O kokį apmokėjimą norite nustatyti? Valandinį ar fiksuotą mėnesinį? Šiaip jau per šventinę dieną nedirbama, nebent yra būtinybė.

5 punktas: 7,5 val. darbo diena, 4 darbo dienų savaitė (pirmadienis-ketvirtadienis).
6 punktas: nustatomas ne visas darbo laikas pagal DK 146 str. Trumpinama darbo diena iki 7,5 val., trumpinama darbo savaitė iki 4 d.d.

Aš supratau, ką tu norėjai pasakyti :) Vairuotojams grafiko nesudarysi - geriausiu atveju gali sekti darbo laiko režimą. Bet paklausėjas, taip sakant, pats sau prieštarauja. DS nustatytas ofisinis grafikas, o dirba 24 dienas per mėnesį ir t.t. Suminės jiems tikrai reikia.

O aš pati - žinoma darau juos. Bet mes ne vairuotojai... Negalėčiau kitaip. Minučių tikslumu viskas metams į priekį sudėliota. Juk laivas... Nėr nors vieno žmogaus, nėr laivo. Bei krūvos viršvalandžių, ir planuotų, ir neplanuotų. Tokia jau specifika...

O aš galvoju - gal algą merginai pakėlė?

O šiaip jau ko jie ten taip suputojo? Ko ten tos riaušės išvis kilo?

Dar pasipildyk kaip žymėti ND, pravaikštas

Jeigu pats iš jų akiračio nepradingsti

Na, kur dedam kablelį?
Ir dar Elstės gulšiai patiko Ne iš karto supratau, apie ką čia kalbama

Tai parduotuvė ar pardavėja???

Pasidalinkite paskui informacija :) Mums irgi pravers, juk gyveni ir mokaisi, atsiranda vis kokių neaiškių situacijų...

Na, o 8 val. / 5 d.d. - ne grafikas? O iš kur buhalterė nustato, kas yra "dirbta poilsio diena"?

Na, birželį buvo 21 d.d. Jei dirbo 24 dienas, tai vadinasi 3 dienos poilsio laiku. Be to, savo ekspeditoriams neturėtumėt DS rašyti tokio režimo, nes juk jie dirba visai kitaip... Pakaktų įrašyti 40 val. per savaitę, bet suminė jums praktiškai būtina taip dirbant.

Taip, ims 12 mėnesių laikotarpį. Individualios veiklos pajamos taip pat bus įskaičiuojamos, bet tos metodikos aš nelabai žinau...

Pridursiu: jei dirba tą dieną, kuri pagal vairuotojo grafiką yra poilsio, tai papildoma poilsio diena taip pat turi būti apmokama (VDU).

Prisegu VDI komentarą, bet nuo turbūt netaps aiškiau...

Aš tai suformuluočiau konkretų paklausimą su konkrečiais pavyzdžiais VDI. Teks palaukti atsakymo, bet bus gal aiškiau. Išties, kai dirba pagal suminę ir yra nustatyta alga, o darbuotojo grafiko valandų skaičius skiriasi nuo nustatytų standartinių, tai vieni daro vienaip, kiti kitaip. Nes tas sausas pasakymas "darbuotojui nustatytas darbo laikas" neaiškus. Kiek aš aiškinausi, tai buvo pasakyta, jog nustatyti grafiko su viršvalandžiais negalima. Darbo laikas turi būti normalus - tik gali kitaip pasiskirstyti paros/savaitės eigoje. Jei susidaro viršvalandžiai (juk juos apskaičiuojame pagal 40 val. savaitę) - tai jie arba kompensuojami poilsio laiku, arba padidintu mokėjimu, bet tai yra tos valandos, kurios viršija "standartinį" laiką, o ne darbuotojo grafiko laiką.

Paprasčiau sakant, mokėti 800 Lt už 180 val., kai tuo tarpu įprastas laikas yra 159, yra neteisinga.

Nu ne, juk rašo: biuletenis išduotas nuo pirmadienio. O, beje, iš kur Sodrai žinoti, ar tos dienos nesutapo su darbuotojo darbo dienomis?

Pasiskambinčiau.

Ne blogai, bet nėra būtina.
Iš Pačiolio komentaro:
Jei viršvalandžius (taip pat poilsio ir švenčių dienomis) darbuotojas dirba savo iniciatyva, tai yra be administracijos leidimo ar pavedimo, toks darbas nelaikomas viršvalandiniu, ir už jį neturi būti papildomai mokama. Jei darbuotojas, esant ginčui, neįrodo, kad administracija jam buvo pavedusi dirbti viršvalandžius, ir kad tokius viršvalandžius jis faktiškai dirbo, tokiu atveju darbdavys neprivalo papildomai mokėti už tokį darbą.

[quote=sande20]Tai jeigu vaikas baigė vidurinę mokyklą, tėvams nebepriklauso? Aš maniau dieninės bendrojo lavinimo mokyklos yra taip pat ir aukštosios mokyklos, svarbu pateikia pažymą, o varge...
Tai tuomet už 07 mėn. Tikrai nepriklauso, jei mokosi aukštojoje.

Tas tiesa.
Bet darbo kodeksas nedraudžia atlikti laikinus grafiko pakeitimus (Juk ir Vyriausybė savo nutarimais atlieka tokius pakeitimus, perkeldama poilsio dienas). Mano darbe tokios situacijos neretos, tad teko tuo domėtis. Esminė sąlyga: nepažeisti DK nustatyto darbo ir poilsio režimo. Nebūkim jau tokie "kietai" įsikibę į tas DK eilutes

Bet abejo, tai neturi tapti nuolatiniais kaitaliojimais... Tada prasilenktume su protingumo principais, bet to - dar klausimas, iš kur ta iniciatyva pareina. Bet vienetiniais atvejais tikrai galima.

Taip daroma, kad darbdavys paveda dirbti poilsio dieną, o už ją darbuotojo pageidavimu suteikiama papildoma poilsio diena (V). Ši poilsio diena tokiu atveju apmokama VDU.
Bet klausimas buvo ne apie tai.

Įforminkite tai kaip grafiko laikiną pakeitimą darbuotojo prašymu ir mokėsite įprastą DU.

Mūsiškė pabandė taip daryti, tai jai paskambino ir pagrasino, kad pašalpą nuims. O sirgo ji kelis mėnesius (ranką komplikuotai susilaužius buvo). Ir patikino, kad su jos kodais niekas kitas jungtis negali.
Gal dar nuo skyriaus priklauso.

Ar eitų, ar neitų atostogų - nustatytos yra 159. Ir pagal tai skaičiuočiau šventinę. Kitaip tariant: nustatyta alga / nustatytų val.*2

Negalima tų kodų niekam patikėti. Mes turėjom daug vargo, kai mūsų buhalterė, turinti kodus, ilgai sirgo. Nepriims sodra.

Tam, kad gautumėte pašalpas, būtinai turite būti dirbanti. Jei į dekretą išeisite gruodžio mėnesį, jums pašalpą apskaičiuotų pagal 2010.11.01-2011.10.31 laikotarpio pajamas, jas padalindami iš visų darbo dienų (nesvarbu, kiek jūs iš tiesų dirbot). Į tas pajamas įtrauktų ir nedarbo išmoką. Taip pat darbo biržos laikotarpis, kada gaunate išmokas, įskaitomas į stažą. Socialinio draudimo stažas jums iki gruodžio turi būti 12 mėnesių per paskutinius 24 mėn.
Dekreto atsisakyti jums tikrai nėra reikalo.

O jei jūs nedirbtumėt, tai nuo vaiko gimimo dienos tėtis gali išeiti tėvystės atostogų, o iškart po jų - į vaiko priežiūros atostogas. Dabartinis jo nedarbingumas mažintų pašalpos vidurkį, nes juk Sodra nemoka 100 proc. ligos pašalpos. Jūs galite ieškotis darbo - ar dabar, jei pati atostogautumėt, ar paskui. Bet kada galėtumėt susikeisti su tėčiu vietomis. Priminsiu, kad teks rinktis pašalpos mokėjimo trukmę - arba 1 metus 100 proc., arba dvejus atitinkamai 70/40 proc.

Sunkokas atvejis, kiek teko girdėti.

Pinigai motyvuoja darbuotojus, taip pat kai kuriuos ir "paauklėti" galima tik per pinigus. Bet tai reikia daryti protingai: mokėti algas su priedais, kuriuos galima nuimti darbuotojui netinkamai elgiantis. Tokia "bauda" - teisėta.

Nustatytas 159 val. Nes šiaip jau alga sulygstama už normalų darbo laiką, be viršvalandžių.