Jei nors trupučiuką dirba - nereikia mokėti ir tiems, kurie turi darbą, bet laikinai yra neapmokamose. Ar tai yra kur nors parašyta (dėl tų atostogų) - nežinau.

Jei yra nukrypimai nuo grafiko - tai taip, jau minėjau, - turi būti arba įsakymu patvirtintas grafiko pakeitimas, arba prasideda mokėjimas už viršvalandžius arba darbą poilsio dieną.
Apie darbo laiko režimą - DK 147 str.

Yra sudėtinga su tais darbais "pagal poreikį". Galima sutarti, kad jis dirbs 3 dienas per savaitę ir tiek. Kurios tai dienos - priklausytų nuo poreikio. Galima atskiru įsakymu patvirtinti savaitės darbo dienas.
Kitas variantas - sutariate kad dirbs pvz. 2 dienas taip ir taip, o dar 1 dieną - pagal poreikį.
Jei vis dėlto nustatote konkretų grafiką, o jam tenka dirbti savo poilsio dieną, apmokate dvigubai.
Pas mus nėra tokio popierizmo. Štai turime pakaitinius darbuotojus, kurie keičia atostogaujančius ar sergančius, tai jiems negalime nustatyti tikslaus grafiko nei darbo laiko. VDI tokia situacija buvo suprantama, ir jie nepriekaištavo dėl to.

Nesuprantu, apie kokius delspinigius jūs čia kalbat
Dokumentai tokie: darbuotojo prašymas, įsakymas, 9-SD (net ir pavėlavus Sodra nieko nesako), pažyma apie pajamas atskirais mėnesiais, jei į skaičiuojamąjį laikotarpį pakliūva nepilnas 2009 m. ketvirtis.
Ir šiaip jau ne jūs darbuotojo turite ieškoti, o jis jūsų (Jūs galėtumėt netgi pravaikštas rašyt)

Sakuros pražydo...

Bet dar liepei dirbti - o tai visai nebūtina šiuo atveju.

Tiesiog tavo atsakymas buvo kiek klaidinantis ir su netiesos doze

Bet tai ne Sodra. Ir čia jau nesvarbu nei stažas, nei tai, ar dirba ar nedirba.

Kad būtų aiškiau:

[quote:891a255233]Nėščiai moteriai, kuri pagal Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymą neturi teisės gauti motinystės pašalpos, iki numatytos gimdymo datos likus 70 kalendorinių dienų skiriama 2 bazinių socialinių išmokų dydžio (260 Lt) vienkartinė išmoka.
*****
Kiekvienam gimusiam vaikui skiriama 11 bazinių socialinių išmokų dydžio (1430 Lt) vienkartinė išmoka.
*****
Šeimos ar bendrai gyvenančių asmenų auginamam ir (ar) globojamam vaikui nuo gimimo dienos iki 2 metų yra skiriama ir mokama 0,75 bazinės socialinės išmokos dydžio (97,5 Lt) išmoka per mėnesį, jeigu vaiko tėvai ar globėjai pagal Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymą už tą vaiką negauna socialinio draudimo motinystės (tėvystės) pašalpos arba ją gauna, tačiau ši pašalpa yra mažesnė negu 1,5 valstybės remiamų pajamų dydžio (525 Lt).
[/quote]

A tu šian skaitymo dovaną esi praradus? Aš jau kokius 3 kartus tai pakartojau

Iš Sodros - nė lito. Jau rašiau - lieka tik socialinė rūpyba. O apie tai, kuo išmaitinsi vaikiuką, matyt, reikia pagalvoti kiek iš anksto... Tėtukas gaus smarkiau dirbti.

Kažką nugirdome ir tiek... Svarbu tik būti dirbančiai

Juk atsakiau. Ims tas pajamas. Bet jos paklius į bendrą katilą. Atskirais mėnesiais Sodra nieko neskaičiuoja.

Kodėl kalbate apie vieną mėnesį? Sodra ims 12 mėnesių pajamas, tame tarpe ir jūsų paminėtas, bei dalins iš tų mėnesių darbo dienų sumos.

Teisininko atsakymas į panašų klausimą:
"Tarp Jūsų ir darbdavio sudarytoje darbo sutartyje yra numatyta nekonkuravimo sąlyga. Lietuvos Respublikos darbo kodekse bei kituose teisės aktuose šis klausimas nėra tiesiogiai reglamentuojamas. Lietuvos Aukščiausiojo Teismo (LAT) Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegija 2007 m. spalio 22 d. išnagrinėjusi civilinę bylą dėl įpareigojimo darbuotojui nutraukti darbo santykius ir nuostolių atlyginimo (c.b. Nr. 3K-3-415/2007) pasisakė šiuo klausimu:

LAT pažymėjo, kad į darbo sutartį galima įtraukti darbuotojo ir darbdavio nekonkuravimo susitarimą, jeigu toks susitarimas atitinka teisingumo, protingumo ir sąžiningumo kategorijas. Minėtas kategorijas atitinkantis nekonkuravimo susitarimas vertintinas kaip galiojantis civilinis teisinis susitarimas, kuris sukuria jo šalims civilines teises ir pareigas ir yra galimas. Konstitucijoje įtvirtinta kiekviena žmogaus teisė laisvai pasirinkti darbą, LAT išaiškinimu, nėra absoliuti ir negali būti vertinama kaip ribojanti sutarčių laisvę - draudžianti sutarties šalims laisvai sudaryti nekonkuravimo susitarimą, išlaikant tarp abiejų jo šalių interesų pusiausvyrą, kuo mažiau suvaržant darbuotojo veiksmus, jo naudai nustatant sąžiningą ir teisingą kompensaciją.

Tuo būdu, jeigu darbo sutartyje yra tik nuostata draudžianti Jums konkuruoti su įmone, tačiau nėra nustatyta jokia kompensacija už tai - tokia nuostata yra laikytina negaliojančia. Tačiau norint užtikrintai atsakyti ar tarp Jūsų ir įmonės sudarytas susitarimas yra galiojantis, reikia atlikti Jūsų darbo sutarties analizę. "

Galite DU nemokėti už poilsio dienas, kurios yra komandiruotės metu. Kartais būtent tai supainioja.

Sodra ima visas atitinkamo laikotarpio pajamas (ir pašalpas, ir atostoginius, ir DU) ir dalina iš visų darbo dienų pagal 5 d.d. savaitę. Jai visai nesvarbu, kokiu grafiku jūs dirbate (ar nedirbate).

Taip, dienpinigiai mokami už visas komandiruotės dienas.
Beje, Vokietijos dienpinigiai yra 197

Sodra visiškai nieko nemoka. Dirbs ar nedirbs - nebesvarbu, kai nėra stažo. Socialinės paramos skyrius moka socialinę pašalpą (vaiko pinigus).

Pirmiausia, grafike turėtų būti rašomas įprastas darbo laikas. Šis laikas gegužės mėnesį yra 21 d.d., 168 val. Jei teko išvažiuoti į komandiruotę - atitinkamai pildomas tabelis. Jame rašote faktines darbo valandas - ypač, jei tai savaitgalis. Gali tai būti ir 5, ir 6 ir 8 val. Apmokant už tą dieną reikia algą dalinti iš normalaus grafiko darbo valandų skaičiaus (168).
Už suteiktą laisvą dieną mokamas VDU. Jei suteikiate poilsio dieną - dvigubai už gegužės 1 d. nereikia.

Netiesa

Sodra nemokės nieko. Tokiu atveju priklauso socialinė pašalpa už vaikutį. (97 Lt)

Jūs turite gauti iš tos kitos darbovietės darbuotojo grafiką ir atitinkamai sudaryti savąjį. Darbo diena per abi darbovietes negali viršyti 12 val. Taip pat jis turi parašyti prašymą dėl netaikymo.

Reikia rašyti. "Atleidžiu Vardenį Pavardenį pasibaigus sutarties terminui (pagal DK 126 str. 1 d.) nuo 2010-04-27."

Aš mėgstu tvarką :)

Nikas - juk ne sakinys

Teisingai. Taikytinas už gimusį vaikutį bus už 3 mėnesius.

Atrodo, tau pačiam šis būdas nepadėjo

O už tą vaikutį, kuris tik gims - netaiko; ima tik vaiko priežiūrai prasidedant (Supratau, kad klausimas buvo apie tai)

[quote=volgadon]Kaip yra su
Taip. Paskui tenka susigrąžinti deklaruojant.