Pas mane tai nestovi jokie laurai, nemačiau dar namuose nė vieno uodo anei musės, nors langai ištisas paras atidaryti.
Ypač dabar, kai taip maloniai šiiiilta ir jau net sausra prasidėjus...

A tai kad suaugę - jau ne vaikai? Ir uodai jų negali graužt, ania?

Man net pusryčių nevalgius atrodo, kad meete mes ryškiai persivalgysime. Ir tikrai nesuvartosime viso užsakyto maisto

Neturėjau kažkokių favoritų šiame čempionate, bet kai visi choru aplink tvirtino, kad Europos futbolas nuvėsęs, o finale būtinai žais Argentina ir Brazilija, tai nejučiomis ėmiau sirgti už tą Europos futbolą.
Bet vakar vokiečių žaidimas tai buvo keistokas, lyg išsigandę kokie... Vakar jie tikrai pelnytai pralošė, nes ispanai, regis, viską savo rankose (gal tiksliau - kojose) laikė nuo pat pradžių.

Įspėjimo terminas yra 2 savaitės (jei tai paprasta ar terminuota DS). Tad darbdavys gali reikalauti šito paisyti. Bet susitarus galima ir "iš kart" išeit.

Jeigu bus įmonės (ar darbdavio) sąskaitoj pinigų

Čia, manau, yra tiesiog palikta "laisvos vietos", jei tokių ligų atsirastų. Bet kiek aptinku komentarų, tai šiuo nėra nustatytos tokios ligos.
Pvz. iveikliga.lt/index.php?option=com_content&t...
Darbo įstatymai nustato darbo vietos išsaugojimo garantiją dėl ligos negalintiems atvykti į darbą asmenims. Lietuvos Respublikos darbo kodekso (DK) 133 str. 1 d. nustatyta, kad darbuotojams, netekusiems darbingumo dėl sužalojimo darbe arba profesinės ligos, darbo vieta ir pareigos paliekamos, kol bus atgautas darbingumas arba nustatytas neįgalumas. Su darbuotoju, kuriam nustatytas neįgalumas, darbo sutartis gali būti nutraukiama laikantis šio skirsnio nuostatų. To paties straipsnio 2 d. nustatyta, kad darbuotojams, tapusiems nedarbingiems ne dėl šio straipsnio 1 dalyje nustatytų priežasčių, darbo vieta ir pareigos paliekamos, jeigu jie dėl laikinojo nedarbingumo neatvyksta į darbą ne daugiau kaip šimtą dvidešimt dienų iš eilės arba ne daugiau kaip šimtą keturiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių, jei įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai nenustato, kad tam tikros ligos atveju darbo vieta ir pareigos paliekamos ilgesnį laiką.

Šiuo metu Lietuvoje galiojantys įstatymai nenustato atskirų ligų, dėl kurių taikomas ilgesnis darbo vietos išsaugojimo terminas.

Man tie kg mažai ką sako Bet iš sudėties galima manyti, kad šis tortas ne iš lengvųjų, tad gal visgi reikia didesnio Nors... Gal ne visi tuos tortus valgys? Aš irgi ne iš tų tortinių, sakyčiau.

Tu čia atsargiai su tokiais pažadais

Žiauriai čia
Nu vat, aišku, turim rezultatą

Matyt būsiu kažką praleidusi

Žiūriu, jūsų ekipažas visai sulyso

Tai vat tada ir reikia su tuo koeficientu skaičiuoti. O jei per paskutinius 12 mėn. darbo trukmė nesikeitė - koeficiento nereikia.

Duokite jam paskaitinėt:
214 straipsnis. Papildomos lengvatos asmenims, auginantiems vaikus
Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų – dvi dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

VDI komentaras:
Klausimas: Kieno iniciatyva suteikiamos DK 214 straipsnyje nustatytos papildomos garantijos asmenims, auginantiems vaikus? Jeigu įmonės darbuotojai, kuriems taikytinos šios garantijos, mėnesio bėgyje nepasinaudojo jiems skirta papildoma poilsio diena, ar šias dienas privalu suteikti kitą mėnesį?
Atsakymas:
DK 214 straipsnis numato, kad darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų – dvi dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
Koordinacinės komisijos nuomone, minėtos poilsio dienos suteikiamos darbuotojo prašymu (darbuotojui pareikalavus). Šis papildomas poilsio laikas yra tikslinio pobūdžio. DK nenumato galimybės darbuotojui nepasinaudojus nustatytu laiku priklausančiu papildomu poilsio laiku jį perkelti kitam laikui arba prijungti prie kasmetinių atostogų.

Gal dar norėtų ją visą iš karto gauti?

Tada mokate 152,38 Lt, nes skaičiuojamojo mėn. vidurkis yra 38.095

koef.* val.VDU * 8 *d.d.skaičiaus
gaunam: 0,125*8*6,43*13=83,59

Bet kam jūs tą koeficientą skaičiuojat? Pagal mane tai nereikia jo skaičiuot. Imate val. VDU ir dauginate iš grafiko darbo valandų atostogų metu.

Tiesiog skaičiuojate pagal formules viso dirbto laikotarpio priklausančias atostogų dienas (neįskaitant vaiko priežiūros atostogų laiko!), o tuomet iš jų atimate visas atostogautas dienas.

Yra VDU skaičiavimo apraše toks stebuklingas punkčiukas, kuris suprantamas ir traktuojamas nevienodai.
6.12. Pagal šį Aprašą dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.

Nesąmonė

Sakyčiau - "pusė etato" - tai jau nėra palikta darbo vieta
Jei atleistumėt pagal 129 str. - išeitinė išmoka priklauso nuo stažo.
Tačiau tokiais atvejais geriausia išeitis yra 125 str. šalių susitarimu. Tada galima susitarti dėl bet kokios kompensacijos. Turėtų darbdavys jai pateikti raštišką pasiūlymą: siūlome jums nutraukti darbo santykius tada ir tada sumokant jums tokią ir tokią kompensaciją.

Nebūtinai tokiomis pat sąlygomis Tačiau vienaip ar kitaip, ji turi su tuo sutikti arba ne.

Jei dirbama pilnu etatu, tai negali būti alga 400 Lt. Pagal kodeksą jūs turite jai išsaugoti darvo vietą, o sąlygas nebūtinai. Tačiau apie bet kokius darbo apmokėjimo sąlygų keitimus turite pranešti ne vėliau, nei prieš mėnesį iki joms įsigaliojimo. Tada arba darbuotojas sutinka pakeistomis sąlygomis - tada atleidimas su visokiais įspėjimais, bet kadangi pas tą darbuotoją mažas vaikas, tai yra gana komplikuotas reikalas...
Todėl ir yra jums siūloma bandyti su ja tartis gražiuoju.

Tokiu atveju tai reprezentacinės sąnaudos. Jos neįtakoja dienpinigių mokėjimo.

Tai skirtingi dalykai. Sąnaudos yra sąnaudos, o dienpinigiai juk mokami darbuotojui. Nebent jis pats pietautų - tada tomis sumomis mažinami dienpinigiai.

Galima, tik reikia tinkamai įforminti (aktą surašyti)

Prajuokino :)

Dienos sakinys
„Baikit juokus! Aš ne tik kad negėręs, bet ir kelias dienas nematęs geriančio žmogaus!“

Seimo narys socialdemokratas 69 metų A.Rimas pripažino, kad šeštadienį Marijampolėje padarė avariją, tačiau prisiekinėjo, jog prie vairo sėdėjo blaivus.

Šventė ir yra šventė - ji negali būti žymima P.

Persiskaičiuos visos pašalpos, išskyrus tas, kurios neviršija ribinio dydžio. ( www.socmin.lt/index.php?1011228280 )
Tik ar jūs kalbate ne apie 2011 metus?