Kai skaitau internete apie seniūnijų administracines paslaugas, tarp jų minima ir ši pažyma apie šeimos sudėtį. Gal kažko ne taip paprašė. Dar elektroniniuose valdžios vartuose galima gauti pažymą apie šeiminę padėtį. Gal tas ir tiktų.

Šiaip turimos galvoje įprastos darbo dienos nuo pirmadienio iki penktadienio. Tačiau net ir šias skaičiuojant įspėjimo laikotarpis yra beveik 3 savaitės.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Nu viskas juk čia į temą

Geras žodis
(nepyk, amadina22, bet prajuokino labai...)

Kažkas čia ne taip. Galiu pasakyti, jog pvz. mano sesuo su savo vyru, gyvendami susituokę, yra dėl tam tikrų priežasčių deklaravę gyvenamąsias vietas skirtingose vietose (kad vaiką į darželį galėtų leisti ten, kur nuomoja butą). Pasiimtų pažymą - būtų tik ji ir vienas vaikas (vaikai realiai du).
Taigi tai ne visai gali atspindėti realybę.

O kodėl neišduoda?

Ačiū Tau
Vis dėlto nepamiršai....

O man?.. Jokių lauktuvių, ania?

"Ne nuotolinė" - tai ne mano pasakymas. Aš kalbėjau apie ne nuotolinį darbą Ir DS vadinasi "Nuotolinio darbo".
O dėl termino - aš nevengiu parašyti vien tam, kad darbuotojui būtų aiškiau ir suprantamiau. Net ir kai kurios įstaigos pageidauja matyti tokį įrašą.

Jei neišdirbo nustatytų valandų, tai reiktų taip skaičiuot: 1500/168*150 + prastova.

O skaičiuojant vidurkį, jei darbuotojas pagal grafiką dirba mažiau, negu standartinis to mėnesio valandų skaičius, dalinčiau iš TAM darbuotojui nustatytų valandų.

Turėtumėt būti supažindinta ar net darbo sutartyje turėtų tai nurodyti.
O tas 5 d.d. / 40 val. savaitė suminės atveju gali puikiai veikti. Pvz. darbo dienos trukmė nevienoda, netolygiai pasiskirsto darbo laikas toje savaitėje, yra naktinis, savaitgalinis, pamaininis darbas...

Man tai čia normaliai atrodo. Tokia frazė yra ir pačioje DS formoje "nuotolinio darbo".

Tai ir gerai. Taip būna. Per apskaitinį laikotarpį valandos gali svyruoti. Kitas dalykas būtų, jei jam nustatėte dirbti 168 val., bet neaprūpinote darbu, ir jis teišdirbo 150 val. Tuomet už likusias 18 val. mokėsite kaip už prastovą.
Priminsiu tik, kad už šventines, kur VDI citavote, bet kokiu atveju privalote apmokėti dvigubu tarifu.

Tai taip ir parašykite: keičiamas DS 2 punktas: nuo 2011-09-01 darbo sutartis neterminuota, pirmaeilės pareigos, darbas ne nuotolinis. Taip pat turbūt ir 1.1 punktą reikės pakeisti.

Ką turite omenyje "neišdirbs visų valandų"?

VDU skaičiuojate pagal išdirbtas valandas per 3 mėnesius iki atleidimo mėnesio. Jei atleidimas šiandien, t.y. paskutinę dieną, tai skaičiuoti reikia pagal 06,07,08 mėnesius. Atostogos bei atostoginiai neimami, tik DU dalinamas iš dirbtų valandų. O išeitinės paskaičiavimas priklausys nuo to, kokiu grafiku jis dirbo. Dirbant įprastą dienų skaičių dienos VDU dauginamas iš 21,1.
Tiksliau pasakyčiau, jei žinočiau, kokiu grafiku tas sargas dirbo.

O aš būčiau linkusi manyti, kad nesinaudoja tos sukauptosios atostogos. Juk gali būti, kad aš nė neturiu sukauptų atostogų, tačiau pratęsti atostogas nesumokėjus atostoginių turiu teisę.

Nesuprantu jūsų susimąstymo. Tarkime, žmogaus darbo valanda kainuoja 10 Lt. Jis išdirbo 120 val. Gaus algos 1200 Lt. Jei dirbo 170 val., tai 1700 Lt.

Aš mėginau klausti, ar nustatytas valandinis atlygis, ar fiksuotas. Bet iš esmės, padidinus "etatą", proporcingai turi padidėti ir darbo užmokestis. Kai skaičiuojame proporcingai, valandos įkainis gi nuo to nesikeičia.

Ar jūs neskaičiuojate proporcingai?

Kitaip skaičiuokite:
7 val. * 5 = 35 val.
36 min * 5 = 180 min / 60 = 3 val.
35+3=38

Tai kas jums čia neaišku?

Matematika... 2 val. = 120 min. 120/5=24. Tad arba darbo dieną trumpinate 24 minutėmis, arba kurias dvi dienas po valandą, ar vieną darbo dieną 2 valandomis... Kaip jums atrodo protingiau ir patogiau.

1) Suminėje apskaitoje savaitė gali būti bet kurių 7 dienų laikotarpis.
[quote:2d3105ec3f]VDI specialistų nuomone, suminės darbo laiko režime vartojamos sąvokos „savaitės“ pradžia neturėtų būti siejama su pirmadieniu, o pabaiga – su sekmadieniu. Šiuo atveju savaitės pradžia ir pabaiga turėtų būti siejama su įvykiu, t. y. su savaitės nepertraukiamu poilsiu.[/quote]
2) Jei darbuotojui nenustatytas ne visas darbo laikas, tiek atostoginiai, tiek kompensacija už atostogas skaičiuojama tarsi jis dirbtų 5 d.d./40 val. per savaitę, t.y. pagal standartinį laiką. (Pagal VDU aprašo 7 punktą).

Pravartu pasiskaityti čia esantį VDI komentarą.
www.vdi.lt/index.php?-1547610394

Na, būna, būna... Nervina tokie.

Na, bent jau raštiškas prašymas bei atitinkama žyma ant jo turi būt. Aš nepatingėdavau ir įsakymą parašyt. Sodrai 12-SD.

Tegul pateikia pažymą apie šeimos sudėtį.

Reikia supažindinti. Jei jis atsisako tai daryti - tai nieko nekeičia. Vėl surašykite aktuką, kad darbuotojas atsisako pasirašyti.
Pasiutęs koks.

Su grafiku turite būti supažindinta. Turite teisę to reikalauti. Kaip dirbti be jo???
O esant suminei iš tiesų galima dirbti visais savaitgaliais, o poilsio dienos gali būti kitomis dienomis. Svarbu, kad nebūtų pažeistas poilsio režimas. Jei jūsų netenkina tokios sąlygos, reikia arba tartis su darbdaviu dėl jų pakeitimo, arba ... ieškotis kito darbo.

Užteks, kas belieka. O nuobauda skiriama įsakymu, o ne aktu.

Surašyti aktą, kad jis taip padarė ir paskirti nuobaudą. Turi būti nors 2-3 mačiusiųjų parašai