klem rašė: O pas mane pro langą saulutė šviečia, dangus toks melsvas
(Apatinių kelnių spalvos -kaip kažkada sakydavo)
Vėjas tują truputį judina prie kaimyno namo, tai gal ir yra tas vėjas

Tess rašė: Ką darotė, jeigu darbuotojai nenori visai atostogauti?
Bet pagal LR DK darbdavys privalo suteikti atostogas juk.
Na gal rašyti pasiūlymą darbuotojui
Jeigu nenorės, tadum reikalavimą kokį pasiaiškinti, bent jau VDI atmazkė bus

Tiesiog viena įmonė prieš naujus neturi darbo ir visada visu kolektyvu eidavo atostogauti 14 dienų.
O dabar pusė eina, pusė eiti nenori.
Tai ką daryti?

Elste rašė: dar reikia palaukti siemūnų sprendimo dėl to. Ech ir grafikų sudarymas stringa. Jau pasidariau visiems metams, tik spalio laukiu

ievaite rašė: mes privatininkai. a tai galim ir "nepaisyti" sio nutarimo ir dirbti kaip visada siemet 24d (jei mums taip patogiau ir tada nerasom jokiu isakymu)? o jei sugalvosim 24d nedirbti tada pasirasysim isakyma ka nusprendem ir kaip. gerai supratau ? cia kalbu apie siuos metus...

Samajana rašė:
...kaip visada, kai tik ką smulkiau reikia perskaityti...akinių nerandu.
... "tichę" čia gamina ar ne?????

www.youtube.com/watch?v=lg8PT5f70qY&feature=pl...

astela rašė: sveiki,
atleiskit naujokui, bet radau tik darbo laiko kalendorius 2010 m., o man reiketu 2011 m.

ievaite rašė: tai jei siemet ji dar ne sventine tai nereiks oficialiai pazymet su isakymu kad perkeliam ar kaip?
vat smagu-padarys nuo kitu metu sventine kai ji "ispuls" sestadieni, paskui sekmadieni... o kai siemet darbo diena tai dar ne sventine

Elste rašė: teip siūlo, o jūs galite kitaip

names rašė: Ar gruodžio 18 ?

Gaisrena rašė: Atidirbt tai atidirbt, o kaip dirbantiems tą 24 dieną apmokėti? Dvigubai?

ievaite rašė: aisku ir isakyma reiks rasyt del perkelimo?

norele rašė: kaip suprantu tas įspėjimo terminas 14 dienų galioja nes sutartis neterminuota

Alina55 rašė: Skaičiuojame nep. atost. kompensaciją: (1 val. VDU * 8 val.) * nep. atost. d. d. * koef.

norele rašė: O jeigu jis nenori gražiuoju tartis tai man geriau motyvuoti kažkokiu DK straipsniu

vitkis rašė: Ne ne kompensacija, pagal darbo grafiką išeina, kad dirba kikvieną savaitę po dvi dienas ir 2 val., tai ir apmokėsim atostogų maždaug už savaitę po dvi dienas valandinį DU išvestą, ar teisingai.

Ir dar klausimėlis, jei darbuotojui šiandien baigias atostogos ar galima nuo šiandien atleidimą daryti, ar reikia kitą dieną.( kad po atostogų nebereiktų į darbą) Ačiū už atsakymus.

Virgasius rašė: Gal kas galės man padėti su nepanaudotų atostogų apskaičiavimu?
Situacija tokia. Įmonėje darbuotojas pradėjo dirbti 2010 11 10d. Paskutinė darbo diena - 2010 12 09d.
Darbo laikas per mėn. - 1 val. Darbo užmokestis per mėn. - 5 lt.
Priskaičiuotas darbo užmokestis 2010 11 mėn. - 5.00 lt (dirbta 1 val.); darbo užmokestis 2010 12 mėn. - 5.00 lt (dirbta 1 val.).
Paskaičiavau, kad jam priklauso 1.61 d.d. nepanaudotų atostogų (28/365*30). Kaip turėčiau paskaičiuoti šiam darbuotojui nepanaudotas atostogas?
Būčiau labai dėkinga už pagalbą.

names rašė: Laba diena
Žmogus priimtas į darbą 2010.10.19.Atleidžiamas 2010.12.10.Ar kompensaciją skaičiuoti iš 10,11,12 ar tik iš 10,11 mėnesių?

amadina22 rašė: Ir dar naują temą užvedė.

Alina55 rašė: K. d. į darbo d. perskaičiuosite naudojant koef. 0,7.
Išsiveskite 1 val. VDU ir naudokitės papildomu koeficientų (darbuotojo darbo valandos iš skaičiuojamojo laikotarpio / iš įmonės darbo valandų).
Skaičiavimas: koef. * 1 val. VDU * 8 val.* d. d.

vitkis rašė: Sveiki, kaip reikia teisingai paskaičiuoti atostoginius darbuotojui dirbančiam 9 d. per mėn. po 1 val., už 1 val. gaunasi 4,85 lt. Kiekvieną mėnesį tos 9 darbo dienos keičiasi, dirba pagal pareikalavimą, tik visąlaik gaunas 9 d.d. ir 9 val..
Atostogų turi 19 kalendorinių d., o už kiek darbo dienų reikia apmokėti ?

norele rašė: O kaip dabar yra su tom dviem savaitėm atidirbimo ar darbuotojas privalo? Darbo sutartis buvo neterminuota su 3 mėn išbandymo laikotarpiu, šis jau prieš svaitę pasibaigė, darbuotojas užsimanė išeiti ir man aiškina, kad neprivalo atidirbti, o pas mus kaiptik užsakymų milijonas ir aš nelabai norėčiau atleisti. Kokiu straipsniu aš galiu naudotis ir atleisti tik po 14 dienų?

linuteo rašė: Mes ir gi galvojame ką čia daryti... Sugalvoja valdžia kaip visada sprendimus paskutinę minutę. O žmonės jau susiplanavę savaitgalį, o čia šast ir dirbkit.

linuteo rašė: O kaip jūsų įmonėse darbo šiemet su gruodžio 24 d.? Atidirbate 18 d.?

kjkv rašė: .. laba diena, norėjau pasitikslinti, ar gali būti suteikiama laisva apmokama diena ne tą patį mėnesį ir ne prie atostogų pridedant, o laisvu darbuotojo pasirinkimu? Jis taip pageidauja. Ir. Ar nuo tų pinigėlių sumokėtų už laisvą skaičiuojame ir GPM ir Sodrą? Taip kaip ir nuo DU?

agniesulka rašė: Sveiki turiu klausima atejusi darbuotoja dabar nori parasyti prasyma iseiti is darbo dabar yra iai kaip bandomasis laikotarpis tai atidarbineti kaip ir nereikia o kaip teisingai iforminti dokumentus jai ji skaitosi iki 15 turi dar biliuteni ar gali biliutenio metu rasyti parsyma iseit is darbo ir uo kokios dienos jai rasyti ar nuo 15 ?

astuleee rašė: Oi, atsiprašau, per skubėjimą. Net nežinau, ką dabar daryt. Turim savo katuką, o šitas, atidarius duris, įžengė kaip namo. Tai mūsiškis, jau paženklino teritoriją, staugia, gązdina. O vaikai iš proto eina, pasilikim. Bet galvoju, gal kas jo ilgisi. Matosi, kad nekūdas, kailis blizga, bet prie maisto puolė kaip išprotėjęs.

astuleee rašė: Gal?
Va toks