Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-09-15 11:45
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#986527
Teoriškai taip. Bet juk nebūna, kad visi mėnesiai tik 80 ir 160 valandų, ar ne? 
2011-09-15 11:34
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#986513
Skaičiuojant koeficientą tas 80 val. nėra prilyginamas 160 val. Kaip tik skaičiuojamas santykis.
Imamos darbuotojos grafiko valandos ir padalinamos iš pilnų darbo valandų.
Imamos darbuotojos grafiko valandos ir padalinamos iš pilnų darbo valandų.
2011-09-15 11:31
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#986508
saule23 rašė:
visai susimaisiau...
tai kai sueis 30 savaiciu , tai man israsys nestumo ir gimdymo nedarbingumo pazymejima ar man prasyti, kad jo nerasytu?
o kai gims vaikelis, tai tetis gales naudotis VPA.Tad jam reikes kreiptis i sodra.
kazkokia man cia painiava ...
Tai kamgi jums tas pažymėjimas?
saule23 rašė:
visai susimaisiau...
tai kai sueis 30 savaiciu , tai man israsys nestumo ir gimdymo nedarbingumo pazymejima ar man prasyti, kad jo nerasytu?
o kai gims vaikelis, tai tetis gales naudotis VPA.Tad jam reikes kreiptis i sodra.
kazkokia man cia painiava ...
Tai kamgi jums tas pažymėjimas?
2011-09-15 11:19
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#986503
grazhke rašė:
tas laikas kol darbuotoja dirbo 80 val. per mėnesį bus prilyginamas0 = 160 val. įmonės darbo laiko trukmei per mėnesį ? Ar aš gerai suprantu ?
Nesupratau kažkodėl...
grazhke rašė:
tas laikas kol darbuotoja dirbo 80 val. per mėnesį bus prilyginamas0 = 160 val. įmonės darbo laiko trukmei per mėnesį ? Ar aš gerai suprantu ?
Nesupratau kažkodėl...
2011-09-15 11:13
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#986498
georginija rašė:
Labas. Sudaroma terminuota darbo sutartis vienam mėnesiui. Ar būtinai darbuotojas turi prašyme nurodyti tą terminą.
Nebūtinai. Terminas bus DS, o ten gi bus jo parašas.
georginija rašė:
Labas. Sudaroma terminuota darbo sutartis vienam mėnesiui. Ar būtinai darbuotojas turi prašyme nurodyti tą terminą.
Nebūtinai. Terminas bus DS, o ten gi bus jo parašas.
2011-09-15 11:09
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#986493
grazhke rašė:
Ačiū Elste... Pradeda aiškėt. Turiu vieną merginą, kuri priimta į darbą pagal 146 - 1, ne visai darbo dienai, - darbo savaitė – ne ilgesnė nei 24 valandos, pagal nustatytą darbo laiko grafiką. Kiek jai reikia rašyt tabelyje grafoje ( Nustatytas darbo val.skaičius )?
Rašote tokį, koks gaunasi pagal jos grafiką.
grazhke rašė:
Ačiū Elste... Pradeda aiškėt. Turiu vieną merginą, kuri priimta į darbą pagal 146 - 1, ne visai darbo dienai, - darbo savaitė – ne ilgesnė nei 24 valandos, pagal nustatytą darbo laiko grafiką. Kiek jai reikia rašyt tabelyje grafoje ( Nustatytas darbo val.skaičius )?
Rašote tokį, koks gaunasi pagal jos grafiką.
2011-09-15 11:08
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#986490
Jei darbo laikas nesikeičia, tai įmonė skaičiuoja (ar turėtų skaičiuoti) taip:
valandinis VDU * 4 * atostogų metu esančios d.d.
Palyginkime.
Tarkime, valandinį VDU gaunam 6,50 Lt. Dirba 5 d.d./po 4 val. Išeina atostogauti 14 k.d. bei 10 d.d.
1 variantas. 6,50 * 4 * 10 = 260 Lt.
2 variantas. 6,50 * 8 * koef. 0,4997 (tarkime) * 10 = 259,84 Lt.
Argi toks jau didžiulis skirtumas?
valandinis VDU * 4 * atostogų metu esančios d.d.
Palyginkime.
Tarkime, valandinį VDU gaunam 6,50 Lt. Dirba 5 d.d./po 4 val. Išeina atostogauti 14 k.d. bei 10 d.d.
1 variantas. 6,50 * 4 * 10 = 260 Lt.
2 variantas. 6,50 * 8 * koef. 0,4997 (tarkime) * 10 = 259,84 Lt.
Argi toks jau didžiulis skirtumas?
2011-09-15 10:54
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#986479
Wyga rašė:
ne, atostoginius, darbo birža juos perskaičiuoja pagal tokį koeficientą, gaunasi mažiau nei skaičiuotum jei nesikeičia niekas, mažiau įmonei kompensuoja. O įmonė skaičiuoja pagal bendrą tvarką, tai gaunasi skirtumas. Aišku, nežymus, bet paėmus visos Lietuvos mastu, kiek sutaupo. Pati darbo birža sako, kad viso įmonės praktiškai jiems blogai paskaičiuoja-tai kur ne, jei ji taiko savo metodiką.
Ir su atostoginiais tas pats. Centų ar lito kito skirtumas turėtų gautis. Tiesiog tiksliau įvertina darbo laiko proporciją.
Wyga rašė:
ne, atostoginius, darbo birža juos perskaičiuoja pagal tokį koeficientą, gaunasi mažiau nei skaičiuotum jei nesikeičia niekas, mažiau įmonei kompensuoja. O įmonė skaičiuoja pagal bendrą tvarką, tai gaunasi skirtumas. Aišku, nežymus, bet paėmus visos Lietuvos mastu, kiek sutaupo. Pati darbo birža sako, kad viso įmonės praktiškai jiems blogai paskaičiuoja-tai kur ne, jei ji taiko savo metodiką.
Ir su atostoginiais tas pats. Centų ar lito kito skirtumas turėtų gautis. Tiesiog tiksliau įvertina darbo laiko proporciją.
2011-09-15 10:52
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#986477
saule23 rašė:
o kas man jomis gali pasiulyti pasinaudoti?
Manau, gydytoja gali pasiūlyti.
Pavyzdžiui, susirgusiam bedarbiui, gaunančiam bedarbio pašalpą, būna išduodamas nedarbingumo pažymėjimas. Nors jokios ligos pašalpos tas žmogus negauna, ligos laikotarpiu yra pratęsiamas bedarbio pašalpos mokėjimo periodas.
Nesu tikra dėl nėštumo ir gimdymo pažymėjimo, bet gali būti panašiai. Tad jei tėtis turi šansą išeiti vaiko priežiūros atostogų nuo vaiko gimimo dienos, jums netikslinga imti nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą.
saule23 rašė:
o kas man jomis gali pasiulyti pasinaudoti?
Manau, gydytoja gali pasiūlyti.
Pavyzdžiui, susirgusiam bedarbiui, gaunančiam bedarbio pašalpą, būna išduodamas nedarbingumo pažymėjimas. Nors jokios ligos pašalpos tas žmogus negauna, ligos laikotarpiu yra pratęsiamas bedarbio pašalpos mokėjimo periodas.
Nesu tikra dėl nėštumo ir gimdymo pažymėjimo, bet gali būti panašiai. Tad jei tėtis turi šansą išeiti vaiko priežiūros atostogų nuo vaiko gimimo dienos, jums netikslinga imti nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą.
2011-09-15 09:59
Blevyzgos »
O jūs, ar žiūrite krepšinį? »
#986446
Samajana rašė:
Tininga rašė:
Labai pritariu šiai minčiai...
Tuščia?
Darykit ką nors.Iki pusės keturių pripildykit...
Siūlo kolegos važiuoti į varžybas... Kvietimas laisvas. Gal ir užpildyčiau. Bet kažko netraukia ten. Skauda dūšią ir gana.
Samajana rašė:
Tininga rašė:
Labai pritariu šiai minčiai...
Tuščia?
Darykit ką nors.Iki pusės keturių pripildykit...
Siūlo kolegos važiuoti į varžybas... Kvietimas laisvas. Gal ir užpildyčiau. Bet kažko netraukia ten. Skauda dūšią ir gana.
2011-09-15 09:52
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#986443
Wyga rašė:
Kodėl perskaičiuoja, jei nesikeitė darbo laikas.
O čia perskaičiuojama skaičiuojant atostogų kompensaciją?
Net ir suskaičiavus koeficientą skriaudos neturėtų būti.
Tarkime, pilnos valandos 2025. Darbuotojui pagal grafiką būtų priklausę dirbti 1012. 1012/2025=0,4997.
Skaičiuojant kompensaciją imtume:
Valandinis VDU * 8 * 0,4997 * atostogų k.d. * 0,7.
Jei paskaičiuotumėt su realiais skaičiais, gautumėt labai nežymų skirtumą.
Wyga rašė:
Kodėl perskaičiuoja, jei nesikeitė darbo laikas.
O čia perskaičiuojama skaičiuojant atostogų kompensaciją?
Net ir suskaičiavus koeficientą skriaudos neturėtų būti.
Tarkime, pilnos valandos 2025. Darbuotojui pagal grafiką būtų priklausę dirbti 1012. 1012/2025=0,4997.
Skaičiuojant kompensaciją imtume:
Valandinis VDU * 8 * 0,4997 * atostogų k.d. * 0,7.
Jei paskaičiuotumėt su realiais skaičiais, gautumėt labai nežymų skirtumą.
2011-09-15 09:40
Blevyzgos »
O jūs, ar žiūrite krepšinį? »
#986438
amadina22 rašė:
Jei būtų laimėję kiek dar būtų buvę ko laukti ir kiek vilčių būtų buvę. Dabar kažkaip tuščia, perdaug staigiai viskas nutrūko.
Labai pritariu šiai minčiai...
amadina22 rašė:
Jei būtų laimėję kiek dar būtų buvę ko laukti ir kiek vilčių būtų buvę. Dabar kažkaip tuščia, perdaug staigiai viskas nutrūko.
Labai pritariu šiai minčiai...
2011-09-15 09:26
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#986432
Wyga rašė:
ne visas darbo laikas- 4 d.val./d.d. Ar taip jau gerai?
Taip gerai. Bet nesuprantu, kas vistik jums neaišku?
Wyga rašė:
ne visas darbo laikas- 4 d.val./d.d. Ar taip jau gerai?
Taip gerai. Bet nesuprantu, kas vistik jums neaišku?
2011-09-15 09:20
Blevyzgos »
O jūs, ar žiūrite krepšinį? »
#986428
Tikrai, jau kaip baisiai vakar per tas paskutines sekundes jaučiausi, o ir šiandien...
Atrodė, kad tai tik blogas sapnas, iš kurio atsibusime...
Atrodė, kad tai tik blogas sapnas, iš kurio atsibusime...
2011-09-15 09:18
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#986427
Wyga rašė: 0,5 etato
Darsyk kartoju: nėra jokių 0,5 etatų.
Wyga rašė: 0,5 etato
Darsyk kartoju: nėra jokių 0,5 etatų.
2011-09-15 09:16
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#986423
ltu000 rašė:
Sveiki,
turiu tokia idomia situacija. Buvau isejes 2m vaiku auginimo atostogu, po to pratesiau iki 3 metu kol sueis. Vaikam dabar 2m ir 4 men bus, nusprendziau gryzti i darba. Zinau kad yra dar like neisnaudotu atostoginiu. Buvau parases prasyma, kad isleistu kasmetiniu atostogu, bet vadovas nepasirase ir vilkina. Savaite laiko negaunu konkretaus atsakymo.
Kokia turi buti tvarka giztant is vaiku auginimo atostogu?
Tarkim jei kompanija nebeturi mano darbo vietos, tai kaip supratau turetu ismoketi iseitines. Zinau kompanijos politika, kad nei vienas darbuotojas nera isejes su iseitinemis, t.y. gauna tris pasiaiskinimus ir ismeta, arba sudaro nepalankias salygas, kol darbuotojas pats iseina.
Kaip reikalas keiciasi jei pas mane dvyniai?
Kol vaikams nesueis 3 metukai, jūsų atleisti išviso neturi teisės, turėtų forminti prastovą. Kad dvyniai - esmės nekeičia.
Apie ketinimą nutraukti vaiko priežiūros atostogas darbdavį reikia informuoti ne vėliau nei prieš 14 dienų. Kodėl jums nesuteikia kasmetinių atostogų - sunku pasakyti...
ltu000 rašė:
Sveiki,
turiu tokia idomia situacija. Buvau isejes 2m vaiku auginimo atostogu, po to pratesiau iki 3 metu kol sueis. Vaikam dabar 2m ir 4 men bus, nusprendziau gryzti i darba. Zinau kad yra dar like neisnaudotu atostoginiu. Buvau parases prasyma, kad isleistu kasmetiniu atostogu, bet vadovas nepasirase ir vilkina. Savaite laiko negaunu konkretaus atsakymo.
Kokia turi buti tvarka giztant is vaiku auginimo atostogu?
Tarkim jei kompanija nebeturi mano darbo vietos, tai kaip supratau turetu ismoketi iseitines. Zinau kompanijos politika, kad nei vienas darbuotojas nera isejes su iseitinemis, t.y. gauna tris pasiaiskinimus ir ismeta, arba sudaro nepalankias salygas, kol darbuotojas pats iseina.
Kaip reikalas keiciasi jei pas mane dvyniai?
Kol vaikams nesueis 3 metukai, jūsų atleisti išviso neturi teisės, turėtų forminti prastovą. Kad dvyniai - esmės nekeičia.
Apie ketinimą nutraukti vaiko priežiūros atostogas darbdavį reikia informuoti ne vėliau nei prieš 14 dienų. Kodėl jums nesuteikia kasmetinių atostogų - sunku pasakyti...
2011-09-15 09:09
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#986416
Wyga rašė:
Koeficientą skaičiuojame todėl, kad keitėsi darbo laikas.
O jums teko susidurti su tokia situacija, kai darbo birža per ją įdarbintiems žmonėms tą koeficientą skaičiuoja, nors ir niekas nesikeitė. Jei dirba 4 val., perskaičiuoja ir gauna jau ne 0,5 etatą, o, tarkim, 0,46 ar 0,49. Kaip čia dabar taip?
O kas tai yra "pusė etato"? Tokios sąvokos nebėra - kaip sąlyginis vienetas tai naudojama ligoninėse, mokyklose, kitose biudžetinėse...
Yra ne visas darbo laikas. Tai ir turbūt ir paskaičiuoja to ne viso darbo laiko santykį su visu darbo laiku.
Wyga rašė:
Koeficientą skaičiuojame todėl, kad keitėsi darbo laikas.
O jums teko susidurti su tokia situacija, kai darbo birža per ją įdarbintiems žmonėms tą koeficientą skaičiuoja, nors ir niekas nesikeitė. Jei dirba 4 val., perskaičiuoja ir gauna jau ne 0,5 etatą, o, tarkim, 0,46 ar 0,49. Kaip čia dabar taip?
O kas tai yra "pusė etato"? Tokios sąvokos nebėra - kaip sąlyginis vienetas tai naudojama ligoninėse, mokyklose, kitose biudžetinėse...
Yra ne visas darbo laikas. Tai ir turbūt ir paskaičiuoja to ne viso darbo laiko santykį su visu darbo laiku.
2011-09-15 08:24
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#986407
Osiuke8 rašė:
O kaip kalendorines nepanaudotu atostogu dienas paversti i darbo dienas tokiu atveju?
Ar irgi dauginti is 0.7? ar kitaip?
Kai suskaičiuojate tą papildomą koeficientą, tuomet naudojate koeficientą 0,7.
Kad gautumėte dienos VDU, valandinis VDU dauginamas iš 8 (net jei dirbama trumpiau).
Osiuke8 rašė:
O kaip kalendorines nepanaudotu atostogu dienas paversti i darbo dienas tokiu atveju?
Ar irgi dauginti is 0.7? ar kitaip?
Kai suskaičiuojate tą papildomą koeficientą, tuomet naudojate koeficientą 0,7.
Kad gautumėte dienos VDU, valandinis VDU dauginamas iš 8 (net jei dirbama trumpiau).
2011-09-09 15:12
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#984300
nalaila rašė: Sakykite ar gerai darau:
darbuotojas susirgo 08 mėn, prieš tai tris mėnesius dirbo po 4 val. per dieną, nuo 08 mėn. dirba po 6 val. per dieną. Tai aš skaičiuoju koks VDU vienai darbo val. per tuos tris mėn. ir dauginu iš 6 val. ( tiek kiek turi dirbti 08 mėn. )? Gerai.
nalaila rašė: Sakykite ar gerai darau:
darbuotojas susirgo 08 mėn, prieš tai tris mėnesius dirbo po 4 val. per dieną, nuo 08 mėn. dirba po 6 val. per dieną. Tai aš skaičiuoju koks VDU vienai darbo val. per tuos tris mėn. ir dauginu iš 6 val. ( tiek kiek turi dirbti 08 mėn. )?
2011-09-09 14:25
Bendra »
Nedarbingumo lapelis »
#984262
Egle_123 rašė: Sveikos, domina tokia situacija.Jeigu žmogus stovi ir gauna nedarbo išmoka, ir jeigu pvz. suserga ar jam mokės Sodra už nedarbingumo lapelį ir kaip Darbo birža už tą mėn ar skaičiuos ar tiesiog prątes mokėjimą, o tą mėn iš darbo biržos žmogus negaus išmokos.ačiū iš anksto už atsakymą.
Negaus iš Sodros nieko. Nes nedirba! Stovinčiam darbo biržoje ligos laikotarpis tiesiog pratęsia nedarbo išmokos gavimo laikotarpį. Tiek tiek...
Egle_123 rašė: Sveikos, domina tokia situacija.Jeigu žmogus stovi ir gauna nedarbo išmoka, ir jeigu pvz. suserga ar jam mokės Sodra už nedarbingumo lapelį ir kaip Darbo birža už tą mėn ar skaičiuos ar tiesiog prątes mokėjimą, o tą mėn iš darbo biržos žmogus negaus išmokos.ačiū iš anksto už atsakymą.
Negaus iš Sodros nieko. Nes nedirba! Stovinčiam darbo biržoje ligos laikotarpis tiesiog pratęsia nedarbo išmokos gavimo laikotarpį. Tiek tiek...
2011-09-09 14:22
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis.Nauja forma. »
#984261
Negerai... Kai dirba 23 dienas vietoje 22, jis turi gauti 1000 / 22 * 23 
O kai suteikiate papildomą poisio dieną, kuri apmokama (nors ir ne VDU), tai dar pusė bėdos. Bet už prieš tai buvusį mėnesį jūs paprasčiausiai nusukate vienos dienos DU.
Trumpiau tariant, išrandate savus įstatymus, kol vieną kartą kas nors jums primims tuos tikruosius... Tiesiog žinokite, kad rizikuojate
O kai suteikiate papildomą poisio dieną, kuri apmokama (nors ir ne VDU), tai dar pusė bėdos. Bet už prieš tai buvusį mėnesį jūs paprasčiausiai nusukate vienos dienos DU.
Trumpiau tariant, išrandate savus įstatymus, kol vieną kartą kas nors jums primims tuos tikruosius... Tiesiog žinokite, kad rizikuojate
2011-09-09 12:21
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#984087
medeine rašė: Išeina 14 k.d. atostogom, tai pasiskaičiuoju už paskutinius 3 mėn valandinį VDU ir padauginu iš darbo dienų * 4 val
taip?
kažkaip man painiojasi kada reikia tą koeficientą skaičiuoti, kada svarbu kad keitėsi darbo trukmė ir atlyginimas, kada nesvarbu
Jei tos 14 dienų už kažkuriuos senus metus, kada nesikeitė darbo trukmė, tai koeficiento nereikia.
Paprasta: jį skaičiuojame tada, kai atostogos suteikiamos už tą laikotarpį, kuomet darbo trukmė keitėsi.
medeine rašė: Išeina 14 k.d. atostogom, tai pasiskaičiuoju už paskutinius 3 mėn valandinį VDU ir padauginu iš darbo dienų * 4 val
taip?
kažkaip man painiojasi kada reikia tą koeficientą skaičiuoti, kada svarbu kad keitėsi darbo trukmė ir atlyginimas, kada nesvarbu
Jei tos 14 dienų už kažkuriuos senus metus, kada nesikeitė darbo trukmė, tai koeficiento nereikia.
Paprasta: jį skaičiuojame tada, kai atostogos suteikiamos už tą laikotarpį, kuomet darbo trukmė keitėsi.
2011-09-09 12:19
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#984085
Lygis rašė: Sveiki,
Darbuotoja buvo vaiko priežiūros atostogose iki 2 metų. Suėjus vaiko 2 metams ji grįžta į darbą. Padirba apie 2-3 mėn. ir prašo vėl išleisti vaiko priežiūros atostogų iki 3 metų.
Klausimas: ar darbdavys privalo ją išleisti, jei jau buvo grįžusi į darbą? Ar gali neišleisti ar atleisti?
Ačiū. Teoriškai, bet kokių tikslinių atostogų darbdavys gali ir neišleisti. Tačiu darbuotoja turi teisę eiti šių atostogų.
Darbdavys atleisti iš darbo NETURI TEISĖS! Darbuotojų, turinčių vaikų iki 3 metų, atleisti tiesiog negalima (neskaitant atvejų, kai įmonė reorganizuojama, likviduojama, ar pan.).
Siaubą kelia tokie pamąstymai.
Lygis rašė: Sveiki,
Darbuotoja buvo vaiko priežiūros atostogose iki 2 metų. Suėjus vaiko 2 metams ji grįžta į darbą. Padirba apie 2-3 mėn. ir prašo vėl išleisti vaiko priežiūros atostogų iki 3 metų.
Klausimas: ar darbdavys privalo ją išleisti, jei jau buvo grįžusi į darbą? Ar gali neišleisti ar atleisti?
Ačiū.
Darbdavys atleisti iš darbo NETURI TEISĖS! Darbuotojų, turinčių vaikų iki 3 metų, atleisti tiesiog negalima (neskaitant atvejų, kai įmonė reorganizuojama, likviduojama, ar pan.).
Siaubą kelia tokie pamąstymai.
2011-09-09 11:55
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#984055
Elste rašė:
Colop rašė:
O tų į rozetę įkišamų tai pilna.... :) Senukuose ir yra.. bet jų nenaudoju - ta spalva tokia erzinanti, melsva.... Aš mieliau į koridoriaus sieninę lemputę įsisukčiau LED diodinę lemputę, pačią silpniausią.. spalva ne mėlyna o balta.... .. šviesos duoda.. o elektros beveik jjuokas... .
būna ir kitokių spalvų, nebūtinai tik mėlyna
Aš daugiau esu pripirkusi baltos spalvos LED šviestuvėlių. Didiesiems vaikams patinka žali, o močiutė tamsiame koridoriuje naudoja besikeičiančių spalvų - ir labai juo džiaugiasi :)
Elste rašė:
Colop rašė:
O tų į rozetę įkišamų tai pilna.... :) Senukuose ir yra.. bet jų nenaudoju - ta spalva tokia erzinanti, melsva.... Aš mieliau į koridoriaus sieninę lemputę įsisukčiau LED diodinę lemputę, pačią silpniausią.. spalva ne mėlyna o balta.... .. šviesos duoda.. o elektros beveik jjuokas... .
būna ir kitokių spalvų, nebūtinai tik mėlyna
2011-09-09 11:49
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#984050
Asara rašė: Radau VMI puslapyje;
2.8.3. Kokios dienos kursu yra įvertinamos patirtos komandiruotės išlaidos, jeigu darbuotojas komandiruotės metu atsiskaito vieneto vardu išduota banko kortele?
RŽ Kursas, valiutos. Išlaidos. Komandiruotės. Valiuta, užsienio. Kortelė, banko.
Tuo atveju, kai komandiruojamam darbuotojui avansas nėra išduodamas, o darbuotojas komandiruotės išlaidas apmoka vieneto vardu išduota banko kortele, tai vieneto lėšomis užsienio valiuta sumokėtos komandiruotės išlaidos gali būti neperskaičiuojamos pagal išvykimo dienos kursą.
Bet kuriuo atveju - oficialus bako kursas ir nuo kortelės nuskaičiuojant esantis kursas yra skirtingi dalykai. Tad skirtumas vis tiek susidarys (mes viską pajamuojam išvykimo dienos kursu, o skirtumą dedam į valiutos kurso nukrypimą).
Asara rašė: Radau VMI puslapyje;
2.8.3. Kokios dienos kursu yra įvertinamos patirtos komandiruotės išlaidos, jeigu darbuotojas komandiruotės metu atsiskaito vieneto vardu išduota banko kortele?
RŽ Kursas, valiutos. Išlaidos. Komandiruotės. Valiuta, užsienio. Kortelė, banko.
Tuo atveju, kai komandiruojamam darbuotojui avansas nėra išduodamas, o darbuotojas komandiruotės išlaidas apmoka vieneto vardu išduota banko kortele, tai vieneto lėšomis užsienio valiuta sumokėtos komandiruotės išlaidos gali būti neperskaičiuojamos pagal išvykimo dienos kursą.
Bet kuriuo atveju - oficialus bako kursas ir nuo kortelės nuskaičiuojant esantis kursas yra skirtingi dalykai. Tad skirtumas vis tiek susidarys (mes viską pajamuojam išvykimo dienos kursu, o skirtumą dedam į valiutos kurso nukrypimą).
2011-09-09 11:46
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#984047
names rašė: Jei liepos mėnesį darbuotojai priklausė dirbti 20 d.d. o dirbo per šventes ir poilsio dar 3 dienas.Viso gavosi 23 d.d. Ar skaičiuojant atostoginiams VDU skaičiuoti imti 20 d.d. ar 23 d.d ir didesnis DU? Atostoginiams apskaičiuoti imsite tiek darbo dienų, kiek faktiškai dirbo ir faktiškai uždirbtą DU.
names rašė: Jei liepos mėnesį darbuotojai priklausė dirbti 20 d.d. o dirbo per šventes ir poilsio dar 3 dienas.Viso gavosi 23 d.d. Ar skaičiuojant atostoginiams VDU skaičiuoti imti 20 d.d. ar 23 d.d ir didesnis DU?
2011-09-09 11:44
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#984046
medeine rašė: Tai kokį tada VDU imti apskaičiuojant tuos atostoginius?
Koks DU tais anais metais buvo - nebesvarbu. VDU bet kuriuo atveju skaičiuoate iš paskutinių 3 mėnesių. Jei darbo trukmė buvo ne 8 val., tai skaičiuosite valandinį VDU.
medeine rašė: Tai kokį tada VDU imti apskaičiuojant tuos atostoginius?
2011-09-09 11:13
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#984019
medeine rašė: o jei darbuotojui suteikiamos atostogos už kelis praėjusius metus (nes buvo neišnaudotos), kai jo darbo trukmė buvo pastovi, o pasikeitė tik šiais metais? kaip tada su tuo koeficientu?
Tai už tuos praėjusius metus, kai darbo trukmė buvo pastovi, paskaičiuojate įprastu būdu, o atostogoms už paskutiniuosius metus skaičiuosite koeficientą.
medeine rašė: o jei darbuotojui suteikiamos atostogos už kelis praėjusius metus (nes buvo neišnaudotos), kai jo darbo trukmė buvo pastovi, o pasikeitė tik šiais metais? kaip tada su tuo koeficientu?
Tai už tuos praėjusius metus, kai darbo trukmė buvo pastovi, paskaičiuojate įprastu būdu, o atostogoms už paskutiniuosius metus skaičiuosite koeficientą.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui