiai), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Gautas dydis pridedamas prie ketvirčio premijos, išmokėtos vieną iš skaičiuojamojo laikotarpio mėnesių (kai išmokėtos kelios ketvirčių premijos, imama paskutinė), ir suma dalijama iš skaičiuojamojo 3 mėnesių laikotarpio darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką (jeigu jo nėra – pagal įmonės darbo grafiką).
afanide rašė: Aciu, taip ir maniau, bet laukiau patvirtinimo, o cia nieko tokio, jei 06 men priedas (na uz to men rezultatus) priskaiciuotas prie sekancio men?...nes niekaip nesugeba greiciau susiskaiciuot to rezultato
Įdedu citatą:
6.6. Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (už 6, 9 mėnesius ar metus ir panašiai), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Gautas dydis pridedamas prie ketvirčio premijos, išmokėtos vieną iš skaičiuojamojo laikotarpio mėnesių (kai išmokėtos kelios ketvirčių premijos, imama paskutinė), ir suma dalijama iš skaičiuojamojo 3 mėnesių laikotarpio darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką (jeigu jo nėra – pagal įmonės darbo grafiką).
2011-08-05 12:25
Gyventojų pajamų mokestis »
Priedai prie atlyginimo »
#974268
afanide rašė: Laba diena,
Imone ismokejo prieda darbuotojui uz birzelio men rezultatus-liepos men(isakymas isleistas tik liepos men ir priedas pridetas prie liepos men DU), liepos men buvo ir atostogos, kaip priedas atsispindes skaiciuojant VDU? Is anskto dekui. Niekaip. Liepa neįeina į VDU skaičiavimą.
afanide rašė: Laba diena,
Imone ismokejo prieda darbuotojui uz birzelio men rezultatus-liepos men(isakymas isleistas tik liepos men ir priedas pridetas prie liepos men DU), liepos men buvo ir atostogos, kaip priedas atsispindes skaiciuojant VDU? Is anskto dekui.
2011-08-05 12:23
Bendra »
Kiek kasmetiniu atostogu dienų priklauso bendrosios praktikos slaugytojoms(med.seserims) »
#974267
volgadon rašė:
ingoska rašė: Laba diena, norėčiau informacijos. Mama dirba sesute ligoninėje jai priklauso kasmetinių atostogų 35-36 dienos. Ar ji gali gauti už stažą? Ir ji turi invalidumą ar jai nėra ir prailgintų atostogų?
Ačiū iš anksto.
Jau kas, kas o ligoninė tai tikrai žinos kiek atostogų priklauso. Čia kokioj UAB " .... birka" gali nežinoti. Žinoti tai žinos, bet apie pasirinkimo galimybę gali ir nepaaiškinti.
volgadon rašė:
ingoska rašė: Laba diena, norėčiau informacijos. Mama dirba sesute ligoninėje jai priklauso kasmetinių atostogų 35-36 dienos. Ar ji gali gauti už stažą? Ir ji turi invalidumą ar jai nėra ir prailgintų atostogų?
Ačiū iš anksto.
Jau kas, kas o ligoninė tai tikrai žinos kiek atostogų priklauso. Čia kokioj UAB " .... birka" gali nežinoti.
2011-08-05 12:04
Blevyzgos »
Penktadienis »
#974259
Taip - mums reikia labai ir labai mokytis branginti akimirkas, išmokti pasidžiaugti smulkmenomis...
2011-08-05 12:00
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#974255
editute151 rašė: Jei darbuotojas pagal darbo grafiką turi dirbti per mėn 187 val, o darbo sutartyje nurodyta jog per savaitę gali dirbti ne daugiau kaip 48 val ( Taip išeina darbuotojas turėtų dirbti ne dauygiau kAIP 48*4=192 d per mėn?)
kĄ ŽYMĖTI TABELYJE skiltyje NUSTATYTAS DARBO VALANDŲ SKAIČIUS PER MĖN?
Ar taisinga jei įrašysiu 187? O gal reikia žymėti 159 (07 mėn)? Per savaitę jis gali dirbti iki 48 valandų - jei yra suminė darbo laiko apskaita, tačiau per mėnesį negalima viršyti "standartinio" darbo laiko, liepos mėnesį - 159 val. Visa, kas viršija, yra viršvalandžiai, kurie ribojami! (Per metus - max 120 val., vadinasi per mėnesį - 10 val.).
Paprastai tariant - jei vieną savaitę dirba 48 val., tai kitą - 32 val. Tam ir taikoma suminė apskaita, ir tik tokiu atveju leidžiamos tos 48 val. Bet jokiu būdu ne visas savaites.
editute151 rašė: Jei darbuotojas pagal darbo grafiką turi dirbti per mėn 187 val, o darbo sutartyje nurodyta jog per savaitę gali dirbti ne daugiau kaip 48 val ( Taip išeina darbuotojas turėtų dirbti ne dauygiau kAIP 48*4=192 d per mėn?)
kĄ ŽYMĖTI TABELYJE skiltyje NUSTATYTAS DARBO VALANDŲ SKAIČIUS PER MĖN?
Ar taisinga jei įrašysiu 187? O gal reikia žymėti 159 (07 mėn)?
Paprastai tariant - jei vieną savaitę dirba 48 val., tai kitą - 32 val. Tam ir taikoma suminė apskaita, ir tik tokiu atveju leidžiamos tos 48 val. Bet jokiu būdu ne visas savaites.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui