Direktoriams viršvalandžių nėra. Jis gali dirbti tiek kiek reikia. Tačiau vis tik tai turėtų būti apmokama kaip įprastas darbas.

Na, daug kas taip daro. Bet kai yra papildomas mokėjimas - manau, bet DS turėtų būti laikinas susitarimas dėl papildomo darbo ir apmokėjimo už jį. Pas mus paprasčiau - įsakymas yra, bet papildomų pinigų nemoka...

Čia neblogas komentaras:
www.verslobanga.lt/lt/patark.printer/41f4f313ba9e4

Na, o surimtėjus... Sakyčiau, viskas priklauso nuo to, ar tam direktoriui ketinama mokėti kažkokį papildomą užmokestį už šį darbą, ar ne. Jei taip - turėtų būti sutartis dėl papildomo darbo. Jei ne - tai pakaks ir pavadavimo įsakymo.
Dar variantas: padaryti laiką DS papildymą.

Na, neteisingai suskaičiuota ir tiek... Gali būti permokėtų pinigų priskyrimo leidžiamiems atskaitymams problema.
O vidurkis - bet kokiu atveju imamas paskutinių trijų mėnesių.

Aš skaičiuočiau pirmu variantu.

Tada kasininkės DS nutraukite, išmokėkite atostogų kompensaciją, o buhalterės sutartį papildykite, jog keičiamas pareigų pavadinimas ir pavedamos papildomos darbo funkcijos.

Pastovaus priedo mokėjimas niekam nenusižengia, bet ar ne paprasčiau tiesiog padidinti DU?

Tai jau čia senokai tas priimta. Bet taikoma ne visiems atvejams:

Draudėjas privalo pateikti:
17.1. 1-SD pranešimą apdraustojo valstybinio socialinio draudimo pradžios dieną; ...

Kai su darbuotoju sudaroma darbo sutartis, pagal kurią darbo pradžios data yra vėlesnė nei darbo sutarties sudarymo data, 1-SD pranešimas turi būti pateikiamas ne vėliau kaip prieš dieną iki numatytos darbo pradžios momento;

Tai ir gerai. Šventinė diena nedirbama, žymima S. Alga nuo to nesikeičia. Juk ir pilną darbo krūvį dirbantiems vienas mėnuo gaunasi 19 d.d., kitas 23 d.d., o alga pastovi, kad ir kiek ten tų švenčių būtų.
Va jei nustatytas valandinis mokėjimas - tai kiek išdirbs, už tiek ir gaus. Per šventę nedirbs - ir negaus. Jei dirbs - gaus dvigubai. Ir mokate ne pagal kažkokį valstybės tarifą, o pagal sutartą DU.

Koeficientas atostoginiams skaičiuojamas, kai per paskutinius 12 mėnesių keitėsi darbo trukmė. Jei nesikeitė, tai ir nereikia koeficientų.
Taip ir nesuprantu: tai buvo ta kasininkės DS ar nebuvo?
Man pačiai priimtiniausias variantas būtų nežaisti su tais "etatais", o pavadinti pareigas buhalterė-kasininkė. Už didesnį darbų krūvį galite mokėti priedą ar tiesiog numatyti kiek didesnį DU.

Žinok, aš irgi tokia jau šeimininkė Bet taip man tiesiog patogu: praplauni su soda, nuvarvini, o išdžiūsta orkaitėj (nes turi būti sausi, o šluostyti tipo negalima). Kol jie ten džiūsta, ruoši gėrybes.

Mes įsakyme nurodome, kad darbuotojas vyks su savo tokia ir tokia mašina, kuro sunaudojimo norma tokia ir tokia, numatomas kilometražas toks. Ir paskui kuro sąnaudas priskiriame leidžiamiems.
Jei nėra rekvizitų - PVM negalima atskaityt.

Nejuokinga, o kam gi jis būtų malonus?
Bet juk orkaitėj jie nedūžta. Nekaitini ten kaip kokio kepsnio.

O man tai kažkodėl kaip tik patogiau į orkaitę juos sustatyt.

Aš pripildytų stiklainių nekaitinu. Prieš pildama į juos padažą, galima sakyti, pašildau 10-15 min. kokių 100 laipsnių orkaitėj. Na, ir dezinfekuojasi, ir nebijau, kad suskils pilant karštą tyrę. Na, nėra čia daug valakitos, tikrai

Aš darau taip: nuplikytus pomidorus nulupu, truputį pasmulkinu, sumalu blenderiu, įdedu patinkančių prieskonių (galima svogūno, česnako, paprikos, taip pat ir aitriosios - šiuos priedus geriau sumalti prieš dedant pomidorus, - pipirų, druskos, šiek tiek cukraus), - pagal skonį. Sukaitinu gerai - iki užvirimo; jei norisi tirštesnio - galima susidariusių sulčių nusemti. Ir į stiklainius.

Galima marinuoti, galima pomidorų padažo pasidaryt.

1. Darbdavius apie ketinimą pasinaudoti vaiko priežiūros atostogomis reikia informuoti prieš 14 dienų iki jų pradžios. Su įsakymais ir kitais dokumentais - į Sodrą.
2. Darbovietėse parašote prašymą suteikti atostogas kol vaikui sueis 2 metai.
3. Motinystės pašalpa mokama už nėštumo ir gimdymo atostogas, jei ką.
O motinystės (tėvystės) pašalpa mokama už praėjusį mėnesį kito mėnesio 15 dieną.

Nuostabi

Seguosi į atskirus segtuvus - lengvų NA ir sunkių NA dokumentus. Jų saugojimo terminai skirtingi - atitinkamai 45 ir 75 metai (tuo tarpu personalo dokumentai - 50 metų).

O ką gali žinoti? Prašėsi į vadybininkus, įdarbino valytoju Juokauju aišku. Juk minėjau, kad svarbiausia - teisingai surašyta DS. Čia kaip kas savą tvarką pasidaro.

A tai va, ir aš taip rašau: "Vadovaujantis tokiu ir tokiu prašymu, priimu ...". Logiška, kad tas prašymas turėtų būti. Būtų ramiau ir tvarkingiau, jei tie prašymai būtų parašyti.

Įmeskite, pažiūrėsim

Blogai... Bet teisininkai teigia, jog esminis dalykas - pasirašyta DS. Jei nėra daug triūso, galėtų parašyti tuos prašymus, bet kažin ar verta...
O kokiu pagrindu tada tie įsakymai?

Ne, ne faktiškai, o tiek, kiek numatyta grafike. Jei faktinės valandos sutampa su grafiko valandomis, tai taip. Liepos mėnesį koeficientas būtų toks.
Bet jei dirbtas nepilnas mėnuo dėl to, kad sirgo ar buvo kitokių neatvykimų, jau gautumėt iškreiptą koeficientą. Tarkime, šių metų darbo valandų skaičius yra 2017. Būtų labai sunku surasti nors vieną darbuotoją, kuris realiai tiek valandų ir išdirba. O skaičiuojant koeficientą imtume būtent 2017. Tikiuosi, supratote, apie ką aš.

Žinoma, priklauso.
Principas toks:
Imate dirbto laikotarpio darbuotojo grafiko valandas (ne faktiškai dirbtas!) per šį laiką padalinate iš įmonės darbo laiko (pagal 5 d.d. standartinę savaitę).
Valandinis VDU * 8 * gautasis koeficientas * atostogų k.d. * 0,7.

Jūratė Čiakienė, Kire, II aukštas. Šiaip irgi geri atsiliepimai apie ją. Nuotraukos gražios...

Taip, įeina. Ir ne tik į stažą, bet ir į pajamas, pagal apskaičiuoja pašalpos vidurkį.
Į Sodrą kreipiatės kai tik išeinate į dekretą, ir kai įmonė pateikia NP-SD. Dėl vaiko priežiūros kreipiatės pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms. Prieš tai - parašote prašymą darbdaviui, kuris įsakymu jus išleidžia į vaiko priežiūros atostogas bei pateikia Sodrai 9-SD.

Daug kur daro. Pvz. kad ir ta fotografė, kur mus fotkino, daro drobių spaudą. Vis dar renkamės nuotrauką...

Imate 12 mėnesių iki atostogų. Darbuotojo grafiko valandas (ne faktiškai dirbtas!) per šį laiką padalinate iš įmonės darbo laiko (pagal 5 d.d. standartinę savaitę).
Valandinis VDU (jei paskutinius 3 mėn. dirbo pilnu etatu - pakaks dienos VDU) * 8 * gautasis koeficientas * atostogų d.d.

Ne, kaip jos sugadins? Tiesiog tada turime daugiau veiklos Na, nebent kokie ilgalaikiai gelbėjimo darbai būtų. Bet tai retenybė.

Grafikus sugadina, kai kas nors suserga, ar šiaip kas nutinka: ne visada gali sureguliuoti pamainą, tad kažkas jau gauna "neplanuotus" viršvalandžius. O čia juk iš gatvės žmogaus nepaimsi... Dar viršvalandžiai susidaro, kai dirba dviguba įgula išplaukiant į jūrą.
Klausiau teisininko, ką daryti, kai pakaitinis darbuotojas, keičiantis atostogaujančius, dar staiga turi keisti ir susirgusį darbuotoją. Gaunasi, kad per mėnesį išdirba 300 ir daugiau valandų. Papildomos sutarties sudaryti negali, nes darbo funkcijos tos pačios. Sako - šioje vietoje aklavietė...