Atostoginių nereikia traukti. Bet jei priedas skirtas visam mėnesiui, tai būtų tikslinga skaičiuoti proporcingai: visa nustatyta alga + priedas / 22 d.d. = dienos vidurkis. (čia kalbu tik apie priedo proporciją: arba jis paskirstomas visam mėnesiui, arba tik dirbtom dienom! O alga juk bet kokiu atveju skaičiuojama proporcingai dirbtam laikui, tad dienos vidurkis nuo to nepasikeis).

Jei darbuotojui tenka dirbti per savo poilsio dieną, kitos poilsio dienos davimas, deja, nieko neišsprendžia. Taip buvo iki 2008 m. DK pakeitimų. O dabar bet kuriuo atveju susidaro papildomas apmokėjimas: arba už darbą poilsio dieną apmokate dvigubai, arba, jei darbuotojas taip pageidauja, sumokate viengubai ir suteikiate papildomą poilsio dieną, kuri apmokama VDU.

Ooo, koks įvertinimas!

Jei išeis sausio mėnesį - tai ne. (o klausime minimas 2012 01).

Tada skaičiuos iš 2010.12.01 - 2011.11.30. Viskas priklauso nuo to, kada prasideda dekretas ar vaiko priežiūros atostogos. Tada praleidžiam vieną mėnesį prieš šias atostogas ir atskaičiuojam atgalios 12 mėn. Tai ir bus skaičiavimo laikotarpis. Net jei jis nebūtų pilnai dirbtas, vis tiek imtų visas to laikotarpio pajamas ir padalintų iš visų standartinių darbo dienų. (Aišku, čia tuo atveju, jei yra reikiamas stažas).

Jei dirba 5 d.d. per savaitę, tai galit įprastai skaičiuoti.

Ne.

Nepamenu, kada to nebuvo. Netgi darbo įstatymų kodekse ta nuostata buvo.

Dar vienas:

Esu priimta dirbti įmonėje valytoja ne visą darbo dieną. Ar švenčių išvakarėse darbo dienos trukmė yra trumpinama ne visą darbo laiką dirbantiems darbuotojams?

DK 153 straipsnio 1 dalis numato, kad švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
DK 145 straipsnis reglamentuoja, kad sutrumpintas darbo laikas nustatomas:
1) asmenims iki aštuoniolikos metų – pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo nuostatas;
2) asmenims, dirbantiems darbo aplinkoje, kurioje įvertinus riziką nustatyta, kad sveikatai kenksmingų veiksnių dydžiai viršija darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų leistinus dydžius (kiekius) ir kai techninėmis ar kitomis priemonėmis jų kiekio darbo aplinkoje sumažinti iki sveikatai nekenksmingų dydžių neįmanoma, darbo laikas nustatomas atsižvelgiant į darbo aplinką, bet ne ilgesnis kaip trisdešimt šešios valandos per savaitę. Konkreti darbuotojų, dirbančių tokioje darbo aplinkoje, kasdienė ir savaitės darbo laiko trukmė nustatoma įvertinant darbo aplinkos tyrimo rezultatus, vadovaujantis Vyriausybės patvirtintais sutrumpinto darbo laiko trukmės nustatymo pagal darbo aplinkos veiksnius kriterijais ir tvarka;
3) asmenims, dirbantiems naktį.
Darbuotojų, kurių darbo pobūdis yra susijęs su didesne protine, emocine įtampa, darbo laiko sutrumpinimo tvarką nustato Vyriausybė.

Atvejai, kai nustatomas ne visas darbo laikas įtvirtinti DK 146 straipsnio 1 dalyje. Remdamiesi išdėstytu paaiškiname, kad DK 153 straipsnis ir kitos DK nuostatos nereglamentuoja, ar ne visą darbo laiką dirbantiems darbuotojams švenčių išvakarėse darbo dienos trukmė yra trumpinama. Tačiau vadovaujantis imperatyvine DK 153 straipsnio 1 dalies nuostata, šiems darbuotojams švenčių išvakarėse darbo dienos trukmė turėtų būti sutrumpinama ir trumpinama būtent tiek, kiek tai numato DK 153 straipsnio 1 dalis, t.y. viena valanda.

Darbo kodekse rašo
O čia VDI komentaras:

Ar trumpinamas darbuotojo, dirbančio ne visą darbo laiką, darbo laikas prieš šventinę dieną?

DK 153 straipsnyje reglamentuojama darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse. Šio straipsnio 1 dalyje įtvirtinta imperatyvi nuostata dėl darbo dienos trukmės sutrumpinimo vieną valandą švenčių dienų (DK 162 str. 1 d.) išvakarėse. Išimtis numatyta tik sutrumpintą darbo laiką dirbantiems darbuotojams (DK 145 str.). Bendra darbo dienos trumpinimo taisyklė taikoma ir ne visą darbo laiką, ir penkių ar šešių darbo dienų savaitę dirbantiems darbuotojams.

2 punktas. Antraeilės.

Turėtų būti įrašoma. Buhalterei nėra labai svarbu. taikymo vietą gali darbuotojas pasirinkti bet kurioje vienoje darbovietėje ir tuo tikslu parašo (arba neparašo) prašymą. Dar svarbu tam, kad antroji darbovietė pirmosios turi paprašyti pažymos apie darbo grafiką.

Gausi. Jei į dekretą išeitum 2012 m. vasario mėn. tai skaičiavimo laikotarpis būtų visi 2011 metai. Vaiko priežiūrai viskas pasislinktų 4 mėnesiais. Į laikotarpį pakliūvanti motinystės pašalpa įtraukiama į motinystės (tėvystės) pašalpos skaičiavimą.

Aga.

Dabar kas antrą dieną žaidžia, po trejas varžybas per dieną. Rytoj žais.

Tai vat... Nereikia jais aklai pasitikėti.
Aš pati kadaise uždaviau patyrusiam inspektoriui klausimą, jis man ėmė aiškinti ką ir kaip. O aš jam sakau: Jūs man cituojate teisės aktą, kuris pakeistas prieš dvejus metus! Sako - nesąmonė. Pasitikslinsiu ir perskambinsiu. Perskambino - sako, pasirodo tikrai! Nu ir kas čia jį taip patyliukais pakeitė???
O būčiau juo patikėjusi ir pridarius nesąmonių. Būna ir taip

O tai kodėl? Ir nuolaidų kuponų net suradau, o Kristiana__ rado info, jog viešbučiuose yra vietų. Tikiu, kad rasit.
Gali pamėginti kreiptis į Litinterp (mano grupiokas direktoriauja), gal jie kokį butuką nelabai toli nuo ten turėtų.

Nebent įsakymo kopijos. Bet nežinau, ar tai būtina. Tegul pasiteirauja Sodroje.

Kad ir tos jau dabar būna be parašų...

Galima. Pašalpų, aišku, negaus.

O kam?

Na, žinoma: kai pats su savimi sudarinėji sutartis, tai atrodo gana absurdiškai. Na, bet aš ne teisininkė, tai šiuo atveju tik savo supratimą pasakau...

Direktorius, o dar plius buhalteris - tai pareigos, tam tikras darbas. Už tai privaloma mokėti atlyginimą. Darbo laiką galite nustatyti ir 1 val. per savaitę.

Na, ABĮ nesako, kad ta sutartis "gali" būti sudaroma. Tas sakinys ten skamba imperatyviai, jei jau paraidžiui skaitome. Be to - kai yra darbo santykiai, turi būti ir sutartis. Forma nebūtinai ta pavyzdinė, bet manau, kad sutarties reikia.

Kokia įstaiga? Jei privati, - tai nėra įmanoma.

Ne galite, o turite

Gali net vietų nebūti paprasčiausiai...

Jei nepriklausė dirbti - tai ir neskaičiuojate. Ne kiti atvejai, o "nesutapo su darbo grafiku", 03.

Keistas pagalvojimas... Juk nesvarbu, kelinta darbovietė. Jis jūsų darbuotojas, ir dėl ligos negavo pajamų.

Taip :)