Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-07-29 11:18
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis.Nauja forma. »
#972519
ausyte rašė: kaip žymėti ir kurioje eilutėje, jeigu žmogus dirbo Liepos 6 d. (šventinę dieną)?
Ačiū 1-je. Paskui - tabelio 9 skiltyje.
ausyte rašė: kaip žymėti ir kurioje eilutėje, jeigu žmogus dirbo Liepos 6 d. (šventinę dieną)?
Ačiū
2011-07-29 11:17
Bendra »
Darbo užmokestis »
#972517
ausyte rašė: Sveiki,
darbuotojas dirbo liepos 6 d. tjo DU 3200 Lt. tai už liepos mėn. DU bus:
3200 : 20 d.d. = 160 x 2 = 320 (už liepos 6 d.), viso už liepą 3520 Lt. ar teisingai skaičiuoju?
Ačiū Taip.
ausyte rašė: Sveiki,
darbuotojas dirbo liepos 6 d. tjo DU 3200 Lt. tai už liepos mėn. DU bus:
3200 : 20 d.d. = 160 x 2 = 320 (už liepos 6 d.), viso už liepą 3520 Lt. ar teisingai skaičiuoju?
Ačiū
2011-07-29 10:49
Bendra »
Darbo sutartis »
#972503
beklaidu rašė: O man susidarė įspūdis, kad VDI apskritai nieko nedaro. Dėl terminuotų sutarčių norėjau pasikonsultuoti - 3 dienas skambinau nurodytais telefonais. JOKIŲ ŠANSŲ PRISISKAMBINTI...
Esu rašiusi jų internetiniame puslapyje Klauskite. NIEKO...
Galvoju, gal išviso nebėra tokios įstaigos
Nežinau - gal taip pataikote, bet aš visada prisiskambinu - tiek į Vilnių, tiek į Klaipėdos skyrių, kiek rašiau paklausimų, tiek gavau atsakymų, ir ganėtinai operatyviai 
beklaidu rašė: O man susidarė įspūdis, kad VDI apskritai nieko nedaro. Dėl terminuotų sutarčių norėjau pasikonsultuoti - 3 dienas skambinau nurodytais telefonais. JOKIŲ ŠANSŲ PRISISKAMBINTI...
Esu rašiusi jų internetiniame puslapyje Klauskite. NIEKO...
Galvoju, gal išviso nebėra tokios įstaigos
2011-07-29 10:45
Bendra »
Mokesčiai Norvegijoje? »
#972501
lemone rašė: O kaip tada su dienpinigiais? Ar tokiu atveju skaitysis komandiruotė? Jei kitoje šalyje būna daugiau nei 183 dienas per metus, tai jau ne komandiruotė.
lemone rašė: O kaip tada su dienpinigiais? Ar tokiu atveju skaitysis komandiruotė?
2011-07-29 10:02
Bendra »
Darbo sutartis »
#972486
beklaidu rašė: Būtent apie tas išeitines kompensacijas pagal DK. Tokiu atveju, jei priklausytų, o neišmokėtų dėl kažkokio popiergalio, eičiau į teismą. Prisiteisimas garantuotas. Na, nebent išprašo "savo noru".
beklaidu rašė: Būtent apie tas išeitines kompensacijas pagal DK.
2011-07-29 10:01
Bendra »
Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai »
#972483
pirma rašė: Sveiki, noriu pagalbos paprašyti. Nesu tikra, ar pašalpa išmokėta darbuotojui, mirus jo tėvui yra leidžiami atskaitymai? Neapmokestinama ir leidžiami.
tax.lt/postp916222.html
pirma rašė: Sveiki, noriu pagalbos paprašyti. Nesu tikra, ar pašalpa išmokėta darbuotojui, mirus jo tėvui yra leidžiami atskaitymai?
tax.lt/postp916222.html
2011-07-29 09:55
Bendra »
Darbo sutartis »
#972479
beklaidu rašė: Aš dar vieną klausimėlį turiu: nugirdau ,kad vienoje įmonėje daro tokį fintą. Prieš įdarbinant žmogų paprašo pasirašyti popiergaliuką, kad atleidžiant darbuotoją darbdavio iniciatyva darbuotojas nereikalaus jokių kompensacijų. Kažin teisiškai kaip būtų? Kokią galią tas dokumentas turėtų? Žiūrint, kokias kompensacijas čia turi galvoje. Jei jų išmokėjimą reglamentuoja įstatymai, kaip pvz. išeitinė išmoka ar atostogų kompensacija, tai toks popiergalis yra niekinis. Jas išmokėti privalu.
O kai neprivalu, tai maža ko darbuotojas reikalaus - darbdavys spręs mokėjimo klausimą (pvz. nutraukiant darbo santykius šalių susitarimu).
beklaidu rašė: Aš dar vieną klausimėlį turiu: nugirdau ,kad vienoje įmonėje daro tokį fintą. Prieš įdarbinant žmogų paprašo pasirašyti popiergaliuką, kad atleidžiant darbuotoją darbdavio iniciatyva darbuotojas nereikalaus jokių kompensacijų. Kažin teisiškai kaip būtų? Kokią galią tas dokumentas turėtų?
O kai neprivalu, tai maža ko darbuotojas reikalaus - darbdavys spręs mokėjimo klausimą (pvz. nutraukiant darbo santykius šalių susitarimu).
2011-07-29 09:45
Bendra »
Darbo sutartis »
#972474
beklaidu rašė: Man turbūt penktadienio aptemimas
Skaičiau tą 127 str.kokius penkis kartus ir nieko apie pensininkus neradau. O paskiau paukšt ir atsirado 
Būna būna pasitaiko
beklaidu rašė: Man turbūt penktadienio aptemimas
Skaičiau tą 127 str.kokius penkis kartus ir nieko apie pensininkus neradau. O paskiau paukšt ir atsirado
2011-07-29 08:21
Programinė įranga »
Prasymas del atleidimo is darbo »
#972456
Vvaiva rašė:
imone, kurioje dirba, tikrai yra padori, nenuskriaudzia savo darbuotoju, ir dazniausiai tokiu atveju, ismokama uz 6men.. bet kadangi kaip minejau tetis visa gyvenima ten dirbes, ir prasymu atleisti nera rases, tai as ir klausiau, kaip teisingai suformuluoti toki prasyma, norint gaut uz 6men..
Pas mus paprastai rašo (čia jei norite paprašyt kompensacijos):
Tokio ir tokio darbuotojo PASIŪLYMAS
Siūlau nutraukti darbo santykius šalių susitarimu pagal DK 125 str. nuo tada ir tada. Prašau jūsų išmokėti 6 mėn. VDU kompensaciją.
Vvaiva rašė:
imone, kurioje dirba, tikrai yra padori, nenuskriaudzia savo darbuotoju, ir dazniausiai tokiu atveju, ismokama uz 6men.. bet kadangi kaip minejau tetis visa gyvenima ten dirbes, ir prasymu atleisti nera rases, tai as ir klausiau, kaip teisingai suformuluoti toki prasyma, norint gaut uz 6men..
Pas mus paprastai rašo (čia jei norite paprašyt kompensacijos):
Tokio ir tokio darbuotojo PASIŪLYMAS
Siūlau nutraukti darbo santykius šalių susitarimu pagal DK 125 str. nuo tada ir tada. Prašau jūsų išmokėti 6 mėn. VDU kompensaciją.
2011-07-29 08:17
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#972453
ingoska rašė: sveiki, taip ir padariau forminau jam tėvystes atostogas nuo 25 dienos, o kur dirbo tas dienas jam pratęsim, aišku rodysim kad dirba, o jis galės dar 3 dienas namie gulėti. :) O noriu dar paklausti, o tėvystės pašalpa skaičiuojasi iš 12 mėnesių ar iš 3 mėnesių? Laikinai einanti buhalterės pareigas išrašė pažymą su 3 mėnesių algomis ir sodra nieko nesakė. o kaip skaitau sodroje kiek suprantu reikia iš 12 mėnesių. Sodrai pažymų nereikia, juk ji dabar viską mato. Tėvystės pašalpą ji skaičiuos pagal 2010.06.01 - 2011.05.31 laikotarpį.
ingoska rašė: sveiki, taip ir padariau forminau jam tėvystes atostogas nuo 25 dienos, o kur dirbo tas dienas jam pratęsim, aišku rodysim kad dirba, o jis galės dar 3 dienas namie gulėti. :) O noriu dar paklausti, o tėvystės pašalpa skaičiuojasi iš 12 mėnesių ar iš 3 mėnesių? Laikinai einanti buhalterės pareigas išrašė pažymą su 3 mėnesių algomis ir sodra nieko nesakė. o kaip skaitau sodroje kiek suprantu reikia iš 12 mėnesių.
2011-07-29 08:15
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#972452
Gina85 rašė: Labas vakaras,
Visai pasiklydau beskaitydama šioje temoje komentarus...
mano užduotis suskaičiuoti žmogui atostogų kompensaciją. Darbuotojas dirbo 7 mėnesius įmonėje ir dabar išeina iš darbo. Pagal mano supratima jam priklauso 16k.d. kompensacija, iš jų tik 11,42 d.d. už kurias reikia sumokėti, ar taip skaičiuoju? Darbuotojas uzdirbo 1514Lt/mėn ant popieriaus dirbdamas 5 darbo dienų per savaite grafiku. tai reikėtu šitokią sumą išmokėti: (1514/22)*11,42=785,90
o sodrai kokie mokesčiai nuskaitomi nuo atostoginių kompensacijos?
Kompensacija skaičiuojama taip:
Atostogų k.d. = dirbto laikotarpio kal.dienos * 28 / 365.
Atostogų d.d. = k.d. * 0,7
VDU: jei atleidžiate paskutinę liepos darbo dieną, tai skaičiavimui imsite ir liepą.
Tad bus 05,06,07 mėnesių uždirbtas DU / dirbtų d.d. skaičiaus.
Ir galiausiai - VDU * atostogų d.d.= kompensacijos suma.
Mokesčiai - tokie pat, kaip ir darbo užmokesčiui.
Gina85 rašė: Labas vakaras,
Visai pasiklydau beskaitydama šioje temoje komentarus...
mano užduotis suskaičiuoti žmogui atostogų kompensaciją. Darbuotojas dirbo 7 mėnesius įmonėje ir dabar išeina iš darbo. Pagal mano supratima jam priklauso 16k.d. kompensacija, iš jų tik 11,42 d.d. už kurias reikia sumokėti, ar taip skaičiuoju? Darbuotojas uzdirbo 1514Lt/mėn ant popieriaus dirbdamas 5 darbo dienų per savaite grafiku. tai reikėtu šitokią sumą išmokėti: (1514/22)*11,42=785,90
o sodrai kokie mokesčiai nuskaitomi nuo atostoginių kompensacijos?
Kompensacija skaičiuojama taip:
Atostogų k.d. = dirbto laikotarpio kal.dienos * 28 / 365.
Atostogų d.d. = k.d. * 0,7
VDU: jei atleidžiate paskutinę liepos darbo dieną, tai skaičiavimui imsite ir liepą.
Tad bus 05,06,07 mėnesių uždirbtas DU / dirbtų d.d. skaičiaus.
Ir galiausiai - VDU * atostogų d.d.= kompensacijos suma.
Mokesčiai - tokie pat, kaip ir darbo užmokesčiui.
2011-07-28 11:48
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#972132
Tess rašė: 2009-04-21 / 2009-10-30 dirbta. Toliau ND.
2010 m. - ND
2011 m. - ND
Kasmetinių atostogų nebuvo.
Tuoj turėsiu galvos skausmą.
Keistoka situacija... Bet priklauso kompensacija bent už 2009 metais dirbtą laiką. Ir jei norite būti itin tikslūs - už nedarbo dienas
Tess rašė: 2009-04-21 / 2009-10-30 dirbta. Toliau ND.
2010 m. - ND
2011 m. - ND
Kasmetinių atostogų nebuvo.
Tuoj turėsiu galvos skausmą.
Keistoka situacija... Bet priklauso kompensacija bent už 2009 metais dirbtą laiką. Ir jei norite būti itin tikslūs - už nedarbo dienas
2011-07-28 11:46
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#972128
Tess rašė: Jeigu darbuotojas visus 2011 m. buvo ND.
Tai tuomet jam kompensacija nei DU nepriklauso nutraukiant DS?
Priklauso, jei buvo neišnaudotų atostogų iš anksčiau.
O ND į atostogų stažą tikrai neįskaitoma. Nors... Faktiškai savaitgalius reiktų įskaityt (t.y. išmest iš laikotarpio tik neatvyktas darbo dienas)
Tess rašė: Jeigu darbuotojas visus 2011 m. buvo ND.
Tai tuomet jam kompensacija nei DU nepriklauso nutraukiant DS?
O ND į atostogų stažą tikrai neįskaitoma. Nors... Faktiškai savaitgalius reiktų įskaityt (t.y. išmest iš laikotarpio tik neatvyktas darbo dienas)
2011-07-28 09:22
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#972032
Dianele23 rašė: Aaaa....tai štai kur šuo pakastas Nu tai tada viskas aišku be kalbų 
Reiks ir man , kai ieškosiu darbo, ieškoti tik užsieniečių įmonių Gal nuskils ir man kada. Tai va, kad pakastas... 
Bet tikėkimės, lietuviai pratęs geras tradicijas...........
Dianele23 rašė: Aaaa....tai štai kur šuo pakastas
Nu tai tada viskas aišku be kalbų Reiks ir man , kai ieškosiu darbo, ieškoti tik užsieniečių įmonių Gal nuskils ir man kada. Bet tikėkimės, lietuviai pratęs geras tradicijas...........
2011-07-28 09:15
Įvairūs »
durnynas »
#972026
Colop rašė: Sveikos,
Bet jis nėra labai brangus ?
Nes aš nenoriu , kad iš mano namų vaistinėlės būtų panaši irnoniška situacija kaip šioje laidoje :
www.youtube.com/watch?v=zW0BdgjTNd8
Jei šiam reikalui reikia nedaug litų - tai tuomet žinoma, kad galima turėti. Tuo labiau jei tas daiktas universalus
Ne, nėra labai brangus, o ir tūbelė nemaža. Aš mokėjau apie 9 Lt. Tik sakau, be recepto nelabai nori duot, bent jau Eurovaistinė.
Colop rašė: Sveikos,
Bet jis nėra labai brangus ?
Nes aš nenoriu , kad iš mano namų vaistinėlės būtų panaši irnoniška situacija kaip šioje laidoje :
www.youtube.com/watch?v=zW0BdgjTNd8
Jei šiam reikalui reikia nedaug litų - tai tuomet žinoma, kad galima turėti. Tuo labiau jei tas daiktas universalus
2011-07-28 09:09
Įvairūs »
durnynas »
#972018
vovere rašė: o sakykim nubrozdinimo žaizdom tinka? Tinka. Mažajai išbandžiau. Jis toks kaip baltas kremas, švelnus. Ir jį užtepus gaunasi ilgalaikis antibakterinis poveikis, be to, džiovina, sausina žaizdą.
vovere rašė: o sakykim nubrozdinimo žaizdom tinka?
2011-07-28 09:04
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#972013
Dianele23 rašė: Eina sau, kaip Jums tada pasisekė
Pavydžiu baltu pavydu Nežinau, kogero tokių įmonių vienetai, arba man nenusisekė tokių sutikti... 
O man kitokių neteko sutikt, vadinasi pasisekė
Dianele23 rašė: Eina sau, kaip Jums tada pasisekė
Pavydžiu baltu pavydu Nežinau, kogero tokių įmonių vienetai, arba man nenusisekė tokių sutikti...
2011-07-28 09:03
Įvairūs »
durnynas »
#972012
Elvusia rašė:
Tininga rašė: SULFARGIN
Ne tik nudegimams.
Išbandytas jau kokie 9 metai.
Dukrai klinikose, po traumos, juo gydė nekrozines žaizdas.
Vaistinėlėje turim pastoviai.
Na, o aš nebuvau susidūrus kažkaip. O šiemet, kai ranką išoperavo, apklijavo tuo Mepore pleistru, tai kitą dieną - baisus niežulys, vandeningos pūslės, - alergija, t-skant. Tepė tuo tepalu (ir man liepė nusipirkt), ir per kokias 2 dienas viskas tiesiog dingo, išgijo.
Elvusia rašė:
Tininga rašė: SULFARGIN
Ne tik nudegimams.
Išbandytas jau kokie 9 metai.
Dukrai klinikose, po traumos, juo gydė nekrozines žaizdas.
Vaistinėlėje turim pastoviai.
Na, o aš nebuvau susidūrus kažkaip. O šiemet, kai ranką išoperavo, apklijavo tuo Mepore pleistru, tai kitą dieną - baisus niežulys, vandeningos pūslės, - alergija, t-skant. Tepė tuo tepalu (ir man liepė nusipirkt), ir per kokias 2 dienas viskas tiesiog dingo, išgijo.
2011-07-28 09:00
Programinė įranga »
Prasymas del atleidimo is darbo »
#972010
Elste rašė:
Bet darbdavys pažiūrėtų kaip į kokį durnių priklausio 2 mėn,. ir džiaukis, tai dar gi užsimanė
Iš kur tu žinai, koks ten darbdavys? Žmogus klausia optimaliausio varianto. Daugelis nė nenutuokia apie tokią galimybę. Tai juk ir patariame. O ar pasinaudos, kiek paprašys, tai juk jau patys nuspręs.
Elste rašė:
Bet darbdavys pažiūrėtų kaip į kokį durnių
priklausio 2 mėn,. ir džiaukis, tai dar gi užsimanė
2011-07-28 08:56
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#972009
Dianele23 rašė: Kur čia tokia aukso įmonė randasi, kuri taip vertina savo darbuotojus ? Pas mus, tai jei nori išguiti žmogų, tai tol ėda, kol liepia parašyti pačiam prašymą išeiti iš darbo be jokios kompensacijos, nesvarbu ar direktorius ar paprastas darbuotojas O jau ką kalbėti apie senų darbuotjų išleidimą į pensiją su 6 mėn išeitine... 
Ačiū Dievui, dirbu visiškai kitokioje įmonėje Algos didelės, ir jų per metus gauna tikrai ne 12 O ir šiaip, švelniai tariant, darbuotojai neskriaudžiami...
Dianele23 rašė: Kur čia tokia aukso įmonė randasi, kuri taip vertina savo darbuotojus ?
Pas mus, tai jei nori išguiti žmogų, tai tol ėda, kol liepia parašyti pačiam prašymą išeiti iš darbo be jokios kompensacijos, nesvarbu ar direktorius ar paprastas darbuotojas O jau ką kalbėti apie senų darbuotjų išleidimą į pensiją su 6 mėn išeitine... Algos didelės, ir jų per metus gauna tikrai ne 12 O ir šiaip, švelniai tariant, darbuotojai neskriaudžiami...
2011-07-28 08:47
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas »
#972003
[quote=ritukse] Žmonai Ir kodėl gi?
2011-07-28 08:46
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#972000
Elste rašė:
Bet sakyčiau taip. Kai PATS nori išeiti į pensiją, tai pagal DK 127 str. 2 d. ir viskas.
Kai DARBDAVYS nori, kad pensininkas išeitų, tada jau siūlo pagal DK 125 str.
Nesąmonė. Darbuotojas lygiai taip pat gali pasiūlyti darbdaviui santykius pagal šį str.
Elste rašė:
Bet sakyčiau taip. Kai PATS nori išeiti į pensiją, tai pagal DK 127 str. 2 d. ir viskas.
Kai DARBDAVYS nori, kad pensininkas išeitų, tada jau siūlo pagal DK 125 str.
2011-07-28 08:44
Programinė įranga »
Prasymas del atleidimo is darbo »
#971998
Elste rašė: Nu tai galima aišku ir šalių susitarimu DK 125 str. bet... čia jau kaip darbdavys pažiūrės, ar norės už nuopelnus tartis ir daugiau sumokėti. Ar turės iš ko mokėti daugiau, negu priklauso
Tai juk nieks per galvą neduos. Prašyti verta. Nepavykus susitarti šalims, niekur nepabėgs ir tas 127 str. 2 d.
Elste rašė: Nu tai galima aišku ir šalių susitarimu DK 125 str.
bet... čia jau kaip darbdavys pažiūrės, ar norės už nuopelnus tartis ir daugiau sumokėti. Ar turės iš ko mokėti daugiau, negu priklauso
2011-07-28 08:29
Programinė įranga »
Prasymas del atleidimo is darbo »
#971987
Elste rašė:
pagal DK 127 str. 2 d. tik 2 m4ėn,. išeitinė visiškai nesvarbu kiek metų dirbęs.
jeigu atleistų mažinant darbuotojų skaičių pagal DK 129 str. tada priklausytų nuo stažo. Bet jis gi išeina į pensiją. Nu kokia tu neįdomi. O tai ko nepasiūlai žmogui optimaliausio varianto?
Juk visą gyvenimą žmogus atidavė tai darbovietei. Tikrai nusipelno šio to daugiau nei tų 2 mėn.
Elste rašė:
pagal DK 127 str. 2 d. tik 2 m4ėn,. išeitinė visiškai nesvarbu kiek metų dirbęs.
jeigu atleistų mažinant darbuotojų skaičių pagal DK 129 str. tada priklausytų nuo stažo. Bet jis gi išeina į pensiją.
Juk visą gyvenimą žmogus atidavė tai darbovietei. Tikrai nusipelno šio to daugiau nei tų 2 mėn.
2011-07-28 08:22
Įvairūs »
durnynas »
#971980
Colop rašė:
Bet maža pūslė be skysčio atsirado po kelių dienų vistiek.
Bet randų manau nebus ;) Natūraliai nuėjo pūslė - reiškia sveikstu :)
Labai nuoširdžiai rekomenduoju turėt namuose tepalą SULFARGIN. Tipo jis receptinis, bet galima nusipirkti ir be jo. Tikrai nuostabiai padeda. Čia mano šeimos gydytoja prirodė Tikrai išbandytas, ir tikrai labai veiksmingas pagalbininkas, ar saulėj nudegtum (kaip mano sūnaitėlis - iki pūslių), ar šiaip nudegtum. Ar žaizdelė kokia.
Colop rašė:
Bet maža pūslė be skysčio atsirado po kelių dienų vistiek.
Bet randų manau nebus ;) Natūraliai nuėjo pūslė - reiškia sveikstu :)
Tikrai išbandytas, ir tikrai labai veiksmingas pagalbininkas, ar saulėj nudegtum (kaip mano sūnaitėlis - iki pūslių), ar šiaip nudegtum. Ar žaizdelė kokia.
2011-07-28 08:19
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#971978
Elste rašė:
Vvaiva rašė: Sveiki,
mano tetis nuo rugsejo men iseina i pensija (isdirbo toje imoneje 40+ metu). keliu men iseitine (ar kompensacija) jam priklauso, ir kaip suformuluot teisingai prasyma, kad butu pasiektas optimaliausias rezultatas (berods 6 men algos dydzio iseitine?)?
išeina į pensiją pagal DK 127 str. 2 d. ir priklauso 2 mėn. išeitinė. Visiškai nesvarbu, kiek metų išdirbo.
Jeigu išieitų pagal DK 129 str. mažinant darbuotojų skaičių, tada priklausytų pagal darbo stažą išeitinė.
Galėtų pasiprašyti atleidžiamas pagal 125 str. ir paprašyti 6 mėn. DU dydžio kompensacijos kaipo ilgametis darbuotojas. Visus savo ilgai dirbusius pensininkus taip atleidom. Pamėgint visada galima
Elste rašė:
Vvaiva rašė: Sveiki,
mano tetis nuo rugsejo men iseina i pensija (isdirbo toje imoneje 40+ metu). keliu men iseitine (ar kompensacija) jam priklauso, ir kaip suformuluot teisingai prasyma, kad butu pasiektas optimaliausias rezultatas (berods 6 men algos dydzio iseitine?)?
išeina į pensiją pagal DK 127 str. 2 d. ir priklauso 2 mėn. išeitinė. Visiškai nesvarbu, kiek metų išdirbo.
Jeigu išieitų pagal DK 129 str. mažinant darbuotojų skaičių, tada priklausytų pagal darbo stažą išeitinė.
Galėtų pasiprašyti atleidžiamas pagal 125 str. ir paprašyti 6 mėn. DU dydžio kompensacijos kaipo ilgametis darbuotojas. Visus savo ilgai dirbusius pensininkus taip atleidom. Pamėgint visada galima
2011-07-28 08:17
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#971977
ingoska rašė: Sveiki, noriu pasitikslinti, ką tik buvo atėjas mūsų darbuotojas sako liepos 23 dieną žmona pagimdė vaikiuką, noriu eiti tėvystės atostogų. O šiandien jau 28 diena. Tai jei rytojaus data aš forminu jį, kad eina tėvystės atostogų tai jam sodra mokės tik už likusias dienas tai būtų iki rugpjūčio 23 dienos, o jau 24 dieną ateina į darbą. Noriu pasakyti, kad nesvarbu, kada eina jis tėvystės atostogų, pats kaltas kad neatėjo anksčiau, būtų savaitę ilgiau atostogavęs. Taip?
Ačiū.:)
Aš taip nesielgiu :) Ar jums gaila Sodros pinigų? 9SD galima teikti per 3 d.d. Tad forminčiau atostogas nuo 25 d. Rugpjūčio 15 d. tiesiog bus neapmokama kaip ir kitos nedarbo dienos.
Tėvystės atostogų laikotarpis įeina į atostogų stažą.
ingoska rašė: Sveiki, noriu pasitikslinti, ką tik buvo atėjas mūsų darbuotojas sako liepos 23 dieną žmona pagimdė vaikiuką, noriu eiti tėvystės atostogų. O šiandien jau 28 diena. Tai jei rytojaus data aš forminu jį, kad eina tėvystės atostogų tai jam sodra mokės tik už likusias dienas tai būtų iki rugpjūčio 23 dienos, o jau 24 dieną ateina į darbą. Noriu pasakyti, kad nesvarbu, kada eina jis tėvystės atostogų, pats kaltas kad neatėjo anksčiau, būtų savaitę ilgiau atostogavęs. Taip?
Ačiū.:)
Aš taip nesielgiu :) Ar jums gaila Sodros pinigų? 9SD galima teikti per 3 d.d. Tad forminčiau atostogas nuo 25 d. Rugpjūčio 15 d. tiesiog bus neapmokama kaip ir kitos nedarbo dienos.
Tėvystės atostogų laikotarpis įeina į atostogų stažą.
2011-07-27 16:26
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#971872
mariska rašė:
Bet va iš VDI atsakymo supratau, kad to negalima. Arba parašas ant darbo grafiko, arba kolektyvinė. Na ką gi reiks kaip nors suktis. Dar pažiūrėsiu ką VDI atsakys į raštišką užklausimą, nes čia buvo el. paklausimas Jei taip aklai sektume tais jų atsakymais... Nuolat atsidurtume aklavietėse 
Pažiūrėkime kitaip: ar tai tikrai tokia jau didelė tragedija? Nubaustų kažką? Kam jūs pakenktumėte, jei tai numatytumėt tai darbo tvarkos taisyklėse?
Dar anksčiau, kai yra VDI tikrinusi, niekada nėra nė žodžio sakiusi dėl tų parašų. Jų, aišku, nebūdavo.
Kaip aš sakau - kad tik tiek bėdų tebūtų...
mariska rašė:
Bet va iš VDI atsakymo supratau, kad to negalima. Arba parašas ant darbo grafiko, arba kolektyvinė. Na ką gi reiks kaip nors suktis. Dar pažiūrėsiu ką VDI atsakys į raštišką užklausimą, nes čia buvo el. paklausimas
Pažiūrėkime kitaip: ar tai tikrai tokia jau didelė tragedija? Nubaustų kažką? Kam jūs pakenktumėte, jei tai numatytumėt tai darbo tvarkos taisyklėse?
Dar anksčiau, kai yra VDI tikrinusi, niekada nėra nė žodžio sakiusi dėl tų parašų. Jų, aišku, nebūdavo.
Kaip aš sakau - kad tik tiek bėdų tebūtų...
2011-07-27 16:08
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#971861
mariska rašė: Va tame bėda, kad ne niekaip.... Būčiau pati laimingiausia... kai kuriuose skyriuose grafikus sudarome tik dviem savaitėm, nes kitaip neįmanoma.... Ir turim lakstyti pas atstovą parašų.... Darbo tvarkos taisyklėse numatyčiau ką nors, kas supaprastintų tvarką ar bent numatyčiau, su kuo derinami grafikai darbuotojų atstovui susirgus.
Kai į tokias visokias pinkles įkliūni, gal tikrai paprasčiau turėt kolektyvinę...
mariska rašė: Va tame bėda, kad ne
niekaip.... Būčiau pati laimingiausia... kai kuriuose skyriuose grafikus sudarome tik dviem savaitėm, nes kitaip neįmanoma.... Ir turim lakstyti pas atstovą parašų....Kai į tokias visokias pinkles įkliūni, gal tikrai paprasčiau turėt kolektyvinę...
2011-07-27 15:09
Bendra »
Darbo sutartis »
#971820
beklaidu rašė: O dėl pareigybinių- gal galit nurodyti pagal kokį nutarimą ar įstatymuką jie privalomi. Nueisiu ir drėbtelsiu vergvaldžiui visą tiesą
Nėra jie privalomi, bet labai pravartu abiems šalims juos turėt...
beklaidu rašė: O dėl pareigybinių- gal galit nurodyti pagal kokį nutarimą ar įstatymuką jie privalomi. Nueisiu ir drėbtelsiu vergvaldžiui visą tiesą
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui