ErnestaL rašė:

Jis dirbo 4 dienas, už keturias dienas paskaičiavau 474,73. Šiaip jam nustatyta 2611 lt.

Asta311 rašė: Paskaičiavimas pagal formulę:
VDU * 8 * koef.* atostogų kal.d. * 0,7
38,10 * 8 * 0,13 * 38 * 0,7 = 1054 Lt

names rašė: Vadovas liepė, nes juk kapitališkai tvarkyti reikalinga ir didesnė pinigų dalis.

ErnestaL rašė: atlyginimas už rugpjūtį 474,73 lt. Tai 474,73 / 4 (darbo dienų)= 118,68 lt ir tada 118,68 / 3 = 39.56 Lt.

Ačiū.

magistras1 rašė: O kad išmokėtų didesnius turi būtį nurodyta apskaitos politikoje kokia yra atostoginių skaičiavimo tvarka ar kaip?

names rašė: Kad automobiliui būtų daromas kapitalinis remontas.Nu vienu žodžiu reikia jį stvarkyti.

ErnestaL rašė: Sveiki,
o kaip paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, jei žmogus išdirbo tik tris dienas? kaip apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį jam? Priskiačiuotą DU sumą už tas dienas dalinti iš triejų?

magistras1 rašė: Pagelbėkit su atostoginių skaičiavimu
darbuotojas išeina atostogų rugpjūčio 29 d. iki rugsėjo 9 d., išeina 12 k.d. arba 10 d.d.
Alga 05 ir 06 mėn. - po 1300 Lt, 07 mėn. buvo pakelta - 1700 Lt. Skaičiuoju vidutinį dienos uždarbį: (1300+1300+1700)/(22+21+20) = 68,25 Lt
Atostoginiai: 10*68,25 ?
ar
imu rugpjūčio mėn. algą ir skaičiuoju vidutinį dienos DU, t.y. 1700/22 = 77,27 ir tada atostoginiai bus 10*77,27 ?
Kaip būtų teisingai?

jolkyte rašė: Galutinis variantas gaunasi toks pats :) ar jūsų "0" pagal valandinį ar mano "P" pagal dienas .

Asta311 rašė: Dar vienas klausimas jeigu darbuotojas buvo priimtas nuo 2010 04 20 .. ir balandi dirbo tik 9 val. Imones darbo diena yra 8 val. Skaičiuojant koeficientą kaip apskaičiuoti įmonės darbo laiką.. ar imti valandas tik nuo 2010 04 20?

neringa10 rašė: tai gal geriau rašyti pakeitimus DS ir įsakymą ir bus ramu, ar ne?

Buhalteris_ rašė: Klausimas skambėjo dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas paskaičiavimo, tai ir atsakiau į klausimą.

neringa10 rašė: tai ir mes taip rašydavome, bet www.vdi.lt prie klausimų-atsakymų išaiškinta, kad negalima... tai gal reikia ir vadovautis??????

neringa10 rašė: o jei pasirašė ant įsakymo,kuriame nurodyta, kad bus vykdoma įstaigoje rotacija (buvo rašytas prieš mėnesį įsakymas dėl darbutoojų rotacijos), tai dar reikia darbuotojui sutikimą rašyti ar jau nebe, tik įsakymą parašyti ir viskas?

Buhalteris_ rašė: Jeigu skaičiuojate VDU tam kad paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, tai turite imti faktiškai dirbtas dienas/valandas. Jeigu darbuotojas sirgo, tai tas laikas tikrai nėra faktiškai dirbtos valandos.

Asta311 rašė: Dar noriu Jūsų pasitikslinti.
Sakykime vieną menesį darbuotojas turėjo dirbti 22 val per mėnesį, tačiau iš jų 10 val nedirbo dėl ligos. Skaičiuojant nepanaudotų atostogų kompensaciją kiek reikia valandų imti?

Ačiū

neringa10 rašė: įstaigoje vyksta darbuotojų rotacija. jei darbuotoja rotuojama dirbti 6 mėnesiaims iš vieno padalinio į kitą, nei pareigybė, nei DU nesikeičia, tai ar reikia daryti pakeitimus DS ar užtenka tik įsakymo?

neringa10 rašė: įstaigije vyksta darbuotojų rotacija. jei darbuotoja rotuojama dirbti 6 mėnesiaims iš vieno padalinio į kitą, nei pareigybė, nei DU nesikeičia, tai ar reikia dayri pakeitimus DS ar užtenka tik įsakymo?

vovere rašė: o kiek laipsnių turi būt įkaitinta orkaitė?

diajse rašė: Sveiki.
1).Ar gali darbuotojas vienu metu eiti dvi pareigas, pvz. buhalteris-komercijos direktorius?
2).VMI deklaracijuose, SoDros pranesimuose bei kituose dokumentuose butina rasyti dvi pareigas? ar pakanka parasyti tik viena pvz. buhalteris?

jolkyte rašė: O aš rašau "P", kadangi jei toks mėnuo papuola su "0" į VDU skaičiavimą, mažina vidurkį. Aš tokiose situacijose visada naudą darau darbuotojui :)

Karolis123 rašė: Tik noriu pastebeti, praeitame laiskelyje 6 punkte zodzio "Trumpinama" as nerasyciau. Nes visgi tai nera trumpinamas laikas ar diena (145 str.), tai yra ne visas darbo laikas (kaip ir rasete 146 str.).
P.S. Čia pilnavertis, sveikas, pilnametis, nedirbantis naktį ir t.t darbuotojas.

Ar darbuotojui dirbančiam tokiu grafiku trumpinama diena dirbant svenciu isvakarese ?

1. Sventė Penktadieni (tokiu atveju dirba svenciu isvakarese)
2. Sventė Sestadieni (tokiu atveju nedirba svenciu isvakarese)

neringa10 rašė: na o jei šis perkėlimas liečia darbuotoją,kuris vienas augina mažametį vaiką, ką su juo? čia ne atleidimas iš darbo, tai turbūt nereikia ir įspėjimo prieš 4 mėn?

mina11 rašė: Na, ne pardavėja, o parduotuvė dirba 7 d
o, tai šakutės tada, jau keli metai pardavėjoms niekas neskaičiuoja už šventes, aš irgi pasižiūrėjus į prieš tai skaičiavusią buhalterę, taip pat...

neringa10 rašė: na o jei ir nesutinka jis (parašė raštu), bet mes vistiek sudarėme darbo grafiką,kad tą dieną jau dirbti kitame kabinete, na tokia tvarką įstaigoje įvedė vadovas 6 mėnesių laikotarpiui, bet jis neateina pagal grafiką į darbą į tą kabinetą, tai tada jį galima atleisti kaip pažeidus darbo drausmę? ar būtini įspėjimai tik tada atleidimai?

Colop rašė:
Nes visai realu, kad kreipitės į teismą, atgausite 1000 litų... o teismui liksite skolingas 1100 litų :) paskaičiuokite ar verta :) Nebent nedirbate šiuo metu ir turite laisvo laiko :)

Colop rašė: Joj jo .. Dar įsakymuose pradėkime naudoti įvardžius Save, Mane, Mus, Tave...
Įsakyme turi būti aiškiai matomas vardas ir pavardė.

neringa10 rašė: įstaigoje vykdoma darbutoojų rotacija, iš vieno kabineto į kitą 6 mėnesiams. buvo rašytas įsakymas bet keli darbuotojai nesutinka. ką su jais daryti?

Colop rašė: jokiu budu ne " SKIRIU SAVE'..

vvirginija1 rašė: Tai suprantu jei užtenka įsakymo, tai pats jį ir rašosi, kad laike tokios ir tokios bendradarbės ligos pavaduoti skiriu save? ar dar čia reikia paminėti kad be jokio atlygio?
O jei DS papildymas tai kaip tada?