edute rašė: Dabar suzinojau, kad tas bilietenis ne ligos, o nestumo.
Jez, tai nuo ko pradeti aiskintis?????

Tess rašė: Tai tiesiog tabelyje žymiu "NS", ir paskaičiuoju DU už faktiškai dirbtas dienas, ania?

Ačiū :)

Tess rašė: Gavau medicininę pažymą dėl neatvykimo į darbą, darbo biržą ar ugdymo instituciją.
Darbuotojas namie slaugė vaiką.
Tai taip pat skaičiuoti kaip ir nedarbingumą? Už pirmąsias dvi dienas?

murmuke rašė: aš ir vėl:
dar iškilo klausimas, ar galima darbe gauti atosogas, girdėjau tokį dalyką, kaip kad išeinant i dekretė, už tas 126d? ta prasme, per dekretą mums atpstogos darbe juk kaupsis, ar aš galiu jas išnaudoti, prieš išeinant į jį? tikiuosi supratot ko paklausiau .. ir kaip tos atostogos vadinasi, ir jei galima, kaip raštiškai tai išpildyti?

neringa10 rašė: o tai jei darbuotojas parašo, kad prašau mane atleisti iš darbo,kadangi turiu neįgalumo pažymą ir negaliu dirbti šio darbo, taip neužtenka?

neringa10 rašė: jei darbuotojas prašo atleisti iš darbo,nes turi neįgalumą. pagal kokį staripsnį atleisti, prieš kiek laiko rašo jis prašymą ir ar prikjlauso išeitinė išmoką (už kiek mėnesių)?

neringa10 rašė: 2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.

čia citata iš DK 224str.2d2p. tai jei darbuotojas išeina iš darbo savo noru, tai reikia, kad jis gražintų pinigus už neatidirbtas atostogų dienas ar čia nėra jo kaltė?

Vejune78 rašė: paskaicius supratau taip, naujam darbuotojui skaiciuojam nuo 800 algos 9 proc ir 30,98 sodrai bei vmi nuo pajamu 15 proc. ir daugiau nieko, zidziu iprastai. esme tame, kad vienus metus darbuotojui neis darbo stazas, ar gerai supratau?

Tess rašė: parašiau, kad 6 dienų darbo savaitė, pagal patvirtintą darbo grafiką.

wirgina rašė: Aš šparagines įsigudrinau užsišaldyti šaldiklyje....

Tess rašė: jeigu darbo laikas pamainomis, dirba po 6 val. per dieną ir kas antrą šeštadienį, ar reikia rašyti ką nors 6 p.
Sutartis keliauja į darbo biržą, tai baisu

vovere rašė: tai čia visoms mišrainėms panašus marinatas, druska, cukrus, aliejus ir prieskoniai

dassi rašė: Na aš parašau realią savo situaciją, darbuotojas įdarbintas 2009-
11-03, atleistas 2011-09-05, turėjęs atostogų 7 kd, pravaikštose buvęs 56k.d. tai už kiek dienų jam paskaičiuot kompensaciją?

evelyte rašė: sveiki, vairuotojams-ekspeditoriams mokami dienpinigiai sumazinti 50%. uz vaziavimus lietuvoje, dienpinigiai mokamai nebuvo. dabar yra darbuotojas (ne vairuotojas), kuris kasdien vazineja i darba savo automobiliu, t.y. i kitus miestus ir ten dirba. ar galima jam moketi nesumazintus dienpinigius lietuvoje? nes pagal rasta informacija, del "kompensuojamu ismoku darbuotojams, kuriu darbas yra kilnojamo pobudzio" gali buti kompensuojama 50% menesines algos, taciau si suma negali virsyti LR teritorijoje galiojanciu dienpinigiu sumos.tai kaip suprantu jei darbuotojo atlyginimas 1200 lt, paskaiciuoju kompensuojamai dydi 1200/2=600 lt, dirbo 7 men. 15 d.d.kelioneje *19.50 =292.50 lt. tai ir kompensuoti galima tik 292.50 ??

Tess rašė: Tai kad toje formoje reikia rašyti Leidžiama atostogų už laikotarpį nuo .. iki ..

Su mielu noru nerašyčiau

Tess rašė: O kaip apskaičiuojama už kurį laikotarpį leidžiama atostogų.
Darbuotojas priimtas 2011-02-01. Atostogauja nuo 2011-08-08 iki 2011-08-12.

Bandau skaičiuoti pagal tipinę formą D-6.
Tiek daug ten pildymo

dassi rašė: Bet neatminusuot tų dienų nuo paskaičiuotų priklausančių nepanaudotų atostogų?

dassi rašė: Labas rytas, norėjau paklausti, atleidžiam darbuotoją ir jam reik paskaičiuot kompensaciją už nepanaudotas atostogas, bet už laikotarpį kur skaičiuojama kompensacija jis buvęs pravaikštose kažkur 60 kalendorinių dienų, tai kaip skaičiuot?

kroska rašė: gal kas turite nuostatus aplamai ne pagal pareigybes, o tiesiog bendrus visu darbuotoju darbo tvarka, t.y. kad butu darbo vietoje nustatytu laiku, kad butu atitinkamai apsirenge, kad turetu atitinkama darbo kultura ir pan...na mazdaug...as pasikoreguociau pagal save..

murmuke rašė: ir dar klausimukas, kas galėtu, kur kreiptis, tiksliai pasakyti apie autorinių mokamus koeficientus?

zodiakas rašė: O kur dirbta tai rašau 2 d. /16val. O kitas nedirbtas -neatvykimų skiltyse?Ir dar neaišku jei kasmetinės atostogos tai ar nereikia minusuoti iš 176?

murmuke rašė: ta žodžiu skaičiuotųsi pernai metų 12, 11 ir 10men. O rugsejis praeitų metų nei diena nebefiguruotu niekur, teisingai?

aannaa rašė: Ačiū už atsakymus o gal įforminti DS sumažintu atlyginimu ir šį mėn kokį priedą prie atlyginimo parašom, mažiau keitimų, pranešimu ir t.t. juk priedas prie atlyginimo irgi įsitraukia į VDI skaičiavimus, jei kas?

zodiakas rašė: Vėl prašau jūsų pagalbos.Kaip žymėti DLAŽ skiltyje "nustatyta darbo valandų skaičius per mėnesį" jei
08.01 -dirbo
nuo08.02-08.16-atostogavo
nuo08.17-08.30- buvo nemokomose atostogose
o 08.31 dirbo?

murmuke rašė: ar jūs turite omeny, kad jei išeinu 11m11men23d., tai ims is 10metu - 12,11,10 ir 9men? man atrodo 9men tikrai nebeisei itraukti?

o jei išeičiau gruodžio 1d, kaip tada?

aannaa rašė: nuo 2011-09-01 įdarbiname administratore viešbutyje. žinome, kad nuo spalio mėn nebėra klientų antplūdžio, todėl sutarta su ja, kad nuo spalio mėn sumažinsime atlyginimą. tai dabar kaip man forminti darbo sutartį?juk prieš mėn reikia įspėti apie mažinimą, tai tą pačią dieną įdarbinti ir duoti pasirašyti, kad nuo spalio 1 d. sumažinsime atlyginimą?

rcepononyte rašė: taip skaitau. Du atvejai yra, pirmu būtų reikėję mokėti paprastai, tada duoti laisvą dieną tada už ją mokėti VDU.
man tada prašymą iš darbuotojo paimt reikia tada dar vdu skaičiuoti. Tai padariau antru atveju: dvigubai parašiau ir viskas, nieko daugiau daryt nereiks.