Mano subjektyviu supratimu, - jei tas "paprastas" žmogus neturi nedarbingumo, nėra nėštumo/gimdymo atostogose arba vaiko priežiūros atostogose, - tai tada nereikia. Nes jis į tuos išvardintus atvejus nepatenka.

O kam jai būtinai dirbti? Juk ji gali ir nedirbti.
Aišku, abu tėvai vieno vaiko priežiūros atostogų negali išeiti. Bet kai maniškis ėjo, tai iš manęs neprašė jokios pažymos

Čia klausė apie PA-DP

Nu gal ir parašyt tą įsakymą nėra sunku
Atsižvelgdamas į serviso XXX pažymą (ar gamintojo duomenis, ar dar ką nors) nustatau tokio ir tokio automobilio kuro (benzino, dyzelino) sunaudojimo normas:
Vidutinis: 8 l/ 100 km
Mieste: 12 l/100 km
Užmiestyje 6 l/100 km
Pastaba: žiemos sezono metu (nuo 11.01 iki 04.01) kuro sunaudojimo norma didinama 10 proc.

Na, matyt, tam reikia specialios nuotaikos
Bet kai pamėginau megzti, šiaip jau nesistebiu, kad jos brangios

Oi, ne tik Sodra taip sprendžia problemas

Vat už tai: nuo šių išmokų mokamos įmokos, vadinasi - tai draudžiamosios pajamos. O įstatyme teigiama, jog jei žmogus gaudamas pašalpą, dar turi draudžiamųjų pajamų, jam išviso tą pašalpą gali "nuimti" (geriausiu atveju - skirtumą sumokėti). O vat šitų išmokų atveju Sodra į tas pajamas nekreipia dėmesio, nors jos ir draudžiamosios. Tik Sodra turi žinoti, kad jos yra būtent tokios, o ne šiaip alga (iš SAM tai nesimato).

Tai vat ir nežinau, ar kur nors tie atvejai išvis yra įvardinti. Esam atradę kažkada, kad kodekse yra ne viena vieta, kur tarsi palikta erdvės "tiems kitiems atvejams", bet jie niekur nebūna nurodyti - t.y. tie minimi įstatymai dar net nėra "gimę", bet prireikus galėtų "gimti".
Manau, kad jūsų atveju reiktų vadovautis 1-uoju punktu.
O dėl ramybės - pasiskambinčiau į VDI.

Jei ką - parašyk į privatą, gal galėsiu savo kuklia patirtim pasidalint

O jūs kaip tik esate tas įstatymų nustatytas atvejis?
Nes:
1. Išbandymo terminas negali būti ilgesnis kaip trys mėnesiai.
2. Įstatymų nustatytais atvejais norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, gali būti taikomi ilgesni išbandymo terminai, bet ne ilgesni kaip šeši mėnesiai.

Tai yra visiška naujiena, jeigu ką - ši pažyma atsirado 11.18 (Sodros temoje kaip tik tai aptarinėjam)

Nesutikčiau su tokiomis mintimis. Kaip tik Sodra įtraukia į pašalpų apskaičiavimą šias sumas, jei jos yra skaičiuojamajame laikotarpyje! Tačiau šis laikotarpis yra gerokai anksčiau, nei žmogus pradeda "atostogauti" ar sirgti. O čia gi kalbama apie tai, kai žmogui jau gaunant pašalpą, dar kažką papildomai išmoka įmonė. Aiškiai juk parašyta: pašalpų gavimo laikotarpiu.
Ar skaitėt mano aukščiau esančią žinutę? Čia galbūt siekiama išvengti nesusipratimo pavyzdžiui šitokiu atveju:
Mamytę išleido vaikučio prižiūrėti. Ji gauna pašalpą. O šit metams pasibaigus įmonė nutarė išmokėti premiją - tame tarpe ir tai mamytei. Sodra šiaip jau tą premiją, kaipo draudžiamąsias pajamas, iškarto atimtų iš pašalpos. Bet - kaip teigiama - jeigu ji žinotų, jog tai yra ta kompensacinio / skatinamojo pobūdžio išmoka, tai pašalpos neliestų. Gal ir nėra dažni tokie atvejai, bet manau būna.
O šis sakinys nuostatuose jau tikrai nuo senų laikų yra.

Bet aš siūlyčiau pamėginti :) Juk galima ir mažesnį ormanentą (kokią žvaigždę, kaip pirštinėse būna) centre įmegzti.
Šiuo mano atveju buvo sunaudota 392 karoliukai (O jau irgi rinkausi, kad kuo paprasčiau būtų).

Ima bendras pajamas :)

Sodra būtent ir netraukia šių sumų į pašalpos skaičiavimą. Čia kalbama apie tuos atvejus, kai jau gaudamas pašalpą žmogus atleidžiamas iš darbo ar šiaip kokia kompensacinė / skaitinamoji išmoka išmokama. Ypač tai aktualu motinystės (tėvystės) pašalpų mokėjimo atveju, nes šiaip Sodra gi minusuotų tas pajamas iš pašalpos, o to neturėtų daryti, jei tai yra būtent tos kompensacinės išmokos ar premija kokia. Tai vat Sodra ir nori apie tai žinoti, nes iš SAM tai nesimato.

Pagal Ligos ir motinystės socialinio draudimo pašalpų nuostatų 52 punkto 3 pastraipą, kai ligos, profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės ar motinystės (tėvystės) pašalpų gavimo laikotarpiu apdraustajam išmokamos su darbo santykiais susijusios kompensacinio ar skatinamojo pobūdžio vienkartinės išmokos, minėtosios pašalpos mokamos neatsižvelgiant į tai, kad nuo šių išmokų mokamos socialinio draudimo įmokos.

Čia yra toks mano supratimas, gal aš klystu...

Aš tai būčiau linkusi manyti, kad šios pažymos teikiamos būtent tais atvejais, kai tai susiję su nėštumo/gimdymo ar vaiko priežiūros atostogose esančiaisiais.
Jos ir anksčiau būdavo teikiamos, tik paprastu popieriniu būdu - jas nešdavo pats apdraustasis (Sodra paprašydavo to, ko jai reikia).
O dabar, kaip suprantu, atsirado elektroninė forma.

Ganėtinai greitai. Bet ko gero lėčiau, nei iš pirmo žvilgnio atrodo. Jos mezgamos iš labai plonų siūlų, plonyčiais virbalais. Čia megzta su 2 Nr. virbalais, o reiktų ir dar plonesnius siūliukus naudoti, ir 1 ar 1,5 Nr. virbalus bei mažuosius karoliukus.
Kadangi tai pirmas mano kartas, tai aš truputį sau pasilengvinau darbelį, ir ne pačius ploniausius/smulkiausius dalykus naudojau. Čia buvo uždėta 44 akys, o eilių apie 100. Ilgis gavosi 15 cm.
Laiko užima pasiruošimas: reikia apskaičiuoti savo mezginio dydį, ypač eilių skaičių, apskaičiuoti kiek pasirinktam ornamentui reikės karoliukų bei juos visus susiverti ant mezgamojo siūlo (paskui tą gyvatėlę vis pastumiam toly ir įmezgam reikiamose vietose karoliukus).

Ačiū
Čia aš pirmą kartą nutariau pabandyti nusimegzti - pirmas blynas, kaip sakoma, nes pirkti ko tai brangoka.
Bent jau man labai patiko šis užsiėmimas :)

Išmegzta. Riešinės nesiuvinėjamos, nes jos turi būti elastingos, išsitempti užsimaunant ir paskui priglusti prie riešo.

Va, mano riešinė :) (Antroji dar pakeliui).

Jetau, koks mielas šuniukas... Imčiau nedvejodama, bet pakanka savos murzės kūtvėlos kalytės...

Na, mūsų atveju , tai tokių problemų neiškilo

Taip. Ir jokiu būdu nepasiimti 14 dienų tęsinio! Ir nesvarbu, kada gims vaikutis.

Tai jau būtų jūsų teisių ribojimas

Ir delspiningiai, ir administravimo mokesčiai - bent jau pas mus - yra neleidžiami atskaitymai.

Visada prašom

Manyčiau, jog tai neleidžiami

Nelabai - jei bendra suma labai nepasikeis. Sodra žiūri į visas jūsų pajamas, nuo kurių mokami mokesčiai Sodrai (Sodrai visai nesvarbu - ar tai pagrindinis DU ar priedas/premija).
Nelabai įsivaizduoju atleidimą dabartinėje jūsų situacijoje, tačiau jei būtumėt atleista - pašalpų negautumėt.

Ne atostogose dar (Iki jų liko pusė mėnesio)

Prašymą pratęsti vaiko priežiūros atostogas turite įteikti ne vėliau, nei prieš 14 dienų.
Faktiškai darbdavys neturėtų jums "uždrausti" prižiūrėti vaiką. Jis lyg ir turi teorinę teisę nepatenkinti jūsų prašymo, bet aš sunkokai įsivaizduočiau tokį dalyką

Dėl antraeilių. Taip, jūs galite dirbti kitoje įmonėje. Darbo laikas šių atostogų metu būti pilnas, tačiau jums iš dabartinės darbovietės reikės pristatyti pažymą, jog esate vaiko priežiūros atostogose ir nedirbate "nuo tada iki tada".
Bet kokiu atveju antrai darbovietei reiktų pristatyti pažymą apie savo grafiką, nes bendras darbo laikas negali viršyti 12 valandų.