Bageeriki rašė: Sveiki,

dar klausimėlis: jeigu prieš gimdymą imu atostogas tai duoda 126 paras. O jeigu mano nėštumas nusitęsia ir pagimdau vėliau nei prognozuojama, tai pratesia vistiek kad būtų 56 paros po gimdymo, ar jau kiek lieka iš 126 parų, tiek?

Ačiū!

ElektronineOute rašė: Sveikos ir sveiki

Sakykite, ar turiu kokia galimybe Sodrai supildyti prasymus elektroniniu budu, nesitrenkiant iki jos..?
Visur gi dabar cia ta EGAS reklamuoja

kalba eina apie vaiko prieziuros atostogoas..

agiedre rašė: Manau, kad, jei gruodžio 24 d. planuojate dirbti, tai ir nereikia dėl šitos dienos jokių įsakymų.

Gitusia rašė: ĮSAKYMAS
DĖL DIENŲ PERKĖLIMO

2010 m. gruodžio 13 d.
Miestas

Atsižvelgdamas į 2010-12-13 LR Vyriausybės nutarimo Nr. 1751 „Dėl poilsio dienų perkėlimo 2011 metais“ pasiūlymą kitoms įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms taikyti šio nutarimo 1 punkto nuostatas dėl poilsio dienos perkėlimo, bei remdamasis LR DK 161 straipsnio 8 dalimi, nusprendžiu
N e p e r k e l t i poilsio dienų 2011 metais:
iš 2011 m. vasario 19 d., šeštadienio, į 2010 m. gruodžio 24 d., penktadienį (2010-12-24 bendrovėje darbo diena);
P e r k e l t i poilsio dienas 2011 metais:
iš 2011 m. lapkričio 5 d., šeštadienio, į 2011 m. spalio 31 d., pirmadienį.

Ar galima šitaip?

wirgan rašė: Gal ir nepatikėsite, bet skaičiau Jūsų nurodytą žinutę bent du kartus, kaip supratau man tiktų antras atvejis...bet vistiek nesupratau..., čia rašoma, kai iš įmonėje dirbančių darbuotojų paskiriamas l.e.p direktorius, o mano atveju būtų priimamas naujas žmogus... juk jį priimant būtina sudaryti darbo sutartį...pakomentuokite truputį plačiau...

amiala rašė: Bet mes biudžetinė

magistras1 rašė: o jei direktorius nieko nenusimano apie dienpinigių apskaičiavimą ir išmokėjimą? ir niekas jam nedidins algos, be jo žinios, mes tik diskutuojam apie galimus variantus, tam ir yra šis forumas!

amiala rašė: Norėjau paklausti , jei darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą ir gruodžio mėn. buvo padarytas grafikas taip, kad jam nebūtų viršvalandžių per apskaitinį laikotarpį, tai dabar jau viršvalandžiai bus, nes tikriausiai gruodžio mėnesį turėtų jau būti ne 182 valandos, o 175 .

magistras1 rašė: iš tikrųjų aš net nežinau, kaip geriausia būtų pasielgti su šia komandiruote, nes oficialiai bus komandiruotė, o neoficialiai velnias žino kur tas dirikas išlekia, tikrai ne darbo reikalais... Jis vienintelis įmonės akcininkas ir įmonės direktorius. Tikrai dienpinigiai viršija 50 proc. DU, tai kai pasakysiu, kad teks apmokestinti, jau nujaučiu jo reakciją...

magistras1 rašė: Čia ta prasme išmokėti dienpinigių nemažiau nei pusę, tai jei mokami būtų prieš komandiruotę? o jei dienpinigiai bus mokami po komandiruotės, tai išmokėti reikia visus, taip? o alga diriko 1000 Lt, tai teks apmokestinti...

dircius rašė: Svbeikos, ar galima darbuotoja atleisti pravaikstu diena? ar reikia ziureti kada jam iseitu ( pvz sian) darbo diena? Ar galiu atelsiti ir siandien ( jo darbo diena +pravaiksta)? nenorime moketi uz sia diena.. ir galvoju , kuria diena geriausia butu atleisti. Dekoju

Luka_Paciolis rašė: Labas rytas,
Paskelbta, tai čia: www.lrvk.lt/lt/naujienos/?nid=7825
Būtų įdomu matyti nuorodą, kur yra parašyta, kad verslas gali rinktis gruodžio 24 d. dirbti ar nedirbti

Šioje nuorodoje www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_... siūlo Vyriausybė verslui taip pat darbo dieną perkelti į vasario 19 d., tačiau nesiūlo dirbti gruodžio 24 d.

Voveruska01 rašė: Žinote, mane šita vyriausybė pribaigs Atleidžiame žmogų. Jau preliminariai viską suskaičiavau, kompensacijas, už dirbtas dienas, projektai paruošti, jau pas direktorių pavizuoti ir t.t. O dabar -Še Jums nauja šventinė diena Ir gruodis tampa jau nebe su 23, bet su 22 darbo dienom.....
Ir kodėl pas mus yra normalu tokius sprendimus priimti paskutinę minutę

magistras1 rašė: kreipiuosi į Jus pagalbos: pirmą kartą tenka susidurti su komandiruote, į kurią išvyksta įmonės direktorius, žinau, kad pirmiausia reikia parašyti įsakymą, kuriame nurodomas komandiruotės tikslas, vieta, trukmė ir pan. Mano situacija tokia, direktorius išvyksta į Lenkija ir Vokietiją, 7 dienom, gaunasi nuo 12.25 (25 ir 26 dienos išeina savaitgalis) iki 12.31, kelionių agentūra pateiks sąskaitą, kurioje nurodytos sumos už nakvynę+draudimas, suma bus apie 5000 Lt. Man neaišku dėl pačio įsakymo ir pinigų (avanso, dienpinigių) išmokėjimo ? Kiek žinau, jei dienpinigiai viršyja 50 proc. darbo užmokesčio, tai viršijusi dalis apmokestinama kaip su darbu santykiais susijusios pajamos...

ir dar pamiršau paklausti ar galimas toks variantas, kad į komandiruotę direktorių nuveš ir parveš kažkoks pažįstamas, tai kaip ir kuro išlaidų nebus...

Luka_Paciolis rašė: Valstybiniam sektoriui yra privaloma už šią dieną atidirbti vasario 19 d. ir ne jokią kitą, o privačiam sektoriui pasirinktinai kurį nori šeštadienį, kad ir gruodžio 18 d., tačiau gruodžio 24 d. paskelbimas poilsio diena yra privalomas visiems

Luka_Paciolis rašė: Juk aiškiai lietuviškai parašyta, kad gruodžio 24 d. yra paskelbta laisva diena, t.y vasario 19 (šeštadienis) perkeltas į gruodžio 24 d. (penktadienį). Neparašyta, kad privačiam sektoriui rekomenduojama gruodžio 24 d. nedirbti, t.y ją skelbti poilsio dieną. Kur randate , kad parašyta tai? Tik parašyta, kad už ją rekomenduojama atidirbti vasario 19 d.
Nebe suprantate kas parašyta
Tai jei dirbate per poilsio dieną tai už ją ir turite apmokėti kaip už poilsio dieną

linuteku rašė: Jei perrašyti sąskaitą 2010-12-13 data. Prekės pavadinimas "Nuoma už 2010 m. 11 mėn".
Apskaitoje mums pajamos bus į 11 mėn., o PVM į 12 mėn?

nite rašė: ....gal kas receptuką nuo a iki z parašytų, Elste, tu nerašyk...

linuteku rašė: Bet kaip jiems įduoti?
Buhalterė sakė, nepriims nepasirašytos atsakingo (būčiau išsiuntusi paštu), o atsakingas neima, nesirašo, kad data netinka...

Rinka rašė: Susipainiojau ar poilsio dienas "skaityti" pagal darbuotoją , ar pagal normaliai laikomas, kad poilsio dienos tai šeštadienis ir sekmadienis...
Privėliau , kur turbūt nėra kur velt

Rinka rašė: mano datveju (6d.d.) , kai poilsio diena yra pirmadienis, tai sekmadienį darbas turi trukti ne ilgiau nei 5 val .

linuteku rašė: Tai va, kad ir sutartyje nėra įrašyta dėl tokio sąskaitų išrašymo. O jie dabar nepriima ir viskas, reikalauja perrašyti...

Nerringa rašė: o kaip tada su atostoginių išmokėjimu? Turi būti darbuotojo prašymas mokėti kartu su atlyginimu, jei nenoriu iš karto visų mokėti?

naujokele_ukininke rašė: patikslinkite dar - kas yra draudziamosios pajamos

ievaite rašė: gal kas pametetu minkstu, skaniu, lengvai paruosiamu sliziku recepta? vakar "kepiau" — vargo vakariene — prasikeikiau ...

Laceratia rašė: Nu nežinau, kodėl aš taip įsikabinau. Baisu kažką ne taip padaryti, po to ateis pikti dėdės ir tetos iš visokių institucijų ir išpers man kailį, kad saviveikla užsiiminėju :) Beje išeina atostogų tam, kad kompensacijos mažiau būtų mokėt už nepanaudotas atostogas (nors ir vis tiek dar liks 20 k.d. nepanaudotų)

Laceratia rašė: Ar esat įsitikinusi 100 procentų? :)

Laceratia rašė: Tai žiūrėkit, realiai galima ar negalima atleisti žmogų paskutinę jo atostogų dieną? gruodžio 31 d. paskutinė jo atostogų diena, nuo sausio 1 norim, kad nebedirbtų (išeina iš darbo savo noru). ar vis dėl to geriau formint atostogas iki gruodžio 30 d., ir, kad gruodžio 31 d. būtų paskutinė jo darbo diena?

ievaite rašė: gal kartais kurnors kasnors uzmatet ta ministro nutarima oficialu? nes vis straipsniuose man per googla ismeta...