Tax.lt narys Tininga 1435 psl.

2010-05-07 09:05 Bendra » Vel komandiruotė... » #803046

batukas rašė: Labas rytas,

Norejau pasitikslinti del dienpinigiu apmokestinimo transporto imonese. Imones vairuotojas veza krovinius ir gauna dienpinigius pagal patvirtintas normas. Dienpinigiai apmokestinami GPM, GF ir socialinio draudimo mokesciais kai ju suma virsija 50 pr darbuotojo darbo uzmokescio. Aciu.

mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000062370

2010-05-07 08:27 Bendra » Vel komandiruotė... » #803026

laura9 rašė: Bet tikrai niekada neskaičiuojame pusę užsienio dienpinigių normos.

Netiesa

Jei biudžetinė įstaiga - skaičiuojama. Kartais buhalteriams norisi tai pritaikyti ir kitose įmonėse.

9. Dienpinigiai mokami:

9.2. už įsakyme ar potvarkyje nurodytą laiką. Vykstant į užsienio valstybę, už dieną, kurią pervažiuojama Lietuvos Respublikos valstybės siena, dienpinigiai mokami pagal finansų ministro patvirtintas dienpinigių užsienio valstybėse normas, o grįžtant iš užsienio valstybės, už dieną, kurią pervažiuojama Lietuvos Respublikos valstybės siena, mokama 50 procentų finansų ministro patvirtintos dienpinigių užsienio valstybėje normos. Jeigu komandiruotės metu vykstama į keletą užsienio valstybių, finansų ministro patvirtintos dienpinigių užsienio valstybėse normos taikomos atsižvelgiant į kiekvienoje užsienio valstybėje faktiškai išbūtas dienas, o pervažiavimo į užsienio valstybę diena laikoma atvykimo į tą užsienio valstybę diena.

2010-05-07 08:07 Blevyzgos » SU GIMTADIENIU! SU ŠVENTĖMIS!!! » #803023

Mieloji VIFI!
Su gimtadieniu!
Žydėk kaip pavasario gėlės! Būk mylima ir laukiama, kaip gegužės žaluma! Mylėk. Būk laiminga...

2010-05-07 07:44 Darbo teisė » Darbas poilsio ir šv.dienomis » #803017

inva rašė: Sakykite, jeigu žmogus dirbo 05.01 t.y. poilsio ir šv. diena. Pagal darbo grafiką jam nepriklausė dirbti. Kaip teisingai apskaičiuoti DU? mokėti ir už poilsio ir už šventinę?

Mokate dvigubai už tą dieną. (Keturgubai tikrai nereikia

)

2010-05-06 16:13 Gyventojų pajamų mokestis » GPM308, GPM deklaravimas už 2009 metus » #802823

[quote=holdingas]O galiu tą skaičių paimti iš jos pažymos, kur yra prie preliuminarių deklaracijų?
Ten yra kiek taikyta
Nea, reikia įrašyti kiek priklausytų! Nes gal nepasinaudojo viskuo, kas priklauso, ir dar grąžintų dalį. Ten ir rašo - taikytinas, o ne pritaikytas.

2010-05-06 16:05 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #802814

wilmusia rašė: O jei per tuos 3 men buvo imtos nemokamos atostogos, tai jau atostoginiai irgi bus mažesni? Ar menokamos nesiskaičiuoja?

Skaičiuojamas tik dirbtas laikas bei uždirbtas darbo užmokestis. Tad jei tie mėnesiai nebuvo pilnai dirbti, vadinasi, mažiau darbo dienų, mažiau ir uždirbta. Vidurkis nuo to nelabai pasikeičia. Vat jei pravaikštos - tuomet keičiasi. Mažesnį DU daliname iš VISŲ darbo dienų, tad sumažėja vidurkis.

2010-05-06 16:02 Gyventojų pajamų mokestis » GPM308, GPM deklaravimas už 2009 metus » #802810

holdingas rašė: Baigkit juokus, ji kompo gyvenime nematė. O iš kur kitur tų duomenų gaut nepavyks?

Nu kokie čia juokai. 320*12 ar pan. Pagal situaciją. Galima čia apsišviest:
www.vmi.lt/lt/?itemId=10125760

2010-05-06 15:46 Gyventojų pajamų mokestis » GPM308, GPM deklaravimas už 2009 metus » #802785

holdingas rašė: Viena pažystama nebuvo pateikusi deklaracijos už 2007 m. Dabar norėtų pateikti, mato preliumenarią, bet joje neįrašytas MNPD.
Iš kur įrašyti MNPD?

Suskaičiuoti.

2010-05-06 15:25 Darbo teisė » Darbo grafikas » #802757

Oi ta Elste... Ji tiek skuba! (Visose temose gi reikia suspėti pirmai pasireikšt)
Bet čia geras

2010-05-06 15:18 Darbo teisė » Darbo grafikas » #802747

vvirginija1 rašė: Ar įsakymo data gali būti būtent tos pačios dienos kurią reikia dirbti, ar ankstesnės? juk būna taip kad sužino tik tą pačią dieną kad reikia kažką padaryti...

Tada turėsite dar dvigubai apmokėti ir tam, kas tą įsakymą išleido

2010-05-06 14:33 Darbo teisė » Darbo grafikas » #802695

vvirginija1 rašė:

Elste rašė: JEigu suteikiama kita diena - tada ir ta dirbta poilsio diena viengubai apmokama ir ta suteikta kita poilsio diena irgi viengubai sumokama.

Bet tada gaunasi lygiai tas pats, ar mes tą dirbtą dieną dvigubai apmokame, ar mes viengubai apmokame ir tą ir tą laisvą. Juk rezultatas lygiai tas pats

Taip, praktiškai tas pats.

2010-05-06 13:49 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #802638

Raja0704 rašė: Jam imones vadovas pasake, kad issiskiriam graziuoju, nes jei jis kreipsis i teisma delkompensacijos uz 2 men. ir mes kreipsimes del isieskojimo is jo zalos atlyginimui.
Darbuotojas graziuoju nesutinka! Cia pamoka visiems, kurie priima i savo imone dirbti savo draugus. O tokie draugai buvo...

Konsultuokitės su teisininkais, sakyčiau. Turi būti būdas kaip nors tai išspręsti. Jei jis nenori gražiuoju, tai tada bus negražiuoju...

2010-05-06 13:24 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #802608

Raja0704 rašė: Reikalavimai pasiaiskinti buvo surasyti, kai jis atosotgavo. Bet jam grizus, buvo pateikta, ir jis parase pasiaiskinima, taciau viska neigia, nors yra dar 3 darbuotoju pasiaiskinimai del to paties, kur tie zmones visi parase, kad butent tas darbuotojas liepes viska daryti, t.y. naudoti imones medziagas, kas sutartyje nenumatyta, paimti is gyventoju atlygi uz atlikta darba. Visus pinigus jis pasieme sau atlikes darbus su imones medziagomis, imones technika ir darbuotojais!

O ar nevertėtų jums patiems jį paduoti į teismą? Ar bent pagrasinti. Tada gal sutiktų savo noru išeit, kad problemų daugiau neapturėt?

2010-05-06 13:06 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #802589

Raja0704 rašė: Kas liecia nuobaudu skyrima, mes viska esame sutvarke pagal istatymus, kaip priklauso.Tik kad atleisti negalime pagal 136 str., nes jis nori pagal 128 str ir dar sirgdamas. Mes pagal visa logika turetume tenkinti jo prasyma

Ta prasme: kol jis dar nesirgo pareikalavote pasiaiškinti, jis pasiaiškino?

2010-05-06 12:56 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #802578

Raja0704 rašė: Taciau! Mes jo negalime atleisti pagal 136 str, jo sirgimo metu

Patarkite, kaip pasielgti sioje situacijoje, nes sis zmogus tikrai kreipsis i teisma

Jūs turite tinkamai įforminti nuobaudą, kaip atleidimą pagal 136 str. už darbo drausmės pažeidimą.
241 str. 1. Drausminė nuobauda skiriama tuoj pat, paaiškėjus darbo drausmės pažeidimui, bet ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kai pažeidimas paaiškėjo, neįskaitant laiko, kurį darbuotojas darbe nebuvo dėl ligos, buvo komandiruotėje arba atostogavo, o iškėlus baudžiamąją bylą, - ne vėliau kaip per du mėnesius nuo baudžiamosios bylos nutraukimo arba teismo nuosprendžio įsiteisėjimo dienos.
Be to, turi būti reikalavimai pasiaiškinti ir kt., ką jūs turbūt puikiai žinote. Tačiau visa tai negali įvykti tuo metu, kai jis serga.
Na, kebloka situacija, sakyčiau

2010-05-06 10:05 Bendra » Įsakymai » #802480

irma2 rašė: na kad jis dirba su kasos aparatu

Šiaip tai reikėtų aptarti darbo sutartyje - tai gaunasi kaip papildomas darbas, kitos pareigos. Kaip ir vadybininko.

2010-05-06 09:28 Bendra » Įsakymai » #802469

irma2 rašė: Laba diena, prašau pagalbos,pas mus direktorius pusę dienos dirba su kasos aparatu,atsakingas už pardavimus,taip pat atlieka ir vadybininko pareigas.gal kas tokį įsakymą turit ir galit padėti jį parašyti?

Įsakymas apie ką?

2010-05-06 07:57 Darbo teisė » Darbo grafikas » #802452

inutia rašė: Sveiki,

ar yra tiksli data, iki kada turi buti patvirtinamas darbo grafikas? Kiek anksciau dirbau, tai 15d. jau budavo kito menesio grafikas patvirtintas. O dabar jau 5 sio menesio diena, ir darbo grafiko nezinau.

Darbo grafikai turi būti paskelbiami prieš dvi savaites iki jų įsigaliojimo.
DK 147 str.
3. Darbuotojai privalo dirbti darbo (pamainų) grafikuose nustatytu laiku. Darbo grafikai paskelbiami viešai įmonių ir jų padalinių informaciniuose stenduose ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki šių grafikų įsigaliojimo. Darbdavys privalo užtikrinti tolygų pamainų keitimąsi.

2010-05-06 07:55 Bendra » Darbo užmokestis » #802451

giedrusia rašė: Laba diena. Visai susipainiojau savo mintyse. Jei mokamas fiksuotas mėnesinis atlyginimas (minimumas), ir jei žmogus pavyzdžiui 3 dienas slaugė vaiką, su bilioteniu viskas aišku, bet kaip apskaičiuojamas atlyginimas už dirbtas dienas? Ar 800 Lt dalijamas iš būtent to mėnesio d.d. skaičiaus ir dauginamas iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus, ar 800 Lt reikia dalinti iš nustatyto metinio vidutinio mėnesio d.d. skaičiaus?

800 dalinama būtent iš to mėnesio d.d. skaičiaus ir dauginama iš faktiškai dirbų dienų.

2010-05-06 07:53 Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos » motinystės pašalpa » #802449

pocius rašė: Turime tokią situaciją:
Mergina motinystės atosotgų turėtų išeiti 2010 10 men. Yra nedirbanti. Iš darbo išėjo 2009 kovo 30 d. Iškarto stojo į darbo biržą ir iki šiol ten tebėra registruota. Ar čia priklausys kokia nors motinystės pašalpa?
Be to įdomu, kaip pasikeistų jeigu ji būtų įsidarbinusi 2010 04 mėnesį dar nežinant, kad ji nėščia. Laukiame Jūsų atsakymų mielieji.

Jei nedirbanti - iš Sodros jokia pašalpa nepriklausys. Dėl įsidarbinimo - nesupratau prie ko čia tas žinojimas apie nėštumą? Jei prieš nėštumo ir gimdymo atostogas įsidarbins ir išeinant į dekretą bus dirbanti, tai stažo pakaks ir priklausys bent jau minimali motinystės pašalpa (šiuo metu 1170/3).

2010-05-05 15:41 Gyventojų pajamų mokestis » Pajamos natūra » #802301

meksika rašė: Užsigalvojau truputi...
skaičiuoju atostoginius, tai tos pajamos natūra įeina į vidutinį darbo užmokestį ar neįeina? Mąstau kad neturėtų, bet šiaip tai jus vistiek skaitosi žmogaus pajamos. Kaip jūs galvojate?

į VDU skaičiavimą tikrai ne visos žmogaus pajamos įeina

2010-05-05 15:34 Blevyzgos » Rankdarbiai » #802292

urtele rašė: Gal kas žinot kur rasti suknutės ilgį, plotį, 6m. mergaitei 125cm ūgio? Nors sijonėlio ilgį, kiek ieškau tai 30, tai 35cm. Bijau nuklysti į pievas.

Labai skirtingų dydžių gali būti 6 m. mergaitės

2010-05-05 15:02 Apskaita & Auditas » Darbo laiko apskaitos žiniaraštis.Nauja forma. » #802254

Joana rašė: tai aš ir noriu surasti tą teisės aktą kuriame ir būtų parašyta, kad finansų skyrius DU apskaičiuoja ir išmoka pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį.

Nemanau, kad rasite. Finansų skyrius, be kita ko, atsakingas už teisingą apskaičiavimą ir išmokėjimą. O kaip to pasiekiama tokioje didelėje įstaigoje - yra būtent tos įstaigos vidaus tvarkos dalykas.

2010-05-05 14:23 Gyventojų pajamų mokestis » GPM308, GPM deklaravimas už 2009 metus » #802218

Prokuristas rašė: Sveiki, deklaraciją pateikiau dar kovo pradžioj, bet permokų į sąskaitą nepervedė. Gal paragint? :)

Kai kas jau paskambino šiuo klausimu: "pervesime, kai tik biudžete atsiras lėšų. Laiko dar turime iki liepos 31 d. "

2010-05-05 14:22 Gyventojų pajamų mokestis » Pajamos natūra » #802214

wolf rašė: Įsakymo pažeidėjams gresia Baudžiamoji atsakomybė.

2010-05-05 14:13 Darbo teisė » Neatvykimas į darbą administracijai leidus » #802208

lauritanija rašė: Jei darbuotojui ND, tai sodrai pranesineti nereikia?

Jei mokamas ND - tada nereikia

2010-05-05 14:12 Apskaita & Auditas » Darbo laiko apskaitos žiniaraštis.Nauja forma. » #802207

Kotryna rašė: Kol kas jokiuose įmonės dokumentuose nėra... reikia sukurti... vat ir nežinau, kaip

įdomu, kaip reikėtų ? Aišku paprasčiausia būtų įrašyti valandų skaičių per mėn. ir viskas. Bet ar taip galima...?

Vadovaukitės šituo:
4. Namudininko darbo laikas negali būti ilgesnis kaip 40 valandų per savaitę. Namudininkas darbo laiką skirsto savo nuožiūra. Namudininkas savo darbo laiką apskaito pats, jo dirbtas darbo laikas gali būti žymimas ir kitaip negu nustatytos pavyzdinės formos darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

2010-05-05 10:58 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #802047

IIInga rašė: Vajetav... tikrai..

labai atsiprašau... kokia gėda....

Jei atimsite 2 dienas pravaikštų, gausite 35 (nors gal čia jau kitas atvejis?)

2010-05-05 10:57 Įvairūs » Panaudos sutartis » #802046

Petronele rašė:

Tininga rašė: Atsiras, bet ar teisinga tiesiog apmokestinti automobilį taikant koeficientą nuo rinkos vertės? Būtent nuo to ir prasidėjo diskusija.

Oi, neklausk taip sudėtingai :))) Linkusi sutikt su tavim - kompensuojama dalis turėtų būt aptarta sutartyje.

Susirūpinau, nes mes irgi turime panaudą, kaip jau minėjau. Tai jei mes ne viską kompensuojame, o tik kai kurias išlaidas, susijusias su automobilio naudojimu darbo tikslams, tavo nuomone, yra teisinga ir nereikalauja jokio papildomo apmokestinimo?

2010-05-05 10:50 Įvairūs » Panaudos sutartis » #802038

Petronele rašė:

vilije rašė: Jeigu visą automobilio remontą( jei toks bus), apmokės įmonė, tai negi neatsiras pajamų natūra, nes automobilis naudojamas ir nedarbo metu(panaudos sutartis)

Atsiras

Atsiras, bet ar teisinga tiesiog apmokestinti automobilį taikant koeficientą nuo rinkos vertės? Būtent nuo to ir prasidėjo diskusija.

Tax.lt narys Tininga

Naujausios žinutės: