Nereikia PA-DP. O SAMe reikės rodyti.

Nu ar tu kada nors skaitai kas parašyta... Jei pamokėjai dvigubai, tai jokios papildomos poilsio dienos nebėra. Tik prisideda nepanaudota atostogų diena.

Juk viską lygtai aiškiai susakiau. Jei per atostogas dirbo, tai ši diena jau ne atostogos, būtinas atšaukimas iš atostogų. O kadangi pagal darbo grafiką tai būtų poilsio diena, tai už ją priklauso arba dvigubas apmokėjimas, arba viengubas + papildoma poilsio diena.

Šiek tiek: jei dirbama šeštadienį, kuris pagal grafiką darbuotojui darbo diena, tai dvigubai nemokama. Jei jis dirba šeštadienį, kuris pagal jo grafiką poilsio diena, tai mokama dvigubai.
Šventinė diena visuomet apmokama dvigubai, nepaisant to, ar dirbama pagal grafiką ar ne pagal grafiką.

Geriausia - sumokėti dvigubai (įprastas DU * 2) ir suteikti nepanaudotą atostogų vieną dieną.
Jei mokėtumėt viengubai, tai turėtumėt pridėti vieną atostogų dieną bei papildomą poilsio dieną (V), o ši jau būtų apmokama kaip atostogos, VDU.

Jei nėra suminės - tai turėtų būti laikoma viršvalandžiais. Bet jei per ilgesnį laikotarpį išsilygina, tai labai praverstų tą suminę turėt.

Pasinaudokite skaičiuokle. Koks taikomas?

O tai kam jūs būtinai tas 8 val. norite rodyti? Aš tai gal nerizikuočiau taip visko "paišyti". Maža kur kas išlįstų. Ar nelaimė kokia (neduokdie), nelaimingas atsitikimas, ar konfliktinė situacija...

Nieko čia paprasto. Vadinasi, netinkamai - netgi melagingai - suforminta. Juk nebūtina rodyti pilno darbo laiko, jei dirba tą vieną dieną per savaitę. Na, čia kad jau visai sąžiningai

Na, sužiūrėti to tikrai neįmanoma. Manau, kad turėtų problemų nekilti...

O kaip taip gali būti?

Nea, ir darbo dienas imate pilnas. Jai atostoginių turėtų gautis daugiau negu dabartinė alga, nes didesnę laikotarpio dalį dirbo beveik pilną darbo laiką.
Pridedu VDI komentarą, gal patikimiau atrodys :)

Teorinės - tai tokios, kaip darbuotojas dirbtų, jei niekad nesirgtų ir neatostogautų. Jei sutapo, tai ir gerai.
O naudojant koeficientą visa kita skaičiuojame lyg tas darbuotojas dirbtų pilną darbo laiką. Nesvarbu, kad iš tiesų dirba 6 ar 4 val. Tą "subalansuoja" koeficientas.

Dėl direktoriaus labai negausit skūron, juolab, kad tai tik laikina.

Pagrindas vis tik yra 40 val.
Suminės apskaitos esmė yra ta, kad laikas gali pasiskirstyti netolygiai, pvz. vieną savaitę 48 val., kitą 32 val. Suminiai viršvalandžiai apskaičiuojami lyginant su 40 val. savaite. O per metus viršvalandžių negali susidaryti daugiau nei 120 val. (susitarus kolektyvinėje - 180 val.). Tad mėnesiui vidutiniškai negali tekti daugiau nei 10 viršvalandžių.

Ar jūs skaičiuodama koeficientą ėmėte darbuotojo faktiškai dirbtas valandas ar jo grafiko valandas? Nes būtinai reikia imti teorines grafiko valandas.

O skaičiuojama taip: koeficientas * val. VDU * 8 * atostogų darbo dienų. Visai nesupratau, prie ko ten naktinės valandos atostoginiams skaičiuot.

Maniškė 3-jų dar neturi, bet jau kai tik pamato trispalvę, iškart klykia: "Lie - tu - vaaaa, Lie tu vaaa!" Ir atributikos turi sočiai, aišku. Nu kad sirgs tai sirgs

Galite, jei tai normaliai įforminta komandiruotė. Tai komandiruotės sąnaudos, normalūs leidžiami atskaitymai.

Įstatymai yra toks dalykas, kad kartais juos sunku suprasti. Todėl aš sakau: tegul skaičiuoja ta direktorė kaip ji tai supranta, bet jūsų draugė gali pasiimti ir atostogas, ir tuo tarpu keliauti į naują darbą.

O pagrindas mokėti už darbą yra tai, kad žmogus neatleistas ir faktiškai dirba.

Priklauso 1 mėn. dydžio išeitinė. Atostogų kompensacija, be abejonės, taip pat.
Atostogų dienas skaičiuokite pagal formulę: dirbto laikotarpio kal. dienos * 28/365

Va, įdedu. Fotikas po ranka nekoks, o ir oras nelabai "auksinis".

Aš neišdūrinėju, ir tikrai čia nėra reali foto. Bet atrodo jis taip, kaip pavaizduota. Pro mano langus taip puikiai nesimato, na, bet pamėginsiu realią foto įdėt.

Na, va, parplaukė jau. Švartuojasi. Tuoj rusų sirgaliai pažirs

Kruzensternas šiuo metu jūros vartuose! Matau pro langą

Atrodo maždaug taip (dabar be burių):

Dienpinigiai nėra skirti padengti kelionės išlaidoms. Kelionės išlaidas turite padengti, pavyzdžiui, pagal kuro čekius. Įsakyme nurodote, kokiu automobiliu vyksta darbuotojas (jis gali vykti ir savo automobiliu, ir panauda tam nebūtina), kaip vertinsite kilometražą, koks kuro sunaudojimas. Ir pagal tai padengsite.

Tai jūs kažkaip mūsų nesuprantat.
Daug yra įmonių, kurios dirba 24 val. per parą ir 7 dienas per savaitę. Tačiau ir tokiu atveju skaičiuojamos ne visos "įmonės darbo dienos" ir ne darbuotojo grafiko dienos, o įprastos darbo dienos, kitaip dar vadinamos "šiokiadieniais". Tai niekur nėra konkrečiai įvardinta, ir daugelį klaidina. Tą galima rasti komentaruose, išgirsti seminaruose... Turint omenyje, kad darbuotojai dirba tikrai įvairiais grafikais, įspėjimo terminai būtų labai skirtingi. O darbo kodekso pakeitimu to tikrai nenorėta siekti.
Kita vertus: jei jums liepiama dirbti 14 jūsų grafiko darbo dienų, tai iš kur jūs išpešėte, kad kažkurių dienų neapmokės? Kiek dirbsite, tiek ir mokės. Tik atleidimo data kiek nusikels. Jūs galite net atostogų pasiimti per tą laiką.
Jei konkrečiau: kurios dienos yra jūsų darbo dienos?

Nebūtų rusai Bet mieste jau įdomu, publika tokia pagausėjus, patamsėjus pasidarė

Na, taip, pats. Net ir elektroniniu būdu užsakius tai kainuoja pinigus.
Seniūnijos turėtų išduoti visokias pažymas apie esamą padėtį pagal gyventojų registro duomenis. Ir tai yra nemokama paslauga. Man keista, kad kažkokia seniūnija to nedaro... Jie gi mato tuos duomenis.
Aš pati ką tik pasiėmiau būtent tokią pažymą iš savo seniūnijos.

Ne vien jūsų darbdavį tai klaidina. Bet taip jau yra... Tikrai taip negalėtų būti, kad dirbate virš įspėjimo termino, o darbdavys už tai nemoka.
Kita vertus, jūs net neprivalote dirbti. Galite, pavyzdžiui, atostogauti.

Todėl aš ir sakau: šis terminas turi būti skaičiuojamas imant įprastas darbo dienas, nepaisant to, kad jūs galbūt dirbate 1 val. per mėnesį (ir taip būna žinokit).
Na, tai paskaičiuokime:įteikiate prašymą šiandien. Terminas pradedamas skaičiuoti nuo ryt. Termino darbo dienos bus 1,2,5-9, 12-16, 19,20. 20-a bus paskutinė jūsų diena įmonėje. Taigi, susidaro beveik 3 savaitės.