Tai vat ir esmė, kad tas žmogus dirba ne visą darbo laiką. Tai vienas variantas būtų tiesiog imti VDU ir padauginti iš to žmogaus grafiko dienų (valandų) arba imti "pakoreguotą" VDU ir dauginti iš įprastų patvirtintų skaičių (21,2). Jau susidūriau su tuo, kad skirtingi VDI specialistai aiškina skirtingai.

Dėl to, kad trūksta aiškumo toje VDU tvarkoje...

VDU apskaičiavimo tvarkoje. www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Mano nuomone, reikia įvertinti ir darbo laiko trukmės pasikeitimą, t.y.apskaičiuoti VDU koregavimo koeficientą.

Galite išeiti ir vėliau. Vaiko priežiūrai laikotarpis bus 2010.05.01 - 2011.04.30.
Procentai šiuo metu 90 ir 75. Gimdymo pašalpa bus imama ne visa, o atitinkamų mėnesių pašalpos suma.

Manau, reikia palaukti. Jis turi sirgti, o ne darbo sutartis pasirašinėt
Be to, juk jis vis tiek nedarbingas.

Jums, manau, - ne. Sodra čia spręs, ar mokėti pašalpą, ar ne. Bet šiaip neteko susidurti su tokia situacija.

Kaip jūs jį galite atleist 12.01, jeigu tai jau praėjo?
Nedarbingumo metu darbuotojui prašant atleisti galima, tačiau jeigu nedarbingumas tęsiasi - Sodra pašalpą temoka tik už 5 dienas (tiksliau tas iš jų, kurios sutampa su darbo dienomis.).
Tai žiūrėkite - kad paskui nekiltų kokių nesusipratimų su motule Sodra.

Geras Ne, mūsų deriovnėj niekas tokio nedarydavo

Konkrečiau - tam, kas pristato mirties liudijimą.

Aik tu - pirmą kartą girdžiu apie tokią

O kmynukas mano kraštietis?

Joo, kmyninės kondicijos nepasiekus - nesuprasi

Užsidarėte pažymėjimą, kuris baigėsi... Kažkaip neaiškiai čia.

O tai neatsiliepia telefonu? Žinutės kokios neina parašyt?

Nu žinok dėl fasono būtų gerai - močiutė tokias raštuotas numezgus, ir į Crocsus telpa, patinka jai, bet vis tik kandžiojasi. Buvau ir pirktines paėmus - sako irgi kanda

Tada lyg ir nereikia
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000077360

Nedarbingumą turėtumėt pasiimt gegužę arba birželį. Jūsų skaičiavimo laikotarpis (jei vaiko priež.atostogos prasidės birželį) bus 2010-05-01 - 2011-04-30.

Dėl pašalpos: jei jūs jos neprašysite - tai ir negausite; Sodra visų pirma nežinos, į kokią sąskaitą ją pervesti Į Sodrą turėsite pateikti ir įsakymo kopiją, kad jus išleidžia atostogų nuo tada iki tada.
www.sodra.lt/index.php?cid=329

Nu mėgstu aš tą sniegą... Ir kasiau jį vakar su džiaugsmu, lengvutis toks, dabar raumenukai biški jaučiasi, o toks š... oras tai nepatinka, oi nepatinka...

O tai mergiotei vis tiek matyt ką nors šilto reiks surasti, bo jai sunkoka vilnones kojines įsiūlyt

Kasmetines atostogas, sakyčiau, geriau pasiimti anksčiau, o prieš numatomą gimdymą naudotis nedarbingumu (tada šis laikas nebepaklius į skaičiavimo laikotarpį ir nebesumažins vidurkio).
Gimus vaikučiui, darbdaviui turite kuo greičiau parašyti prašymą, kad jus išleistų į vaiko priežiūros atostogas (nes jis turės Sodrai pateikti 9-SD formą), o šios atostogos nepasinaudojus dekretinėm atostogom, turėtų prasidėti vaiko gimimo dieną.

O jūs, jei nenorite kas mėnesį gauti pašalpos, Sodari galite ir kur kas vėliau dokumentus pateikti: "....kreipėsi į „Sodros“ teritorinį skyrių ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo vaiko priežiūros atostogų pabaigos;"

Viskas būtų gerai, jei to piliečio DS yra nustatytas valandinis atlyginimas.

Aš vakar taip švariai nušveičiau savo kiemą, o šįryt štai kas iš to... (gero pusmetrio pusnys)

Galėtų, jei vieną dieną būtų atleistas, o kitą - vėl priimtas

Tai tu kalbi apie tuos "bjaurukus"?

Kai negrįžta - 12-SD teikiama atleidimo dieną.
Prieš atleidžiant turite "paieškoti" - registruotais laiškais su įteikimu siųsti reikalavimus pasiaiškinti, paskui surašyti aktus, jog nepaisant šito, darbuotojas neatvyko ir nepasiaiškino, o tik tada atleist.

Vat būtent.

Nu jo, mano kai kurie medeliai gali to ir neatlaikyt

Tai tokiam pliusui žieminius Crocsus turi. Bet kai buvo šaltos dienos - kojos šąla vistik. Ir nežinau, nė kur ieškoti šiltų batų. Kasmet tas pats... Kainos kosminės, o kokybės geros nėr... O dar įtikt 13-metės norams (koja 38-39).

Nu bet mes jau seniai esam biure paskelbę šią dieną Vyrų diena, ir visus apdovanojam raudonais gvazdikais (Nu alaus dar pastatom )

Mes tokiu atveju komandiruotės įsakyme numatome darbo dienos trukmę bei būdą, kaip kompensuosime viršytą darbo laiką. Nėra dažnos tokios situacijos, bet kartais prireikia.

Dar įmesiu VDI komentarą:
Ar įmonės direktoriaus kuro pylimasis po darbo valandų laikomas viršvalandiniu darbu?
DK 150 str. 5 d. nustatyta, kad viršvalandiniu darbu nelaikomas administracijos pareigūnų darbas, viršijantis nustatytą darbo trukmę. Tokių pareigų sąrašas nustatomas kolektyvinėse sutartyse, darbo tvarkos taisyklėse. Administracijos pareigūno sąvoka apibrėžta DK 24 str. Darbdaviams įmonėse pagal įstatymą arba įgaliojimus gali atstovauti administracija. Administraciją sudaro pareigūnai. Jie turi teisę pagal savo kompetenciją duoti privalomus vykdyti nurodymus sau pavaldiems darbuotojams. Administracijos pareigūnai pagal įstatymus ir įmonės, įstaigos, organizacijos steigimo dokumentus vykdo šių įmonių, įstaigų, organizacijų operatyvinį valdymą.
Atsižvelgiant į tai, kad įmonės, įstaigos, organizacijos vadovas yra administracijos pareigūnas, kuro pylimasis ar kiti darbai, atliekami viršijant darbo sutartyje nustatytą darbo laiko trukmę, nelaikytini viršvalandiniais darbais.