Ir pirmiausia dėl to, kad darbuotojo apsigalvojimo terminas yra 3 dienos. O šiaip tas įspėjimo laikas reikalingas darbaviui, kad pamainą galėtų surast. Bet jei jam tai nėra būtina - tai tikrai nėra reikalo taip aklai to laikytis :)

Ir vėl Unitek mums dovanoja naują temą... Juk gvildenome kažkada jūsų problemą.
Tai dabar nelabai suprantu: atleido ar dar ne?
Jei nėra darbo vietos, jums nėra ko tikėtis. Nu nėra! Įsivaizduokite save darbdavio vietoje... Sunku čia ką nors patarti. Išskyrus žmogišką, geranorišką pokalbį su darbdaviu ir bandymą kartu ieškoti išeities.

Dėl tos vienos dienos... Iš viso tas įspėjimo terminas gali būti, gali ir nebūti. Formalumas sakyčiau, jei darbuotojas nori išeit, o darbdavys sutinka atleist.

Reikia gerai paskaičiuot. Į stažą įskaitomi laikotarpiai, kuomet gauni bedarbio pašalpą, taip pat tie, kuomet dirbi (neapmokamos atostogos - ne). Per 24 mėn. tų mėnesių turi būti 12. Jei dekretas būtų rupjūtį, reikia suskaičiuoti stažo mėnesius per 2008.08-2010.07.
Jei trūks stažo, pašalpos Sodra nemokės. Reiktų bandyt kuo vėliau išeiti į dekretą.

Jei pusė etato už pusę minimumo - tai tik pusė stažo skaičiuosis.

[quote=ausyte]Sveiki,
o kodėl sodra išmokėdama ligos pašalpą išskaičiuoja 6 proc.
Taip. Išskaičiuoja. O kas?

Laikraščiai į archyvą?

O man skaniausi šokoladiniai. Tie, kur vafliuose, ir tie kur tipo "Eskimo". Ir šian va kolega parnešė, palepino po pietukų... (Regis man geriau pasisekė, Elste, ane? )

Tai ko čia dabar raudonuoji?
Paspėliosiu: labai ilgai ėjai, ir ledai ištirpo, Elstės nepasiekę...
Arba pats neištvėręs visus sulaižei.

Priklauso nuo bendro vestuvių lygio ir jūsų galimybių, sakyčiau...
Mes neseniai dovanojom 400

Gimdymo pašalpos mokama 100 proc. Paskui, kol vaikui sueis 1 metukai - 90 proc., nuo vienų iki dvejų - 75 proc. (Iki šiol buvo 100 ir 85 proc.)

Galite pratęsti, galėsite grįžti kada panorėjusi, vėl išeiti į tas atostogas ir t.t. Darbdavio įspėjimo terminas - 14 dienų (tiek apie atostogų pradžią, tiek apie pabaigą).

Tas įstatymas, kuris liepia išsaugoti darbo vietą trejus metus - darbo kodeksas.

Taip, tas mėnuo įeis į kitą laikotarpį. Tiktai gimdymo pašalpos bus imami ne vidurkiai, o konkreti pašalpa, priklausomai nuo mėnesio darbo dienų skaičiaus.
Šiuo atveju vaiko priežiūros pašalpos vidurkis gausis didesnis, tik tiek, kad ji bus apkarpyta...

Dėl darbo biržos pažymos nežinau. Turbūt laisvos formos pažyma apie ne visą darbo laiką
O suminės apskaitos taikymo tvarkoje nurodyta, jog suminė netaikoma, jei darbuotojas dirba ne visą darbo laiką...

Net lūpą timptelėjau... Taip ir matau aš tą savo spindulėlį, ištiesusią ryte rankutes, kurios patikrina mamytės akytes, nosytę, ir ... kviečia kuo greičiau striksėti kartu iš lovos...
Labai miela

Na, aišku. Būna. Bet nereikia taip piktokai reaguoti, čia tikrai visi geranoriški...

Nu bet kol mes išpešėm iš tamstos bent minimumą informacijos
Juk neišeina ką nors konkrečiau atsakyti nežinant tam tikrų duomenų ....

Jei darbuotojas neišdirba nustatyto laiko ne dėl savo kaltės, reiktų forminti prastovą.
Jei grafike nurodyta viena, o tabelyje - kita, tam turi būti konkrečios priežastys.

Blogiausiu atveju darbo sutarty reikia numatyti bent jau rėmus: dirbama pagal poreikį, ne mažiau negu 10 ir ne daugiau 20 val. per savaitę. Bet grafikas turi būti... Esam turėję studentą kompiuteristą, tai DS taip ir parašėm. DU buvo valandinis. VDI nepyko labai, bet... Anot jų tai vis tiek prasilenkia su dabartine mūsų darbo teise.

Jau vien toks parašymas DS yra nusižengimas darbo laiko režimui.
Faktiškai jūs jam turėjote forminti prastovas. O kaip buvo žiniarašty žymima? P, ND,...? Juk jei nors už vieną grafiko dieną nemokamas DU, iškart Sodrai reikia pranešti.

O tai koks visgi turėjo būti tas grafikas?
Žodžiu: jei darbo trukmė skiriasi nuo įprastos, skaičiuojant kompensaciją reiktų apskaičiuoti papildomą koeficientą (darbuotojo darbo val./standartinės darbo val.). Tuomet šis koef. * 8 * atostogų k.d. * 0,7

Tai vat ir klausiu: koks buvo to darbuotojo grafikas ir ar jis dirbo pagal tą grafiką? Nuo to gi priklauso kompensacijos apskaičiavimas.

Gimdymo pašalpa įtraukiama į vaiko priežiūros pašalpos apskaičiavimą (ne visa, aišku, o atitinkami mėnesiai). 90 proc. reiškia jog bus mokama tiek procentų nuo apskaičiuotosios pašalpos.
Nuo pašalpos neatskaičiuojamas Sodros 3% mokestis.

Įdedu skaičiuoklę.

Tuomet vis tiek jam neišeina taikyti suminės apskaitos principų. O ar jis dirbo pagal grafiką?

Apsimoka.
Skačiavimo laikotarpiai būtų: 2009.10.01-2010.09.30 ir kitai pašalpai - 2010.03.01-2011.02.28

Suminė netaikoma, jeigu dirbama ne visą darbo laiką, t.y.mažiau nei 40 val.per savaitę. Tiesiog ji tuomet netenka savo prasmės, nes suminiai viršvalandžiai skaičiuojami lyginant su standartiniu laiku, pagal standartinį grafiką apmokama ligos ir atostogų laikotarpis.
Jei taip nurodyta DS, tai dar nereiškia, kad tai teisinga.

Reikia vadovautis šiuo punktu:
6.6. Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (už 6, 9 mėnesius ar metus ir panašiai), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Gautas dydis pridedamas prie ketvirčio premijos, išmokėtos vieną iš skaičiuojamojo laikotarpio mėnesių (kai išmokėtos kelios ketvirčių premijos, imama paskutinė), ir suma dalijama iš skaičiuojamojo 3 mėnesių laikotarpio darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką (jeigu jo nėra – pagal įmonės darbo grafiką).
Gautas dydis pridedamas prie darbuotojo darbo dienos (valandos) vidutinio uždarbio, apskaičiuoto pagal šio Aprašo 6.1–6.5 punktus.

Pervedžiau.

GPM įstatymas:
17 straipsnis. Neapmokestinamosios pajamos1. Neapmokestinamosios pajamos yra šios:
1) pašalpos, kurias, gyventojui mirus, asmuo, su kuriuo gyventojas buvo susijęs darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais, išmoka jo sutuoktiniui arba vaikams (įvaikiams), arba tėvams (įtėviams), taip pat pašalpos, kurias išmoka asmuo, susijęs su gyventoju darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais, mirus šio gyventojo sutuoktiniui, vaikams (įvaikiams), tėvams (įtėviams);

VSD įstatymas:
8 straipsnis. Pajamos ir atvejai, kada socialinio draudimo įmokos neskaičiuojamos
1. Socialinio draudimo įmokos neskaičiuojamos nuo:
1) pašalpos, kurią apdraustajam asmeniui išmoka darbdavys mirus šio apdraustojo asmens sutuoktiniui, vaikams (įvaikiams), tėvams (įtėviams), taip pat stichinių nelaimių, gaisrų ir sprogimų atvejais, sumos, ne didesnės kaip 5 minimaliosios mėnesinės algos. Suma, nuo kurios neskaičiuojamos socialinio draudimo įmokos, didinama tiek kartų, už kiek mirusių apdraustojo asmens šeimos narių, nurodytų šiame punkte, išmokama pašalpa;

Jei yra nedarbingumas, siūlyčiau nesuteikti atostogų. Kai baigsis - tada ir suteiksite, nes vis tiek reiktų perkelti dėl nedarbingumo. Atostoginius skaičiuosite iš 04/05/06, jei atostogos bus liepos mėn.

Galima ir dabar tvarkytis. Bet didelio skirtumo nėra: pašalpą vis tiek gausite tik rugsėjo viduryje.
1. Prašymas darbdaviui suteikti vaiko priežiūros atostogas kol vaikui sueis dveji (ar treji) metai iki tokios tokios datos.
2. Darbdavys parašo įsakymą ir įteikia jums patvirtintą kopiją.
3. Prašymas Sodrai skirti motinystės(tėvystės) pašalpą.
4. Prašymas taikyti ) pateikiant vaiko gimimo liudijimą.

Na, jeigu jūsų niekas neatleis, tai manau, jog viskas bus gerai. Jūs įprasta tvarka galėsite išeiti nėštumo/gimdymo atostogų bei vaiko priežiūros atostogų. Bet jūs tiksliai išsiaiškinkite savo situaciją, kad paskui nebūtų nemalonios staigmenos.