Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-07-15 12:05
Darbo teisė »
Darbuotojo darbo pažymėjimas »
#968419
snake rašė: O fotkė privalo būti tikra daryta foto atelje, ar gali būti ir iš laikraščio iškirpta?
Asmuo tiesiog turi būti atpažįstamas, atvaizdas aiškus. Išsikirpkite iš kur tik norite. 
snake rašė: O fotkė privalo būti tikra daryta foto atelje, ar gali būti ir iš laikraščio iškirpta?
2011-07-15 11:41
Darbo teisė »
Darbuotojo darbo pažymėjimas »
#968404
ErnestaL rašė: O darbo pažymėjimas privalo būti su darbuotojo fotonuotrauka? Ar reglamentuoja kokie įstatymai, kad privalo arba neprivalo būti? Manau, privalo. Jei be nuotraukos - nelaikyčiau to tapatybę patvirtinančiu dokumentu.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
ErnestaL rašė: O darbo pažymėjimas privalo būti su darbuotojo fotonuotrauka? Ar reglamentuoja kokie įstatymai, kad privalo arba neprivalo būti?
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2011-07-15 11:37
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#968397
naujoke80 rašė: Sveiki,noreciau paklausti ar galima dirbti uzsienyje bunant VPA? Ir ar reikia pranesti sodrai ir darbdaviui?Ar sodra matis automatiskai,kad gaunu pajamas is uzsienio ir nuspres apmazinti pasalpos pinigus ar ne. Manau, galima... Ir pranešti nieko nereikia. Ir Lietuvoje juk galima dirbti būnant VPA. Užsienyje gautos pajamos, mano supratimu, nėra draudžiamosios ir Sodra jų nemato.
Bet gal aš ir neteisi
naujoke80 rašė: Sveiki,noreciau paklausti ar galima dirbti uzsienyje bunant VPA? Ir ar reikia pranesti sodrai ir darbdaviui?Ar sodra matis automatiskai,kad gaunu pajamas is uzsienio ir nuspres apmazinti pasalpos pinigus ar ne.
Bet gal aš ir neteisi
2011-07-15 11:10
Bendra »
Darbo sutartis »
#968382
Sandra_v rašė:
Prie DU nagų kišti nereikia Nu kaip tai nereikia? Keitimą aš suprantu kaip didinimą 
Sandra_v rašė:
Prie DU nagų kišti nereikia
2011-07-15 11:06
Bendra »
Darbo sutartis »
#968380
Ingusia22 rašė: Ką darote kai darbo sutartyje prie darbo sutartis pakeista nebetelpa nieko įrašyti, o reikia vėl keisti DU
Spausdinkite kitą DS lapą su pakeitimais. Čia yra buvę įdėta pavyzdėlių.
Aš kiekvieną pakeitimą numeruodama iš eilės spausdinu ant atskirų lapų, vieną egz. palikdama darbuotojui, kitą sau, ant kurio yra darbuotojo parašas, jog jis gavo pakeitimo egz., taip išvengiu problemos, kuomet sunku darbuotoją priprašyti atsinešti savąjį egzempliorių.
Aišku, taip netaupome popieriaus ir nesaugome gamtos
Ingusia22 rašė: Ką darote kai darbo sutartyje prie darbo sutartis pakeista nebetelpa nieko įrašyti, o reikia vėl keisti DU
Aš kiekvieną pakeitimą numeruodama iš eilės spausdinu ant atskirų lapų, vieną egz. palikdama darbuotojui, kitą sau, ant kurio yra darbuotojo parašas, jog jis gavo pakeitimo egz., taip išvengiu problemos, kuomet sunku darbuotoją priprašyti atsinešti savąjį egzempliorių.
Aišku, taip netaupome popieriaus ir nesaugome gamtos
2011-07-15 10:49
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#968376
etumri rašė: Sveiki,
darbuotjas 10d iseina neapmokamu atostogu administracijai leidus. kaip zymeti tabelyje ir ar reikia siusti Sodrai 12-SD forma? Tik jau vadinkite reiškinius tikraisiais jų vardais: tai yra ne neapmokamos atostogos, o neatvykimas administracijai leidus.
etumri rašė: Sveiki,
darbuotjas 10d iseina neapmokamu atostogu administracijai leidus. kaip zymeti tabelyje ir ar reikia siusti Sodrai 12-SD forma?
2011-07-15 10:25
Gyventojų pajamų mokestis »
dėl NPD ir PNPD.. »
#968367
[quote=Ingusia22]Ar Tikrai taip
2011-07-15 10:05
Blevyzgos »
Skerdykla Nr. 5 »
#968360
Samajana rašė: Kažkur skaičiau, kad šalia lentynos su raugintais kopūstais ar agurkais, pastačius lentyną su nėštumo testais, jų pardavimas laaaaaabai ženkliai padidėtų
(Keista - aš nėsyk iš trijų bandymų jokių rūgščių troškimų nepajutau Užtat paskutinįjį kartą įsigeidžiau saldumynų, kurių šiaip dėl manęs gali ir nebūti )
Samajana rašė: Kažkur skaičiau, kad šalia lentynos su raugintais kopūstais ar agurkais, pastačius lentyną su nėštumo testais, jų pardavimas laaaaaabai ženkliai padidėtų
(Keista - aš nėsyk iš trijų bandymų jokių rūgščių troškimų nepajutau
Užtat paskutinįjį kartą įsigeidžiau saldumynų, kurių šiaip dėl manęs gali ir nebūti )
2011-07-15 09:28
Blevyzgos »
Skerdykla Nr. 5 »
#968347
Samajana rašė: Neeee
Tiningute. Nuoplovose ar ant "paviršių" tupinčios gali stipti sau be baimės. Nu tos tai gali... O tu sakai "visos..." - tai vat ir nereikia, kad visos stiptų. O kaip bakterija žinos, kuriai čia stipti iš baimės?
Ir kaip gi paskui be kefyro ir raugintų kopūstėlių gyvensim?
Samajana rašė: Neeee
Tiningute. Nuoplovose ar ant "paviršių" tupinčios gali stipti sau be baimės.
Ir kaip gi paskui be kefyro ir raugintų kopūstėlių gyvensim?
2011-07-15 09:09
Blevyzgos »
Skerdykla Nr. 5 »
#968338
Samajana rašė: visos bakterijos pastimpa iš baimės. Geriau jau jos nestiptų... Nebūtų bakterijų - nustiptumėm mes
Man vis tik nemaloniai tai skamba, paprastai pasakius - tai reiškia, kad kažkas kavinėje ruošdamas maistą nesiplauna rankų.
Kažkodėl nebenoriu pietaut kavinėj.
Samajana rašė: visos bakterijos pastimpa iš baimės.
Man vis tik nemaloniai tai skamba, paprastai pasakius - tai reiškia, kad kažkas kavinėje ruošdamas maistą nesiplauna rankų.
Kažkodėl nebenoriu pietaut kavinėj.
2011-07-15 08:57
Blevyzgos »
Skerdykla Nr. 5 »
#968336
Nieko neišmanančiam apie bakterijas, jau beveik turėtų panika kilti
Žmonių ir šiltakraujų gyvūnų organizmuose esančios žarnyno lazdelės (E. coli) bakterijų daugelis atmainų – visiškai nepavojingos sveikatai. Tačiau per termiškai neapdorotą ar apnuodytą maistą – mėsą, pieną, daržoves, vaisius – patekusi EHEC (enterohaemorrhagic E. coli) bakterija žmogaus žarnyne gamina toksiną, kuris gali sukelti hemolizinį ureminį sindromą (HUS).
Žmonių ir šiltakraujų gyvūnų organizmuose esančios žarnyno lazdelės (E. coli) bakterijų daugelis atmainų – visiškai nepavojingos sveikatai. Tačiau per termiškai neapdorotą ar apnuodytą maistą – mėsą, pieną, daržoves, vaisius – patekusi EHEC (enterohaemorrhagic E. coli) bakterija žmogaus žarnyne gamina toksiną, kuris gali sukelti hemolizinį ureminį sindromą (HUS).
2011-07-15 08:06
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#968326
volgadon rašė: Kaip skaičiuosis dekretinės atostogos ir pašalpa iki vaikui sueis.. tokiu atveju. Dabar darbuotoja vaiko auginimo atostogose.Ji grįžta į darbą, padirba 6 mėn.ir vėl išeina į dekretą.6 mėn.darbo užmokesčio bus, o likęs gabalas? Imsis tai kas buvo prieš pirmo vaiko dekretą? Ar iš viso neiims nieko? Gali skaičiuoti ir taip, ir taip (tiksliau, ima jau apskaičiuotąjį pirmo vaiko vidurkį). Sodra atseit leidžia pasirinkti didesnį dydį, nors realiai tai pati parenka.
Taisyklė tokia: jei neišdirbi viso skaičiuojamojo laikotarpio dėl to, kad auginai kitą vaikutį, pašalpa gali būti apskaičiuojama naudojant ankstesnį vidurkį.
volgadon rašė: Kaip skaičiuosis dekretinės atostogos ir pašalpa iki vaikui sueis.. tokiu atveju. Dabar darbuotoja vaiko auginimo atostogose.Ji grįžta į darbą, padirba 6 mėn.ir vėl išeina į dekretą.6 mėn.darbo užmokesčio bus, o likęs gabalas? Imsis tai kas buvo prieš pirmo vaiko dekretą? Ar iš viso neiims nieko?
Taisyklė tokia: jei neišdirbi viso skaičiuojamojo laikotarpio dėl to, kad auginai kitą vaikutį, pašalpa gali būti apskaičiuojama naudojant ankstesnį vidurkį.
2011-07-15 08:03
Blevyzgos »
SU GIMTADIENIU! SU ŠVENTĖMIS!!! »
#968324
[i]Miela Elste! Kolege Šapokliak!
Su Gimimo diena! Su Gimimo diena! ....
Būk linksma ir jaunatviška! Būk laiminga! (ir sveikatos geros linkiu...)[/i]
Su Gimimo diena! Su Gimimo diena! ....
Būk linksma ir jaunatviška! Būk laiminga! (ir sveikatos geros linkiu...)[/i]
2011-07-14 16:49
Bendra »
Darbas ne pilną darbo dieną. »
#968193
Jurratte rašė: O ne paprasčiau būtų imti vid darbo dienos užmokestį ir dauginti iš darbo dienų skaičiaus (atostoginių)? Tuomet nereiktų įsivesti papildomų koeficientų ar aš klystu? Gausis netikslu...
Jurratte rašė: O ne paprasčiau būtų imti vid darbo dienos užmokestį ir dauginti iš darbo dienų skaičiaus (atostoginių)? Tuomet nereiktų įsivesti papildomų koeficientų ar aš klystu?
2011-07-14 15:57
Bendra »
Darbas ne pilną darbo dieną. »
#968167
Jurratte rašė: Sveikučiai,
reikia įdarbinti žmogų 10 val per savaitę, t.y. I-V po 1 val, o VI - 5 val. Ar galimas toks variantas? Kaip darbo sutartyje nurodyti tokį laiką? kaip tokiam žmogui skaičiuoti atostoginius, koks koeficientas būtų (5dd - 0,7, 6dd - 0,9)?
Galimas. Darbo sutartyje taip ir nurodykite, arba - 10 val., 6 d.d. darbo savaitė pagal nustatytą grafiką.
Skaičiuojant atostoginius / kompensaciją reiktų apskaičiuoti papildomą koeficientą - santykį tarp darbuotojo grafiko valandų ir įmonės (pagal 5 d.d. savaitę). Jis bus artimas 0,25 (santykis 10/40).
Kompensaciją pvz taip skaičiuočiau: val. VDU * 0,25 * 8 * atostogų k.d. * 0,7
Jurratte rašė: Sveikučiai,
reikia įdarbinti žmogų 10 val per savaitę, t.y. I-V po 1 val, o VI - 5 val. Ar galimas toks variantas? Kaip darbo sutartyje nurodyti tokį laiką? kaip tokiam žmogui skaičiuoti atostoginius, koks koeficientas būtų (5dd - 0,7, 6dd - 0,9)?
Skaičiuojant atostoginius / kompensaciją reiktų apskaičiuoti papildomą koeficientą - santykį tarp darbuotojo grafiko valandų ir įmonės (pagal 5 d.d. savaitę). Jis bus artimas 0,25 (santykis 10/40).
Kompensaciją pvz taip skaičiuočiau: val. VDU * 0,25 * 8 * atostogų k.d. * 0,7
2011-07-14 11:43
Įvairūs »
Mokesčių inspekcija »
#968026
astuleee rašė: Na, jau tikras marazmas. Nebent Jūs sistemingai vėluojate? Mano kolegei, kuri tvarko dar kitą mažą įmonėlę, taip buvo (Klaipėdoje). Ji niekad nieko nevėlavo, tik įmonėlė išsiregistravo iš PVM mokėtojų, nustojo vykdyti veiklą, ir ta PVM deklaracija buvo su nuliais. Pavėlavo 5 dienas. Gavo baudą 400 Lt, nors irgi labai labai gailėjosi.
Inspektorės paaiškinimas: biudžetas kiauras. Tokia politika!
astuleee rašė: Na, jau tikras marazmas. Nebent Jūs sistemingai vėluojate?
Inspektorės paaiškinimas: biudžetas kiauras. Tokia politika!
2011-07-14 10:50
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#967990
Pati neišbandžiau, bet jei rašo - tai matyt, taip ir daro. Turbūt priklauso nuo stadijos
2011-07-14 10:36
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#967985
urtele rašė: Gal kas galit parekomenduot gerą odontologą Klaipėdoje arba Vilniuje. Reikia atlikti priekinio danties estetinį plombavimą, gal net apmaut reiktų. Turbūt ne visi daktarai tokius darbus atlieka. . Bėda, kad dantis ne protinis, būtų lengviau
Man perplombavo visus priekinius dantis Danvitėj (greta mūsų ofiso, žinai turbūt). Kainos didelės, bet darbo kokybė puiki. Mane aptarnavo Rita Baranauskienė (man regis - ji savininkė šios klinikos, ar pan.). Turi visą įmanomą aparatūrą turbūt. Vaizdą parodo ekranuose :)
www.danvite.lt/?mid=11
urtele rašė: Gal kas galit parekomenduot gerą odontologą Klaipėdoje arba Vilniuje. Reikia atlikti priekinio danties estetinį plombavimą, gal net apmaut reiktų. Turbūt ne visi daktarai tokius darbus atlieka.
. Bėda, kad dantis ne protinis, būtų lengviau www.danvite.lt/?mid=11
2011-07-14 10:32
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#967982
dianaaa rašė: mano drauge nori iseiti is darbo, bet darbdavys apsimeta, kad negauna jos prasymo - nenori isleisti
ji prasyma parase pries 2 sav. ir ka daryti-nebeiti
į darba nuo tos dienos, kai buvo prasoma
gasdina, kad irasa padarys, jei iseis
kaip jai elgtis?Ačiū Ką reiškia - apsimeta? Nuneša prašymą bei jo kopiją į sekretoriatą, kuriame jį privalo priimti, ir uždėti spauduką - GAUTA 2011-00-00. Taip pat ir ant kopijos. Ir viskas. Praeina 14 darbo dienų (skaičiuojant nuo kitos dienos, nei įteikimo data), ir darbas baigtas. Darbdavys privalo atsiskaityti... Negi jis imsis prievartos ir neatleis?
dianaaa rašė: mano drauge nori iseiti is darbo, bet darbdavys apsimeta, kad negauna jos prasymo - nenori isleisti
ji prasyma parase pries 2 sav. ir ka daryti-nebeiti
į darba nuo tos dienos, kai buvo prasoma
gasdina, kad irasa padarys, jei iseis
kaip jai elgtis?Ačiū
2011-07-14 10:22
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2011 »
#967976
individas rašė: Turejau omeny, nesuliai tinka visokie.
Tešmuo = nešulys, ania? Nu pralinksminai tu čia mane
individas rašė: Turejau omeny, nesuliai tinka visokie.
Tešmuo = nešulys, ania? Nu pralinksminai tu čia mane
2011-07-14 10:21
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2011 »
#967974
Wyshniux rašė:
Tininga rašė:
individas rašė: Tesmenys tinka visi ir visokie.
A tikrai?
Taigi pasakė kad jam tinka visokie 
O aš, matai, nesu įsitikinusi. Nu gal...
Wyshniux rašė:
Tininga rašė:
individas rašė: Tesmenys tinka visi ir visokie.
O aš, matai, nesu įsitikinusi. Nu gal...
2011-07-14 10:11
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2011 »
#967968
individas rašė: Tesmenys tinka visi ir visokie.
A tikrai?
individas rašė: Tesmenys tinka visi ir visokie.
2011-07-14 10:09
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#967967
editute151 rašė: O kokiame DK straipsnyje būtų galima apie tai paskaityti?
Darbo kodeksas / naujausia versija
127 str.
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.
Kaip matote, apie būtinybę dirbti nėra nė žodžio. Šis terminas skirtas darbdaviui, kad jis galėtų ieškotis darbuotojui pamainos.
editute151 rašė: O kokiame DK straipsnyje būtų galima apie tai paskaityti?
Darbo kodeksas / naujausia versija
127 str.
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.
Kaip matote, apie būtinybę dirbti nėra nė žodžio. Šis terminas skirtas darbdaviui, kad jis galėtų ieškotis darbuotojui pamainos.
2011-07-14 09:43
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#967948
Liollia rašė: Na, čia mūsų personalas siunčia jiems visokius pranešimus ir sako, kad greičiau jų atleisti neišeina. O aš atleisti galiu tik tada, kada gaunu įsakymą dėl atleidimo.
darbo inspekcijai skambinau, tai darbuotojas, pasitaręs dar su kolega, pasakė, kad kompensacija greičiausiai=0. Tik kad jų atsakymai būna vieną kartą vienokie, o kitą - kitokie, tai norėjau pasitikslinti...
Vis tiek nesąmonė tiek "gumą tampyt" Pora registruotų pranešimų su konkrečiu terminu, kurie susivaikšto max per mėnesį. Na, aš čia šiaip, paburbuliavau truputuką
Liollia rašė: Na, čia mūsų personalas siunčia jiems visokius pranešimus ir sako, kad greičiau jų atleisti neišeina. O aš atleisti galiu tik tada, kada gaunu įsakymą dėl atleidimo.
darbo inspekcijai skambinau, tai darbuotojas, pasitaręs dar su kolega, pasakė, kad kompensacija greičiausiai=0. Tik kad jų atsakymai būna vieną kartą vienokie, o kitą - kitokie, tai norėjau pasitikslinti...
Vis tiek nesąmonė tiek "gumą tampyt"
Pora registruotų pranešimų su konkrečiu terminu, kurie susivaikšto max per mėnesį. Na, aš čia šiaip, paburbuliavau truputuką
2011-07-14 09:33
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#967940
alionara rašė: Gal galite patarti: darbuotojui terminuota sutartis iki šiandien, 07-14, bet ligonlapis iki 07-19. Kadangi sutartis terminuota,aš jį atleidžiu šiandien,bet ka daryti su NP? kokia data ten rašyti? ar nebus blogai,jeigu atleidimas anksčiau,nei baigiasi ligonlapis? ačiū... Nebus blogai, atleidžiate šiandien. Ir netgi pašalpos mokėjimas bus tęsiamas. (5 dienas).
alionara rašė: Gal galite patarti: darbuotojui terminuota sutartis iki šiandien, 07-14, bet ligonlapis iki 07-19. Kadangi sutartis terminuota,aš jį atleidžiu šiandien,bet ka daryti su NP? kokia data ten rašyti? ar nebus blogai,jeigu atleidimas anksčiau,nei baigiasi ligonlapis?
ačiū...
2011-07-14 09:30
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#967936
Liollia rašė: Sveiki,
Gal kas nors žinote ar reikia skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas darbuotojui, paskutinius 6 mėn. buvusiam pravaištose, bet iki jų sukaupusiam 20 k.d. nepanaudotų atostogų?
Mano nuomone, jei pravaiktšų laikas, skaičiuojant vidutinį DU, prilyginamas dirbtam laikui, tai gaunasi, kad jis dirbo, bet neturėjo DU, tai vidutinis DU=0 ??? Tai ir kompensacija =0 ??? Esame diskutavę tuo klausimu. Formaliai skaitant VDU tvarką taip ir gaunasi, kad VDU jam būtų 0, tad ir kompensacijos 0.
Bet, atleiskite, aš niekaip nesuprantu, kaip gali pravaikštos gali tęsti NET 6 mėnesius! Tie, kas aprašė VDU skaičiavimo tvarką, irgi, matyt, tiek fantazijos neturėjo.
Mėginkite šį klausimą užduoti VDI.
Liollia rašė: Sveiki,
Gal kas nors žinote ar reikia skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas darbuotojui, paskutinius 6 mėn. buvusiam pravaištose, bet iki jų sukaupusiam 20 k.d. nepanaudotų atostogų?
Mano nuomone, jei pravaiktšų laikas, skaičiuojant vidutinį DU, prilyginamas dirbtam laikui, tai gaunasi, kad jis dirbo, bet neturėjo DU, tai vidutinis DU=0 ??? Tai ir kompensacija =0 ???
Bet, atleiskite, aš niekaip nesuprantu, kaip gali pravaikštos gali tęsti NET 6 mėnesius! Tie, kas aprašė VDU skaičiavimo tvarką, irgi, matyt, tiek fantazijos neturėjo.
Mėginkite šį klausimą užduoti VDI.
2011-07-14 09:26
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#967933
vaiper rašė: na pasiskaitinejau siek tiek ir jei gerai suprantu: ji ramiai su vaikeliu sedi nestumo atosyogose iki ju pabaigos, o tada pasipraso isleidziama vaiko prieziuros atostogu?
nes nestumo atostogu nutraukti negalima?
Taip, ramiai (?) sėdi.
Pagal DK, prašymą darbdaviui reikėtų pateikti prieš dvi savaites iki atostogų pradžios.
O kam reikėtų nutraukti tas nėštumo ir gimdymo atostogas - tai niekaip nesuprantu...
Aišku, jų nutraukti nėra galimybės.
vaiper rašė: na pasiskaitinejau siek tiek ir jei gerai suprantu: ji ramiai su vaikeliu sedi nestumo atosyogose iki ju pabaigos, o tada pasipraso isleidziama vaiko prieziuros atostogu?
nes nestumo atostogu nutraukti negalima?
Pagal DK, prašymą darbdaviui reikėtų pateikti prieš dvi savaites iki atostogų pradžios.
O kam reikėtų nutraukti tas nėštumo ir gimdymo atostogas - tai niekaip nesuprantu...
Aišku, jų nutraukti nėra galimybės.
2011-07-14 09:18
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#967929
editute151 rašė: Labukas,
Gal kas nors galėtų man patarti tokioje situacijoje.
Vienas darbuotojas parašė prašymą atleisti iš darbo iškarto po kasmetinių atostogų. Ar mes galime neatleisti to darbuotojo tą dieną kai pasibaigs atostogos ir sulaikyti atleidimą 14 dienų? Įspėjimo terminas yra 14 darbo dienų. Tačiau tai tik įspėjimo, o ne atidirbimo terminas.
Tad jei atostogos apima šį laikotarpį, "sulaikyti" nebegalite.
editute151 rašė: Labukas,
Gal kas nors galėtų man patarti tokioje situacijoje.
Vienas darbuotojas parašė prašymą atleisti iš darbo iškarto po kasmetinių atostogų. Ar mes galime neatleisti to darbuotojo tą dieną kai pasibaigs atostogos ir sulaikyti atleidimą 14 dienų?
Tad jei atostogos apima šį laikotarpį, "sulaikyti" nebegalite.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui