Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2010-10-20 17:45
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#867273
amafu rašė: Tame susitarime rašoma, kad sutartis nutraukiama tada ir tada. Kompensacija už nepanaudotas atsotogas tokia ir tokia. Išeitinės išmokos nėra. Pasirašo darbdavys ir darbuotojas.
Tai tokiu atveju darbuotojo prašymo nebereikia? Nereikia 
amafu rašė: Tame susitarime rašoma, kad sutartis nutraukiama tada ir tada. Kompensacija už nepanaudotas atsotogas tokia ir tokia. Išeitinės išmokos nėra. Pasirašo darbdavys ir darbuotojas.
Tai tokiu atveju darbuotojo prašymo nebereikia?
2010-10-20 17:01
Bendra »
DARBO SUTARČIŲ REGISTRAVIMO ŽURNALAS »
#867259
amafu rašė: Darbo sutarties sąlygų pakeitimas 8 skiltis. Jei pasikeitė darbuotojo darbo laikas ir atlyginimas. Buvo 400 Lt ir 4 val per dieną, o dabar 1 val per dieną ir 100 Lt atlyginimas. Kaip turėtų atrodyti įrašas 8 skiltyje?
Aš nurodau pakeistus DS punktus ir pakeitimo datą.
amafu rašė: Darbo sutarties sąlygų pakeitimas 8 skiltis. Jei pasikeitė darbuotojo darbo laikas ir atlyginimas. Buvo 400 Lt ir 4 val per dieną, o dabar 1 val per dieną ir 100 Lt atlyginimas. Kaip turėtų atrodyti įrašas 8 skiltyje?
Aš nurodau pakeistus DS punktus ir pakeitimo datą.
2010-10-20 16:52
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#867256
Na, DK aiškiai pasakyta:
1. Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).
Daugumos teisininkų nuomone, šis dalykas yra labiau būtinas, nei pats pasiūlymas. Visa esmė, kad būtų aiškiai matomas darbuotojo išreikštas noras būtent taip susitarti. Netgi pasakojo ne vieną atvejį, kuomet darbuotojas šitokį "Sutinku" teisme užginčijo.
Aišku, jei teisminiu ginču nekvepia, tai nieko blogo neatsitiks ir supaprastinus procedūrą. Bet manau, niekam nieko nenutiks ir dar vieną popiergalį parengus
1. Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).
Daugumos teisininkų nuomone, šis dalykas yra labiau būtinas, nei pats pasiūlymas. Visa esmė, kad būtų aiškiai matomas darbuotojo išreikštas noras būtent taip susitarti. Netgi pasakojo ne vieną atvejį, kuomet darbuotojas šitokį "Sutinku" teisme užginčijo.
Aišku, jei teisminiu ginču nekvepia, tai nieko blogo neatsitiks ir supaprastinus procedūrą. Bet manau, niekam nieko nenutiks ir dar vieną popiergalį parengus
2010-10-20 16:44
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#867249
Elste rašė: O čia gi šalių susitarimas, tai reiškia viena šalis - darbdavys šiuo atveju, pasiūlo (Raštu), darbuotojas sutinka - pasirašo ant to pasiūlymo, kad sutinka. ir tada jau DS nutraukimas pagal DK 125 str.
Susitarimas būtinas. Su aiškiai išdėstytomis sąlygomis.
Elste rašė: O čia gi šalių susitarimas, tai reiškia viena šalis - darbdavys šiuo atveju, pasiūlo (Raštu), darbuotojas sutinka - pasirašo ant to pasiūlymo, kad sutinka. ir tada jau DS nutraukimas pagal DK 125 str.
Susitarimas būtinas. Su aiškiai išdėstytomis sąlygomis.
2010-10-20 16:36
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#867237
amafu rašė: Kai darbdavys pasiūlo nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu, ar darbuotojas, jei sutinka, turi rašyti prašymą ir prašyti atleisti pagal šalių susitarimą?
Ne, turi būti abiejų šalių pasirašytas Susitarimas nutraukti darbo santykius bei ten surašyta visos sąlygos, dėl kurių susitarta.
amafu rašė: Kai darbdavys pasiūlo nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu, ar darbuotojas, jei sutinka, turi rašyti prašymą ir prašyti atleisti pagal šalių susitarimą?
Ne, turi būti abiejų šalių pasirašytas Susitarimas nutraukti darbo santykius bei ten surašyta visos sąlygos, dėl kurių susitarta.
2010-10-20 16:32
Programinė įranga »
Excel »
#867232
regina70 rašė: Rašau į forumą pirmą kartą ir labai reikia jūsų pagalbos,
Excelyje reikia aprašyti formulę, kad iš darbo valandų paverstų į darbo dienas (sveikais skaičiais).
Gal tiesiog nuimkite funkciją "Round"
regina70 rašė: Rašau į forumą pirmą kartą ir labai reikia jūsų pagalbos,
Excelyje reikia aprašyti formulę, kad iš darbo valandų paverstų į darbo dienas (sveikais skaičiais).
Gal tiesiog nuimkite funkciją "Round"
2010-10-20 16:28
Bendra »
Prekių (paslaugų) pirkimo-pardavimo kvitas »
#867225
Colop rašė: tai juk ir pasakiau, kad ne kaip PVM Sąskaitą faktūra o kaip Sąskaita faktūra.
Na taip taip. Išsamiai ir aiškiai pasakei.
Kaip visuomet 
Atsiprašau, kad drįsau suabejoti tamstos kompetencija
Colop rašė: tai juk ir pasakiau, kad ne kaip PVM Sąskaitą faktūra o kaip Sąskaita faktūra.
Na taip taip. Išsamiai ir aiškiai pasakei.
Kaip visuomet
Atsiprašau, kad drįsau suabejoti tamstos kompetencija
2010-10-20 16:24
Bendra »
Prekių (paslaugų) pirkimo-pardavimo kvitas »
#867217
Colop rašė: Jums suteikęs paslaugas asmuo nėra PVM mokėtojas - jis pvm`o ir neišskiria.
ir teisingai daro :) o jūs elgiatės taip pat, lyg gautumėte Sąskaitą faktūrą :)
Ką būtent čia norėjai pasakyt?
Jei yra kvitas - tai ir elgiamės kaip su kvitu. Jame nėra PVM - visą sumą dedame į sąnaudas.
Colop rašė: Jums suteikęs paslaugas asmuo nėra PVM mokėtojas - jis pvm`o ir neišskiria.
ir teisingai daro :) o jūs elgiatės taip pat, lyg gautumėte Sąskaitą faktūrą :)
Ką būtent čia norėjai pasakyt?
Jei yra kvitas - tai ir elgiamės kaip su kvitu. Jame nėra PVM - visą sumą dedame į sąnaudas.
2010-10-20 15:48
Gyventojų pajamų mokestis »
dekretas »
#867182
gremlio rašė: aciu uz paaiskinima manau tada galiu darbintis ir nieko neprarasiu. Kuo greičiau - tuo geriau. Tuo didesnis vidurkis galbūt gausis.
gremlio rašė: aciu uz paaiskinima manau tada galiu darbintis ir nieko neprarasiu.
2010-10-20 15:39
Gyventojų pajamų mokestis »
dekretas »
#867169
gremlio rašė: taip gaunu, pagal mano paskaiciavimus i dekreta tureciau eiti kazkur kovo menesi, ir man idomu kai sueitu terminuotos sutarties data kas toliau, as kaip ir atleista ir ar toliau moketu??
Na, stažas susidarys.
Dabar toliau. Įsidarbinus pagal terminuotą sutartį, pateikus pažymą apie nėštumą, jūsų turėtų neatleisti nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei dar vieną mėnesį po to.
Tačiau, jei jūs nenorėtumėt ta DK apsauga naudotis, jūs galite būti atleista tiesiog paskutinę dieną prieš dekretą. Atleidimo pagrindas turi būtinai būti DK 126 str. 1 d. pasibaigus terminui.
Tada visas pašalpas iš Sodros gausite. (Ir vienu, ir kitu atveju)
Pasibaigus dekretui išeinant į vaiko priežiūros atostogas nereikės darbdavio įsakymo dėl šių atostogų suteikimo, pakaks atleidimo dokumentų (įsakymo kopijos, darbo sutarties).
gremlio rašė: taip gaunu, pagal mano paskaiciavimus i dekreta tureciau eiti kazkur kovo menesi, ir man idomu kai sueitu terminuotos sutarties data kas toliau, as kaip ir atleista ir ar toliau moketu??
Na, stažas susidarys.
Dabar toliau. Įsidarbinus pagal terminuotą sutartį, pateikus pažymą apie nėštumą, jūsų turėtų neatleisti nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei dar vieną mėnesį po to.
Tačiau, jei jūs nenorėtumėt ta DK apsauga naudotis, jūs galite būti atleista tiesiog paskutinę dieną prieš dekretą. Atleidimo pagrindas turi būtinai būti DK 126 str. 1 d. pasibaigus terminui.
Tada visas pašalpas iš Sodros gausite. (Ir vienu, ir kitu atveju)
Pasibaigus dekretui išeinant į vaiko priežiūros atostogas nereikės darbdavio įsakymo dėl šių atostogų suteikimo, pakaks atleidimo dokumentų (įsakymo kopijos, darbo sutarties).
2010-10-20 15:25
Gyventojų pajamų mokestis »
dekretas »
#867152
gremlio rašė: taip dabar nuo 08 men stoviu darbo birzoje, o pries tai kokius du metu dirbau be pertrauku.
O pašalpą gaunate iš biržos?
gremlio rašė: taip dabar nuo 08 men stoviu darbo birzoje, o pries tai kokius du metu dirbau be pertrauku.
O pašalpą gaunate iš biržos?
2010-10-20 15:19
Gyventojų pajamų mokestis »
dekretas »
#867136
gremlio rašė: Sveiki visi, kas galit mane apsviesti, jei as esu siuo metu bedarbe ir pastojau, jei as neisidarbinu jokios pasalpos motinystiu atostogu negaunu, o kaip tuo atveju jei man siulo darba terminuota sutartimi tai yra tik metam , tai kaip tada.
O kokį nors stažą turite, iki šiol dirbote nors kiek?
gremlio rašė: Sveiki visi, kas galit mane apsviesti, jei as esu siuo metu bedarbe ir pastojau, jei as neisidarbinu jokios pasalpos motinystiu atostogu negaunu, o kaip tuo atveju jei man siulo darba terminuota sutartimi tai yra tik metam , tai kaip tada.
O kokį nors stažą turite, iki šiol dirbote nors kiek?
2010-10-20 12:28
Bendra »
Klausimas apie sodrą ir ligos pašalpą. »
#866906
amadina22 rašė: Nutarė neskirti ir pasislėpė, kad negautų barti.
Aha
amadina22 rašė: Nutarė neskirti ir pasislėpė, kad negautų barti.
Aha
2010-10-20 12:27
Bendra »
Klausimas apie sodrą ir ligos pašalpą. »
#866904
delfinuke rašė: Pažiūrėjau suvestinę ir ten parašyta, kad "Draudimo stažas įgytas per: 12 mėn. iki teisės į pašalpą datos - virš 3 mėn.". taip suprantu galiu sakyti darbuotojui, kad rašytų prašymą dėl pašalpos
Na, ir jūs ta proga skiriate pašalpą už dvi dienas
delfinuke rašė: Pažiūrėjau suvestinę ir ten parašyta, kad "Draudimo stažas įgytas per: 12 mėn. iki teisės į pašalpą datos - virš 3 mėn.". taip suprantu galiu sakyti darbuotojui, kad rašytų prašymą dėl pašalpos
Na, ir jūs ta proga skiriate pašalpą už dvi dienas
2010-10-20 12:24
Bendra »
Klausimas apie sodrą ir ligos pašalpą. »
#866897
amadina22 rašė: Atsiimu pasiūlymą. Bet jei žmogus būtų tik atėjęs į darbą ir nežinotume kur ir kiek anksčiau dirbo, tai būtų galima ten pasižiūrėti. Ar ne?
Viskas gerai.
Žiūrėtis ir tikslintis visada galima. Ir reikia
Aš tai tik pati jau pradėjau abejoti, galvojau, gal stažo reikalavimai pasikeitę netyčia Elste va, išvis nutarė pašalpos neskirti, tai ir mąstau čia "garsiai", t-skant
amadina22 rašė: Atsiimu pasiūlymą. Bet jei žmogus būtų tik atėjęs į darbą ir nežinotume kur ir kiek anksčiau dirbo, tai būtų galima ten pasižiūrėti. Ar ne?
Žiūrėtis ir tikslintis visada galima. Ir reikia
Aš tai tik pati jau pradėjau abejoti, galvojau, gal stažo reikalavimai pasikeitę netyčia
Elste va, išvis nutarė pašalpos neskirti, tai ir mąstau čia "garsiai", t-skant
2010-10-20 12:16
Bendra »
Klausimas apie sodrą ir ligos pašalpą. »
#866885
amadina22 rašė: Čia nenorit pasitikslinti?
Prisijunkite prie draudėjų portalo/Suvestinės/Informacija apie ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą
Nu bet jei žmogus dirbo keturis mėnesius? Ar turėtų būti abejonių dėl stažo?
amadina22 rašė: Čia nenorit pasitikslinti?
Prisijunkite prie draudėjų portalo/Suvestinės/Informacija apie ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą
Nu bet jei žmogus dirbo keturis mėnesius? Ar turėtų būti abejonių dėl stažo?
2010-10-20 12:09
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#866877
virduliukas rašė: Situacija tokia: žmogus dirbo 0,5 etato po 4 val. nuo 09-01 d. toje pačioje sutartyje pakeitimas ir jau dirba 1,0 etatu po 8 val. nuo 10 mėn. xxx d. eina 28 kal. dienų kasmetinių atostogų. Kaip skaičiuojasi jam atostoginiai?
Skaičiuojamas darbuotojo darbo laiko / įmonės viso darbo laiko santykis per paskutinius 12 mėn.
Paskui: val.VDU * gautas koeficientas * 8 * atostogų d.d. skaičius.
virduliukas rašė: Situacija tokia: žmogus dirbo 0,5 etato po 4 val. nuo 09-01 d. toje pačioje sutartyje pakeitimas ir jau dirba 1,0 etatu po 8 val. nuo 10 mėn. xxx d. eina 28 kal. dienų kasmetinių atostogų. Kaip skaičiuojasi jam atostoginiai?
Skaičiuojamas darbuotojo darbo laiko / įmonės viso darbo laiko santykis per paskutinius 12 mėn.
Paskui: val.VDU * gautas koeficientas * 8 * atostogų d.d. skaičius.
2010-10-20 12:07
Bendra »
Klausimas apie sodrą ir ligos pašalpą. »
#866876
delfinuke rašė: Nu aš irgi tos nuomonės, kad pašalpa priklauso, bet nuspręndžiau dar jūsų pasiklausti
Nu, aš kaip beskaičiuočiau, tai gaunu 4 mėnesius stažo (Nebent būtų buvę kokių neapmokamų atostogų, ar pan.)
delfinuke rašė: Nu aš irgi tos nuomonės, kad pašalpa priklauso, bet nuspręndžiau dar jūsų pasiklausti
(Nebent būtų buvę kokių neapmokamų atostogų, ar pan.)
2010-10-20 11:49
Bendra »
Klausimas apie sodrą ir ligos pašalpą. »
#866856
Elste rašė: ne. tai bus tik pateisinamas dokumentas dėl ko nebuvo darbe.
Pašalpa mokama, kai turi darbo stažą per paskutinius 12 mėn. - 3 mėn., arba per paskutinius 24 mėn. - 6 mėn.
Kodėl?
Elste rašė: ne. tai bus tik pateisinamas dokumentas dėl ko nebuvo darbe.
Pašalpa mokama, kai turi darbo stažą per paskutinius 12 mėn. - 3 mėn., arba per paskutinius 24 mėn. - 6 mėn.
Kodėl?
2010-10-20 11:47
Bendra »
Klausimas apie sodrą ir ligos pašalpą. »
#866854
delfinuke rašė: Sveiki, noriu tik pasitikslinti, jeigu žmogus pradėjo dirbti 2010-06-08, o sirgo nuo 2010-10-12 iki 2010-10-15, ir prieš tai buvo daugiau nei 2 metus nedirbęs, tai jam priklauso pašalpa iš Sodros?
Manau, priklauso: juk 3 mėnesiai stažo iki ligos susidaro.
"...prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo dieną turi ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba ne trumpesnį kaip 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą"
delfinuke rašė: Sveiki, noriu tik pasitikslinti, jeigu žmogus pradėjo dirbti 2010-06-08, o sirgo nuo 2010-10-12 iki 2010-10-15, ir prieš tai buvo daugiau nei 2 metus nedirbęs, tai jam priklauso pašalpa iš Sodros?
Manau, priklauso: juk 3 mėnesiai stažo iki ligos susidaro.
"...prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo dieną turi ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba ne trumpesnį kaip 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą"
2010-10-20 11:36
Bendra »
Kuro normos »
#866841
erikaxxxx rašė: Tai dabartines normas įmonė nustatė remiantisLietuvos Respublikos susisiekimo ministerijos 1995 m spalio 12 d. įsakymu Nr.405, bet esmė ta, kad pas mus tai yra greitosios automobiliai ir pagal šia metodiką, kuro normos mums gaunasi per mažos.
Tai gal su ta metodika dar galima "pažaisti"? Pasitvirtinti papildomą koeficientą dėl darbo specifikos?
erikaxxxx rašė: Tai dabartines normas įmonė nustatė remiantisLietuvos Respublikos susisiekimo ministerijos 1995 m spalio 12 d. įsakymu Nr.405, bet esmė ta, kad pas mus tai yra greitosios automobiliai ir pagal šia metodiką, kuro normos mums gaunasi per mažos.
Tai gal su ta metodika dar galima "pažaisti"? Pasitvirtinti papildomą koeficientą dėl darbo specifikos?
2010-10-20 11:31
Bendra »
Pareigų pakeitimas »
#866833
Ingusia22 rašė: Bet jam tai ne pagrindinė darboviete ir atlyginimas tik 200 Lt tai biški juokingai būtų direktoriaus pavaduotojas už tokį atlyginimą
Nieko čia juokingo. Labai normalu: juk yra ir direktorių, dirbančių už 40 Lt per mėnesį
Ingusia22 rašė: Bet jam tai ne pagrindinė darboviete ir atlyginimas tik 200 Lt
tai biški juokingai būtų direktoriaus pavaduotojas už tokį atlyginimą Nieko čia juokingo. Labai normalu: juk yra ir direktorių, dirbančių už 40 Lt per mėnesį
2010-10-20 11:23
Bendra »
Pareigų pakeitimas »
#866824
Ingusia22 rašė: Nu kaip čia pasakius, jis direktoriaus giminaitis ir jie kartu steigė įmonę, bet popieriškai akcininkas tik vienas :) tai kolkas jis apiformintas buhalteriu ir atlieka viską kartu su direktorium, bet rašyti kad ir jis direktoriauja negaliu ir nežinau kokias kitas pareigas galėčiau pakeisti
Rašykite - direktoriaus pavaduotojas. Rinkodaros direktorius. Finansų direktorius. Vykdomasis direktorius. Na, kas tik labiau tinka ir patinka.
Ingusia22 rašė: Nu kaip čia pasakius, jis direktoriaus giminaitis ir jie kartu steigė įmonę, bet popieriškai akcininkas tik vienas :) tai kolkas jis apiformintas buhalteriu ir atlieka viską kartu su direktorium, bet rašyti kad ir jis direktoriauja negaliu
ir nežinau kokias kitas pareigas galėčiau pakeisti Rašykite - direktoriaus pavaduotojas. Rinkodaros direktorius. Finansų direktorius. Vykdomasis direktorius. Na, kas tik labiau tinka ir patinka.
2010-10-20 11:19
Bendra »
Kuro normos »
#866819
erikaxxxx rašė: Tai kai as atėjau kuro normos buvo labai iškeltos, kai pasikeitė vadovas ir atsirado taupymo programa, tai normas sumažino, bet pasirodo per daug, dabar laukių akto, kuris bus surašytas remiantis bandymu,kodėl norma automobiliui yra per maža, dėkui už atsakymą.
Nelabai suprantu tokip dalyko: "iškeltos" kuro normos, paskui kažkaip per daug sumažintos.
Jos turi būti realios: arba apskaičiuotos pagal tam tikrą metodiką arba pagal pateiktas gamintojo normas, taip pat ir servisai išduoda tokias pažymas. Mūsų visi automobiliai tokias turi, jomis remdamiesi patvirtinome kuro normas.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
erikaxxxx rašė: Tai kai as atėjau kuro normos buvo labai iškeltos, kai pasikeitė vadovas ir atsirado taupymo programa, tai normas sumažino, bet pasirodo per daug, dabar laukių akto, kuris bus surašytas remiantis bandymu,kodėl norma automobiliui yra per maža, dėkui už atsakymą.
Nelabai suprantu tokip dalyko: "iškeltos" kuro normos, paskui kažkaip per daug sumažintos.
Jos turi būti realios: arba apskaičiuotos pagal tam tikrą metodiką arba pagal pateiktas gamintojo normas, taip pat ir servisai išduoda tokias pažymas. Mūsų visi automobiliai tokias turi, jomis remdamiesi patvirtinome kuro normas.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2010-10-20 11:15
Bendra »
Pareigų pakeitimas »
#866816
Ingusia22 rašė: Noriu jūsų konsultacijos, jei dabar pas mus buhlterė esu aš ir yra dar vienas buhalteris, kuris realiai neatlieka buhalterio pareigų, tik apiformintas, tai mastau ar nereikėtų jam keisti pareigų nes juk kažkur turėtų būti ir jo parašai arba už kažka turėtų būti atsakingas, o dabar už nieką nėra atsakingas, nu nžn ar supratot jūs čia mane
O tai kokias pareigas jis atlieka?
Šiaip jis nebūtinai kažkur turi dėlioti parašus vien dėl to, kad dirba buhalteriu.
Ingusia22 rašė: Noriu jūsų konsultacijos, jei dabar pas mus buhlterė esu aš ir yra dar vienas buhalteris, kuris realiai neatlieka buhalterio pareigų, tik apiformintas, tai mastau ar nereikėtų jam keisti pareigų
nes juk kažkur turėtų būti ir jo parašai arba už kažka turėtų būti atsakingas, o dabar už nieką nėra atsakingas, nu nžn ar supratot jūs čia mane O tai kokias pareigas jis atlieka?
Šiaip jis nebūtinai kažkur turi dėlioti parašus vien dėl to, kad dirba buhalteriu.
2010-10-20 10:19
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#866778
Reduxa rašė: Sveiki,
Jei sąskaitoje išskirta suma už pusryčius, tai turiu mokėdama dienpinigius tą suma išminusuoti ir tokiu atveju visa suma (ir nakvynė, ir pusryčiai) bus leidžiami atskaitymai ir jokių mokesčių neatsiranda, taip? Taip.
Reduxa rašė: Sveiki,
Jei sąskaitoje išskirta suma už pusryčius, tai turiu mokėdama dienpinigius tą suma išminusuoti ir tokiu atveju visa suma (ir nakvynė, ir pusryčiai) bus leidžiami atskaitymai ir jokių mokesčių neatsiranda, taip?
2010-10-20 08:49
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#866722
Dar prisegu tą pačią skaičiuoklę su valandiniu VDU skaičiavimu. Gaunu idealiai tuos pačius skaičius, kaip ir tuo "rankiniu" būdu suskaičiavus.
Monda,
nu kas jums ten kitaip gaunasi, aš nesuprantu
Monda,
nu kas jums ten kitaip gaunasi, aš nesuprantu
2010-10-19 19:42
Darbo teisė »
Transporto įmonių darbo laiko apskaita »
#866622
Kristiana__ rašė: O aš buvau prisisvaigus
Ačiū, kad pakalbėjai su manimi
Kristiana__ rašė: O aš buvau prisisvaigus
Ačiū, kad pakalbėjai su manimi
2010-10-19 17:05
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#866580
Jei mes kalbame apie situaciją, aptartą šioje temoje bene vakar,
tai aš ir su ta jūsų skaičiuokle gaunu praktiškai tą patį. Skaičiuoklėje yra darbo dienos.
Ne veltui rašiau apie niuansus. Jūsų pateiktame pavyzdyje su 400 Lt / 4 val. d.d. yra kitokia situacija ir turi būti skaičiuojamas valandinis VDU. Todėl gaunamas šioks toks skirtumas. Bet esmė - ta pati.
tai aš ir su ta jūsų skaičiuokle gaunu praktiškai tą patį. Skaičiuoklėje yra darbo dienos.
Ne veltui rašiau apie niuansus. Jūsų pateiktame pavyzdyje su 400 Lt / 4 val. d.d. yra kitokia situacija ir turi būti skaičiuojamas valandinis VDU. Todėl gaunamas šioks toks skirtumas. Bet esmė - ta pati.
2010-10-19 16:56
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#866575
Monda rašė: kaip pries tai skaiciavau atostoginius konsultavausi su tavim ar gerai, sakei gerai, o va sioje skaiciuokleje tokiu skaiciu kokius gavau ranka skaiciuojant ne su ziburiu nerasi.....tai kur dabar gerai?ten kur ranka skaiciavau?
Galima priminti situaciją?
Nu čia - kaip tu rankomis beskaičiuotum - gaunasi tas, kas gaunasi.
Čia tiesiog aritmetika. Aš darbo dienų neperskaičiavau.
Monda rašė: kaip pries tai skaiciavau atostoginius konsultavausi su tavim ar gerai, sakei gerai, o va sioje skaiciuokleje tokiu skaiciu kokius gavau ranka skaiciuojant ne su ziburiu nerasi.....tai kur dabar gerai?ten kur ranka skaiciavau?
Galima priminti situaciją?
Nu čia - kaip tu rankomis beskaičiuotum - gaunasi tas, kas gaunasi.
Čia tiesiog aritmetika. Aš darbo dienų neperskaičiavau.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui