Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-09-20 08:51
Blevyzgos »
Sniegas... »
#987806
mariska rašė:
Šią naktį Kauną lietutis išprausė su žaibais ir perkūnijom. Kiek prabusdavau, tiek pliaupė. O kaip kiti miestai?
Mus jau gal išprausė anom dienom...
Ir gražų namą kamuolinis žaibas prie mano vyro akių supleškino. Brrrr.
Nelijo šiąnakt pajūryje.
mariska rašė:
Šią naktį Kauną lietutis išprausė su žaibais ir perkūnijom. Kiek prabusdavau, tiek pliaupė. O kaip kiti miestai?
Mus jau gal išprausė anom dienom...
Ir gražų namą kamuolinis žaibas prie mano vyro akių supleškino. Brrrr.
Nelijo šiąnakt pajūryje.
2011-09-19 15:38
Blevyzgos »
Kiek uždirba buhalteris? »
#987653
snake rašė:
Gal tą skelbimą sukūrė kokio jauno direktoriaus pavydi žmona. Tsakant, kad pagundų nebūtų.
Nuuuu, nesakyk, 35-40 metų moteriškaitės dažnai yra labai grieko vertos
snake rašė:
Gal tą skelbimą sukūrė kokio jauno direktoriaus pavydi žmona. Tsakant, kad pagundų nebūtų.
Nuuuu, nesakyk, 35-40 metų moteriškaitės dažnai yra labai grieko vertos
2011-09-19 14:40
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
Pasikeitimai tax.lt »
#987618
Alina55 rašė:
Nereikia žodžių, šeštas veidukas kvatojasi
O jinai kažkodėl nemato.
Alina55 rašė:
Nereikia žodžių, šeštas veidukas kvatojasi
O jinai kažkodėl nemato.
2011-09-19 14:34
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
Pasikeitimai tax.lt »
#987613
Elste rašė:
noriu kvatoklio
Matau, kad gavosi
Elste rašė:
noriu kvatoklio
Matau, kad gavosi
2011-09-19 14:32
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
Pasikeitimai tax.lt »
#987609
Elste rašė:
dabar norint parodyti, kad kvatojies, reikia dėti tris va šituos ??? 
Galima tiesiog parašyti : lol : (aišku, be tarpų, ir gausis besijuokiantis).
Elste rašė:
dabar norint parodyti, kad kvatojies, reikia dėti tris va šituos
???
Galima tiesiog parašyti : lol : (aišku, be tarpų, ir gausis besijuokiantis).
2011-09-19 14:27
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
Pasikeitimai tax.lt »
#987602
Elste rašė:
taip, šitą ir dėdavome, ale kad dabar jo nebeliko
eilės tvarka po rašomos žinutės dabar yra tik šie:
Nu yra tas veidukas. Pas mane jis yra 6-as.
Elste rašė:
taip, šitą ir dėdavome, ale kad dabar jo nebeliko
eilės tvarka po rašomos žinutės dabar yra tik šie:
Nu yra tas veidukas. Pas mane jis yra 6-as.
2011-09-19 14:02
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#987589
rozetike rašė:
Laba diena, visai susipainiojau ir prašau konsultacijos. Mano draugė laukiasi. Dirba dviejuose įmonėse. Per abi įmones gaunasi 0,5 etato ir 500 lt. per 12 mėn ji: 12 mėn dirbo 0,125 etatu + 5 mėn 0,375 etatu. Ar užtenka stažo gauti motinystės pašalpai? kokia maždaug pašalpa gaunasi?
Nesvarbu tie jūsų vadinamieji "etatai". Jei turi 12 mėnesių stažą, pašalpos priklausys. (Čia tik pensijai skaičiuoja pagal minimalią algą: jei uždirbi per mėnesį mažiau nei minimumas, tai neužskaito pilno mėnesio; motinystės atveju tai netaikoma.
O pašalpos apskaičiuojamos imant tam tikrų 12 mėnesių pajamas padalinus iš visų įprastų darbo dienų, bei gautą vidurkį padauginus iš darbo dienų dekreto laikotarpiu bei maždaug 21,1 vaiko priežiūros atostogoms. Aišku, dar procentukai atitinkami, tačiau pašalpa pagal dabartinę situaciją negali būti mažesnė nei 390 Lt.
rozetike rašė:
Laba diena, visai susipainiojau ir prašau konsultacijos. Mano draugė laukiasi. Dirba dviejuose įmonėse. Per abi įmones gaunasi 0,5 etato ir 500 lt. per 12 mėn ji: 12 mėn dirbo 0,125 etatu + 5 mėn 0,375 etatu. Ar užtenka stažo gauti motinystės pašalpai? kokia maždaug pašalpa gaunasi?
Nesvarbu tie jūsų vadinamieji "etatai". Jei turi 12 mėnesių stažą, pašalpos priklausys. (Čia tik pensijai skaičiuoja pagal minimalią algą: jei uždirbi per mėnesį mažiau nei minimumas, tai neužskaito pilno mėnesio; motinystės atveju tai netaikoma.
O pašalpos apskaičiuojamos imant tam tikrų 12 mėnesių pajamas padalinus iš visų įprastų darbo dienų, bei gautą vidurkį padauginus iš darbo dienų dekreto laikotarpiu bei maždaug 21,1 vaiko priežiūros atostogoms. Aišku, dar procentukai atitinkami, tačiau pašalpa pagal dabartinę situaciją negali būti mažesnė nei 390 Lt.
2011-09-19 11:51
Pelno mokestis »
Komandiruotės į užsienį »
#987511
MillaJ rašė:
Sveiki, o sakykit tokia situacija, išvyksta direktorius su keliais darbuotojais į komandiruotę, realiai komand.truks 3 dienas, bet išskrenda ryt vėlavai vakare (tai skaičiuoju, kad, komand.sudaro 4 dienos), ar ryt išskrydimas taip pat laikoma komandiruotės diena ir už ją reikia mokėti dienpinigius?
o jeigu įsakyme nurodome, kad dienpinigiai mokami tik už 3 dienas? ar taip galima? ačiū
Išskridimo diena jau yra komandiruotės diena. Kelionės laikas, be kita ko, įskaitomas į darbo laiką. Įsakymu sumažinti dienpinigiais apmokamų dienų skaičių negalima.
MillaJ rašė:
Sveiki, o sakykit tokia situacija, išvyksta direktorius su keliais darbuotojais į komandiruotę, realiai komand.truks 3 dienas, bet išskrenda ryt vėlavai vakare (tai skaičiuoju, kad, komand.sudaro 4 dienos), ar ryt išskrydimas taip pat laikoma komandiruotės diena ir už ją reikia mokėti dienpinigius?
o jeigu įsakyme nurodome, kad dienpinigiai mokami tik už 3 dienas? ar taip galima? ačiū
Išskridimo diena jau yra komandiruotės diena. Kelionės laikas, be kita ko, įskaitomas į darbo laiką. Įsakymu sumažinti dienpinigiais apmokamų dienų skaičių negalima.
2011-09-19 10:36
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#987472
Ir man smalsu tapo :)
O kaži ką VDI pasakytų?
O kaži ką VDI pasakytų?
2011-09-19 10:24
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#987463
ritukse rašė:
Ačiū o į įspėjimo terminą įsiskaičiuoja jei ji pateikė prašymą atleisti ir suserga.
Taip. Šis terminas skirtas darbdaviui, kad galėtų ieškotis išeinančiam pamainos.
ritukse rašė:
Ačiū o į įspėjimo terminą įsiskaičiuoja jei ji pateikė prašymą atleisti ir suserga.
Taip. Šis terminas skirtas darbdaviui, kad galėtų ieškotis išeinančiam pamainos.
2011-09-19 10:08
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#987454
mariska rašė:
Luka_Paciolis rašė:
Tais atvejais, kai darbuotojui prastovos atveju nepasiūlomas įmonėje esantis kitas darbas pagal jo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, arba kai darbuotojas darbdavio reikalavimu priverstinės prastovos metu yra darbovietėje.
matote Luka_Paciolis, čia yra toks mažas žodelis "Arba". Jei pasiūliau kitą darbą ir atsisakė, tai moku 30 proc. Jei pasiūliau, atsisakė, bet reikalauju būti darbe, tai moku nemažiau MMA.
Aš irgi taip suprantu.
mariska rašė:
Luka_Paciolis rašė:
Tais atvejais, kai darbuotojui prastovos atveju nepasiūlomas įmonėje esantis kitas darbas pagal jo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, arba kai darbuotojas darbdavio reikalavimu priverstinės prastovos metu yra darbovietėje.
matote Luka_Paciolis, čia yra toks mažas žodelis "Arba". Jei pasiūliau kitą darbą ir atsisakė, tai moku 30 proc. Jei pasiūliau, atsisakė, bet reikalauju būti darbe, tai moku nemažiau MMA.
2011-09-19 10:04
Bendra »
ligos pašalpa »
#987452
ritukse rašė:
Labas, jei pildau NP-sd iš darbdavio 2 ligos pašalpa Pirmą diena darbuotojas pagal grafiką turėjo nedirbti tai moku už 1 dieną , tai kaip rašyti dienas kur skiriama pašalpa kad skirtą už 2011-09-13 ar reikia ir už 2011-09-12
Jeigu pašalpa iš darbdavio lėšų skiriama tik už vieną iš dviejų pirmųjų kalendorinių laikinojo nedarbingumo dienų, laukelyje B41 nurodoma tik ta diena, už kurią apskaičiuota pašalpa.
Laukelyje B6 nurodoma pašalpos neskyrimo priežastis (už kitą iš dviejų pirmųjų laikinojo
nedarbingumo dienų).
ritukse rašė:
Labas, jei pildau NP-sd iš darbdavio 2 ligos pašalpa Pirmą diena darbuotojas pagal grafiką turėjo nedirbti tai moku už 1 dieną , tai kaip rašyti dienas kur skiriama pašalpa kad skirtą už 2011-09-13 ar reikia ir už 2011-09-12
Jeigu pašalpa iš darbdavio lėšų skiriama tik už vieną iš dviejų pirmųjų kalendorinių laikinojo nedarbingumo dienų, laukelyje B41 nurodoma tik ta diena, už kurią apskaičiuota pašalpa.
Laukelyje B6 nurodoma pašalpos neskyrimo priežastis (už kitą iš dviejų pirmųjų laikinojo
nedarbingumo dienų).
2011-09-19 09:46
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#987447
Wyga rašė:
Laba, darbo sutartyje dėl atleidimo rašau nuo kada atleistas ir DK 127 str. 1 dalį (darbuotojo prašymu). Ar reikia dar įrašyti atleidimo įsakymo numerį ir datą? Ačiū.
Nebūtinai, bet aš įrašau.
Wyga rašė:
Laba, darbo sutartyje dėl atleidimo rašau nuo kada atleistas ir DK 127 str. 1 dalį (darbuotojo prašymu). Ar reikia dar įrašyti atleidimo įsakymo numerį ir datą? Ačiū.
Nebūtinai, bet aš įrašau.
2011-09-19 09:45
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#987445
ritukse rašė:
Laba diena , jei darbuotojas dirba pagal terminuotą darbo sutartį iki tol kol grįš kita darbuotoja iš vaiko priežiūros atostogų, ir dabar nori išeiti iš darbo ar darbdavys gali reikalauti , kad darbuotojas atidirbtų 14 darbo dienų.
Jei jis išeina savo noru nepasibaigus terminui, t.y. pagal 127 str. 1 d., vadinasi įspėjimo terminas yra 14 darbo dienų.
ritukse rašė:
Laba diena , jei darbuotojas dirba pagal terminuotą darbo sutartį iki tol kol grįš kita darbuotoja iš vaiko priežiūros atostogų, ir dabar nori išeiti iš darbo ar darbdavys gali reikalauti , kad darbuotojas atidirbtų 14 darbo dienų.
Jei jis išeina savo noru nepasibaigus terminui, t.y. pagal 127 str. 1 d., vadinasi įspėjimo terminas yra 14 darbo dienų.
2011-09-19 09:44
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#987443
Luka_Paciolis rašė:
mariska rašė: Vadinasi, jei norima darbuotoją laikyti darbo vietoje, mokėti 30 proc. MMA negalima. Turėsiu omenyje.Galite, tik reikia turėti raštišką darbuotojo atsisakymą siūlomo darbo.
5 punktas kažkodėl nukreipia į 3 punktą, o 30 proc. minimas tik 4 punkte. Na, realiai su tuo susidurti neteko. Galbūt jūs, Luka, geriau žinote.
Luka_Paciolis rašė:
mariska rašė: Vadinasi, jei norima darbuotoją laikyti darbo vietoje, mokėti 30 proc. MMA negalima. Turėsiu omenyje.
5 punktas kažkodėl nukreipia į 3 punktą, o 30 proc. minimas tik 4 punkte. Na, realiai su tuo susidurti neteko. Galbūt jūs, Luka, geriau žinote.
2011-09-19 09:36
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#987432
mariska rašė:
Kodėl? Jei darbuotojas atsisako pasiūlyto darbo? Jis ką neprivalo būti darbo vietoje? T.y. jam mokama 30 proc., o jis dirba sau laimingai kažkur dar papildomai?
Įdėjau citatą. 5 punktas. Pagal jį suprantu, kad negalima mažiau mokėti negu MMA.
mariska rašė:
Kodėl? Jei darbuotojas atsisako pasiūlyto darbo? Jis ką neprivalo būti darbo vietoje? T.y. jam mokama 30 proc., o jis dirba sau laimingai kažkur dar papildomai?
Įdėjau citatą. 5 punktas. Pagal jį suprantu, kad negalima mažiau mokėti negu MMA.
2011-09-19 09:32
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#987427
shilius rašė:
Ar įeina biuletenis, ar įeina atostogos? Mane tai domina. Kad 14 dienų reikia atidirbti tai aš žinau - ir klausime tai paminėjau, bet aš klausiau ne to...
Įeina. Tos 14 darbo dienų yra ne dirbimo laikotarpis, o tik įspėjimo.
shilius rašė:
Ar įeina biuletenis, ar įeina atostogos? Mane tai domina. Kad 14 dienų reikia atidirbti tai aš žinau - ir klausime tai paminėjau, bet aš klausiau ne to...
Įeina. Tos 14 darbo dienų yra ne dirbimo laikotarpis, o tik įspėjimo.
2011-09-19 09:30
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#987425
mariska rašė:
Taigi gaunasi, kad grįžus iš vaiko priežiūros atostogų, kai darbuotojai panaikinta darbo vieta ir jai nesutikus dirbti kito darbo, galima mokėti 30 proc. MMA ir reikalauti, kad ji office kur nors ant kėdutės sedėtu 8 val. O jai neišsedėjus - suforminti pravaikšta.
Nu kad ne taip gaunasi. Jei reikalaujate sėdėti ant kėdutės, negalite mokėti 30 proc. MMA, jau reikia visą mokėt.
mariska rašė:
Taigi gaunasi, kad grįžus iš vaiko priežiūros atostogų, kai darbuotojai panaikinta darbo vieta ir jai nesutikus dirbti kito darbo, galima mokėti 30 proc. MMA ir reikalauti, kad ji office kur nors ant kėdutės sedėtu 8 val. O jai neišsedėjus - suforminti pravaikšta.
Nu kad ne taip gaunasi. Jei reikalaujate sėdėti ant kėdutės, negalite mokėti 30 proc. MMA, jau reikia visą mokėt.
2011-09-19 09:13
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#987415
mariska rašė:
Iš vienos diskusijos kilo klausymas: ar galima reikalauti, kad daruotojas prastovos metu būtų darbo vietoje? Niekur nelabai randu.
Žinoma, kad galima. Tai matosi pvz. iš šių punktų:
5. Už buvimą prastovos metu darbo vietoje darbdavio reikalavimu mokamas šio straipsnio 3 dalyje nustatyto dydžio darbo užmokestis.
6. Kolektyvinėje ar darbo sutartyje gali būti numatyti visiško neatvykimo į darbą prastovos metu atvejai.
mariska rašė:
Iš vienos diskusijos kilo klausymas: ar galima reikalauti, kad daruotojas prastovos metu būtų darbo vietoje? Niekur nelabai randu.
Žinoma, kad galima. Tai matosi pvz. iš šių punktų:
5. Už buvimą prastovos metu darbo vietoje darbdavio reikalavimu mokamas šio straipsnio 3 dalyje nustatyto dydžio darbo užmokestis.
6. Kolektyvinėje ar darbo sutartyje gali būti numatyti visiško neatvykimo į darbą prastovos metu atvejai.
2011-09-19 08:24
Įvairūs »
Rašyba »
#987411
amadina22 rašė:
Irenginių eksploatacija ar ekspluatacija?
Manau, kad eksploatacija, bet patvirtinkite, ar teisingai.
Ačiū.
Eksploatacija
amadina22 rašė:
Irenginių eksploatacija ar ekspluatacija?
Manau, kad eksploatacija, bet patvirtinkite, ar teisingai.
Ačiū.
Eksploatacija
2011-09-19 08:12
Darbo teisė »
Del grizimo i darba is vaiko auginimo atostogu »
#987409
vovere rašė:
nutraukti galima kaip aš suprantu bet tik esant tam tikroms aplinkybėms. esmė tame kad darbdavys pasiūlo kitą darbą bet jei darbuotojas nesutinka tai čia ir yra priežastis nutraukti DS. bent jau aš taip suprantu, bet neesu labai stipri DK klausimais, ginčytis per daug negaliu
Jei nebelieka darbo vietos, tai iki kol vaikui sueis 3 metai turėtų forminti prastovas. Neseniai VDI komentarą tuo klausimu skaičiau.
vovere rašė:
nutraukti galima kaip aš suprantu bet tik esant tam tikroms aplinkybėms. esmė tame kad darbdavys pasiūlo kitą darbą bet jei darbuotojas nesutinka tai čia ir yra priežastis nutraukti DS. bent jau aš taip suprantu, bet neesu labai stipri DK klausimais, ginčytis per daug negaliu
Jei nebelieka darbo vietos, tai iki kol vaikui sueis 3 metai turėtų forminti prastovas. Neseniai VDI komentarą tuo klausimu skaičiau.
2011-09-16 16:05
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#987089
agiedre rašė:
Jei su nauju darbuotoju sudaroma darbo sutartis šiandien (09.16), bet dirbti pradeda tik 09.26, kada instruktuojame ir pildome žurnalus (09.26 direktorius komandiruotėje)? Sodrai pranešu 09.26?
Kadangi darbo sutartis jau galioja, galite instruktuoti šiandien. Juk dirbti darbuotojas turėtų pradėti jau po to, kai instruktavote. Sodrai reiktų pranešti prieš vieną dieną, o pagal esamą situaciją, manau, penktadienį, 09.23. Bet nieko nenutiktų, jei praneštumėt ir 09.26.
agiedre rašė:
Jei su nauju darbuotoju sudaroma darbo sutartis šiandien (09.16), bet dirbti pradeda tik 09.26, kada instruktuojame ir pildome žurnalus (09.26 direktorius komandiruotėje)? Sodrai pranešu 09.26?
Kadangi darbo sutartis jau galioja, galite instruktuoti šiandien. Juk dirbti darbuotojas turėtų pradėti jau po to, kai instruktavote. Sodrai reiktų pranešti prieš vieną dieną, o pagal esamą situaciją, manau, penktadienį, 09.23. Bet nieko nenutiktų, jei praneštumėt ir 09.26.
2011-09-16 14:24
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#987049
nite rašė:
Kaip teisingai įforminti atleidimą, kai asmuo netenka 50%darbingumo?
Turėtų rašyti prašymą atleisti jį dėl sveikatos būklės pagal DK 127 str. 2 d. Išmokama 2 mėn. VDU dydžio išeitinė išmoka.
nite rašė:
Kaip teisingai įforminti atleidimą, kai asmuo netenka 50%darbingumo?
Turėtų rašyti prašymą atleisti jį dėl sveikatos būklės pagal DK 127 str. 2 d. Išmokama 2 mėn. VDU dydžio išeitinė išmoka.
2011-09-16 13:47
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#987036
planuotoja rašė:
labai labai jums aciu,net anuotaika pakilo o sakykite jej dirbau pres dekreta tik 7 menesius?
Jokio skirtumo. Imamas jau apskaičiuotas vidurkis. Iš naujo nebeskaičiuoja. Jei dirbsite prieš naują dekretą, bus galima pasirinkti, kuris vidurkis didesnis.
planuotoja rašė:
labai labai jums aciu,net anuotaika pakilo
o sakykite jej dirbau pres dekreta tik 7 menesius?
Jokio skirtumo. Imamas jau apskaičiuotas vidurkis. Iš naujo nebeskaičiuoja. Jei dirbsite prieš naują dekretą, bus galima pasirinkti, kuris vidurkis didesnis.
2011-09-16 12:03
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#986999
asta811 rašė:
Sveiki. Ar galiu prašyti darbdavio, kad mane įdarbintų terminuota darbo sutartim? Darbas sudėtingas, pasiūlė ateiti pasibandyti, norėčiau terminuotos darbo sutarties, kad išėjus ar pasibaigus sutarčiai, neprarasčiau soc. garantijų.
Jei darbas yra nuolatinio pobūdžio - tai ne. Pasibandymui skiriamas bandomasis laikotarpis.
asta811 rašė:
Sveiki. Ar galiu prašyti darbdavio, kad mane įdarbintų terminuota darbo sutartim? Darbas sudėtingas, pasiūlė ateiti pasibandyti, norėčiau terminuotos darbo sutarties, kad išėjus ar pasibaigus sutarčiai, neprarasčiau soc. garantijų.
Jei darbas yra nuolatinio pobūdžio - tai ne. Pasibandymui skiriamas bandomasis laikotarpis.
2011-09-16 11:46
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#986993
planuotoja rašė:
Sveiki,
turiu toki klausimeli pasiskambinus i sodra likau biski nesupratusu tai tikiuosiu gal kas susidure asmeniskai ir gali man npatarti :) busiu laabai dekinga
situacija tokia kad isejau i motinystes atostogas 2009 metais,sutarti rasemes 3 metams....bet suejo vaikuciuj du ir dar metus turiu laisvu kaip ir,tai su vyru planuojame antra atzalele...gal kas gali man papasakoti kaip man bus skaiciuojama sekanti motinystes pasalpa....sodroj pasake uz paskutinius 12 men...bet jej oficialiaj as dar dekrete o 3 metus nemoka tai nuo ko man skaicius? taip iseina kad pajamos bus nulines
Jums turėtų skaičiuoti imdami pirmojo vaikučio vidurkį. Aišku, jei nesate atleista dėl įmonės likvidavimo ar panašiai. (Neseniai gvildenome tokią situaciją).
Cituoju įstatymą:
3. Jeigu visą šio straipsnio 2 dalyje nurodytą laikotarpį arba jo dalį apdraustasis buvo nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogose, jo prašymu nauja motinystės, tėvystės ar motinystės (tėvystės) pašalpa gali būti apskaičiuota iš kompensuojamojo uždarbio, pagal kurį buvo apskaičiuota ankstesnė (pirmesnė) motinystės, tėvystės ar motinystės (tėvystės) pašalpa.
planuotoja rašė:
Sveiki,
turiu toki klausimeli pasiskambinus i sodra likau biski nesupratusu tai tikiuosiu gal kas susidure asmeniskai ir gali man npatarti :) busiu laabai dekinga
situacija tokia kad isejau i motinystes atostogas 2009 metais,sutarti rasemes 3 metams....bet suejo vaikuciuj du ir dar metus turiu laisvu kaip ir,tai su vyru planuojame antra atzalele...gal kas gali man papasakoti kaip man bus skaiciuojama sekanti motinystes pasalpa....sodroj pasake uz paskutinius 12 men...bet jej oficialiaj as dar dekrete o 3 metus nemoka tai nuo ko man skaicius?
taip iseina kad pajamos bus nulines
Jums turėtų skaičiuoti imdami pirmojo vaikučio vidurkį. Aišku, jei nesate atleista dėl įmonės likvidavimo ar panašiai. (Neseniai gvildenome tokią situaciją).
Cituoju įstatymą:
3. Jeigu visą šio straipsnio 2 dalyje nurodytą laikotarpį arba jo dalį apdraustasis buvo nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogose, jo prašymu nauja motinystės, tėvystės ar motinystės (tėvystės) pašalpa gali būti apskaičiuota iš kompensuojamojo uždarbio, pagal kurį buvo apskaičiuota ankstesnė (pirmesnė) motinystės, tėvystės ar motinystės (tėvystės) pašalpa.
2011-09-16 11:20
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
Pasikeitimai tax.lt »
#986987
amadina22 rašė:
Spaudžiat "pradžia" ir vidurinėj kolonoj matom katytę
Aaaa, matau! O aš, mat, iš karto prie forumo jungiuosi, tai ir nematau. Man tai visai patinka tas dalykas
amadina22 rašė:
Spaudžiat "pradžia" ir vidurinėj kolonoj matom katytę
Aaaa, matau! O aš, mat, iš karto prie forumo jungiuosi, tai ir nematau. Man tai visai patinka tas dalykas
2011-09-16 11:14
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
Pasikeitimai tax.lt »
#986980
amadina22 rašė:
O kas blogai? Iš karto vizualiai matosi kas prisijungę, nereikia skaityti viso sąrašo. Pamatai ženkliuką žmogaus su akiniais ir viskas aišku.
Kur jūs čia juos matote?
amadina22 rašė:
O kas blogai? Iš karto vizualiai matosi kas prisijungę, nereikia skaityti viso sąrašo. Pamatai ženkliuką žmogaus su akiniais ir viskas aišku.
Kur jūs čia juos matote?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui