Sky660 rašė: pagal koki laikotarpi skaičiuos motinystes (tėvystės) pasalpą? ar 2010-05 iki 2011-04 ? ar kitu?
ar imanoma paciai apytiksliai pasiskaičiuoti mėnesio išmokos dydi? kokiu būdu?
Aciu

ievaite rašė: vaje o reikia taip smulkmeniskai ? as i imaute sudedu uzpildyta asmens kortele ir visus dok susijusius su tuo darbuotoju(isakymu kopijos, prasymai, aisku darbo sutartis, konfidencialumo sutartis, sveikatos pazyma ir pan)... ir visos tokios imautes isegtos i viena segtuva(aisku dirbanciu ir atleistu darbuotoju atskiri segtuvai)

dainius3948 rašė: Tai vat kad ir darbo sutartyje buvo pakeitimai, dirbti 4 valandas i menesi. Tai kaip tada man paskaiciuti, jau nebesuprantu.

Jurgicka rašė: Žieminis pokštas
www.youtube.com/watch?v=5st_mKngqgI&feature=pl...

edute rašė: O atvirutes, tai normalios sanaudos. Ane?

dainius3948 rašė: Gal kas galite uzmesti aki ar gerai paskaiciavau iseitine:
visus 2010m.zmogutis dirbo po 4 val i menesi ir ant popieriaus 19.4lt i menesi, tai skaiciuoju:
19.4*3=58.2lt
58.2: 12(triju menesiu dirbtu darbo dienu)=4.85lt*21.2=102.82lt*2men.=205.64lt

Nerringa rašė: Sveiki, padėkit susigaudyti. Skaičiuoju kompens. už n. a. darbuotoja dirba nuo 2002 03 10 iki2010 12 06. Buvo nemokamose atostogose : 2008 06 16 iki 2008 12 31. Jai priklauso nemokamų 30 dienų, pagal DK 170 str. 8d. Kiek priklauso atostogų k.d. ir d.d.išminusavus neapmokamas?

amliv777 rašė: tai kaip ten turi buti is tikruju, nesupratau

vienuole rašė: na bet jei as pasirinksiu metus gauti 100 procentu... tai as gausiu tiek, kiek gaudavau uz pirmaji... ar as cia kazko nesuprantu?

amliv777 rašė: laba,
norejau paklaust, darbuotojas dirba nuo 2010. 08. 01 ir nori iseiti atostogu 2010.12.27-2010.12.31 imtinai, tai man isakyme rasyt sutikiu jam kasmetiniu atostogu uz darbo laikotarpi nuo 2010.08.01 iki 2010.12.08. jei rasau siandien isakyma ar teisingai?

vienuole rašė: tai pavyzdziui jei as gaudavau..nu sakykim koki 1000 litu uz pirmaji, tai uz antraji gausiu tiek pat? neims is dvieju metu?

vienuole rašė: sveiki. susiduriau su tokia problema. planuoju antra vaikeli, bet dar kolkas esu su pirmuoju vaikuciu motinystes atostogose. pirmajam vaikuciui bus per kaledas du metukai, o darbovieteje esu parasius prasyma 3 metams auginti vaikuti. jei planai pasiteisins jis gims po naujojo istatymo isigaliojimo. tai kaip man skaiciuos uz antra vaikuti? gausiu tiek, kiek gaudavau uz pirmaji, ar kaip cia bus?

naujokele_ukininke rašė: Laba diena,

jei gimdymo data 2011-liepos 25
kaip bus skaiciuojamos motinystes ir vaiko prieziuros pasalpos
aciu labai

Jolanta02 rašė: Ir dar norejau pasitikslinti: darbuotojo darbo valandos per laikotarpį, už kurį reikia skaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją-tai reikia sudeti visas valandas is darbo grafiko ar is tabelio? Ir reikia imti viso laikotarpio nuo kada pradejo dirbti taip? Aciu

doviile rašė: dar prie to paties ar reikia moketi viena vidutini darbo zmokesti jei neisdirbo nei metu? kokiu budu ji apskaiciuoti jei valandinis darbo uzmokestis? 21,2x valandinis darbo uzmokestis taip?

gabi24 rašė: gal kas nors is Jusu esate girdeje kada gi pagaliau seimas priims ligos ir motinystes pasalp istatymo pataisas?pries menesi skaiciau straipsni, kad zada 24 men staza pakeist i 12 men del motinystes paslapos, bet kodel vis dar tyla...nesuprantu...vadinasi sitaip seimas skatina gimstatuma...

VAIDA15 rašė: Mes turime darbe studentą kuris prašo nemokamų atostogų prieš sesiją ,kad galėtų pasimokyti kaip teisingai tai įforminti?

gentleman rašė: čia vadovas ir neatostogavo, o vadovui personalo skyrius dideles itakos nedaro

jolkyte rašė: 194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis

1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

individas rašė: Nu gi ne, taip aš tik darbo vaikštau ieškoti.

vovere rašė:
jeigu nenulūžta kulniukas
bet šiaip kurios pripratusios ant kulniukų vaikščiot tai jų net nejaučia joms tas pats su kulniukais kaip asu lygiu padu.

lori_as rašė: Laba diena. Imone surengs nedideli rengini kavineje.Renginys verslo rysiu pletojimui. Dalyvaus musu imones atstovas ir kitu imoniu po 1 atstova. Viso apie 5 zm. Mano klausimas butu: 1) ar reprezentaciniu sanaudu nusarymo akte reikia rasyti atstovu pavardes, ar pakanka pamineti is kokiu imoniu tie atstovai? 2) kavines s.f. turi buti atzyma, kad tai butent reprezentacija? Aciu

Elste rašė: Tada ne šitoje temoje klausia

jolkyte rašė: Įmonės vadovas buvo komandiruotėje nuo 2010.11.25-11.28 už darbą savaitgalį pasiėmė laisvas dienas 11.23-11.24, kaip teisingai apmokėti už visas šias dienas?
11.23 -24 ir 11.27-28 d. mokėti VDU + 11.25-11.26 paprastas DU
ar
11.23 -24 ir 11.27-28 d. mokėti VDU + 11.25-11.28 paprastas DU

gentleman rašė: Ačiū Alina, ir kaip supratau 2005 metais kodeksas keistas, ir nebeliko nuostatos kad nedaugiau uz 3 metus kompensuojama. Išeitu kad dabar galima kompensuoti ir uz 20 ar 30 metu.... Kompensacija ismoki ir uzsidaro UAB`as :)

judaskinas rašė: sveiki,
vakar direktorius tapo teveliu :) Nori tevo atostogu. Supildau 9 forma. Per kiek laiko ja reik pristatyti???

gentleman rašė: kita nuomone kad į kompensacija neprentenduoja o išmokama tik 5 minimalus atlygynimai. Hmmm kaip yra istikruju?

GinGin rašė: Tas ir blogiausia, kad VDI man pasakė, kad jie negali man atsakyti į šitą klausimą-ar su tuo koef. ar tiesiog su 3 mėn.vidurkiu .....
Nu absurdas kažkoks...

GinGin rašė: Aš labiau linkus į tai, kad to koefc. išeitinei iš viso skaičiuoti nereikia, O tiesiog imti 3 mėn.VU ir dauginti iš jam pagal darbo grafika priklausančių dirbti dienų.
Aš bent taip bandau suprasti šitą paaiškinimą...
"Tais atvejais, kai teisės aktais, kolektyvine ar darbo sutartimis garantuojamas vidutinis darbo užmokestis (jo dalis) ar kelių vidutinių darbo užmokesčių suma nenurodant konkrečios datos (išeitinė išmoka ir kita), vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas taip: darbuotojo vidutinis vienos darbo dienos užmokestis (apskaičiuotas laikantis šio Aprašo) dauginamas iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką)."