Petronele rašė: Kaip aš jus myliu...
Ar galėtume susibėgt kitos savaitės pabaigoj?

ingunte rašė: ...

Indre_NTN rašė: oi aciu jums labai labai.dabar tik noriu galutinai susitikrinti.
zmogus nejo visai atostogu per tris metus, tai visiem taip skaiciuoti.
pirmi metai - visus menesius dalinu is 12 ir padauginu is 28 dienu kart 0.7 (dirba 5 deinas), antri metai taip pat ir uz paskutinius paskaiciuoju kiek priklauso irgi, bet ne uz pilnus metus.
kadangi iseina is darbo, tai pridedu viska prie algos ir viska bendrai sumoku, plius sodrai ir vmi,bet deklaracijose nebus isskirta kad cia aiskirai, viska rodyti bendroje sumoje kaip ir paprastoje deklaracijoje?

Indre_NTN rašė: viskas aiksu.o pagal ka koks koficientas imamas?

Indre_NTN rašė: viskas aisku.aciu.
o jei vienui metai nepilni, be keliu menesiu ir iseina is darbo, kiek dienu imti?

holdingas rašė: O ar ji gautų tuomet 2 pašalpas?

laimutex rašė: Nieko prieš . darbuotojas labai patikimas. Ar reikia kokio specialaus įsakymo, kad atostoginius ir DU įšmoka į "priekį"?

laimutex rašė: Taip ir padarysim jam....dar nevelu...

laimutex rašė:
Ką bepatarsi kai jam vestuves liepos 3 d....o pasiruošti juk reikia

laimutex rašė: Na šiuo klausimu pas mus gana demokratiški santykiai, sutariam

Alina55 rašė:
Galvoju, kad čia ne darbuotojo valia rašomas toks prašymas, o darbdavio nurodymu...

Raja0704 rašė: Sveiki,

Gal kas galite paaiskinti apie sumine darbo apskaita
1.Jei nustatytas menesinis DU pvz 1000 Lt ir pradirbo tiek, kiek nurodyta pagal grafika, tai tada ir mokame 1000 Lt? (nesvarbu diena ar nakti dirbo?) O kada taikomi tie 1.5 dydzio virsvalandziai, kai pradirba daugiau nei pagal grafika? Pvz jei menesine alga 1000 Lt ir pagal grafika 167 val., tai 1000/167=5.9880 Tai uz virsvalandini darba butu mokama 5.9880*1.5=8.98??? (uz valanda) Gal galite kas koki konkretu pavydi parasyti (siandien einu i pokalbi del darbo, kur turesiu atlikti praktine uzduoti, bet nesigaudau visai, kas liecia sumine darbo apskaita )
2.Ir kaip vidutinis DU apkaiciuojams, kai sumine darbo apskaita? (gal butu irgi galima su pavyzdziu... )

Labai laukiu!

laimutex rašė:
Ojjjj, Alina, o aš jau galvojau, kad ką praleidau. Kitas darbuotojas įšeina atostogauti liepos 1 d. tai jam į darbą 16 d, ane?

laimutex rašė: Nesuprantu, o kodel negali atostogauti nuo birželio 24 d., ne darbas ne pagal grafiką, žmogus norejo taip..beto juk kiek dienų prasitesia atostogas del švenčių?

Jolitux_ rašė: Sveiki.

Darbuotojas, kuris dirba pagal grafika ir sis padalinys dirba ir sestadieniais, iseina atostogu nuo liepos 1 dienos 14 kalendoriniu dienu.
Liepos 5 d. sis padalinys dirba.
Tai kaip man paskaiciuoti uz kiek darbo dienu moketi atostoginius?

Dekoju

elipse rašė: Jei nedarbingumas nuo sekmadienio išrašytas, nuo kurios dienos skaičiuojam už 2 pirmąsias dienas

asta-001 rašė: nemokėjo nei lito ne jam vienam. Niekas negavo pinigų per ta laiką.

Linda6 rašė: Kodėl jūs taip bijote tos suminės?

Virgasius rašė: Bet turi būtinai būti valandinis darbo už=mokestis? Ar gali būti ir mėnesinis nustatytas?

Virgasius rašė: nepetraukiamas savaitės poilsis turi būti ne mažiau 35 valandos?

Kadangi bendrai per savaitę parduotuvės darbo laikas gaunasi 60 val, tai gal gali dirbti viena pardavėja visu etatu 8 val. per dieną (5 dienas), o kita pardavėja - šeštadienį, sekmadienį - po 5 val.? Ar taip negalima?
Ir ar gali būti nustatytas šioms pardavėjoms darbo laikas? Ar turi būti valandinis?
ir jeigu pagal grafiką išeina dirbti savaitgalį, nereikia apmokėti dvigubai? Tik turi būti darbo grafikas turbūt?

Virgasius rašė: Jeigu parduotuvės darbo laikas I-V - po 8 val., VI-VII - po 5 val. ir dirba 2 darbuotojos pagal grafiką - ar reikia įsivesti suminę darbo laiko apskaitą? Ar gali jos ir taip dirbti pagal grafiką - šeštadieniais, sekmadieniais, per šventes ir t.t.?

auxele rašė: Sveiki, labai reikia pagalbos... niekaip nesuprantu ar nuo 2010 liepos 1d. keiciasi ir senoji galiojusi sistema, kad jei mama yra vaiko prieziuros atostogose ir laukiasi antro vaikelio, iseina nestumo ir gimdymo atostogu, tai ar vis dar galima pasirinkti ta varijanta, kur pasalpa butu skaiciuojama is tu pajamu kaip ir pirmam vaikui? Ar nuo liepos jau ims visiems tuos 12 men atgal ir nebeziures jokiu kitu pajamu...?

zodiakas rašė: Bet jei ant tų bilietų darbuotojų vardai išrašyti, o pirko tai direktorius tai vistiek turbūt rašau kad direktorius mokėjo?

Ruselka rašė: Laba diena, gal galetumet padet, sodroj skambinau kelis kartus, bet kazkaip vistiek baisu ar viska taip supratau.

Kaip skaiciuotusis motinystes pasalpa, jei nuo 2009 07 09 nedirbu (pries tai 4 metus turejau nenutrukstama darbo staza), bet stoviu darbo birzoje. Is birzos iki 2010 04 gavau pajamas. Siuo metu vis dar stoviu darbo birzoje. Siuo metu laukiuosi. Jei issidarbinciau nuo liepos 1 pusei etato, ar gauciau bent minimalia pasalpa, ar reiketu darbintis visam etatui? O darbo birzoje gautos pajamos prisiskaiciuos, ar ne? Ar is tiesu stovejimas darbo birzoje neisiskaiciuoja i staza? Jei taip tai turint omeny, kad esu atleista nuo 20090709 ir nuo 201004 nebegaunu bedarbio pasalpos, man truks 12 men i 24 menesiu staza?
Busiu labai dekinga uz atsakyma, nes sprendziam ka daryti, darbintis ar tiesiog neverta.

vovere rašė: tk saves nepamirsk isodinti

grazeake rašė: man atrodo netgi reikia rasyti nuo 07.05 nes jei rasys nuo 07.07 jam labai palanku del kalendoriniu dienu. (o darbuotojas labai nori pasinaudoti tuo).