Ot ir ne
Jei yra sutrumpintas pagal 145 str. - netrumpinama.
Jei yra ne visas darbo laikas pagal 146 str. - trumpinama.

Tai rašoma maždaug taip: Suteikiu sau kasmetines atostogas, išleidžiu save ... Skiriu tą ir tą pavaduoti laikinai man nesant.

Manau, kad šis laikas, kol praktikuositės, neįeis į stažą. Tad net jei mėnesiui įdarbintų, nepakaktų. Pamėginkite Sodroje pasiaiškinti savo situaciją (galite tiesiog į teritorinį skyrių paskambinti). Turėtų atsakyti. Neteko susidurti su tokia situacija.

Žinoma.

Sunku dabar pasakyti. Svarbiausia gauti pašalpai - turite būti dirbanti. Kita svarbi sąlyga - stažas. Per 24 mėnesius iki dekreto turite turėti 12 mėnesių draudiminio stažo. Į jį įeina dirbtas laikas, taip pat laikas, kai gaunate motinystės(tėvystės), bedarbio pašalpas. Nežinau, koks bus tas jūsų statusas, kol atlikinėsite praktiką.

Tai aišku. Svarbiausia: jums yra žinoma tokia informacija. Juk žmogus ir žodžiu gali pranešti apie tai.

Aišku, ne Kitas dalykas, kokia ten jo alga. Galbūt reikės dalį dienpinigių apmokestinti.

[quote=bus]
Suprantate as savo vyriausiam buhalteriui sakau tą pati, bet jis man aiškina, kad kaip aš galiu jam netaikyti arba priklauso arba ne. Tai parašyta GPM įstatyme. Jis nustojamas taikyti kitą mėnesį po to, kai teisė pasibaigė.
Viskas. Kitu atveju žmogui per mažai atskaičiuojate mokesčių.

Norite jį būtinai paversti valstybės skolininku??? Nu pabandykite, gal jums paskui ačiū pasakys

Nereikia. Jums tik reikės užpildyti NP-SD. Paskui, pasibaigus n/g atostogoms, išleisite ją į vaiko priežiūros atostogas. Ji rašys prašymą, jūs įsakymą, Sodrai 9-SD.

[quote=bus]ir dar klausimas nuo kada nebereikia taikyti Nuo rugpjūčio.

Tegul rašo prašymą. Kam tie dokumentai. Net jei ir priklauso , juk jis gali tiesiog šiaip sau jo nesitaikyt.

Pridedu skaičiuoklę:
Galite pamėginti pasiskaičiuoti, bet ten reikia "popierinių" sumų.

Būtų tiksliau, jei būtų aišku kiek gauna "ant popieriaus". Bet jei pastoviai ta pati suma, tai ypatingai nesiskirs ir pašalpos suma. Vidurkis gaunamas 12 mėnesių pajamas padalinus iš darbo dienų per ši laiką (įprastų).
Nėštumo ir gimdymo atostogos suteikiamos suėjus 30 nėštumo savaičių (apie 2 mėn. iki gimdymo). Jos trunka 126 k.d. Jei komplikuotas gimdymas (pvz cezario pjūvis) pridedamos dar 14 k.d. Motinystės pašalpa šiuo periodu mokama už darbo dienas, gautą vidurkį dauginant iš darbo dienų nėštumo/gimdymo atostogų periodu. Mokama 100 proc.
Pasibaigus šioms atostogoms galima išeiti į vaiko priežiūros atostogas. Joms vėl kitą vidurkį skaičiuoja. Motinystės (tėvystės) pašalpai vidurkis dauginamas iš mėnesio darbo dienų vidurkio (šiemet 21,1). Procentas priklauso nuo pašalpos mokėjimo trukmės. Jei vienerius metus - 100 proc., jei renkatės dvejus - 70/40 proc.
Dar gimus vaikučiui mokama vienkartinė 1430 Lt išmoka iš soc.rūpybos.

Panašiai. Kas bus daugiau, tas bus viršvalandžiai.

Etatų nėra. Tiesiog darbuotojui priklausantis darbo laikas sutrumpinamas viena valanda!

Keliamės į seną greta esančią temą. Laukelyje "TEMA" nereikia nieko rašyti, tik suradus temą paspausti "Postreply"

Kas įpiltų...
O man nekeista, nes paskutinėm parom taip palaistė, kad maniau jau vėl Vienkiemį nuplukdys Turėjo gi kažkada išsilyt.

Taip, vienoda. Nuo nieko nepriklauso, nes ją moka soc.rūpybos skyrius. Tai yra 11 bazinių socialinių išmokų. Skiriama gimus vaikui.
www.socmin.lt/index.php?-2030537919

Anksčiau net blankus gamindavomes su eilutėm Nr.______________ į Nr. ________________

Nu tai aišku, rytinį lietų pramiegojo, tai ir atrodo, kad nelijo Dabar tikrai jau po skėčiu nuo saulės norėtųsi sėdėt.

Gydytojai paprastai išrašo pažymėjimą suėjus 30 nėštumo savaičių skaičiuojant nuo paskutinių mėnesinių pirmos dienos. Bet gausis panašiai, aš manau.

Gerai jauti Na, beveik. Katinus turiu. Du. Ono.

Kaip tas jūsų uždarbis pasiskirsto, visai nesvarbu. Ima tam tikrų 12 mėnesių visas draudžiamąsias pajamas ir padalina iš visų to laikotarpio darbo dienų. Gautas vidurkis naudojamas pašalpoms apskaičiuoti.
Motinystės pašalpai šis vidurkis mokamas už darbo dienas dekreto laikotarpiu.
Motinystės (tėvystės) - gautas vidurkis (jau iš kitų 12 mėnesių) - dauginamas iš pastovaus 21,1 darbo dienų vidurkio (ar koks kitoks bus tais metais).

Tai apie kokius dalinimus jūs čia kalbate.... Įdėjau aukščiau nuorodą. Pastudijuokite, pravers.
Jūsų kompensacija už 4 dienas: 118,68*0,22=25,96.

Jūs juokaujate turbūt. O jei jums pačiai taip vidurkį paskaičiuotų??? Skaičiuojant VDU imamas tik uždirbtas DU ir tik faktiškai dirbtos dienos/valandos. Jei dirbo tik keletą dienų, tai ir vidurkį skaičiuosime tik iš to keleto.
Jei jis būtų nedirbęs dėl pravaikštų - tai tada kitas dalykas.
Nuo kada iki kada tas žmogus dirbo, geriau parašykit...

Ir dar šitą paskaitykit.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Kiek skaičių nurodysite, tiek ir paliks Aš irgi su excel (tiksliau gaunasi, kai daugiau skaičių)

Kažką keistai čia skaičiuojate.
Jei darbo diena 8 val., tai dienos vidurkis: 2611/22=118,68. Ar jis mažiau valandų dirba? Kodėl dienos vidurkį dar dalinate iš 3? Ką čia gaunat?

Tada atostogų gaunu 38,28 k.d.