Svogūnai irgi noksta mano lysvelėje

Niekaip :) Kai ji paprašys išleisti į vaiko priežiūros atostogas, tada Sodrai bus teikiama 9-SD.

Nėštumo ir gimdymo atostogų nutraukti negalima. Daug mamyčių čia taip gudravo, tiesiog išvis jų neimdamos. Tada vaiko priežiūros priežiūros atostogos gali prasidėti nuo vaiko gimimo dienos.
Jūs teisingai supratote, kad įstatymo nuostatos taikomos atsižvelgiant ne į vaiko gimimo datą, bet į vaiko priežiūros atostogų pradžią. Tad jums tikrai galios naujoji tvarka.

Kos šaunus Elstės teksto vertimas

Ką turite omenyje "visus skaičiukus"? Švedijos dienpinigiai už visas komandiruotės dienas, visos kitos išlaidos - pagal faktą, pateikus dokumentus. Kam čia lentelė - nežinau...
O dar kas domintų?

O ką jūs taip labai norite skaičiuot ?

Sutarsim

Jei sezoninis darbas - tai sezoninis. Bet jūsų atveju taip būtų nebent tuo atveju, jei įstaiga dalį metų išvis nedirbtų. Jei darbuotoją iš tiesų priimate tik padidėjusios darbo apimties laikotarpiu, ir tai galima pagrįsti dokumentais, tai priimant į darbą ir nurodote šią aplinkybę. Jei to nepadarėte priimdami - vėlu.
Jei darbuotoja sukalbama ir nekonfliktiška, juk galite nesant darbo nutraukti sutartį kad ir šalių sutarimu.

Tai kas jums trukdo "išvažinėti" nusipirktą kurą? Pas mus įprasta palikti likutį 10-15 litrų, mėnesio pradžioj 10, pabaigoj 10, o kiek nupirko, tiek ir sunaudojo

Nea, aš ten nesimaudysiu....
Bet tas kubilas gal ir nieko būtų...

Kad ir kokios jos būtų, juk niekada mėnesio paskutinei dienai neištuštinamas automobilio bakas. Juolab, jei jis užpildytas paskutinę dieną...

Tu geriau pasakyk kur tave paimt - prie Banginio?

Skirtumas apmokamas taip kaip parašėte, jei kas mėnesį darbuotojams apmokamos visos dirbtos valandos (kai kurie viršytas valandas apmoka tik pasibaigus apskaitiniam).

Už visą dirbtą dieną, mano nuomone, galima suteikti vieną poilsio dieną, žmogus nieko nepraranda; už tas 12 valandų jam apmokama, už poilsio dieną - taip pat.

DS taip parašoma, nes taikant suminę apskaitą galima dirbti IKI 48 val. per savaitę, tačiau vidutiniškai paėmus žmogus neturi dirbti ilgiau, nei normalus darbo laikas. Vieną savaitę 48, kitą galbūt 32 val. Galų gale išsilygina - tam ir yra suminė apskaita. Visa, kas viršija šį laiką - yra viršvalandžiai.

Beje, jūs smarkiai viršijate leistiną viršvalandžių skaičių. Jų gali būti iki 120 val. per metus, o susitarus kolektyvinėje - 180 val. per metus.

1. Viršvalandžiai apskaičiuojami dirbtą laiką lyginant su 40 val. darbo savaitės darbo laiku per apskaitinį laikotarpį. Pvz. birželį 167 val. viršijantis laikas yra būtų viršvalandžiai, jei apskaitinis laikotarpis vienas mėnuo.
2. Skaičiuodami viršvalandžius imate faktiškai dirbtą laiką ir lyginate su 40 val. darbo laiku, atsižvelgiant į neatvykimus, jei tokių buvo. Beje, papildomas poilsio laikas už viršvalandžius turi būti apmokamas VDU (taikyčiau 8 val. darbo dieną, pagal atostoginių analogiją).
3. Atsakiau eilute aukščiau.

Jei jūs viską darėte pagal VDU aprašą, tai jo skundas bus nepagrįstas, ir tiek...
Pasikonsultuokite su VDI.

Gali.
Be to, pamąstykite apie tokią situaciją, kai darbuotojui nustatytas valandinis apmokėjimas, darbas paromis/pamainomis, + naktinės ir šventinės valandos, suminiai viršvalandžiai ir t.t. Atostoginiai skaičiuojami taikant 5 d.d. savaitės grafiką ir mokama už įprasto grafiko valandas.
Su kuo jūs tada lygintumėt?

VDU:
03 1200 22 d.d.
04 1200 20 d.d.
05 1200 22 d.d.
____________________
3600/64=56,25 Lt
Atostoginių suma (maždaug):
56,25* 22 d.d. (čia atostogų darbo dienos, jei liepos 25 d. dar atostogos) =1237,50 Lt.

Beje, nuo atostoginių taip pat atskaičiuojama antstoliams.

Mes netraukiame. (Išimtis, aišku, užsienyje komandiruočių metu gauti čekiai).

Taip ir yra - čia visi mato, tai ką jiems norisi matyt Aš matau kiek kitokius dalykus, tad mūsų įmonėje niekada nėra VDU lyginamas su einamuoju mėnesiu.

Bet jūs darykite taip, kad darbuotojams būtų geriau

Normaliai užtenka 300 g žmogui, o jei dar yra papildomo maisto - tai ir 150-200 g užtenka. Juolab, kad tikrai atsiras tokių, kurie nevalgys. Nu tai 7 kg, manau, - per akis.
Svogūnų galėsiu paruošt.

Galima, tik turi būti jis pripažinęs tėvystę arba ji turi būti įrodyta DNR tyrimu. Beje, jei jis atsisakytų tokį tyrimą daryt, tai prilyginama tėvystės pripažinimui.

Bankininkystė čia mums mažai tepadės.
Norint bent apytiksliai apskaičiuotus atostoginius, reiktų žinoti kokiu darbo grafiku dirbate, o tiksliau - kokia paskaičiuota alga (ant popieriaus!) už balandį, gegužę, birželį, ir kiek dienų tais mėnesiais dirbote. Taip pat - nuo kada iki kada atostogaujate.

Direktorių paskiria ir atšaukia akcininkai/-as. Nuo šios procedūros ir pradėkite.

Gali, jei situacija nėra aptarta mano paminėtame punkte.

Nebūtinai. Bandykite įsiskaityti į VDU aprašo 6.12 punktą.

Normalus patarimas:



Nu ką aš žinau....

Nu tai va - kibiriuką šašlams galėsi panaudoti
O svogūnus užraugti - tai čia taip sakant pamarinuoti, ar dar yra koks kitas būdas? Svogūnų turiu, galėčiau kokį kibiriuką pamarinuot.

Svarbu, kad tau tinkamas

L

www.vakarai.lt/article.php?id=115

Krypstame link to, kad kiaulienos šašlykų nebus?
Jaučiu, teks atsivežti kokį kibirėlį dėl įvairovės... Nes didelis kibiras į Cha-cha bagažinę netilps.