sabute rašė: Laba diena,

Turiu tokią situaciją:
Įmonėje dirbu daugiau nei 5 metus, dabar turiu rimtų sveikatos bėdų, kurioms išspręsti nepakanka nedarbingumo 120 dienų. Esu girdėjusi, kad nesuėjus 120 dienų ir padirbus darbe bent vieną dieną galėčiau vėl išeiti biuletenio 120 dienų. Tačiau net tą vieną dieną dirbti nepajėgsiu. Tačiau turiu sukaupusi 2 savaites kasmetinių atostogų. Jeigu pasibaigus ar nutraukus nedarbingumo lapelį išeičiau savaitei apmokamų atostogų, ar po jų vėl galėčiau imti nedarbingumą 120 dienų ir manęs negalėtų atleisti? Kaip tokioj situacijoje patartumėte elgtis?

sabute rašė: Laba diena, norėčiau pasiteirauti:
Dabar esu vaiko priežiūros atostogose iki 2 metų. Kai tik vaikui sueina 2 metai aš vėl išeinu į dekretines atostogas. Klausimai:
1) kokiu dokumentų sodrai reikia iš darbovietės?
2) ar man reikia rašyti prašymą darbovietei išeinant į dekretą dėl neštumo ir gimdymo atostogų? ar užtenka tik nedarbingumo lapelio?
3) ar reikalingas gimus vaikui prašymas darbovietei išleisti vėl vaiko priežiūros atostogų? Ir ar reikalinga Įsakymo kopija sodrai?

birutikes rašė: Žmogus dirba per savaitę 1 val. Per mėnesį gaunasi dirbta 4 arba 5 valandos.
Čia ir iškilo klausimas kaip tokiam darbuotojui paskaičiuoti atostoginius arba kompensaciją už nepanaudotas atostogas.Ačiū už nuomones.

doviile rašė: kelių įmonių įsakymus prisėdau parašyt čia apie skirtingus darbuotojus ir skirtingas įmones :) tik situacijos panašios, apie kasininkus

sweetie123 rašė: sveiki,
norejau pateikti klausima ir labai viliuosi kad i ji bus atsakyta. Pradejau dirbti 2008 08 12 o is darbo isejau 2011 05 25. Siuo metu stoviu Darbo birzoje, yra paskirta bedarbio pasalpa pusei metu, gautusi kad sia pasalpa man baigtu moket 2012 01 03. Taciau jei siuo metu pastociau ar gauciau motinystes ismoma ir kaip ji butu skaiciuojama? pagal istatymus reikia tureti 12men stazo per paskutinius du metus, man jo uztenka..taciau kaip as galeciau iseit vaiko prieziuros atostogu jei tuo metu nedirbsiu?ar man tuomet reiketu kuo greiciau kur nors isidarbint, nors ir uz minimuma, kad motinystes atostogu iseiciau is darbdavio?

doviile rašė: jei nesunku pažiūrėkit ar toks įsakymas tinkamas baigiu susipainiot jau kada įsakymą rašyt o kada DS pakeitimą daryt šiuo atveju eina pareigas laikinai

kitoje įmonėje įdarbintas žmogus kaip finansininkas ir jam dar papildomai pavesta tvarkyt kasos knyga tai irgi rašysiu tik įsakyma?

Vilber rašė:
Ka reiskia "lauko priedas"?

editute151 rašė: Sveiki,
Aš visiška naujokė atlyginimų skaičiavime, nesuprantu kaip paskaičiuoti atlyginimą už darbą poilsio dienomis.
Tarkim darbuotojo pareiginis DU 800 Lt
taip pat jam mokami piedai prie DU.
mėnuo turi 20 d 159 val
Nuo ko reikia skaičiuoti užmokestį už darbą poilsio dieną (jei dirbo 8 val šeštadienį)?
Ar taip 800/159*8*2?
Ogal šitaip 800+priedas/159*8*2?
O gal išviso reikia imti paskutinių trijų mėn vidurkį ir dauginti iš 2?

zodiakas rašė: Ir abiem atvejais nemokamų atostogų metu jis jei susirgs mokės iš savo kišenės.Na čia paprastais žodžiais paklausiau.?

Elste rašė: Kada parašo prašymą, tada per 3 dienas pranešama sodrai.

zodiakas rašė: Na gal kolegos vėl pagelbės.Turiu du klausimus paruošusi. 1. Darbuotojas nuo 08.02 atostogauja. iki 08.16.08.17 jam į darbą bet dar nori nemokamų pasiimti. Turi vaiką kuris gimęs 1997.11.15.Tai pagal DK galiu išleisti jį "iki vaikui bus 14 metų "14 k.d. Jei norėtų prasitęsti ar galima bus naujai siųsti sodrai pranešimą apie nemokamų atostogų prątęsimą administarcijai leidus, ar darbuotojas turi iš karto numatyti kiek dar norės papildomų nemokamų atostogų?
2. Antras klausimas būtų toks. Per keik laiko reikia pristatyti pažymą sodrai apie suteiktas nemokamas atostogas? Ir jei darbuotojai dirba užsienyje ir čia parvažiuoja kokiom dviem savaitėm ir nėra čia darbo ar galima juos išleisti nemokamų atostogų administracijai leidus ir kiek laiko per metus gali eiti? Ir ar čia dienpinigiai neapsimokestins 15proc,, nors DU į mėnesį yra 1050,00.?

Vejune78 rašė: aciu, nepykite, nedarau to tycia, atsiprasau

laugeneL rašė: O ar yra kur, galima paskaityti, kas isitruakia skaiciuojant uz virsvalandzius, poilsio ir kitokias dienukes papildomai.gal galite kokiu nuorodukiu atmesti kazkaip nelabai ka randu.

Buhalteris_ rašė: Jeigu prašai tai tada taip, bet šiaip netaiko, tik už pilną mėnesį.

Virgulka rašė: niu as noriu apskaičiuoti DU už 07 mėn. o tai gaunasi už viena dieną sakykim apie 120 lt. tai nuo 120 lt. ir SODRA ir GPM skaičiuoti?

Virgulka rašė: Sveiki,

jei darbuotojas nuo birželio 28 d. iki liepos 28 d. buvo tėvystės atostogose. ir jei dabar skaičiuosiu DU už 07 mėn. tai gaunasi, kad 07 mėn. dirbo vieną dieną. tai ją ir priskaičiuoti, o kaip tada su mokesčiais ? kaip čia geriau padaryti ?

snake rašė: Na, bet jei yra pinigų, tai tos laimės gali kažkiek ir nusipirkti. Netgi sveikatos truputį...

DKate rašė: Šiaip Katė parodė, kad nagus turi .

doviile rašė: tai dabar turėčiau daryt tokį pakeitimą: keičiamas 1.2 punktas, nuo 2011.07.29 nustatomos pareigos - vyr. finansininkas, buhalteris, kasininkas.
ar taip galima? vos ne kava 3in1

wirgina rašė:
kuom čia nepasidalinat?

doviile rašė: papildomo darbo užmokesčio nebus, tik papildomos pareigos, vistiek DS pakeitimą daryti?

editute151 rašė: Darbuotojas pagal nustatytą darbo grafiką per mėn turėjo dirbti 20 dienų ir 159 val, tačiau buvo išsiūstas į komandiruotę (šeštadienį) kuri sutapo su savaitgaliu, tabelyje žymejau kad dirbo 8 val, taigi galutinėje sumoje išeina kad darbuotojas dirbo 21 dieną ir 167 val. Kaip skaičiuoti darbo užmokestį? Ar tos 8 val bus viršvalandžiai ir rikės mokėti dvigubai?

Elvusia rašė: O aš noriu miego....
Pasenau?

123456 rašė: labas :)

turiu tokį klausimą.
Pas mane yra tokių darbuotojų, kurių pagal DS DU yra 400Lt., sutartyje numatyta, kad jis dirba I-IV po 4val., V-VI po 2val. Tai kaip žymėti, kiek jis dirbo dienų per savaitę, 6 ar 5 (nes pagal valandas gaunasi 5 d.d.)?>>.Nes kai tarkim skaičiuoju atostoginius, aš imu pagal to mėn. darbo dienas, skaičiuodama vid. DU, nes jeigu imčiau kiek jis dirbo - gautųsi, kad žmogus nukentėtų, nes dalinčiau iš didesnio darbo dienų skaičiaus, na, tikiuosi, aiškiai parašiau...
ačiū.

Ingusia22 rašė: O man iškilo dabar toks klausimas, ar yra koks apribojimas komandiruočių skaičiui? Ta prasme kiek kartų galima siųsti į komandiruotę per mėnesį? ar neribojama čia? Nes jei neribojama tai čia geras taupymo būdas mokesčių atžvilgiu

ausyte rašė: tai kaip suprantu rašau tik darbo valandas?

Mamba rašė: Vėl teršiu eterį

Jei į kalbos kursus siunčiamas žmogus į užsienį. Tai turi būti apiforminta komandiruotė tam laikotarpiui? Ir kaip suprantu jei alga daugiau kaip 1040 Lt, tai kad ir viršija 50 proc. DU dienpinigių suma - neapmokestinama kaip DU?