O kur bėda?
Esmė, kaip dabar išsiaiškinom, yra ta: kai darbuotojui nustatyta fiksuotas DU, ir jis dirba ne visą darbo laiką, dienpinigių apmokestinimo atžvilgiu neatsižvelgiama į tai, kad jis dirba ne visą darbo laiką - vis tiek lyginama su 800*1,3.
Jei nustatytas valandinis atlygis, tada lyginama su 4.85*1,3.

O dienpinigiai gali viršyti 50 proc. DU, tačiau tą dalį jau reiks apmokestinti.

Nebūtina, - pakanka pranešimo apie DU mokėjimo sąlygų pasikeitimą ir darbuotojo sutikimo. Pranešama prieš 1 mėnesį (DK 203 str.)

Na, kaip ten bebūtų - per tas Vėlines, kol apvažiuoji visus tvarkomus kapus, kurie yra 200 km atstumu nuo mano namų, tai ir laisvadienių prireikia... Gerai dar, kad prie savaitgalio prisišlieja, kaip šiemet...
Kiekvienam savos problemėlės ir šventės

Bus viršvalandžiai. Tačiau ir komandiruotės metu jis nebūtinai turi dirbti po 8 val. - gali būti ir mažiau darbo valandų (dar reikia turėti galvoje, jog ir kelionės laikas įskaitomas į darbo laiką). Direktoriaus atžvilgiu tai tas viršvalandžių ribojimas gal netgi nėra taikytinas, nes "5. Viršvalandiniu darbu nelaikomas administracijos pareigūnų darbas, viršijantis nustatytą darbo trukmę. Tokių pareigų sąrašas nustatomas kolektyvinėse sutartyse, darbo tvarkos taisyklėse." (Direktorius - būtų pirmas toks pareigūnas )

Žiūrėkite, kuris punktas jums labiau tinka:

6.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šį Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) arba valandinio (dienos) tarifinio atlygio, o kai darbuotojui nenustatyti šie dydžiai – kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka (pavyzdžiui, iš panašių profesijų, pareigybių ar padalinio darbuotojų vidutinio tarifinio ar viso darbo užmokesčio) ir atsižvelgiant į kitas šiame Apraše numatytas sąlygas.

6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius (statutinio valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiui ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui apmokėti – 6 mėnesius), einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šio Aprašo 6.9 punkte.

Būtent, kad darbo kodekse yra
Ir būtent, kad reikia įspėti, o ne būtinai dirbti. Juk jau kartojuosi
Cituoju:
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.

Nu vat, aš irgi bijau, kad iš to padirbinio nieko gero nebus, o mokėti už tą "griožį" 220 eurų ranka nekiltų...

Arba sumažėtų arba ne.
Juk kai kurių atostogos yra ne iki gruodžio 24 ar 31 o peršoka ir į sausį; pas mus tai yra derinama prie pamainų, tai kiekvienu atveju atskirai sužiūrėsime. Pvz. atostogos yra nuo gruodžio 22 iki sausio 6 d. Pridėtume 7-ą dieną ir viskas būtų gerai.

Nu ko čia pliekiatės
Tik pastabėlę pasakiau, kad darbdavys TURI TEISĘ reikalauti, kad įspėtumėte jį prieš 14 DARBO dienų. Tai ne atidirbimo, o įspėjimo laikotarpis (visa kita - yra darbdavio ir darbuotojo susitarimo dalykas).

Pataisiau, kad paskui kas nors nesiklaidintų.

Ugai, vat kaip lietuviškai

Nieko neatimi. Jei ta diena tampa šventine - tada lieka du variantai: arba mes viena diena pailginame atostogas (nes švenčių diena į atostogas neįskaitoma) arba ta diena bus pridėta prie kitų atostogų.

Norėčiau pasiklausti - kas išbandėte UGGsus? Kokie atsiliepimai?
Mano mergiotė buvo pareiškusi, kad jai nepatinka tie mados klyksmai, bet dabar jau užsimanė. Tai nežinau, ar verta juos pirkti ...

Jau kas per darbštumas
Vis tiek per tas Kūčias dauguma ne kažinką nuveikia. Vieną dieną dirbi daugiau, kitą mažiau... Ir kartais tai nepriklauso nuo to, kokiame sąraše yra ta diena. Būna - reikia ir dirbi. Ir padarai viską, ką reikia. Metų pabaigoje juk visi turime ką veikti, o ką - kai būdavo pridėtosios poilsio dienos - ar nepadarydavom? Pas mus auditoriai sąžiningai paskutinę metų dieną atvažiuoja sutikrinti kuro likučių laivuose...

Nemeluokite, o verčiau paskaitykite naujausią darbo kodekso versiją.
Dabar įspėjimo terminas yra 14 darbo dienų.

Jei reikėtų rinktis tarp Kūčių ir Žolinės (nes man ji jokia šventė, kad ir kokia tikinti būčiau) - tai tikrai pasirinkčiau Kūčias

Susisiek su Nieko_sau - ji tikrai turėtų patarti (Nes dirba viešbutyje)

Šita mano žinutė buvo paimta iš kitos temos ir kitokio konteksto. Ten buvo mąstoma, kad jei darbuotoja pasiprašo išleidžiama į vaiko priežiūros atostogas, tai terminuotą sutartį darbdavys turi pratęsti šių atostogų laikotarpiui. O taip tikrai nėra

Mes perskaičuosime. Juk tokiu atveju keisis ir apmokamų dienų skaičius, ir panaudotų atostogų dienų skaičius.

Kitais metais tai bus šeštadienis, tai čia irgi.... A kam reik?

Šiaip VDU Apraše minimi paskutinių 12 mėnesių pokyčiai, bet logika čia yra tokia, kad ir atostogos suteikiamos paprastai už 12 paskutinių mėnesių.

Kažkaip nebemanau. Šios savaitės dienotvarkėje šio klausimo nėra... Tai tiesiog laiko nelabai belieka

Kol kas - taip. Viso 182 darbo valandos.

Tas jų "apsisprendimas" jau pasenusi naujiena.
Dabar Seimas spręs. O kol kas nemačiau, kad ketintų tai daryt.

Ne, nėra. VDU skaičiuojamas įprastai.
Niuansai atsiranda tada, jei keičiasi darbo trukmė.

Ne, niekas neprivalo sutarties pratęsti 2 metams.
Bet - jau minėjau - atleidus nėščią moterį dėl to, kad pasibaigė terminuotos sutarties terminas (DK 126 str. 1 d.) - Sodra abi pašalpas moka įprasta tvarka, net jei ta moteris niekur nedirba. Išeinant į vaiko priežiūros atostogas įsakymo tada nereikia, pateikiama tik darbo sutartis ir atleidimo įsakymo nuorašas.

Taigi.... Ankstesnis atsakymas (CoIop) - neteisingas.

Jums terminas pratęsiamas po nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos + 1 mėnuo. Tam būtina pateikti pažymą apie nėštumą. Tačiau net jus ir atleistų suėjus terminui nėštumo metu, Sodros pašalpos vis tiek būtų mokamos.

Už vaikelį mėn.
[i]11. Atsiradus arba pasibaigus teisei į

[quote=Austeja_25]Labukas, jeigu darbuotojas isidarbina i antra darboviete, tai jam antroje darbovieteje , kurioje darbovietėje jam taikomi šie dydžiai (jis gali pasrinkti ir antrąją darbovietę).

203 STR.
Straipsnio redakcija iki 2010-12-31:
*203 straipsnis. Pranešimas apie naujas darbo apmokėjimo sąlygas
Kad nustatomos naujos darbo apmokėjimo sąlygos (Kodekso 120 straipsnio 3 dalis), darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki jų įsigaliojimo. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas kitoks įspėjimo terminas, tačiau jis negali būti trumpesnis negu 2 savaitės.

Straipsnio redakcija nuo 2011-01-01:
203 straipsnis. Pranešimas apie naujas darbo apmokėjimo sąlygas
Kad nustatomos naujos darbo apmokėjimo sąlygos (Kodekso 120 straipsnio 3 dalis), darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki jų įsigaliojimo.

Ir man prieš keletą metų, kai nustatė plaučių uždegimą, lygiai tokia pat temperatūra buvo. Laikėsi apie 2 savaites. Gydžiausi mėnesį. Sakė, kad lėtinis... Iš tiesų, tai buvo užsitęsusi liga ir kosulys.

Sveikatėlės