Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2010-06-29 10:07
Darbo teisė »
kaip skaičiuosis dekretinės ir motinystės pašalpa 2009m ? »
#823659
Ingulite rašė: na tada puiku, pasiimsiu kasmetines priklausancias atostogas ir ekretiniu iseisiu. vistiek kiek girdejau kasmetines atostogos neissisaugoja, o gal tik ruosiasi tai padaryt
Išsisaugoja! Niekur jos nedings - bet atostogauti vis tiek verta, nelengvos gi tos dienelės...
Ingulite rašė: na tada puiku, pasiimsiu kasmetines priklausancias atostogas ir ekretiniu iseisiu. vistiek kiek girdejau kasmetines atostogos neissisaugoja, o gal tik ruosiasi tai padaryt
Išsisaugoja! Niekur jos nedings - bet atostogauti vis tiek verta, nelengvos gi tos dienelės...
2010-06-29 10:05
Bendra »
Komandiruotės įforminimas nuo A iki Z »
#823657
zodiakas rašė: Įmonės direktorius užsienyje iš asmeninių lėšų pirko bilietus į komandiruotę iš Lietuvos.Kaip su tais pinigais daryti?
Nu atiduoti iš įmonės lėšų
Juk bilietai - normalios komandiruotės sąnaudos.
zodiakas rašė: Įmonės direktorius užsienyje iš asmeninių lėšų pirko bilietus į komandiruotę iš Lietuvos.Kaip su tais pinigais daryti?
Nu atiduoti iš įmonės lėšų
Juk bilietai - normalios komandiruotės sąnaudos.
2010-06-29 10:03
Bendra »
Atostogos »
#823655
grazeake rašė: Sveiki,
darbuotojas parase prasymas atostogu nuo 2010-07-05 iki 2010-07-18 (14 k.d.)
kaip su tom dienoms liepos 05,06 ? jos persikelia, ta prasme drabuotojas veliau gali ateiti i darba ar galima prideti prie kitu atostogu?
Niekas niekur nesikilnoja.
Liepos 6 d. yra NE atostogų diena, neskaičiuojama į atostogų trukmę, nes šventė. Tad atostogos bus 5,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,18. Jų bus 13. Jei darbuotojas prašo būtent 14 k.d. atostogų, tad 19 d. dar turėtų būti atostogos.
grazeake rašė: Sveiki,
darbuotojas parase prasymas atostogu nuo 2010-07-05 iki 2010-07-18 (14 k.d.)
kaip su tom dienoms liepos 05,06 ? jos persikelia, ta prasme drabuotojas veliau gali ateiti i darba ar galima prideti prie kitu atostogu?
Niekas niekur nesikilnoja.
Liepos 6 d. yra NE atostogų diena, neskaičiuojama į atostogų trukmę, nes šventė. Tad atostogos bus 5,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,18. Jų bus 13. Jei darbuotojas prašo būtent 14 k.d. atostogų, tad 19 d. dar turėtų būti atostogos.
2010-06-29 10:00
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#823652
laimalaima rašė: Labas rytas,
Pradėjau dirbti transporto įmonėje, (tarptautiniai pervežimai). Darbo laiko apskaita- suminė, tačiau dirbama 6 dienas per savaitę. Ar taip galima?
Iš anksto dėkoju už atsakymą.
Reikia laikytis darbo ir poilsio režimo - keliomis žinutėmis aukščiau yra Alinos55 įdėtas VDI komentaras kaip tik apie vairuotojų darbo laiką.
laimalaima rašė: Labas rytas,
Pradėjau dirbti transporto įmonėje, (tarptautiniai pervežimai). Darbo laiko apskaita- suminė, tačiau dirbama 6 dienas per savaitę. Ar taip galima?
Iš anksto dėkoju už atsakymą.
Reikia laikytis darbo ir poilsio režimo - keliomis žinutėmis aukščiau yra Alinos55 įdėtas VDI komentaras kaip tik apie vairuotojų darbo laiką.
2010-06-29 08:09
Darbo teisė »
kaip skaičiuosis dekretinės ir motinystės pašalpa 2009m ? »
#823606
Ingulite rašė: vadinas jei man sodra nemokes, tai iseidama nestumo gimdymo atostogu neprivalau i sodra nieko nest? kokios proceduros turetu dabar but iseinant i atostogas? nes visiskai nesuprantu kaip cia ir kas :(
Taip išeitų
Tik su darbdaviu reikės susitvarkyti atostogas.
Ingulite rašė: vadinas jei man sodra nemokes, tai iseidama nestumo gimdymo atostogu neprivalau i sodra nieko nest? kokios proceduros turetu dabar but iseinant i atostogas? nes visiskai nesuprantu kaip cia ir kas :(
Taip išeitų
Tik su darbdaviu reikės susitvarkyti atostogas.
2010-06-28 17:03
Bendra »
Komandiruotpinigiai »
#823565
Tess rašė: Mokesčiai nemokami kai DU 1040 Lt ar 1400 Lt?
Supainiojo mane visai čia
daugiau nei 1040
Tess rašė: Mokesčiai nemokami kai DU 1040 Lt ar 1400 Lt?
Supainiojo mane visai čia
daugiau nei 1040
2010-06-28 16:46
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#823560
Alina55 rašė:
Tininga rašė: Yra nauja darbo kodekso versija (2010-06-19)
Gal galima nuorodėlę, ačiū.
Prašom:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Alina55 rašė:
Tininga rašė: Yra nauja darbo kodekso versija (2010-06-19)
Gal galima nuorodėlę, ačiū.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2010-06-28 16:45
Darbo teisė »
Nustatytas darbo valandų skaičius esant suminei arbo laiko apskaitai »
#823559
Petronele rašė: Atostogų dienų visai neimam viršvalandžius skaičiuodami.
Kodėl? Mes imame.
Man taip tiesiog paprasčiau suskaičiuoti...
Petronele rašė: Atostogų dienų visai neimam viršvalandžius skaičiuodami.
Kodėl? Mes imame.
Man taip tiesiog paprasčiau suskaičiuoti...
2010-06-28 16:30
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#823548
Yra nauja darbo kodekso versija (2010-06-19), bet 109 str. nepasikeitė...
2010-06-28 16:28
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#823547
Logiškai ten parašyta apie tuos vairuotojus, bet vėlgi: "manytina..."
Aš tai irgi įsivaizduočiau taip: pvz. kažkokį mėn. vietoje grafike numatytų 170 val. išdirbo 180. Čia tie "paprasti" viršvalandžiai. Apmokame.
Apskaitinio laikotarpio pabaigoje susumavę gauname, jog susidarę 30 val. suminių viršvalandžių, nors turėjo pagal grafiką būti 20. Bet 10 val. aš jau apmokėjau padidintu tarifu. Tad beliko apmokėti 20 val.
O kas sumoje pasikeistų, jei laikotarpiui pasibaigus apmokėčiau 30 val. kaip viršvalandžius? Tarifas juk tas pats. Darbuotojo lyg nenuskriaudžiau? Na, gal šiuo atveju galima vadovautis tokiu principu, kad esant nukrypimams nuo grafiko, reikia sumokėti už tuos nukrypimus tuomet, kada jie susidarė.
Aš tai irgi įsivaizduočiau taip: pvz. kažkokį mėn. vietoje grafike numatytų 170 val. išdirbo 180. Čia tie "paprasti" viršvalandžiai. Apmokame.
Apskaitinio laikotarpio pabaigoje susumavę gauname, jog susidarę 30 val. suminių viršvalandžių, nors turėjo pagal grafiką būti 20. Bet 10 val. aš jau apmokėjau padidintu tarifu. Tad beliko apmokėti 20 val.
O kas sumoje pasikeistų, jei laikotarpiui pasibaigus apmokėčiau 30 val. kaip viršvalandžius? Tarifas juk tas pats. Darbuotojo lyg nenuskriaudžiau? Na, gal šiuo atveju galima vadovautis tokiu principu, kad esant nukrypimams nuo grafiko, reikia sumokėti už tuos nukrypimus tuomet, kada jie susidarė.
2010-06-28 16:19
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#823538
Alina55 rašė: Kodėl parašėte, kad viršvalandžiai apmokami du kartus, o patys mokate tik vieną kartą?
Matyt aš jau per daug visko ir visokių nuomonių esu prisiskaičiusi.
Va čia dar turiu informacijos, tikiuosi, kad irgi jūsų skaityta, bet gal kitiems bus įdomu...
www.vdi.lt/index.php?-517529270
Aš rašiau - apskaitomi, o ne apmokami Na, tikrai nemanau, kad tie viršvalandžiai turi būti apmokami du kartus po pusantro karto. Skaičiuojant suminius, šias valandas minusuočiau. (nebuvo tokios situacijos, tiesą sakant; kol kas tenka tik suminius skaičiuoti)
Alina55 rašė: Kodėl parašėte, kad viršvalandžiai apmokami du kartus, o patys mokate tik vieną kartą?
Matyt aš jau per daug visko ir visokių nuomonių esu prisiskaičiusi.
Va čia dar turiu informacijos, tikiuosi, kad irgi jūsų skaityta, bet gal kitiems bus įdomu...
www.vdi.lt/index.php?-517529270
Aš rašiau - apskaitomi, o ne apmokami
Na, tikrai nemanau, kad tie viršvalandžiai turi būti apmokami du kartus po pusantro karto. Skaičiuojant suminius, šias valandas minusuočiau. (nebuvo tokios situacijos, tiesą sakant; kol kas tenka tik suminius skaičiuoti)
2010-06-28 16:16
Darbo teisė »
Nustatytas darbo valandų skaičius esant suminei arbo laiko apskaitai »
#823537
Gitusia rašė: Per visus tris mėnesius nustatyta 519 darbo valandos.
kaip apskaičiuoti 1 mėnesį? Ar atostoginius prilyginti 1 d.d. = 8 darbo valandos? Tada 20*8 (-1, nes buvo tame laike 1 val trumpinimas)+9=168???
Tada 168+176+172 = 516 - 519 = -3 val, t.y. 3 valandos neišdirbtos???
Taip jau išeina. (Kai atostogaujama, tai įskaitoma standartinis valandų skaičius - tai juk atostoginius mokate pagal standartinį grafiką.)
Gitusia rašė: Per visus tris mėnesius nustatyta 519 darbo valandos.
kaip apskaičiuoti 1 mėnesį? Ar atostoginius prilyginti 1 d.d. = 8 darbo valandos? Tada 20*8 (-1, nes buvo tame laike 1 val trumpinimas)+9=168???
Tada 168+176+172 = 516 - 519 = -3 val, t.y. 3 valandos neišdirbtos???
Taip jau išeina. (Kai atostogaujama, tai įskaitoma standartinis valandų skaičius - tai juk atostoginius mokate pagal standartinį grafiką.)
2010-06-28 16:08
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#823532
amiala rašė: Jiems atlyginimas yra nustatytas, todėl ir pradėjau painiotis, kad gerai surašyčiau tabelį. Grafikus direktorė sudarė, kad tiems darbuotojams , kurie dirba pusė etato reikia 83.5 valandas
Vat čia ir prasideda painiava, kai vadovaujamės nesančiais dalykais.
Nėra tokio dalyko "pusė etato". Jau minėjau: yra susitariama kokiu grafiku ir už kokią pinigų sumą dirbs darbuotojas. Jei kuriam nors pasitaiko prieššventinė diena, tai - atsižvelgdami į darbo kodeksą - ją trumpiname viena valanda (o ne pusvalandžiu!). Kam nepasitaikė - tai ir netrumpiname.
amiala rašė: Jiems atlyginimas yra nustatytas, todėl ir pradėjau painiotis, kad gerai surašyčiau tabelį. Grafikus direktorė sudarė, kad tiems darbuotojams , kurie dirba pusė etato reikia 83.5 valandas
Vat čia ir prasideda painiava, kai vadovaujamės nesančiais dalykais.
Nėra tokio dalyko "pusė etato". Jau minėjau: yra susitariama kokiu grafiku ir už kokią pinigų sumą dirbs darbuotojas. Jei kuriam nors pasitaiko prieššventinė diena, tai - atsižvelgdami į darbo kodeksą - ją trumpiname viena valanda (o ne pusvalandžiu!). Kam nepasitaikė - tai ir netrumpiname.
2010-06-28 16:02
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#823528
Alina55 rašė:
Tininga rašė: Viršvalandžiai apskaitomi du kartus...
Paskutiniu metu labai pradėjau abejoti šiuo teiginiu, beveik esu įsitikinusi, kad reikia apmokėti tik vieną kartą apskaitinio laikotarpio pabaigoje.
Gal kokią nuorodą turite apie apmokėjimą du kartus, pasidalinkite.
Apmokėti du kartus nereikia. Bent mes nemokame du kartus.
Turbūt skaitėte šį tekstą (nežinau, ar nuoroda veiks, aš galiu atsidaryt tik html kopiją)
webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:t6oOLCZ5deEJ:ww...+suminiai+vir%C5%A1valand%C5%BEiai&cd=5&hl=lt&ct=clnk&gl=lt
Alina55 rašė:
Tininga rašė: Viršvalandžiai apskaitomi du kartus...
Paskutiniu metu labai pradėjau abejoti šiuo teiginiu, beveik esu įsitikinusi, kad reikia apmokėti tik vieną kartą apskaitinio laikotarpio pabaigoje.
Gal kokią nuorodą turite apie apmokėjimą du kartus, pasidalinkite.
Apmokėti du kartus nereikia. Bent mes nemokame du kartus.
Turbūt skaitėte šį tekstą (nežinau, ar nuoroda veiks, aš galiu atsidaryt tik html kopiją)
webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:t6oOLCZ5deEJ:ww...+suminiai+vir%C5%A1valand%C5%BEiai&cd=5&hl=lt&ct=clnk&gl=lt
2010-06-28 15:57
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#823521
amiala rašė: Tai sakykit kaip mes turėjome padaryti grafikus , dirbantiems pusė etato , gaunantiems etatinį atlyginimą (ar 83 ar 84 valandom) Ir tokiem, kurie dirbo ir 5 , 23 t.y abi prieššventines dienas.
Ir dar dirbantiems pagal 2 darbo sutartis , bet po pusė etato abi.Na čia gal nuo abiejų turėjo nusiimti po pusvalandį ir dirbti 167 val per mėnesį
Tai juk tie grafikai gerai sudaryti. Aš nesuprantu, kur jūs matote problemas? Na, gauname, kad šįsyk valandos gaunasi nevienodos, kitam darbuotojui gal kitą mėnesį bus atvirkščiai. Tai normalu. Taip jau yra su tom prieššventinėm, kad jos daugiau painiavos, nei kad naudos duoda. Ypač valandininkams.
amiala rašė: Tai sakykit kaip mes turėjome padaryti grafikus , dirbantiems pusė etato , gaunantiems etatinį atlyginimą (ar 83 ar 84 valandom) Ir tokiem, kurie dirbo ir 5 , 23 t.y abi prieššventines dienas.
Ir dar dirbantiems pagal 2 darbo sutartis , bet po pusė etato abi.Na čia gal nuo abiejų turėjo nusiimti po pusvalandį ir dirbti 167 val per mėnesį
Tai juk tie grafikai gerai sudaryti. Aš nesuprantu, kur jūs matote problemas? Na, gauname, kad šįsyk valandos gaunasi nevienodos, kitam darbuotojui gal kitą mėnesį bus atvirkščiai. Tai normalu. Taip jau yra su tom prieššventinėm, kad jos daugiau painiavos, nei kad naudos duoda. Ypač valandininkams.
2010-06-28 15:39
Darbo teisė »
kaip skaičiuosis dekretinės ir motinystės pašalpa 2009m ? »
#823512
Ingulite rašė: aciu uz info. na cia dvi vienkartines, veliau tik 97 lt per menesi kaip supratau. faina, nieko nepasakysi
Deja, taip...
Ingulite rašė: aciu uz info. na cia dvi vienkartines, veliau tik 97 lt per menesi kaip supratau. faina, nieko nepasakysi
Deja, taip...
2010-06-28 15:34
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#823508
Elste rašė:
Tininga rašė: O iš kur čia gautųsi pusvalandis?
nu gi 167:2 (pusę etato:)) ir gauni 83,5 val., o rašai grafike, kad priklauso 84 val. tai va tipo pusvalandį darmai dirbi
Bet įprastu grafiku dirbant "pusė etato" būtų 83 val.
Elste rašė:
Tininga rašė: O iš kur čia gautųsi pusvalandis?
nu gi 167:2 (pusę etato:)) ir gauni 83,5 val., o rašai grafike, kad priklauso 84 val. tai va tipo pusvalandį darmai dirbi
Bet įprastu grafiku dirbant "pusė etato" būtų 83 val.
2010-06-28 15:16
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#823492
amiala rašė: Bet atlyginimui neturėtų itakos daryt i ?Nors kas dirba pilnu etatu 167 valandos,o pusė etatu , tai 84 . Gaunasi kaip ir pusvalandžiu nuskriaudžiamas? Atlyginimas yra etatinis.
Jei jis dirba pagal nustatytą grafiką, tad turėtų gauti nustatytą atlyginimą. Nematau aš čia jokios skriaudos
amiala rašė: Bet atlyginimui neturėtų itakos daryt i ?Nors kas dirba pilnu etatu 167 valandos,o pusė etatu , tai 84 . Gaunasi kaip ir pusvalandžiu nuskriaudžiamas? Atlyginimas yra etatinis.
Jei jis dirba pagal nustatytą grafiką, tad turėtų gauti nustatytą atlyginimą. Nematau aš čia jokios skriaudos
2010-06-28 15:14
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#823489
Raja0704 rašė: Sveiki,
Norėčiau Jūsų pagalbos. Buvau pokalbyje dėl buhalterės darbo. Liepė ateiti dar kartą, bet būti pasiruošusiai praktinei užduočiai, kas liečia darbo užmokestį su sumine darbo laiko apskaita. Paprastai darbo užmokestį skaičiuoti moku. Prašyčiau parašyti, į ką atkreipti dėmesį, kur būtų galima pasiskaityti, kaip skaičiuojamas tokiu būdu DU. Domina bet kokia infiormacija, viršvalandžiai, naktinis darbas, darbas šventinėmis dienomis, nedarbingumas, atostogos, VDU apskaičiavimas?
Iš anksto dėkoju už bet kokią informaciją!
Sunkoka dabar būtų tiek tos informacijos pateikti. Neaišku, kas jums jau yra žinoma, o kas nelabai.
Keletas niuansų: naktinis darbas apmokamas pusantro karto; viršvalandžiai - taip pat. Darbas švenčių dieną - dvigubai, jei dar ir naktis - dar papildomai už naktinį darbą.
Viršvalandžiai apskaitomi du kartus: jei per mėnesį yra nukrypimų nuo darbuotojui nustatyto grafiko, tai jie apmokami mėnesio gale kaip paprasti viršvalandžiai. O apskaitiniam laikotarpiui pasibaigus apskaičiuojami suminiai viršvalandžiai, darbuotojo darbo valandas lyginant su standartiniu 5 d.d.savaitės darbo laiku.
Skaičiuojant atostoginius, skaičiuojamas valandinis VDU, dauginamas iš 8 ir iš darbo dienų skaičiaus pagal 5 d.d.savaitę. Kompensacija - analogiškai.
Raja0704 rašė: Sveiki,
Norėčiau Jūsų pagalbos. Buvau pokalbyje dėl buhalterės darbo. Liepė ateiti dar kartą, bet būti pasiruošusiai praktinei užduočiai, kas liečia darbo užmokestį su sumine darbo laiko apskaita. Paprastai darbo užmokestį skaičiuoti moku. Prašyčiau parašyti, į ką atkreipti dėmesį, kur būtų galima pasiskaityti, kaip skaičiuojamas tokiu būdu DU. Domina bet kokia infiormacija, viršvalandžiai, naktinis darbas, darbas šventinėmis dienomis, nedarbingumas, atostogos, VDU apskaičiavimas?
Iš anksto dėkoju už bet kokią informaciją!
Sunkoka dabar būtų tiek tos informacijos pateikti. Neaišku, kas jums jau yra žinoma, o kas nelabai.
Keletas niuansų: naktinis darbas apmokamas pusantro karto; viršvalandžiai - taip pat. Darbas švenčių dieną - dvigubai, jei dar ir naktis - dar papildomai už naktinį darbą.
Viršvalandžiai apskaitomi du kartus: jei per mėnesį yra nukrypimų nuo darbuotojui nustatyto grafiko, tai jie apmokami mėnesio gale kaip paprasti viršvalandžiai. O apskaitiniam laikotarpiui pasibaigus apskaičiuojami suminiai viršvalandžiai, darbuotojo darbo valandas lyginant su standartiniu 5 d.d.savaitės darbo laiku.
Skaičiuojant atostoginius, skaičiuojamas valandinis VDU, dauginamas iš 8 ir iš darbo dienų skaičiaus pagal 5 d.d.savaitę. Kompensacija - analogiškai.
2010-06-28 15:04
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#823481
amiala rašė:
Alina55 rašė: [quote=amiala][/quote]
Trumpinam, 83 d. val. (0,5 etato).
Darbo laikas pagal savaites (06 mėn.): 16+20+24+11+12 val.
o jeigu pagal grafiką jam 23 diena ir 5
diena yra išeiginės, tada turi būti 84 valandos?
Tada taip. Jei nėra prieššventinių dienų, nėra ir ką sutrumpinti.
amiala rašė:
Alina55 rašė: [quote=amiala][/quote]
Trumpinam, 83 d. val. (0,5 etato).
Darbo laikas pagal savaites (06 mėn.): 16+20+24+11+12 val.
o jeigu pagal grafiką jam 23 diena ir 5
diena yra išeiginės, tada turi būti 84 valandos?
Tada taip. Jei nėra prieššventinių dienų, nėra ir ką sutrumpinti.
2010-06-28 14:21
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#823454
amiala rašė: O kaip turėtų būti?
0,5 etato kaip ir nebeegzistuoja. Darbuotojas su darbdaviu susitaria dėl ne viso darbo laiko: kaip jau susitarė, taip ir yra. Ir yra gerai. Svarbu, kad atlyginimas būtų proporcingas. (Pvz. negalima mokėti pusės MMA, jei dirbama daugiau nei 20 val. per savaitę.)
Mažiau dirbti galima, daugiau tik sunkoka
amiala rašė: O kaip turėtų būti?
0,5 etato kaip ir nebeegzistuoja. Darbuotojas su darbdaviu susitaria dėl ne viso darbo laiko: kaip jau susitarė, taip ir yra. Ir yra gerai. Svarbu, kad atlyginimas būtų proporcingas. (Pvz. negalima mokėti pusės MMA, jei dirbama daugiau nei 20 val. per savaitę.)
Mažiau dirbti galima, daugiau tik sunkoka
2010-06-28 14:09
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#823446
Eiginta rašė: Sveiki
kaip skaičiuojami atostoginiai, jei dabar norime išleisti atostogų už 2007 m. Ar grįšti į 2007 m ir išsivesti vidurkį, ar skaičiuoti pagal 3 paskutinius mėnesius?
3 paskutiniai mėnesiai. Jokio skirtumo, už kokį laikotarpį atostogaujama.
P.S. apie atostoginių skaičiavimą yra daugybė temų, tikrai nereikėjo naujos...
Eiginta rašė: Sveiki
kaip skaičiuojami atostoginiai, jei dabar norime išleisti atostogų už 2007 m. Ar grįšti į 2007 m ir išsivesti vidurkį, ar skaičiuoti pagal 3 paskutinius mėnesius?
3 paskutiniai mėnesiai. Jokio skirtumo, už kokį laikotarpį atostogaujama.
P.S. apie atostoginių skaičiavimą yra daugybė temų, tikrai nereikėjo naujos...
2010-06-28 13:57
Darbo teisė »
kaip skaičiuosis dekretinės ir motinystės pašalpa 2009m ? »
#823442
Ingulite rašė: Sveikos.
o jei sodroj motinystes(tevystes) pasalpa nepriklauso (turiu omeny ir ta, kuri pries gimdyma mokama ir ta kuri metus po vaiko gimimo mokama) tai vadinas visai jokios ismokos nepriklauso? ar reikia kazkur kitur del ju kreiptis? gal kokios nors nors minimalios yra?
Priklauso socialinė pašalpa. Reikia kreiptis į socialinės rūpybos skyrių pagal savo gyvenamąją vietą.
Čia daugiau informacijos:
www.socmin.lt/index.php?-2030537919
Ingulite rašė: Sveikos.
o jei sodroj motinystes(tevystes) pasalpa nepriklauso (turiu omeny ir ta, kuri pries gimdyma mokama ir ta kuri metus po vaiko gimimo mokama) tai vadinas visai jokios ismokos nepriklauso? ar reikia kazkur kitur del ju kreiptis? gal kokios nors nors minimalios yra?
Priklauso socialinė pašalpa. Reikia kreiptis į socialinės rūpybos skyrių pagal savo gyvenamąją vietą.
Čia daugiau informacijos:
www.socmin.lt/index.php?-2030537919
2010-06-28 09:38
Bendra »
Atostogos »
#823325
urtele rašė: Norėjau pasitikslinti, skaičiuojant atostoginius įmonės darbuotojams, kai keitėsi darbuotojo darbo dienos trukmė. VMI paaiškinimas:“ Kai darbuotojui per darbo metus, prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu, o ne darbdavio vienašališku sprendimu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis paskaičiuojamas pagal darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su normalia įmonės darbo trukme.
Ar teisingai suprantu, skaičiuojant koeficientą, reikia suskaičiuoti darbuotojui pagal grafiką, priklausančias dirbti valandas per 12 mėn, nepriklausomai ar jis nedirbo dėl ligos ar administracijai leidus?
Nepriklausomai. Imame teorines grafiko valandas.
urtele rašė: Norėjau pasitikslinti, skaičiuojant atostoginius įmonės darbuotojams, kai keitėsi darbuotojo darbo dienos trukmė. VMI paaiškinimas:“ Kai darbuotojui per darbo metus, prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu, o ne darbdavio vienašališku sprendimu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis paskaičiuojamas pagal darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su normalia įmonės darbo trukme.
Ar teisingai suprantu, skaičiuojant koeficientą, reikia suskaičiuoti darbuotojui pagal grafiką, priklausančias dirbti valandas per 12 mėn, nepriklausomai ar jis nedirbo dėl ligos ar administracijai leidus?
Nepriklausomai. Imame teorines grafiko valandas.
2010-06-23 15:12
Blevyzgos »
SU GIMTADIENIU! SU ŠVENTĖMIS!!! »
#822560
Su Joninėm, Mielieji!
Linkiu kiekvienam surasti savąjį Paparčio Žiedą....
Gerų išeiginių
Linkiu kiekvienam surasti savąjį Paparčio Žiedą....
Gerų išeiginių
2010-06-23 15:10
Darbo teisė »
kaip skaičiuosis dekretinės ir motinystės pašalpa 2009m ? »
#822557
Aradija rašė: o dabar man papasakokikte aš šitoj temoj kaip iš medzio iškritus sesuo sake kad kazka nuo liepos 1d mazina? ka ten ruosiasi mazinti? ir kiek nuo metu bemokes? 70 proc?
Nuo liepos 1 d. paprastai tariant - motinystės (tėvystės) pašalpos mažėja 10-čia procentų. (Iki 1 metų - 90 proc., iki 2-jų - 75 proc.). Visa tai galios ir naujoms, ir "nenaujoms" mamytėms.
Mažėja lubos...
Štai tas įstatymėlis:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Aradija rašė: o dabar man papasakokikte
aš šitoj temoj kaip iš medzio iškritus sesuo sake kad kazka nuo liepos 1d mazina? ka ten ruosiasi mazinti? ir kiek nuo metu bemokes? 70 proc?Nuo liepos 1 d. paprastai tariant - motinystės (tėvystės) pašalpos mažėja 10-čia procentų. (Iki 1 metų - 90 proc., iki 2-jų - 75 proc.). Visa tai galios ir naujoms, ir "nenaujoms" mamytėms.
Mažėja lubos...
Štai tas įstatymėlis:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2010-06-23 15:07
Įvairūs »
Kasmetinės atostogos »
#822555
JVB rašė: kaip suprast tai?
O jeigu darbuotojas parašo tik sutiekti man atostogų nuo liepos 1 d. kažkiek tai dienų, tai tada skaičiuojant tas dienas prašokate šventinę ir gaunasi, kad viena diena prisideda.
Niekada nereikia mąstyt, jog kažkas prisideda. Neprisideda. Tik šventinė diena neįskaitoma.
O tuomet suteikiamos atostogos arba nuo ..iki... arba konkretus skaičius dienų. Šventinė diena - tiesiog ne atostogos.
JVB rašė: kaip suprast tai?
O jeigu darbuotojas parašo tik sutiekti man atostogų nuo liepos 1 d. kažkiek tai dienų, tai tada skaičiuojant tas dienas prašokate šventinę ir gaunasi, kad viena diena prisideda.
Niekada nereikia mąstyt, jog kažkas prisideda. Neprisideda. Tik šventinė diena neįskaitoma.
O tuomet suteikiamos atostogos arba nuo ..iki... arba konkretus skaičius dienų. Šventinė diena - tiesiog ne atostogos.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui