Nuo visų.

Nu nuoma gal dar nieko. Bet darbo užmokestis... Aš bijočiau.

Aš manau, kad paskui gali kilti teisinių problemų. Nemanau, kad paprastas prašymas šiuo atveju yra pakankama priežastis pinigus pervesti į kito asmens sąskaitą.

Paprastai: "Siūlome jums nutraukti darbo santykius šalių susitarimu nuo tada ir tada. Siūlome jums X mėn. atlyginimo dydžio komensaciją.

Prašome per 7 dienas raštu pranešti savo sprendimą (atsakymą). Nepranešus bus laikoma, jog šis pasiūlymas atmestas."

Kažkada buvo tokia situacija, nes to žmogaus sąskaitos buvo areštuotos ar kažkas tokio... Buhalterija aiškinosi, tik nepamenu kaip. Tada buvo atsisakyta pervesti pinigus į žmonos sąskaitą

Mano nuomone - negalima. Nebent būtų su notaro parašais tas prašymas...

Aš sunkiai įsivaizduoju, kaip jūs tai galite padalinti.
Jei jūs norite apmokėti pusę visų patiriamų išlaidų, tai taip ir nurodykite panaudos sutartyje (geriau nurodyti konkrečius dalykus). Kuras turėtų būti apmokamas pagal faktą, pagal įmonėje nustatytą normą ar pan. Tarkime, savais reikalais žmogus nuvažiuos 500 km., o įmonės - 200 km. Tai ar jūs vis tik dalinsite viską per pusę? Ar jūs galite jam nurodyti, kiek kuro saviems reikalams jis gali supilti? Juk ne...

Žinoma, ne. Juk tai ne liga

Mes turime panaudos sutartį. Nežinau, ką reiškia tas 50 proc. pas jus.
Pas mus įprasta, kad pilasi per mėnesį, tarkime, 150 litrų, atneša čekius, ir tiek. Moka įmonės kortele. Apmokame eksploatacijos išlaidas ir kitus dalykus, kurie yra numatyti panaudos sutartyje.

Juokaujat? Aš noriu išeiti iš darbo, nes sveikata nebeleidžia tinkamai dirbti, o darbovietė dar gali nuspręsti mano prašymo netenkinti?...

Taip, pakaks.

Galima, jei liga ar neįgalumas trukdo tinkamai atlikti darbą.

Jei tik 5 mėnesiams - įmanoma tartis ir dėl neapmokamų atostogų. Vis daugiau garantijų likti darbe...

Kaip jūs įmantriai čia skaičiuojate? Kai dirba pagal suminę, darbo laiko apmokėjimas priklauso nuo apskaitinio laikotarpio ir nuo darbuotojo grafiko.
Tarkime, pas jus apskaitinis yra 2 mėn. Vieną mėn. pagal jo grafiką darbuotojui nustatyta dirbti 21 dienų tarkim, iš viso 168 val. (pagal standartinį 175 val.). Kitą mėn. pagal grafiką nustatyta dirbti 22 d.d., 180 val. (pagal standartinį 21 d.d., 167 val.). Darbuotojas išdirbo 348 val. Pagal standartinį laiką turėtų dirbti 342. Tad suskaičiuojam suminius viršvalandžius 348-342=6. Ir juos apmokame. Šventinės - apmokamos dvigubai.
Nieko papildomai dėlioti ir suteikinėti čia nereikia.
Kiek kitokia situacija būtų, jei žmogus dirbtų ne pagal grafiką ar savo poilsio dieną - tada turėtume vėlgi atitinkamai apmokėti ir kompensuoti.

Tuomet tinka išeiti šalių susitarimu, DK 125 str. Esam taip atleidę ne vieną ilgametį pensininką. Tada gali susitarti ir dėl 6 ir 12 mėn. kompensacijos - derybų reikalas

Būtinai pranešk naujienas.
Negi iš tiesų pas mus gali būti tokie trumpaprotiški įstatymai...

Na, atostoginiai ir turi būti išmokami prieš atostogas.

O tu pasižiūrėk į teigiamas šio reikalo puses, pajusk vežiojimo malonumą

Kaip sakoma - kai negali pakeisti situacijos, keisk požiūrį į ją

Ojei, šitas reikalas visada nervuoja, suprantu

Aš net nustebau, jau ir projektus peržiūrėjau... Iš tiesų tai pasenęs variantas, galiojęs berods iki 2008 m. pradžios.
O ta nuoroda - kur aukščiau įdėjau, į milijos klausimą atsakydama.

O kas Elvusiai dabar?

Atleiskite šalių susitarimu (DK 125 str.). Pasirūpinkite, kad būtų aiškiai išreikštas jos noras išeiti iš darbo. Tarkime, įmonė pateikia raštu pasiūlymą nutraukti santykius, o ta darbuotoja raštu pareiškia sutikimą. Tada nereikia nė tų dviejų savaičių, galima tą pačią dieną įforminti DS nutraukimą.

Čia būtų daug gudručių...
Deja, čia išlyga daroma tik tiems, kurie nedirba, kad jiems nereiktų papildomai mokėti , jei augina mažų vaikų.

[quote=Ruta-D] O jei zmogus visus metus mokejo tuos 6%
Jis pats mokėjo ar tai buvo mokestis nuo DU?

Jei DU - tai čia niekas nieko negrąžins. Tai, kaip sako, - solidarumo mokestis.

Negaliu jums tiksliai į šį klausimą atsakyti.
Mūsų įmonėje visi yra apdrausti, bet naudos gavėja yra įmonė, kad nereiktų apmokestinti draudimo įmokų darbuotojams. (Kai įvyksta draudiminis įvykis, išmoką atskiru sprendimu išmokame darbuotojui.)

Tai vis tik - iš kur tu tai ištraukei?

Priklausomai nuo to, kas nurodomas kaip išmokos gavėjas. Jei darbuotojas - tuomet tai pajamos natūra.

Ši pašalpa bus 100 proc. dydžio, bet lubos bus taikomos ir motinystės pašalpai.

O kur tu tai radai?
Aš matau tokį 46 p.
46. Kai moteriai, gaunančiai motinystės (tėvystės) pašalpą, suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos ir ji įgyja teisę gauti motinystės pašalpą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu, jai mokamos abi šios pašalpos.

Kai apdraustasis, gaunantis motinystės (tėvystės) pašalpą, įgyja teisę gauti motinystės (tėvystės) pašalpą už kitą vaiką, jam mokamos abi šios motinystės (tėvystės) pašalpos, nesvarbu, kurio vaiko priežiūrai suteiktos vaiko priežiūros atostogos.

Nuostatų redakcija galiojanti.

Nuo liepos keisis procentai: pirmais metais mokama 90 proc. komp.uždarbio, antrais - 75 proc. Tiek procentai, tiek lubos taikomos abiem pašalpom atskirai.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

IX skyrius.