O jai mokamas valandinis atlygis? Kaip ten bebūtų, juk mokama proporcingai dirbtam laikui. Tai valandos įkainis priklauso nuo faktiškai dirbto laiko ir nustatyto DU.

[quote=nebaika]

tai jam taikomas darbovietėje.

[quote=vovere]tai tą mėnesį nebus kam pritaikyti . Tik jį reikia dalinti perpus.

Gal garaže kažin galima laikyti apkamšius?...
Nes moliūgų daug priaugę, į jokius šaldiklius netilptų.

Pas mane rūsys po visu namu, bet tenai yra ir katilinė, tai nesilaiko jokios daržovės Niekada nesistatyčiau namo su tais nesąmoningais "sklepais".

Pas mane nesilaiko. Per šilta, pūva.

Anokia čia bėda... Jei priklauso, bet nepasinaudota, visada galima susigrąžinti deklaruojant. O kai per mažai mokesčių išskaičiuojama, kažkiek blogiau...

[quote=ritukse]Sveiki, darbuotojas sirga visą mėn. nuo 01-31 d. Tai darbdavys sumoka 2d. ligos pašalpą , ir nuo jos neskaičiuoja mokesčių nes sodra nesiskaičiuoja, o GPM atėmus Na, iš kurgi mums žinoti, kiek tų litų gausis? O visa kita - taip.

[quote=vilka81]taip nuo pirmo, jei jis parašęs prašymą kad netaikyti taikyti, tai ir netaikomas

VDU skaičiavimui išeitinei išmokai taikomos tokios pat nuostatos, kaip ir atostoginiams. Tad reikėtų įtraukti.

O, jie pritraukia ir dar įdomesnių dalykų. Ir dedasi dideliais DK žinovais.
Šis dalykas reglamentuojamas ne nutarimais, o DK straipsniu.

Ne, pakeitimo nėra. DK šioje vietoje nesikeitė, o VDI jau anksčiau buvo pakomentavusi tos dienos prasmę ir paskirtį...

DK 214 straipsnis numato, kad darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų – dvi dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

Koordinacinės komisijos nuomone, minėtos poilsio dienos suteikiamos darbuotojo prašymu (darbuotojui pareikalavus). Šis papildomas poilsio laikas yra tikslinio pobūdžio. DK nenumato galimybės darbuotojui nepasinaudojus nustatytu laiku priklausančiu papildomu poilsio laiku jį perkelti kitam laikui arba prijungti prie kasmetinių atostogų.

Buhalterija DU skaičiuoja pagal DLAŽ. Jei ten bus sužymėta PB, tai ir taip aišku, kad neskaičiuoti DU. Kam tas įsakymas... Tik dar reikia Sodrai pranešt 12-SD.

6 punktas kalba apie ne visą darbo laiką. Argi pas jus taip yra? O 5 punkte įrašote bent jau kokios trukmės savaitė nustatoma ir galite parašyti, jog pagal grafiką.

Tai nereikia nieko išvis daryti. Jei pasibaigus terminui neatleidžiate, ta sutartis jau yra neterminuota.

Tai kad jums ir suminė nepadės. Ji leidžia dirbti iki 48 val. per savaitę, tačiau tikrai ne visas savaites. Nes suminiai viršvalandžiai apskaičiuojami lyginant su 40 val. savaite. O viršvalandžių per metus galima ne daugiau, nei 120 val. (180 val. sutarus kolektyvinėje sutartyje). Taigi - per mėnesį maždaug 10 leistinų viršvalandžių. Aritmetika paprasta...

Jei nenutraukiate DS, tai ji tampa neterminuota. Pakeitimus įforminate įprastai. Turėtų būti pasiūlymas ar darbuotojo prašymas dėl ne viso darbo laiko nustatymo.

Na, taip aš ir galvočiau. Atostogos ir yra skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis, o pinigėliai mokami už darbo dienas, kurios yra atostogų laikotarpyje.

Atostogų trukmę galite taip pasiskaičiuoti: dirbto laikotarpio kal. dienos *28/365. Pvz. pusantrų metų: (365+183) * 28 / 365 = 42 k.d.

Ar tikrai darbo dienų?
O šiaip dar ir už dekretą atostogos priklauso. Beje, gal jums priklauso ilgesnės nei 28 dienų atostogos?

Tai juk to galima ir žodžiu paklausti

Nebūtinai; galite ir žodžiu susitarti. Jo sutikimas atsispindėtų pasirašant DS papildymą.

Viskas čia gerai, manau, galbūt mąstome ir kalbame apie tą patį, tik kiek kitais žodžiais

Na, aš supratau, kad kalbama apie ketvirčius - tai jų dabar kaip ir nebėr...
Kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas ligos pašalpos dydis, apskaičiuojamas pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 3 kalendorinius mėnesius, buvusius iki praeito kalendorinio mėnesio prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo mėnesį.
Pavyzdžiui, susirgo liepą, tai kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas pagal kovą-gegužę.

Galite pasiimti tas atostogas, jei dirbti nenorite... Bet finansiškai naudingiau dirbti, gauti algą, o paskui dar ir kompensaciją.

Ne, ir Sodra taip nebeskaičiuoja

Nepamenu, kad taip būtų buvę...

Jei darbuotojo darbas susijęs su kelionėmis, važiavimu, dirbama lauke, tai už visa tai yra mokama išmoka (šie žodžiai vardijami nutarime). Ar mokama už dieną, ar už atskiras valandas, tai turi būti nustatyta DS ar kolektyvinėje. Kai yra komandiruotė, tai juk kelionės laikas taip pat priskiriamas faktiškai dirbtam laikui.
Kodėl jūs tas keliones taip norite išskirti, aš nesuprantu kažkodėl...

Tai ir gerai... Na, minite įprastą 6 d.d. savaitę. Jei pažodžiui skaitome VDU aprašą, tai jau reikėtų valandinį VDU skaičiuoti, bet kiek pastebiu, VDI tokiais atvejais sako, kad skaičiuojamas dienos VDU. Klaidos tikrai nepadarėt

Ne, manęs neklaidina, ir GPM bet kokiu atveju mums negresia, nes minimi darbuotojai jo išvis nemoka
Aš tik šiaip įsiterpiau į diskusiją, o konkrečiose įmonėse dėl specifikos tų priedų mokėjimas, forminimas gali skirtis.
Šias išmokas neblogai išnarstėme, tardamiesi ir su VMI konsultantais bei auditoriais. Mūsų darbuotojai - jūrininkai. Tačiau specifiniai. Didžioji dalis darbo atliekama uoste. Tačiau yra darbų, kurie atliekama ne uoste, o jūroje Lietuvoje, bei už Lietuvos teritorinių vandenų ribos. Va, už tas dienas, kai jie dirba ne uoste, mokama kompensuojamoji išmoka, kuri iš esmės skiriama maisto pirkimui. Lietuvoje vienokia, užsienyje - kitokia. Tos dienos žymimos raidėmis kd. Šaltinis - kasdieninės veiklos ataskaitos. Visa tvarka aptarta kolektyvinėje sutartyje. Mokame ne už valandas, už dieną, orientuodamiesi į dienpinigius. Mokėti šias išmokas paprasčiau, nes tada nereikia forminti komandiruočių, ką darydavome anksčiau.

Kai kurie "ofisiniai" darbuotojai nuolat zuja automobiliais, bet už tai niekas jiems nemoka "kelioninių" priedų. Kai vykstama į komandiruotes, tai gauna dienpinigius.

Kur čia mes klaidinamės, aš neįžiūriu