Švenčių diena - tai ne atostogos, į jų trukmę tiesiog neįskaitoma. Tad jis neatostogavo daugiau, negu priklauso.

Na, galbūt jus kažkiek klaidina šis žodis. Tam, kad būtų aiškiau, paskaitykime sekantį šio nutarimo punktą:
3. Išlaidos kompensuojamos už faktiškai dirbtą laiką, kai darbas atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimais arba yra kilnojamojo pobūdžio.

Taip, tai tiesa. Mūsų darbuotojai - ne vairuotojai, bet jie pildo tam tikras dienos ataskaitas, pagal kurias pildomi DLAŽ. Kompensuojamosios išmokos mokamos tik už atitinkamai pažymėtas dienas, t.y. faktiškai kelionėje būtą laiką.

Tokiu atveju atostoginius skaičiuosite pagal liepos ir rugpjūčio DU. Nieko baisaus, kad skaičiuojamasis laikotarpis nepilnas. Taip gana dažnai pasitaiko.

Valandinį VDU skaičiuojate tuo atveju, kai skaičiuojamuoju laikotarpiu darbo dienos trukmė buvo didesnė ar trumpesnė nei 8 val. Jei jis dirbo įprastą darbo dieną, tai pakanka skaičiuoti dienos VDU.
O apskaičiuojant darbo trukmės pasikeitimo koeficientą imsite darbo valandų santykį per paskutinius 12 mėn.

Jei atitinka šiuos kriterijus, darbuotojui priklauso 2 k.d. papildomų atostogų. Dirbančiam darbuotojui šių dienų pakeisti kompensacija, kaip ir kitokių mokamų atostogų, negalima. Jei atleidžiamas, už nepanaudotas minimaliąsias bei papildomas atostogas mokama kompensacija.
Pasinaudoti šiomis dienomis darbuotojas gali bet kokiu būdu - paimti jas atskirai ar prijungti prie minimaliųjų kasmetinių atostogų. Tiesiog laikome, jog tokiam darbuotojui priklauso 30 k.d. atostogų.

Taip, skaičiuojami. Bet neskaičiuojamas DU, jei nedirba.

O kiek valandų dirbote per 05,06,07 mėnesius? Ar supratot maždaug, ką parašiau?

Paprastai: kitaip tariant, VDU koregavimo koeficientas, arba darbuotojo ir įmonės darbo laiko santykio koeficientas. Kas čia neaiškaus?...

Ne, nepažeisite. Terminą nustatykite ne datomis, o aplinkybe (pavaduoti inžinierę kasmetinių atostogų, nėštumo/gimdymo atostogų ir vaiko priežiūros atostogų metu).

Čia visas temas mato tos pačios akys. Kitoj temoj atsakiau... Deja, turiu išbėgt. Gal užbaigsit pati ar kas padės.

Tai kodėl jis jums liepia skaičiuotis? Čia yra ką veikti... Na, paskaičiuosiu gal ir ne visai tiksliai, nes nėra visų reikiamų duomenų.
Pirmu atveju: bendras dirbtas laikotarpis 306 k.d. Atostogų dienų: 306*28/365=23,47
Antru atveju: 300*28/365=23,01.
Pirmas VDU: 400*3/63=19,05. Kompensacija: 19,05*23,07*0,7=312,99
Antras VDU: Ar tas 50 Lt už mėnesį? Reikia žinoti, kiek valandų dirbote per 05,06,07 mėnesius, tada 150 / visų valandų skaičiaus. Gausime valandinį VDU.
Tada reiktų suskaičiuoti jūsų darbo laiko santykį su normaliu darbo laiku. Maždaug bus taip: 1/40=0,025.
Gautas valandinis VDU * 0,025 * 8 * 23,01 * 0,7 = antroji kompensacija.

1. Šiek tiek, nes nedarbingumo procentukai mažesni.
2. Motinystės (tėvystės) pašalpa turėtų atkeliauti kovo 15 d. (bet tai bus nedaug...) O jei bus dekreto pratęsimas - tai viskas mėnesiu vėliau.

Jei paskutinė termino diena yra ne darbo diena, tai terminas baigiasi artimiausią darbo dieną.

Nerašykit didžiosiom... Vien todėl, kad žmogus dirba "puse etato", pusiau niekas nesidalina. Tačiau kompensuojama išmoka nustatoma įvairiai: būna dienos priedas ar valandos priedas, DU procentas kažkoks. Aišku, turi neviršyti dienpinigių normos. Ji mokama už faktiškai kelionės, lauko sąlygomis dirbtą laiką. Taigi - viskas priklauso nuo to, kaip ji pas jus nustatyta.

Kaip ir papildymus, taip ir atleidimą rašau ant atskirų priedų.

Ot faina žmonėms. O aš pajūryje šį sezoną dar nebuvau... Na, tik jūroje. Ir dar šiandien tikriausiai būsiu.

Ne visai tas pats. Kompensuojamos išmokos negali viršyti pusės DU.

6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga ir statutinio valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiui ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui apmokėti atvejais – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šio Aprašo 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.

O kur rugpjūtis? Jis taip pat priklauso VDU skaičiavimui!
Atostogų priklauso 2,85 d.d.

Tai, kad dirbate "puse etato", nieko nekeičia
O atostoginius uždelsta sumokėti ne 3, o 8 dienas, nes juos turėjote gauti liepos 4 dieną. Na, nebent prašymą pavėlavote pateikti.

Atostogoms apmokėti skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis - jūsų atveju iš 04,05,06 mėnesių. Jis turėjo gautis mažesnis negu liepos vidurkis, nes liepa turėjo tik 20 dienų. Todėl ir gavosi šiek tiek mažiau.
Jei jūsų alga minimali, tai turėjo imti liepos vidurkį. Tada turėjo gautis jūsų normali alga.

Aha... Aš realistė... niekas jo man nepadovanos, o pati neįpirksiu...

Aš dar maža, kažkodėl nenoriu jų visai...

Aišku, kad reikia. Pravaikštoms pasibaigus, arba atleidimo dieną teikiama 12-SD.

Jei 23-ą dirbate, tai VPA nutraukimo data 22 d.

Turite skaičiuoti. Kaip studentei lengvata nepriklausys, nes ji taikoma tik studijas baigusioms. Jums per 2 metus iki lapkričio turi susidaryti 12 mėn. draudiminio stažo. Jei iš biržos gavote pašalpą, šis laikas įsiskaičiuos į stažą.

Jau galite manimi patikėti 12 metų tuo užsiimu; o visas formuluotes padiktuoja praktika, DK, DS forma ir t.t.... Jei paskaitytumėte atidžiau - atrastumėte tuos terminus - jie visai ne ūkiški.
Žmogui - tas pats, ar sutrumpintas ar ne visas darbo laikas, bet būtent tam įrašome DK straipsnį. Jei jums labiau patinka parašyti "Nustatoma ne visa darbo diena, ne visa darbo savaitė" - jūs tikrai taip galite padaryti.

O motinystės (tėvystės) pašalpą tuo metu gavote?
Jūs taip tiksliai čia viską planuojate, o dar net nesat pastojus kaip supratau... Aš tik perspėju Nes, kaip sakoma, žmogus planuoja, Dievulis juokiasi. Geriau daugiau, negu pritrūks kelių savaičių.