mariska rašė:
Mielai pasidaryčiau, bet.... dideli kaštai.... čia reikia gero teisininko pagalbos.....
O vą VDI tikrai neatsakė, ką daryti jei darbuotojų atstovas suserga.... nu ir ką? grafikai neteisėti? mušti galvą į sieną..... iš operacinės atstovą ištraukti, kad parašą padėtų....

beklaidu rašė: Nepatinka taip.Jei nėra pareigybinių instrukcijų tai gal visai šitas variantas netinka Nori direktorius įdarbinti žmones 2 mėnesiams ir viskas.

mariska rašė: Buvau užklaususi VDi dėl darbo grafikų tvirtinimo.
Vienas klausymas buvo ar galima suderinti su darbuotojų atstovu darbo grafikų sudarymo tvarka, pamainingumus ir t.t., kad tiesiog nereikėtų kas mėn. gaudyti ir prašyti parašų
Antras klausymas ką daryti, kai darbuotojų atstovas ilgai atostogauja ar serga. Ir gavau tokį atsakymą - DK perašymą ir jokio paaiškinimo Patinka man VDI

beklaidu rašė: O jei darbuotoją atleidžiam pagal 107 str. 1d. reikia rašyti kokį aktą, kada kur darbuotojas negerai dirbo ar užtenka įsakyme parašyti kad darbuotojas netinka darbui ir atleisti?

evelyte rašė: keliant darbo uzmokesti direktoriui, turi buti rasomas Protokolas (akcininku sprendimas) ar isakymas ? nes pries tai dirbusi buhaltere matau rasydavo Visuotinio akcininku susirinkimo protokola.

medeine rašė: na dar vistiek kai ko nesuprantu o kodėl atostogų d.d. dauginam iš 8 val, jei jam priklauso dirbti 4?
nedaeina man
čia dėl to paskaičiuoto koeficiento?
tada už tas dvi savaites atostogų, jis gaus žymiai daugiau nei pusė viso mėnesinio atlyginimo..

beklaidu rašė: Mergaitės, o kas per laikinoji sutartis? Kada ją galima sudaryti?

Otolina rašė: O jei ne paslaptis kiek metu jau dirbate buhaltere? mano stazas 11 men

beklaidu rašė:
Aš tai juos visus labai myliu Visiems mokėčiau premijas, priedus, kompensacijas, bet valdžia jų nemyli

beklaidu rašė: Taigi kad MMA ar MVA reikia mokėti. O kaip nesinori, ane?

formyte rašė: Labukas visiems :)
Reikia atleisti darbuotoją, kuri buvo vaiko auginimo atostogose iki 3 m. Atleidžiant jai priklauso nep. atostogų kompensacija, o kaip jai skaičiuoti VDU , jei nėra 3 paskutinių mėn, ar imti iš DS ? Niekad nesusidūriau su tokiu atveju :(

Elste rašė: ir mokamas VDU.

beklaidu rašė: O jei tiesiog nebėra darbo. Pravaikštų nedaro, dirba gerai, o tam žmogui pagal jo pareigas darbo nebėra. Na kokiems 1-3 mėn. Ką tada darote?

beklaidu rašė: priimant paprašyti ,kad iš karto parašytų prašymą "į priekį", atleisti po kokių 2 mėn
Ta prasme su vėlesnėmis datomis. Prašymėlį pasislėpti ir laukti...

Elste rašė: Administraicjai leidus - įsakymų nerašau. Tik ant prašmo išleisti užvizuoja, kad leidžia nedirbti ir viskas.

beklaidu rašė: Jei viskas aišku ir konkretu būtų ir aš neklausinėčiau. Objektų kokie 5-7. Darbininko gali reikėti ir ten ir šen Sutartyje nenurodom kokiam objektui, ar kokiems konkretiems darbams priimam žmogų.

beklaidu rašė: Padaro 2mėn terminuotą , o paskiau žiūri. Geras-pasilieka, netiko- atleidžia.
O kai bandomuoju nori atleisti, užtenka įsakyme parašyti, kad darbuotojas netiko darbui atlikti ... ir pagal kokį str. atleidi?

Prizmik rašė:
Ar butina tam raste detaliai isdestyti, kodel esame nepatenkiti rezultatais? ar galiu rasyti apibendrintai, kad neatitiko lukesciu ir viskas.... ir i darbo sutarti irasyti sita straipsni?

beklaidu rašė: Tai nesupratau, galima statyboje priimti statybininką terminuotai sutarčiai.

beklaidu rašė: Gerai kai darbdavys ir darbuotojas "iškarto galvoja" Tos terminuotos darbo sutartys kaip apsidraudimas. Nes statyboje tokių "fruktų" būna, kad . Tai vadinasi galim keisti atlyginimą, terminuotų padaryti negalime. O apsidraudimui turbūt reikės nustatinėti bandomuosius laikotarpius.

medeine rašė:
o kodėl taip? kad keitėsi darbo laikas?
ir kaip tas koeficientas paskaičiuojamas? 4/8?
Valandinis, o ne dienos VDU reikia skaičiuoti, nes taip nurodyta VDU skaičiavimo tvarkos 6.3. punkte: Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).
tiesa?

VAIDA15 rašė: Ar teisinga būtų taip rašyti P r a š a u pasiaškinti dėl neatvykimo į darbą nuo š.m. liepos 1 dienos. Nepateikus pasiaiškinimo per 5 darbo dienas, Jūs busite atleisti pagal Darbo kodekso 136 straipsnį 3dalį 2 punktą : Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo, kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (DK 235 straipsnis).

medeine rašė: Labas rytas
jei darbuotojas prieš tris mėnesius pradėjo dirbti pusė etato, atitinkamai ir darbo užmokestis sumažėjo, tai skaičiuojant VDU atsostoginiams, tiesiog gautą DU už 3 mėnesius dalinti iš dirbtų dienų skaičiaus ir viskas? nėra jokio skirtumo, kad keitėsi darbo trukmė ir užmokestis?

VAIDA15 rašė: Priežastis ko gero alkoholis,nes mūsų darbų vadovas jį dvi dienas paleido iš darbo, nes nuo jo jautėsi alkoholio kvapas.Šiai dienai surati darbuotoją ,kad neturėtų tokios problemos, tai didelė dovana.Sodroje nėra užregistruotas nedarbingumo lapelis.Telefonas atjungtas.O direktorius nenori jo ieškoti po namus.

beklaidu rašė: Statybininkas.

beklaidu rašė: Reikia atleisti ir vėl priimti?

beklaidu rašė: O kaip dėl termino? Galima tiesiog 2 p. pakeisti ?

VAIDA15 rašė: Jis pažeidžia neatėjimu į darbą DK 240 str.1d.?

VAIDA15 rašė: Darbuotojas neaeina į darbą nuo 2011m.liepos 11d.Sudaryta su juo terminuota darbo sutartis.Telefoną atsijungė.Kokį taikyti jam darbo kodekso straipsnį.