Nieko čia baisaus. Tai tikrai ne sutarties nutraukimas. Jokios išmokos labai nenukentės, nebent jūsų alga smarkiai sumažėtų. Tas pusė mėnesio pateks į antrosios pašalpos (motinystės(tėvystės)) skaičiavimo laikotarpį.
Net jei sutartis būtų nutraukta ir sudaryta nauja - tai neturėtų įtakos pašalpų mokėjimui.
Žinoma, darbdavys turi teisę keisti darbo sutarties sąlygas, tinkamai įspėjęs (šiuo atveju - prieš vieną mėnesį iki naujų sąlygų įsigaliojimo).

Kalbant apie atleidimą - darbdavio iniciatyva jūsų atleisti negali.
Jei siūlytų atleidimą šalių sutarimu - kompensacijos suma yra derybų reikalas. Labai dažnai ji yra tokio dydžio, kokia būtų išeitinė pagal stažą. Bet tikrai nebūtinai. Žinia, jos gali ir visai nebūti...

Aišku, kad rašo. Ir ne to dar prirašo.
O čia aiškinamės - kaip reikėtų rašyti ir kaip nereikėtų

Kai prieš keliolika metų atėjau dirbti į dabartinę įmonę, ten DS taip pat buvo parašyta. Tai netruko ilgai, nes VDI gerokai "už ausų pakratė" už tokius parašymus Nieko - padirbėjau, apie 60 sutarčių perrašiau tuomet

Tas sakinys turi būti toks: mokama LR Vyriausybės nustatyta minimali mėnesio alga. Sumos gali ir nebūti. Pliusas toks, kad tada nereikia kaitaliot DS kai ta MMA keičiasi.
Jei parašyta "Mokamas DU 800 Lt", tai tas ne mažiau iš viso niekinis tampa.

Vat tame ir esmė, kad negali būti jokių NE MAŽIAU. Nes tą sąlygą atitinka ir 800, ir 1000, ir 10000 Lt. Įsivaizduoji, kokie platūs laukai darbdaviui manipuliuoti išmokamo DU dydžiu??? Darbo sutartyse viskas privalo būti konkretu ir aišku.

Būtent šitaip

Oi, neatidžiai paskaičiau.
Ne, pas juos, kaip supratau, DS nėra nurodyta, jog alga 1050. Yra nurodyta "Ne mažiau, negu MMA".

O dėl mažinimo - pvz. pas mus kolektyvinėje yra įrašyta taip:
"Šalys susitaria, jog darbuotojų komandiruotės metu mokami nnustatyto dydžio dienpinigiai gali būti mažinami 50 procentų. Konkretus dienpinigių dydis nurodomas įsakyme".

Juk parašiau
Turite konkrečiai nurodyti: mėnesinis darbo užmokestis 1050 Lt. Tada dienpinigių - kad ir kokie jie būtų - apmokestinti nereikės.
Būtinai turite pakoreguoti darbo sutartis, nes su jūsų minėtu parašymu užprogramuota problema

O apie kokį terminą čia kalbama?

Mano vyrui panašiai buvo.
Ar pažymos reikia ar nereikia, priklauso nuo to, kaip užpildytas prašymas. Ten nurodoma: 1) pagal pateiktą pažymą 2) pagal darbdavio pateiktus duomenis.
Jei tas buvo seniau, formose tos grafos nebuvo, tada tenka nueiti į Sodrą ir ten "pareikšti savo valią", nes anksčiau ir buvo tokia tvarka, jog turite kas mėnesį pateikti pažymą, kadangi darbdaviai teikė SAM kas ketvirtį.
O formaliai jie nė piršto nejudina, nors ir mato SAM.
Dėl .

Darbo sutartyse BLOGAI parašyta (taip negalima rašyt). Turi būti konkreti algos suma nurodyta. Nuo to ir priklauso dienpinigių apmokestinimas. Norvegijos dienpinigiai yra 200 Lt, nebent DS numatyta juos mažinti 50%.
tax.lt/contentid-22.html
Apmokestinti nereiktų, jei DS būtų nurodyta jog DU yra 1050 Lt. (Na, bent jau 1041).

Nu kad mes čia vis niekaip nesusišnekam... Tai kokiom dienom jis čia buvo, kai buvo tos 8 val.? O šiaip visą laiką dirba 4 val. per savaitę?
Tada aiškiau. Bet vis tiek lieku prie savojo patarimo

O čia apie ką? Tai tada 15 diena - ne poilsio - o komandiruotė. Ar aš čia visai nieko nebesuprantu.
P.S. žr. mano ankstesnę žinutę...

Dalinai yra. Dažniausiai tas atrodo taip: žymime standartinį laiką (ar kokias 4 val., ar 2 val. darbo dieną), 5 d.d. savaitę, nes paskui taip yra daug lengviau apskaičiuoti atostogų kompensacijas, ligos pašalpas, apskaičiuoti dirbto nepilno mėnesio DU ir t.t. Nereikia sukti galvos dėl parašų dėliojimo.
O direktoriai dirba tiek, kiek reikia. Jei dirba daugiau nei jiems nustatyta, šis darbas nelaikomas viršvalandiniu.
Mano patarimas: neapsunkinkite savęs, kai tam nėra jokios prasmės... (Direktoriai paprastai apie tai nemąsto). Suprasčiau, kad mažesnę algą taupant pinigus reiktų parodyti, o čia to nėra...

Nu va, iš čia ir visos jūsų bėdos. Vien dėl skaičiavimo aiškumo - nustatykite. Ar po 2 valandas dvi dienas.
Jei pirmadieniai - tai pirmadieniai. Nes štai rugsėjį pirmadienių yra 4, o trečiadienių - 5. Dirbus ne visą mėnesį, jau gausis dienos DU skirtumai.
Nustačius, jog dirbama tik pirmadieniais, tai suprantama, jog pagal tokį grafiką rugsėjo 15-17 yra poilsio dienos. O apskaičiavimas (rugsėjo 15-30 dienų) būtų toks: 1200/16*8.

Bet aš niekaip nesuprantu, kam šitokių žaidimų su darbo laiku reikia? Kokia prasmė? Juk realiai turbūt dirba visai ne 4 val. per savaites? O parašų problema neiškyla?

O tai kokią? Kas grafike parašyta?

O kiek darbo dienų per savaitę? Viena? Tada beliktų žinoti - kuri. Ir bus aišku, ką žymėti kitomis dienomis, bei ką skaičiuot.

Tai vat nuo šito iš esmės ir priklauso skaičiavimas bei tabelio žymėjiimas.
O turėjo ar neturėjo - yra nustatyta darbo sutartyje bei grafike. Tai kas ten pas jus nustatyta?

Na, su tais direktoriais aišku, kaip būna. Bet jiems darbo teisė nerūpi, o čia man vis tiek neaišku toje situacijoje: tai jis pagal grafiką turėjo tas dienas (15-17) dirbti ar neturėjo? Jei turėjo, o nedirbo, tai turėjo būti būti koks nors pagrindas tam, o galbūt net ir nedraudiminis laikotarpis... (Negalima tiesiog šiaip sau P žymėti).

Tai jis dirbs 4 val. per savaitę? O darbo dienų kiek?
Na, kaip ten bebūtų - darbuotojas turi dirbti taip ir tabelyje turi būti pažymėta tas, kas sutarta DS.

Pilnatis veikia, ne kitaip

Šiek tiek nesuprantu, kodėl 15,16,17 - jam išeiginės, jei dirba 5 d.d. per savaitę? Ar ir darbo dienų skaičius pasikeitė? Ir pakeitus grafiką - alga nesikeitė, ar kaip čia? Nelabai aiškiai supratau jūsų situaciją.

Žinoma :)

Jeigu komandiruotės įsakyme nurodyta, kad komandiruotės metu vykstama į keletą užsienio valstybių, Lietuvos Respublikos finansų ministro nustatytos normos taikomos atsižvelgiant į kiekvienoje užsienio valstybėje faktiškai išbūtas dienas, o pervažiavimo į užsienio valstybę diena laikoma atvykimo į tą užsienio valstybę diena.

O darbo tvarkos taisykles turite? Jei ne, manau, galėtų pakakti ir įsakymo.

7. Jeigu tarnybinė komandiruotė Lietuvoje trunka ne ilgiau kaip vieną darbo dieną, dienpinigiai už tarnybinę komandiruotę darbuotojui gali būti nemokami, jeigu tai įtvirtinta kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse.

"Lubos" galioja visoms pašalpoms: ligos, motinystės, motinystės(tėvystės).

Taip.

Nu kaip čia jums pasakius
Reikia konkrečios sumos?
Jei rimčiau: 2011-07-01 įsigalioja įstatymo pakeitimai, pagal kuriuos teks rinktis šios pašalpos mokėjimo trukmę ir atitinkamai jos dydį. Jei vienerius metus žada prižiūrėti - pašalpa bus 100 %, jei dvejus - pirmais 70%, antrais 40%, turint galimybę dirbti ir gauti pašalpą tuo pačiu metu (čia nuo tuo laiku nuo vaikučio 1 m. iki 2 m.).
Be to, šios pašalpos vidurkį skaičiuoti pagal dabartinę versiją žada pagal 24 mėnesių pajamas, nors Seime jau plūtauja pasiūlymas palikti 12 mėn. periodą.

[quote=Aneta1]Sveiki, turiu klausimą esu vaiko priežiūros atostogose kol vaikui sueis trys metai, sodra moka pašalpa iki 2 metu, tai man įdomu ar nuo 2 metu iki 3 metu esu socialiai drausta? Ar reikės pačiai susimokėti
Ne, nereikės. Auginant vaikučius iki 8 metų, vienas tėvų yra draudžiamas valstybės lėšomis.

Nu jau labai daug pridiskutuota. Pavartykite puslapius...
Jei vaikutis gims liepos pradžioj, greičiausiai dekretas prasidės gegužės mėn.
Tad vidurkis bus skaičiuojamas pagal 2010-04-01 - 2011-03-31. Gautas vidurkis dauginamas iš darbo dienų skaičiaus per dekretines atostogas.
Vaiko priežiūrai jau galios naujasis įstatymas. Vidurkį skaičiuoti žada (jei nepakeis dabartinio įstatymo varianto) - pagal 24 mėnesius. Pašalpos mokėjimo trukmę ir jos dydį reikės pasirinkti.
Plačiau:
www.sodra.lt/lt/pasalpos
www.sodra.lt/index.php?cid=325
www.sodra.lt/index.php?cid=329

Gimus vaikučiui mokama 1430 Lt vienkartinė socialinė pašalpa (čia ne Sodra moka).