valiukas rašė: Sakykit prašau, jei darbuotojas jau du mėnesiai turi biuletenį, ar sudarant darbo grafiką jis turi būti traukiamas į tą grafiką?

Virgasius rašė: tada paprašysiu, kad perdarytų grafiką ir tada kaip supratau atostoginius turėsiu paskaičiuoti už tike valandų, kiek bus pagal grafiką atostogų metu?

Virgasius rašė: O jeigu grafike atostogų laikui nėra surašyta valandų, t.y. jau iš anksčiau buvo žinoma, kad darbuotojas atostogaus?

Virgasius rašė: Gal man kas patars, kaip paskaičiuoti atostoginius darbuotojui, kuris dirba slenkančiu grafiku?
Darbuotojas atostogavo rugpjūčio mėn. savaitę, kaip paskaičiuoti valandos VDU žinau (imu 3 paskutinius mėn.). Bet už kiek valandų turiu apmokėti atostoginius? Darbuotojas dirba ne kiekvieną dieną...
Būčiau dėkinga už pagalbą.

holdingas rašė: Sveiki. Ar galima nėščią moterį dėl etatų mažinimo perkelti eiti kitas pereigas su mažesniu darbo užmokesčiu? Tiesiog jos etatas yra naikinamas.

Virgulka rašė: Sveiki,
o jei į komandiruotę siunčiamas žmogeliukas, kuris dirba puse etato. taip kaip su dienpinigiu apskaičiavimu? jei vieną dieną 9,75 , jei ilgiau kaip viena dieną 19.50? ar irgi reikia mažinti per pusę?

doviile rašė: aišku tai pvm irgi negalima traukt į atskaitą? gal galėtumėt nurodyti iš kur šis teiginys, vis tiek direktorius paklaus kodėl negalima traukti į sąnaudas

Nemeja rašė: Sveiki,
Pirmas kartas, tad su klausimu..
A15 langely "Atostogos suteiktos nuo...iki" rasoma data,sekanti diena kai vaikas gime ar sekanti diena kai baigias Nestumo atostogos?

TIM rašė: Na sakykime tuomet gaunasi taip, kad ten dirba iki 17.00 val. o nuo 18.00 val. pas mus rašyti po 4 valandas?::))

TIM rašė: Sveiki, norėčiau paklausti kaip teisingai nurodyti darbo tabelyje darbo valandas: darbuotojas pas mus dirba antraeilėse pareigose. Pagrindinėje darbovietėje dirba 40 val. darbo savaitę - 8 val. darbo dieną. Pas mus jis dirba 20 val. darbo savaitę. Kaip geriau būtų žymėti darbo valandas????

Kristiana__ rašė: Visą mėnesį nepriklausė dirbti? Kai apskaitinis laikotarpis mėnuo Geras darbo grafikas - norėčiau tokio

Aprile rašė: Sakau, kad plavinėju. Šiandien ypač... Jeigu darbuotojui trūksta darbo valandų iki apskaitos laikotarpio išdirbio normos, tai už trūkstamas valandas nereikia apmokėti kaip už prastovą? O jei jokio atlyginimo nereikia, tai man jam tuščią lapelį už rugsėjį paduoti? O sodros SD-2 A11 (pajamų, nuo kurių skaičiuojamos įmokos) langelyje rašyti rugsėjo mėn. atl. (0Lt) + kompensaciją už nepanaudotas atostogas?

Kristiana__ rašė: Prastova ne dėl darbuotojo kaltės irgi atlyginimas

Aprile rašė: Sveiki, šiek tiek dar plavinėju... Žmogelis atleidžiam rytoj. Jam pagal grafiką rugsėjį nereikėjo dirbti. Apskaitinis laikotarpis - 1 mėnesis. Tai jo rugsėjo atlyginimas = sutartinis atlyginimas/22d.d.*5d.d. Taip?

miglelelele rašė: Sveiki.

Iškilo klausimas, skaičiuojant atostoginius.. Praėjusio mėnesio pradžioje darbuotojas dirbo 1d, to to 2 sav atostogavo, dvi sav ligoninėj... tada (jau šį mėn.) dvi dienas padirbo ir vėl atostogos. Kiek suprantu, už pirmas 2 ligos dienas sumokėta suma nesitraukia, skaičiuojant VDU. O kaip su atostoginiais? Imti 1 d.d. DU, skaičiuojant VDU ar 1+atostoginiai už 10 d.d.? (skaičiuoju pagal 06,07,08 mėn DU).

Colop rašė: Beje, asmuo tas pats, bet pareigos skirtingos.
klaidos parašius tokį prašymą nematau.

nebaika rašė: mat jis gudrus, nori, kad jam įspėjimą atgaline data parašytų :)
Tipo sutaupysit ant dviejų mėnesių atlyginimo :))

nebaika rašė: taip jis teisę į pensiją įgijo mūsų įmonėje, bet jei jis atleidžiamas ne dėl darbuotojo kaltės, dar dirbtų ir dirbtų, tuomet jam dėl stažo priklausytų (kažkur 18 metų) 5 mėn išeitinė išmoka. Tai jei jis pensininkas, tai jau negalioja jam? susibalamutinau

virbal rašė: Sveiki,

Sakykite, ar gerai mąstau Sudaroma terminuota darbo sutartis 2 men, sutartyje nurodau - terminuota, nuo 2011 09 06 - 2011 11 06?
O bandomojo laikotarpio trijų mėnesių terminą galima panaikinti ar pvz nurodyti vieno mėnesio?

doviile rašė: jeigu įmonė išsinuomavo katerį (darbuotojams paplukdyt) tai tą nuomą dėt į sąnaudas, neleidžiamus atskaitymus? kaip suprantu čia reprezentacinės sąnaudos bus?o kaip pvm galima atskaityt?

nebaika rašė: Sveiki,

darbuotojas, kuris jau pensininkas, gavo įspėjimą apie atleidimą iš darbo, po dviejų mėnesių bus atleistas, bet jis nori išeiti dabar ir neprarasti išeitinės išmokos, ir man aiškina, kad kažkur girdėjo, kad pensininkams taip galima. Aš jam sakau, kad jis toks pat darbuotojas , kaip kiti, jei išeis dabar, tai bus kaip savo noru, ir išeitinės negaus, tik už nepanaudotas atostogas.
Sakykite prašau, gal aš neteisi? Gal tikrai yra kažkur parašyta apie pensininkus?

Virgulka rašė: Sveiki,

o kaip su dienpinigiais, kai žmogeliukas siunčiamas dirbti į tarptautinius vandenis. kaip tada skaičiuojama dienpinigiai? tai pagal vandenis, kokiai šaliai priklauso ar kaip ? jei siunčiamas dabar prie jūros į Vokietija, tai dienpinigiai bus Vokietijos?

vardas rašė: Sveiki,
su darbuotoju iki 08.31 buvo sudaryta termninuota darbo sutartis. Šiai dienai jis turėjo nedarbingumo pažymėjimą, kuris baigėsi vakar (.09.05.). Pagal VDI išaiškinimą atleidimo diena turėtų būti šiandien (.09.06).
Klausimas
Ar šiandien jam turi būti darbo diena? Jis studentas ir nesiruošia dirbti, o ateina tik nutraukti darbo sutartį. Kaip ši diena turėtų būti žymima tabelyje?
Ačiū

blackgate rašė: Sveiki,
Jei darbuotojas atostogavo šiais metais 9 kalendorines dienas, ar gali dar imti atostogų 5 kalendorines, neskaitant savaitgalio?

246 rašė: Jeigu vaikas gimė šeštadienį arba kitą poilsio dieną tai nuo kada imti tėvystės atostogas...

edute rašė: Pakeisime terminuotos sutarties termina, kad ji dirba iki 08.30 (pazymejimas nuo 08.31). Taigi, mes normaliai atleidziam pasibaigus term.sutarciai (man tik reikes perskaiciuoti alga ir koreguotis sodros 2SD). O ji permoka grazins.
Cia viskas su tos darbuotojos zinia, taigi niekas nieko neskriaudziam.
Kitaip neismasteme kaip issisukti

edute rašė:
taip taip. Paskaiciau. Dabar mastome, kaip suktis

edute rašė: Tai mes jos visai negalim atleisti, nes ji pasieme nestumo pazymejima?