XI-900 - visai kitas įstatymas.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Galioja ir anksčiau paskirtoms pašalpoms, jei kalbame apie šių metų liepą.
1. Šio straipsnio nuostatos nuo 2010 m. liepos 1 d. taikomos šio straipsnio 4 dalyje nustatytoms išmokoms ir motinystės (tėvystės) socialinio draudimo pašalpoms, paskirtoms pagal Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo nuostatas, galiojusias iki 2010 m. birželio 30 d. Paskirtos motinystės (tėvystės) socialinio draudimo pašalpos, neviršijančios ribinio motinystės (tėvystės) socialinio draudimo pašalpos dydžio, mokamos to paties dydžio, kokio ir buvo paskirtos. Paskirtos motinystės (tėvystės) socialinio draudimo pašalpos, viršijančios ribinį motinystės (tėvystės) socialinio draudimo pašalpos dydį, mokamos šio straipsnio 2 ir 3 dalyse nustatyta tvarka, tačiau išmokama pašalpa negali būti mažesnė negu ribinis motinystės (tėvystės) socialinio draudimo pašalpos dydis.

Štai tas įstatymas, kurio pagrindu atlikti pakeitimai Ligos ir motinystės soc.draudimo įstatyme, Nuostatuose.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Turite žiūrėti ne į stažą šioje darbovietėje, o jo bendrą soc.draudimo stažą. Už dvi dienas turėtumėt apmokėti imdami jo nustatytos algos vidurkį.

už liepos 10 d. mokami atostoginiai. Liepos mėn. 19 d.d.

Ne, tokia situacija negalima. Ir pasiūlymas, ir susitarimas turi būti raštiški. Kompensacijos (neskaitant atostogų) - nėra būtinos.

Na taip, čia yra naktinis darbas.

Priklausomai, nuo to, kuris VDU didesnis. Skaičiuokite iš 3 mėn. buvusių iki ligos, ir palyginkite su pareiginės algos vidurkiu.

Taip.

Manuo nuomone - tai neleidžiami atskaitymai

Ir aš spausdindavau. Nuo šiol - nebe...Šis taisyklių punktas buvo neseniai pakoreguotas (2009 m. rugsėjo mėn.), nors ir anksčiau seminaruose sakydavo, kad ilgo saugojimo dokumentai turi būti spausdinami vienoje lapo pusėje

Neteisingai supratote - punktas 6.9 galioja! Ten tie prierašai priklauso 6.10 punktui, kurio yra dvi redakcijos

Taip, VDU.

Netgi negalima
Nes: "94. Dokumentai spausdinami vienoje lapo pusėje, jei kiti teisės aktai nenustato kitaip. Atspausdinto dokumento antroje pusėje gali būti įforminamos šiose Taisyklėse ir kituose teisės aktuose nustatytos žymos ar nuorodos.
Dokumentai, kuriems nustatytas ne ilgesnis nei 25 metų saugojimo terminas, gali būti spausdinami abiejose lapo pusėse."

Dokumentų rengimo taisyklės.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Galima išverst?...

Nu tiek beliko iki susitikimo - organizuoja, pluša.......

Voveriuk, atrodo tavo kompe kai kurie klavišai neveikia

Kas ten žino kaip bus... Juk dar Seimo mėsmalę turi visi šie sumanymai praeiti. Patirtis rodo, kad galutinis produktas (t.y.įstatymas) nuo Vyriausybės siūlymų gali iš esmės skirtis.
Tad veltui čia mes burnas aušinam ir planuojam viską

Ne visai :)

Ne.
Šios dienos tik skaičiuojamos skaičiuojant VDU (kitaip tariant jį sumažina)

O mano žinutę skaitei? Aš vis tik manau, kad čia kalbama ne apie atostogų trukmę, o apie pašalpos mokėjimo trukmę. Taip, šitą dalyką reiks nuspręsti iš anksto.

Kodėl? Aš manau, kad čia liečia tik pašalpos mokėjimo dalykus: tiesiog renkiesi, kaip bus išdėstyta pašalpa. Juk ir dabar šie periodai nesutampa: DK duoda 3 metų atostogas. Pašalpa neseniai buvo mokama 1 metus, paskui 2 metus. O tie 3 metai kaip buvo, taip yra. Tikrai niekas negalėtų drausti auginti vaiko iki darželinio amžiaus.
(Ne vien pinigėliais juk viskas matuojama...)

Šis dalykas labai priklauso nuo pieno indų priežiūros. Kitaip tariant - jei piene bus daug pieno rūgšties bakterijų, jis greitai ims rūgti. Skirtingų karvių pienas irgi skirtingai laikosi. Mano tėvai neseniai turėjo pieno ūkį, tai tikrai skirtingas pienas būna. Štai dabar turi karvutę, pienas labai baltymingas, riebus, bet kai reikia surauginti, tai laukia kelias dienas šiltai padėjus. Kambario temperatūroje šviežias būna parą ir daugiau...

Dėl viso ko pridedu skaičiuoklę.

Taikys lyg atskaičiuoja

Nu, privėlėt jūs čia. Visiškai ne taip yra skaičiuojama.
Ta merginai stažą užskaitys, jei įsidarbins ne vėliau, kaip per 3 mėn. (ir aišku bus iki 26 metų amžiaus.)
Skaičiavimo laikotarpis dėl to nesikeičia - jis yra 12 mėn. Vis tiek visas pajamas dalina iš pilnų metų darbo dienų. Tad ji galės gauti minimalią pašalpą. Šiuo metu tai yra 390 Lt (neatskaičius mokesčių).
Vienkartinių pašalpų Sodra nemoka. Moka socialinės rūpybos skyrius. Gimus vaikui mokama 1430 Lt.

Taip. Todėl ir reikia darbdavį tinkamu laiku informuoti, kad jis galėtų planuoti darbuotojo pavadavimą ir kitus dalykus.

Visaip galima. Galima pasiimti ir kelis mėnesius. Paskui pasikeisti su tėčiu. Paskui vėl atsikeisti. Imti metus, dvejus. Galima neimti visai. Oi, visiška laisvė tų 3 metų laikotarpyje.

Taip. Tai nurodyta darbo kodekse.
180 straipsnis. Atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai
1. Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis. Darbuotojai, turintys teisę gauti šias atostogas, gali jas imti pakaitomis.
2. Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti šiomis atostogomis ar grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ilgesnis įspėjimo terminas.
3. Per šį atostogų laikotarpį paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama.

Ji gali eiti 3 metams, nes darbo kodekso pataisų šiuo klausimu nėra priimta, tad ši teisė buvo ir lieka.
Pašalpų mokėjimas - čia jau kitas klausimas. Bet ši tvarka turėtų būti taikoma tik naujoms mamoms.

Bet Sodrai 9-SD reikia nusiųsti kur kas greičiau...