Jei nepastebėjai - buvo atsakyta į makaulės klausimą. Ir dar pastaba: 0,2 etato ir 2 val. tabelyje yra netikslu. 2 val. būtų 0,25 etato.
O visa esmė tame, kad etato sąvokos nebelikę, turi būti rašomas konkretus darbo grafikas ir darbo laikas.

Dar nuorodėlė apie dienpinigių apmokestinimą:
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000077360

Ar tu šiandie mikčioji?

Atsižvelgdamas į Vardo Pavardės prašymą, suteikiu jam tėvystės atostogas nuo ... iki ....
PRIDEDAMA. Vaiko gimimo pažyma.

Dienpinigių apmokestinti šiuo atveju nereikia. Kitos išlaidos - leidžiami atskaitymai. Jos turi būti numatytos komandiruotės įsakyme.

Įsakymą neša pats. Pažymų ir formų nereikia.

Tėvystės atostogos. Tabelyje TA. Prašymas darbovietei, įsakymas Sodrai. Atostogų paskutinė diena - ta diena, kai vaikui sukanka 1 mėnuo.

Ir dar vieną nuorodėlę įmesiu. Pastudijuokite
mic.vmi.lt/documentspublic.do?&id=1000002...

Gali, kodėl gi ne?

www.alfa.lt/straipsnis/10352736/?Vykti.i.t...

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Kas per klausimai pas žmones...
Ir dar nauja tema

Tabelyje žymimas konkretus darbo laikas: valandos! O turi dirbti tiek, kiek nustatyta darbo sutartyje bei darbo grafike.

Jei prarado darbą, tai reikia žiūrėti - kokiu pagrindu. Jei atleidimas buvo dėl įmonės reorganizavimo, likvidavimo, terminuotos sutarties pasibaigimo - pašalpa priklausys. Jei dėl kitų priežasčių - nepriklausys, nežiūrint kiek sukaupta stažo.

Galbūt buhalterė skaičiuoja neatvykimus į darbą, tai tuomet skaičiuojama tiek dienų bei valandų, kiek jų būtų buvę darbo dienos, jei darbuotojas nebūtų atostogavęs. Jei tai turėjo būti poilsio dienos, tai jos nėra traktuojamos kaip neatvykimai į darbą.
Pvz. tabelyje yra įrašytos 10 k.d. NA, bet iš jų darbo turėjo būti tik 3. Tad skaičiuosime tik 3 dienas, kaip neatvykimus.

Jūs aiškiai painiojate du skirtingus dalykus: socialinio draudimo stažą ir laikotarpį, pagal kurį apskaičiuojama pašalpa.
Stažas minėtoms pašalpoms gauti yra 12 mėn. per paskutinius 24 mėnesius. Arba jis gali būti apskaičiuotas pagal 2 metus, buvusius iki dekreto. Bet tai neturi nieko bendro su pašalpos dydžiu ar jos apskaičiavimu. Tai tik suteikia teisę į pašalpą.

Laikotarpis pašalpoms apskaičiuoti - 12 mėnesių, buvusių iki atitinkamų atostogų pradžios mėnesio (nuo liepos 1 d. - priešpaskutinio mėnesio). Tai jei jūs bent dalį šio laikotarpio praleidote kito vaiko priežiūros atostogose, Sodra greičiausiai naują pašalpą apskaičiuos pagal ankstesnio vaikučio komp.uždarbį.

DK:
[quote:36191513c0]153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
2. Esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas. [/quote]

Taigi - nematome, jog "valandininkai" būtų kaip nors išskirti.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Taip, ir man taip nutiko. O tokia oda yra dar labiau pažeidžiama, turint manąją ligą.
Naudojant jį dažnai išoriškai atrodo, kad lyg ir padeda, tačiau būna, kad ligą tik paslepia, užmaskuoja, bet jos neišgydo. Jį nutraukus - būklė blogėja, vėl jį pradedi naudoti, ir taip gali tęstis ilgai.

Rašo instrukcijoje, kad negalima ilgiau kaip 2 savaites naudoti ir t.t.

Bet ką norėjau pasakyti: su juo reikia tikrai atsargiai elgtis ir šiaip sau spuogiukų tepliotis nereikėtų, nežinant, koks bėrimas tai yra. Berods, nuo to buvo prasidėjusi diskusija.
Šis tepalas turi savo paskirtį ir, be abejo, tam tikrose situacijose naudingas ir veiksmingas. Be to, manau, kad skirtingą odą nevienodai veikia.

To tepalo poveikyje išsiplėtė kapiliarai, labai įsisenėjo liga, kurią paskui itin sunkiai gydžiau (aišku, ji nepagydoma), žodžiu, odoje atsiranda pakitimų.
To tepalo negalima ilgai naudoti, o aš naudojau (vis laukiau, kol padės...). Nu ką aš - mokinė dar - galėjau žinoti. Be to, juk jis yra hormoninis tepalas.

Erškėtis.

Aš su juo irgi gydžiausi mikrobinę egzemą. Labai efektyviai nugydė.
Bet kažkada viena gydytoja man jį buvo paskyrus kitokiam bėrimui (rožinei) gydyti. Aišku, nepadėjo, bet jo naudojimas padarė odai nepataisomų dalykų. Šitą sužinojau Vilniuje, apsilankius pas kietesnius specialistus. Ir dar barti gavau, kad taip save atseit niokojau, lyg aš, -niolikinė, ką nors apie tai galėjau išmanyt...

Taip - šventinė. Reikia dar nepamiršti, kad ir gegužės 2-oji šventinė

Taip, viskas, kaip ir DU.

Yra visokių situacijų. Mano sūnų (14 m.) prieš porą savaičių taip išbėrė visą (tik kojas ne), tragiškai atrodė, oda lyg rupūžės, spuogas ant spuogo (Tiesą sakant, dar nepraėjo).
Pamanėm - gal alergija kokia. Nuėjo pas gydytoją, o ten pasirodo kažkokia virusinė infekcija, laikosi dvi savaites, vaistų kaip ir nėra (na, tik priešalerginiai, niežuliui slopinti), paskui įgyjamas imunitetas. Taip ir nežinau, kas čia per zaraza buvo.

Taigi, alergijoms tikrai visko negali nurašyt...

Labai nuoširdžiai patarčiau vengti Flucinaro. Jis tinka kritiniais atvejais, ir tik labai trumpą laiką.

Niu smagu :)
Čia prisiminiau multiką vieną: "Linksma bėgti takeliu, kai visiems padėt galiu..."

Sėkmės ir tau

Pradžiai galima ir telefonu pasiklaust. Juk čia konkreti situacija.

Reikia trumpinti. Šiuo atveju nėra numatyta jokių išlygų.

Ne, šiuos punktus reikia pildyti abiem atvejais: jie skirtingus dalykus aprašo. pvz. 5 p. parašote, jog žmogus dirba 20 val. per savaitę, 5 d.d./savaitę.
6 p. rašome - trumpinama darbo diena (iki 4 val.)

5 p. rašote konkrečią darbo dienos (savaitės) trukmę ar darbo valandas per mėnesį.
6 p. nurodoma - kas būtent trumpinama: darbo diena, darbo savaitė.
O jūsų konkrečiu atveju - rašyčiau jog trumpinama darbo diena (iki 2 val.) bei nustatomas mažesnis mėnesio darbo dienų skaičius (1 d.d.). (ar pas jus dvi dienos po 1 val.?)

O kaip jūs čia taip suskaičiavot?
19.50*2=39