Mažokai procentų per metus prikapsėjo, mažokai

Kad nutraukėte tą veiklą - tikrai nesvarbu. Svarbu, kad mokesčiai buvo sumokėti!
Dabar skaičiuojama taip: pvz. į dekretą išeitumėt 2010-10-15. Tai motinystės pašalpai skaičiuoti imama 2009-09-01 - 2010-08-31; dekretas baigtųsi 2011-02 mėn. Tada motinystės (tėvystės) pašalpą skaičiuotų pagal 2010-01-01-2010-12-31 (įskaitant ir atitinkamų mėnesių dekretinę pašalpą.)
Mokymasis neįtakos, svarbu kad būtumėt dirbanti.

Taip tik atrodo

Iš to, kas pasakyta, suprasčiau, jog jums dėl tam tikrų aplinkybių (nesant buhalterio) pasiūlė tik ateiti įforminti dokumentų, o pats atleidimas yra šiandien, t.y. 9-ą dieną. Tai turėtų būti įrašyta ir darbo sutartyje ir kituose dokumentuose. Tai ne visai gerai darbo teisės atžvilgiu, bet būna visokių gi situacijų...

Jei taip ir yra, tai jums už 10-ą dieną niekas nieko nemokės.
(P.S. argi dokumentų pasirašymas toks jau didelis darbas ? )

Vykdant individualią veiklą stažas užskaitomas pagal sumokėtus mokesčius. (Savarankiškai dirbančių asmenų ar asmenų, kurie gauna pajamas iš sporto ar atlikėjo veiklos arba pagal autorines sutartis, socialinio draudimo stažas nustatomas pagal sumokėtas socialinio draudimo įmokas. Jei šios įmokos sumokėtos nuo minimaliosios mėnesinės algos dydžio sumos, įgyjamas vieno mėnesio socialinio draudimo stažas. Tais atvejais, kai įmokos sumokėtos nuo mažesnės arba didesnės nei minimalioji mėnesinė alga sumos, socialinio draudimo stažas laikomas proporcingai mažesniu arba didesniu.)
O šiaip - stažas turi būti 12 mėn. per 24 mėn. iki išėjimo į dekretą.

Tik kai jums reiktų išeiti į dekretą, pašalpą jau greičiausiai skaičiuotų pagal 24 mėn. laikotarpį (nepainiokite su stažu!). Gali būti, kad išdirbus trumpiau, gausis tiktai minimali pašalpa.

Tai reikia suprasti taip, kad jūs išsitraukėte nebegaliojantį darbo kodeksą

Dabartės (nu jau daug metų) tai skamba taip:
2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jei darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas.

Taip, Elste, tu visiškai teisi (Dabar jau štai vėl šviečia saulė...)

Jei jų buvo, lyginant su įprastu darbo laiku - reikia apmokėti. Aš imčiau tų 3 mėnesių + 12 dienų nystatytą laiką ir lyginčiau su darbuotojo dirbtu laiku pagal jo grafiką per tą patį laiką.

Nesnervuok. Žmogus buvo motinystės atostogose.

Atostogų kompensacija, manau, gerai. Išeitinė, jei mokam už 3 mėn., gautųsi 135*21,2*3=8586.

Nu bandykim :)

Žiauriai čia

Na tai bandysime juos išpainioti

Geras, Klaipėdoje nukrito kokie 25 lietaus lašai (Ne visoje, aišku). Bet, regis, jau baigia išgaruoti ir tie patys...

Kartais darbuotojui pageidaujant, jam dėl aiškumo, padarome tą papildymą... "Nuo tada ir tada darbo sutartis tampa neterminuota" (nors jis tikrai nėra būtinas)
Kartais žmonėms atrodo, jog jei parašyta "sutartis sudaroma iki tada ir tada", tai reiškia jog ji tada ir nustoja galioti

Tu nori pasakyti, kad visos moterys išlėks į orą?

Niu susikaupiam, susikaupiam, o tai tikrai prisivelsite visokių tinklų

Kas čia - bože?

Reikia pasakyti: ten moterų suvažiavimas

Vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas pagal aprašą. Skaičiuojamas dienos VDU. Tai būtų 3 paskutinių dirbtų mėnesių DU/d.d.skaičiaus. Paskui jis dauginamas iš vid.metinio mėnesio d.d. skaičiaus (šiemet 21.2) ir iš mėnesių skaičiaus (pvz. 3).

Šios atostogos lyg yra ne du, o 4 mėnesiai. Nebent ji tas atostogas gavo jau pagimdžiusi.

DK 140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
1) iki dvylikos mėnesių - vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių - dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių - trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių - keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
6) daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių - šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.

Nerimtai atrodo toks pasiūlymas... Galima, aišku, bet...

Beje, apie direktorius: jie būna "avinai", kol kas nors nepasiskundžia VDI ar nepaduoda į teismą. Kai jie pamato, kad teismas gina darbuotoją, (o ypač su mažu vaiku), kai patiria finansinių nuostolių, tai paskui ima kitaip elgtis...

Kitaip tariant, šis kuras asmeniniams tikslams, ne įmonės? Tuomet jam avansinėje apyskaitoje gaunasi skola ir ją turi padengti. Grąžinti pinigus įmonei arba jo sutikimu šiuos pinigus atskaitote iš atlyginimo.

Daug ko tie direktoriai nori ar nenori. Tačiau jei kiltų teisinis konfliktas, būtų ginama šita darbuotoja. Jei ją atleistų, o šis atleidimas būtų pripažintas neteisėtu, tektų už priverstinės prastovos laiką jai vis tiek mokėti. Darbo santykiuose, deja, nėra sąvokos patinka - nepatinka. (Nebent bandomuoju laikotarpiu).
Tad tik įspėjame apie galimas pasekmes

Aha, o tada jau tą keičiančią darbuotoją jiems reiktų atleisti iš darbo, o jie to visai nenori...
Sakyčiau, kad galima siųsti tuos laiškus, kas gi čia tragiško?

Na, dekreto metu ji negalės įsidarbinti, nebent iš karto po dekreto. Bet man atrodo, jog ši situacija skiriasi nuo aprašytųjų... Blogiausia tai, kad įstatyme nėra įvardinta šitokia konkreti situacija. Tad geriausiai ją pakomentuotų pati Sodra.

Nu išsiliekite išsiliekite... Mažu palengvės.
Kiekvienas savo darbą dirba. Ir popieriukų kilnojimas yra ne toks jau paprastas darbas. Kas gi jums draustų juos kilnoti? Eikite, kilnokite

Beje, kai vaikams sakai - mokykitės, mokykitės - et, kam man to reik! O dabar štai kilnotų sau popierukus ir nereiktų sveikatos vandeny gadinti...

Kiekvienam savo. Nėra juk viskas taip paprasta.

Taip, vsio zakono. Jei tik sutariama su darbdaviu dėl tokio malonumo

mokamas Sodrai