lagas rašė: darbo sutarčių registracijos žurnale negalima praleisti nei vienos eilutės. Turėjom patikrinimą darbo inspekcijoje. teko nešti dokumentus. Gavom pylos už tokia saviveiklą

allana rašė: Laba diena,
labai skubiai noreciau apie tas subsidijas suzinoti, kiek menesiu jie kompensuoja priimto is DB asmenio darbo uzmokesti ?

Vyrui pasake darbe, kad birza jau uz tave nemoka, rasyk prasyma...atidirbo 5 men

Elste rašė: bet.. kai jau tas žmogus nebemielas, tai jo pavardė gal irgi pasidaro kokti

mariska rašė: Ideja labai gera. Ryte atlekiam, nakti islekiam ir kita diena darbuose sedim aiškiom ir nelabai aiškiom akim

asta-001 rašė: Noriu pasitikslinti. Zmogus dirba 1 valanda per diena. jam DS parašytas valandinis atlyginimas 6.50 Lt. Išsiutėm į komandiruotę. Jis ten dirba po 1 valanda per diena (nepersidirba). KOmandiruotės trukmė - 1 mėnuo.
Ar gali žmogus, esantis komandiruotėje dirbti 1 valandą, ar VDI nesikabins dėl tokios darbo trukmės. ?
Valandinis atlyginimas yra didesnis už 4.85*1.3 - tai dienpinigiai neapmokestinami?

Elste rašė: Bet šiaip pažiūrėjus, tai kodėl kažkas turi nešioti tavo pavardę ir galbūt ją teršti
jeigu jau nebegyveni kartu, nebebuk ir ta -iene...

biruteeitmonaite rašė: Kaip sudaryti darbo grafiką , jeigu išeina 22 d.d t.y.176 val ,o mes mokam tik 800 Lt. Ar neklystam , kad perdirba valandas ir sumažinam valandos įkaini? . Per savaitę turi išdirbti 40 val. pagal sutartį.Ačiu.

aannaa rašė: Direktorius išeina atostogų. ar jis turi rašyti sau prašymą ir paskui įsakymą, ar užtenka įsakymo? beto, ar turi jis palikti kažka l.e. pareigas? jei įmonėje dirba be jo tik buhalterė ir du darbininkai?

biruteeitmonaite rašė: Darbo sutartis sudaryta , kad kas mėnesį mokama po 800 Lt. Jeigu pvz. vasario mėn turi 19 d.d.Kovas turi d.d.22. Balandis 21 d.d. suprantu,kad t.b 168val per mėnesį . mes mokam 800 Lt. Kaip paskaičiuoti teisingiau , išeina taip ,kad viena mėnesį permokam , kita nedamokam. Ačiū.

smalsute52 rašė: Darbuotojas, norintis eiti antraeiles pareigas (dirbti darbą), iki darbo sutarties sudarymo turi pateikti darbdaviui, kuris darbuotoją priima į antraeiles pareigas (darbą), iš pagrindinės darbovietės gautą pažymą, kurioje turi būti įrašytas darbo laikas.

Gal galėtumėt parašyti ( ar atsiųsti) kaip tą pažyma turi būti surašyta

Gita1 rašė: 14 darbo dienų - čia turbūt įstaigos? Nes jei pas mus darbuotojas dirba kartą į mėnesį, tai jau žiauru būtų jo 14 darbo dienų jį laikyt? :)

viliux7 rašė: O kai baigsis tas laikotarpis tada vėl daryti pakeitimą, ir rašyti kad nuimu 0,5 et., bet jau įsakymo ir darbutojo prašymo nebereikia, nes buvo rašoma, kad laikinai ir data nuo kada iki kada, ar taip? :)

citrus rašė: Ačiū už atsakymus. ...bet tuo gali piknaudžiauti darbdavys...Jis gali už tas 3 dienas per svaitę mokėti, pvz 200 lt...Aš čia šiaip, mąstau

Gita1 rašė: O tai ar kitas darbdavys turi kažkokią galimybę pamatyt už ką aš atleista? Anksčiau, tai tikrai nėjo, dabar sodros formose rašom atleidimo straipsnį, bet ar jį kas nori gali matyt sodros bazėj?

citrus rašė: Priėmėme į darbą žmogų dirbti 3 dienas per savaitę už 500 lt. Tai skaičiuojant DU užmokestį už 08 mėn. gaunasi MMV 4,46 lt. ( 500/14 d.d./8)Ar turime jam pakelti DU, kad gautusi 4,85 Lt. ar ne ... DS rašoma, kad priimamas dirbti 3 dienas už 500 lt. Apie valandas nieko nerašyta....pasimečiau...padėkite, prašau....

xvijox rašė: Noriu patarimo, turiu išleisti darbuotoją atostogų, 6mėn. ir 7mėn. dirbo ant 0,5pusės etato gavo po 400Lt., 8mėn. pervesta pilnu etatu 800Lt. rugsėjį išeina atostogų, ar teisingai skaičiuosiu atostoginius: 400+400+800/ 63d.d.= 25,40 * 20= 508,00 (priskč. atostoginiai ) ?????

Gita1 rašė: O šiaip ką tokio baisaus man gali padaryt darbdavys, jei parašau prašymą ir neinu tas 14 dienų į darbą? :)

aannaa rašė:

o velnias, visus tabelius perspausdint reiks o taui jei žmogus dirba 1 val per dieną?ką jam tada rašome tą dieną? P ar 0 val?

aannaa rašė: Laba dienele,

man velnias turbut tirkai uodega užklojo
kiek buvo diskutuota, bet noriu galutinio patvirtinimo, pvz jei žmogus dirba 0,5 etato, t.y. 4 val per dieną, tai prieššventinė dieną jis dirba 4 val?ar 1 val trumpiau?3val?

DKate rašė: Pragmatiškai sprendžiant, rugsėjo - spalio mėn. jau to malonumo nebus daug, gal reikėtų rinktis pigiausią variantą.

astela rašė: sveiki,
jeigu nėštumo ir gimdymo biuletenis iki rugsėjo 12 d., tai nuo 13 d. dienos leidžiam įsakymą dėl tikslinių atostogų. Ar teisingai suprantu?

Tess rašė: Užsiknisau su tais gydytojas
Ar galiu rašyti be tų minučių. DS nustatyta:19 val. per savaitę / 5 darbo dienų savaitė
Gal rimtai rašyti po 4 val., o kokia dieną 3.

Nemiga_new rašė:
Na tai reiškia, jog nėra būtina skubėt skaičiuot rugpjūčio atlyginimo. Man buvo neaišku, ar tai kad nėra paskaičiuota, skaitosi, kad čia nėra duomenų.. :)

Nemiga_new rašė: nelabai supratau?

Ksatrija rašė: Ačiū, suabejojus buvau dėl šito straipsnio,nes jame rašo,kad reiktu įspėt prieš 14d., o aš noriu išeit kuo greičiau.

mariska rašė: Acha, ten buvo prastovos :)

mariska rašė: Čia kai valstybinėse įstaigose atleidžia direktorių, tas į teismą, prisiteisia, kad neteisėtaiatleido, grįžtą darban ir už tą laiką, kai nedirbo jam algą sumoka.
Mums privatininkams tai sunku įsivaizduoti.