Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2010-05-11 14:26
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#804744
Berzal rašė: pradėjo dirbti 2009 m. 09 21, atleidimo data 2010 05 11
44 ND (Nedraudiminis administracijos leid.)
nedarbingumo paž.metu sirgo 21 d. d.
Nedarbingumą palikite ramybėje, jis nieko nekeičia, jei darbuotojas gavo ligos pašalpą. Dabar dar reikia žinoti, kiek d.d. buvo tame 44 ND laikotarpyje. (Ar čia jau ir yra darbo dienos?)
Gaunam, jog iš viso dirbtas laikotarpis yra 233 d. Iš šio skaičiaus atimsime ND d.d. ir tuomet jau galima suskaičiuoti priklausančias atostogas.
Berzal rašė: pradėjo dirbti 2009 m. 09 21, atleidimo data 2010 05 11
44 ND (Nedraudiminis administracijos leid.)
nedarbingumo paž.metu sirgo 21 d. d.
Nedarbingumą palikite ramybėje, jis nieko nekeičia, jei darbuotojas gavo ligos pašalpą. Dabar dar reikia žinoti, kiek d.d. buvo tame 44 ND laikotarpyje. (Ar čia jau ir yra darbo dienos?)
Gaunam, jog iš viso dirbtas laikotarpis yra 233 d. Iš šio skaičiaus atimsime ND d.d. ir tuomet jau galima suskaičiuoti priklausančias atostogas.
2010-05-11 14:23
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2010 »
#804736
Dėkui, av.
Smagu rasti aiškią informaciją. Matyt, iš tiesų būsi ko tai pasimokęs
Smagu rasti aiškią informaciją. Matyt, iš tiesų būsi ko tai pasimokęs
2010-05-11 14:12
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#804724
Berzal rašė: dar nelabai supratau, tai pimą suskaičiuoju nuo įdarbinimo pradžios iki pabaigos visas darbo dienas ar kalendorines dienas, kad gautume kiek priklauso kalendorinių nepanaudotų atostogų? ND išmetu, o Nedarb. dienas pridedu?
Aš naudoju formulę. Ją pakoreguoju taip, kad iš bendro dirbto laikotarpio kalendorinių dienų skaičiaus atimamos ND.
Galima ir rankiniu būdu skaičiuoti. Tarkime dirbo lygiai metus, 365 k.d. Turėjo 14 k.d. (10 d.d.) ND. Tad prieš skaičiuodami atostogų dienas atimame tuos ND: 365-10=355.
Tada 355*28/365=atostogų k.d.
Berzal rašė: dar nelabai supratau, tai pimą suskaičiuoju nuo įdarbinimo pradžios iki pabaigos visas darbo dienas ar kalendorines dienas, kad gautume kiek priklauso kalendorinių nepanaudotų atostogų? ND išmetu, o Nedarb. dienas pridedu?
Aš naudoju formulę. Ją pakoreguoju taip, kad iš bendro dirbto laikotarpio kalendorinių dienų skaičiaus atimamos ND.
Galima ir rankiniu būdu skaičiuoti. Tarkime dirbo lygiai metus, 365 k.d. Turėjo 14 k.d. (10 d.d.) ND. Tad prieš skaičiuodami atostogų dienas atimame tuos ND: 365-10=355.
Tada 355*28/365=atostogų k.d.
2010-05-11 14:02
Darbo teisė »
kaip skaičiuosis dekretinės ir motinystės pašalpa 2009m ? »
#804714
grazeake rašė: o sodra uz dekretines (126 dienos) kiek % nuo paskaiciuoto vid. DU moka?
Ačiū už atsakymus.
Netikslu sakyti "vidutinio DU". Tai vidutinis kompensuojamasis uždarbis. Jis mokamas už darbo dienas. Mokama 100 proc.
grazeake rašė: o sodra uz dekretines (126 dienos) kiek % nuo paskaiciuoto vid. DU moka?
Ačiū už atsakymus.
Netikslu sakyti "vidutinio DU". Tai vidutinis kompensuojamasis uždarbis. Jis mokamas už darbo dienas. Mokama 100 proc.
2010-05-11 13:47
Įvairūs »
Pagalbos šauksmas: Gal kas turit darbo laiko kalendoriu 1999 metu? »
#804698
atir rašė: gal kas turite 2001-2003 metų darbo kalendorius ?
Gal čia pagelbės:
www.infoverslui.lt/2009-07?s_year=2001&s_month=04&s_day=01
atir rašė: gal kas turite 2001-2003 metų darbo kalendorius ?
Gal čia pagelbės:
www.infoverslui.lt/2009-07?s_year=2001&s_month=04&s_day=01
2010-05-11 13:45
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#804696
Berzal rašė: ND kalendorinės, tai visos dienos su šešt ir sekm. pagal 12sd ?
Pagal visą teisybę reiktų imti tik neatvykimus darbo dienomis - ši informacija nurodoma tabelio 10-12 skiltyse.
Berzal rašė: ND kalendorinės, tai visos dienos su šešt ir sekm. pagal 12sd ?
Pagal visą teisybę reiktų imti tik neatvykimus darbo dienomis - ši informacija nurodoma tabelio 10-12 skiltyse.
2010-05-11 13:40
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#804690
Aleksiukas rašė: o KAIP SKAIČIUOTI ĮMONĖS VIDUTINĮ DARBO UŽMOKESTĮ? Ar į sąlyginį skaičių traukti sirgusius ir atostogavusius. į VDU atostogoms skaičiuoti nei atostoginiai, nei liga netraukiami, o į bendrą įmonės VDU. Čia statistikai reikia?
Gal čia rasi kokios naudingos informacijos?
www.medicine.lt/index.php?pagrid=leidiniai&sub...
Aleksiukas rašė: o KAIP SKAIČIUOTI ĮMONĖS VIDUTINĮ DARBO UŽMOKESTĮ? Ar į sąlyginį skaičių traukti sirgusius ir atostogavusius. į VDU atostogoms skaičiuoti nei atostoginiai, nei liga netraukiami, o į bendrą įmonės VDU. Čia statistikai reikia?
Gal čia rasi kokios naudingos informacijos?
www.medicine.lt/index.php?pagrid=leidiniai&sub...
2010-05-11 13:35
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#804685
1. Reikia suskaičiuoti priklausančias atostogų dienas. Tam reikia: priėmimo datos ir atleidimo datos. Iš to laikotarpio reikia išmesti ND kalendorines dienas.
2. Reikia suskaičiuoti valandinį VDU pagal balandį, kovą, vasarį. Aišku, jis negali būti . mažesnis nei 4.85.
3. Suskaičiuoti darbuotojo darbo valandų ir įmonės įprasto grafiko valandų santykį per tą laikotarpį, kol tas žmogus dirbo (ar 12 paskutinių mėnesių).
4. Tada: prikl. atostogų k.d.*0,7*suskaičiuotas koeficientas*val.VDU*8
2. Reikia suskaičiuoti valandinį VDU pagal balandį, kovą, vasarį. Aišku, jis negali būti . mažesnis nei 4.85.
3. Suskaičiuoti darbuotojo darbo valandų ir įmonės įprasto grafiko valandų santykį per tą laikotarpį, kol tas žmogus dirbo (ar 12 paskutinių mėnesių).
4. Tada: prikl. atostogų k.d.*0,7*suskaičiuotas koeficientas*val.VDU*8
2010-05-11 11:53
Įvairūs »
durnynas »
#804599
Linda6 rašė:
donce89 rašė: aikit jus visi nachui blet,sunku man atsakyt i klausima. valkatos
O šitas tipas kur dingo?Užvedė tokią gerą temą ir pasiplovė.
Na, jis visus pasiuntė toli, o pats ten nėjo matyt
Linda6 rašė:
donce89 rašė: aikit jus visi nachui blet,sunku man atsakyt i klausima. valkatos
O šitas tipas kur dingo?Užvedė tokią gerą temą ir pasiplovė.
Na, jis visus pasiuntė toli, o pats ten nėjo matyt
2010-05-11 11:38
Darbo teisė »
kaip skaičiuosis dekretinės ir motinystės pašalpa 2009m ? »
#804591
kristutez rašė: Perskaicius foruma gavau daug papildomos info, ypac naudingos skaiciuokles, taciau niekaip "neikertu" sistemos del laikotarpiu kuriuos reikia ivesti skaiciuoklese. Jei dekretas Liepos 19 tai nuo kada ima tuos 12 men. Tas pats ir su vaiko prieziura - jei tai turetu buti 11. 22, tai kuriuos 12 men. imti?
Dekretinėms: 2009.06.01 - 2010.05.31
Vaiko priežiūrai: 2009.10.01 - 2010.09.30
kristutez rašė: Perskaicius foruma gavau daug papildomos info, ypac naudingos skaiciuokles, taciau niekaip "neikertu" sistemos del laikotarpiu kuriuos reikia ivesti skaiciuoklese. Jei dekretas Liepos 19 tai nuo kada ima tuos 12 men. Tas pats ir su vaiko prieziura - jei tai turetu buti 11. 22, tai kuriuos 12 men. imti?
Dekretinėms: 2009.06.01 - 2010.05.31
Vaiko priežiūrai: 2009.10.01 - 2010.09.30
2010-05-11 09:41
Darbo teisė »
kaip skaičiuosis dekretinės ir motinystės pašalpa 2009m ? »
#804551
vovere rašė: turiu nuliūdinti visas besimokančias ir besilaukiančias studentes, įstatymo lengvata dėl draudimo stažo galioja tik baigusioms studentėms. o besimokančioms negalioja. tačiau advokatas patarė skųsti sodros sprendimą, nes mano kad besimokanti ir dirbanti studentė taip pat turėtų pretenduoti į pašalpą.
nežinau kaip viskas baigsis, bet pabandysim.
Pritariu. Nes čia kiek prasilenkiama su sveiku protu.
vovere rašė: turiu nuliūdinti visas besimokančias ir besilaukiančias studentes, įstatymo lengvata dėl draudimo stažo galioja tik baigusioms studentėms. o besimokančioms negalioja. tačiau advokatas patarė skųsti sodros sprendimą, nes mano kad besimokanti ir dirbanti studentė taip pat turėtų pretenduoti į pašalpą.
nežinau kaip viskas baigsis, bet pabandysim.
Pritariu. Nes čia kiek prasilenkiama su sveiku protu.
2010-05-11 08:30
Blevyzgos »
SU GIMTADIENIU! SU ŠVENTĖMIS!!! »
#804524
Batuk!
Pagirdyk medžius, kai šauks iš karščio
Ir jūrą atpažink rudens laše-
Tik liūdesio nereikia garsiai šaukti
Nereikia saulės liūdinti nakčia
Nereikia gimt kas dieną, kas minutę,
Ir savyje išsaugoti kitus,
Tegul pro šalį dienos nepradunda
Tegul ilgesnės būna už metus.
Pagirdyk medžius, kai šauks iš karščio
Ir jūrą atpažink rudens laše-
Tik liūdesio nereikia garsiai šaukti
Nereikia saulės liūdinti nakčia
Nereikia gimt kas dieną, kas minutę,
Ir savyje išsaugoti kitus,
Tegul pro šalį dienos nepradunda
Tegul ilgesnės būna už metus.
2010-05-10 16:14
Darbo teisė »
Pravaikšta »
#804315
Elste rašė: Jaučiu, Tininga, mes čia dar vieną "dienos herojų" sutikom
Elste rašė: Jaučiu, Tininga, mes čia dar vieną "dienos herojų" sutikom
2010-05-10 16:07
Darbo teisė »
Pravaikšta »
#804310
Laume rašė: Norėjau paklausti. Baigiantis vaiko auginimo atostogoms registruotu paštu išsiunčiau vaovui prašymą atleisti iš pareigų. Tačiau vadovas ausų nekrutina ir nesirašo ant atleidimo kad nereiktų mokėt nepanaudotų atostogų Ką man daryt ? Jau praėjo du mėnesiai, o jei sugalvos kada nori atleist už pravaikštas, ar jie turi tokią teisę tai padaryt man nepranešus, tik pas save susirašys kokius nors aktus ir tiek ? ?
Nepanaudotas atostogas jis bet kuriuo atveju turėtų mokėti. Net ir už pravaikštas atleidus.
Šiaip jei jūs neinat į darbą, darbovietė teoriškai turėtų siųsti jums reikalavimus pasiaiškinti, o tik paskui atleisti. Bet gali būti, kad jūs jau seniai atleista už tas pravaikštas...
Niekaip nesuprantu, kodėl jūs nenueinat į darbą visko susitvarkyti? Pagaliau, juk atleidžiant žmogų jo parašai reikalingi !
Laume rašė: Norėjau paklausti. Baigiantis vaiko auginimo atostogoms registruotu paštu išsiunčiau vaovui prašymą atleisti iš pareigų. Tačiau vadovas ausų nekrutina ir nesirašo ant atleidimo kad nereiktų mokėt nepanaudotų atostogų
Ką man daryt ? Jau praėjo du mėnesiai, o jei sugalvos kada nori atleist už pravaikštas, ar jie turi tokią teisę tai padaryt man nepranešus, tik pas save susirašys kokius nors aktus ir tiek ? ?Nepanaudotas atostogas jis bet kuriuo atveju turėtų mokėti. Net ir už pravaikštas atleidus.
Šiaip jei jūs neinat į darbą, darbovietė teoriškai turėtų siųsti jums reikalavimus pasiaiškinti, o tik paskui atleisti. Bet gali būti, kad jūs jau seniai atleista už tas pravaikštas...
Niekaip nesuprantu, kodėl jūs nenueinat į darbą visko susitvarkyti? Pagaliau, juk atleidžiant žmogų jo parašai reikalingi !
2010-05-10 15:19
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#804279
asasin rašė: Jau rašiau, kad tebelio neduoda :) Tad ir pažiūrėti negaliu. Viršininkas tik išsisukinėja. Ryt, poryt...
Reiškia, ten parašyta, tas, kas darbdaviui reikalinga O jūsų klaida buvo ta, kad lengvai pasidavėt "provokacijai" - išeit namo ir nedirbt.
Kitąsyk pasidomėkite įforminimu, kad jau toks gudrus.
asasin rašė: Jau rašiau, kad tebelio neduoda :) Tad ir pažiūrėti negaliu. Viršininkas tik išsisukinėja. Ryt, poryt...
Reiškia, ten parašyta, tas, kas darbdaviui reikalinga
O jūsų klaida buvo ta, kad lengvai pasidavėt "provokacijai" - išeit namo ir nedirbt.
Kitąsyk pasidomėkite įforminimu, kad jau toks gudrus.
2010-05-10 14:58
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#804256
grazhke rašė: http://www.kartu.info/index.php?option=com_content&task=view&id=129&Itemid=25
Jei kam įdomu, paskaitykit. Aš ne dėl to, kad dėl žinių, bet noriu pastebėt, kaip viskas suvelta, sviestas sviestuotas.... Ačiū už pagalbą ;)
Galbūt ir gali taip atrodyti. Už tai bent jau aš, ypač konsultuodama mamytes kitose šio forumo temose, labai stengiuosi tikslias sąvokas vartoti. Kai įsisavini tuos kelis pavadinimus, tai neatrodo labai suvelta
grazhke rašė: http://www.kartu.info/index.php?option=com_content&task=view&id=129&Itemid=25
Jei kam įdomu, paskaitykit. Aš ne dėl to, kad dėl žinių, bet noriu pastebėt, kaip viskas suvelta, sviestas sviestuotas.... Ačiū už pagalbą ;)
Galbūt ir gali taip atrodyti. Už tai bent jau aš, ypač konsultuodama mamytes kitose šio forumo temose, labai stengiuosi tikslias sąvokas vartoti. Kai įsisavini tuos kelis pavadinimus, tai neatrodo labai suvelta
2010-05-10 14:55
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#804251
asasin rašė: Jūs sakote vieną, ir aš gerbiu, tačiua yra kitų , kurie sako kitaip. Tačiau jūs to nesuprasite :)Aš gal šioje srityje nesigaudau, bet čia taip peikti, žemesnis lygis nei pačių apelsinų skinėjų :)
p.s. Jei aš parašiau, kad mano atlyginimas sutartyje yra minimalus, dar nereiškia, kad aš bukas be kvalifikacijos darbuotojas :)
Bet dėja įstatymas sako kitaip nei jūs :)
Tikrai bukas.
O mes ir sakom būtent tai, ką sako įstatymas. Ir dar pakartojam po 10 kartų. Iš netrumpos patirties žinom, kaip tokie veikėjai, kaip jūs, moka pro šalį tuos įstatymus skaityti. Nuoširdžiai stengiamės, kad suprastumėt.
Jei nesusikalbam - vadinasi nesusikalbam.
asasin rašė: Jūs sakote vieną, ir aš gerbiu, tačiua yra kitų , kurie sako kitaip. Tačiau jūs to nesuprasite :)Aš gal šioje srityje nesigaudau, bet čia taip peikti, žemesnis lygis nei pačių apelsinų skinėjų :)
p.s. Jei aš parašiau, kad mano atlyginimas sutartyje yra minimalus, dar nereiškia, kad aš bukas be kvalifikacijos darbuotojas :)
Bet dėja įstatymas sako kitaip nei jūs :)
Tikrai bukas.
O mes ir sakom būtent tai, ką sako įstatymas. Ir dar pakartojam po 10 kartų. Iš netrumpos patirties žinom, kaip tokie veikėjai, kaip jūs, moka pro šalį tuos įstatymus skaityti. Nuoširdžiai stengiamės, kad suprastumėt.
Jei nesusikalbam - vadinasi nesusikalbam.
2010-05-10 14:37
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#804229
asasin rašė: Jau nebesvarbu :)
Jūs vis tiek sakote vieną, aš kitą. Aš daug info randu, kad jei nebuvo darbo, vis tiek turi mokėti (nekalbu apie savavališkus nedirbimus). bet jūs sakote visai ką kitą. Kad jei darbo nebuvo tiek kiek numatyta, turi forminti prastovą, jei neformina, gali mokėti mažiau. juokinga.
Jei neformina prastovos, jis privalo mokėti tiek kiek yra darbo sutartyje, 2000 ar 5000. Bet jei įformina prastovą, už tas dienas tiesiog moka tik minimalų nustatytą užmokestį.
Tikrai nebesvarbu.
Jums nieko čia mes neišaiškinsim. Ir gyvenk su tuo savo supratimu ir savo apkarpyta alga.
Jei protas per trumpas suprast tokius dalykus, tai ką čia bepapasakysi...
asasin rašė: Jau nebesvarbu :)
Jūs vis tiek sakote vieną, aš kitą. Aš daug info randu, kad jei nebuvo darbo, vis tiek turi mokėti (nekalbu apie savavališkus nedirbimus). bet jūs sakote visai ką kitą. Kad jei darbo nebuvo tiek kiek numatyta, turi forminti prastovą, jei neformina, gali mokėti mažiau. juokinga.
Jei neformina prastovos, jis privalo mokėti tiek kiek yra darbo sutartyje, 2000 ar 5000. Bet jei įformina prastovą, už tas dienas tiesiog moka tik minimalų nustatytą užmokestį.
Tikrai nebesvarbu.
Jums nieko čia mes neišaiškinsim. Ir gyvenk su tuo savo supratimu ir savo apkarpyta alga.
Jei protas per trumpas suprast tokius dalykus, tai ką čia bepapasakysi...
2010-05-10 14:23
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#804221
asasin rašė: Bet kiek supratau, prastovos pas jus ten niekas neformino, tad niekas nieko ir nemokėjo.
Bet niekas neformino ir pravaikštos, tad ir privalo mokėti minimalų valstybės nustatytą užmokestį.
Įformino tik tai, kad dirbote mažiau, negu nustatyta grafike. Štai todėl ir paskaičiavo mažiau.
Tad ir pasidomėkite, kas tame tabely. O gal ten kas nors įdomaus pažymėta
Jau pačioje pirmoje žinutėje rašiau, kad čia galbūt darbdavys ne visai teisėtai pasielgė, nes bet koks mažesnis atidirbimas negu nustatyta grafike turi būti kaip nors įformintas dokumentais.
asasin rašė: Bet kiek supratau, prastovos pas jus ten niekas neformino, tad niekas nieko ir nemokėjo.
Bet niekas neformino ir pravaikštos, tad ir privalo mokėti minimalų valstybės nustatytą užmokestį.
Įformino tik tai, kad dirbote mažiau, negu nustatyta grafike. Štai todėl ir paskaičiavo mažiau.
Tad ir pasidomėkite, kas tame tabely. O gal ten kas nors įdomaus pažymėta
Jau pačioje pirmoje žinutėje rašiau, kad čia galbūt darbdavys ne visai teisėtai pasielgė, nes bet koks mažesnis atidirbimas negu nustatyta grafike turi būti kaip nors įformintas dokumentais.
2010-05-10 14:21
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#804219
asasin rašė: Kad tikrai nesutinku. Jei aš turėčiau sedėti darbe, man tiesiog būtu taikomas maksimalus tarifas, o ne minimalus valstybės nustatytas.
Prastovos metu darbuotojui "mokamas jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą. "
Bet kiek supratau, prastovos pas jus ten niekas neformino, tad niekas nieko ir nemokėjo.
Tad ar dabar aišku, kaip turėtų būti, jei nebūtų darbo ne dėl jūsų kaltės? O kodėl nėra - belieka pasiklausti darbdavio. Gali jis pasitaikys geras ir atsakys į šį klausimą
Dar pakartosim.
Jeigu būtų įforminta prastova arba jei būtų neįvykdytos išdirbio normos ne dėl darbuotojo kaltės pagal DK 200 str., tai jums privalėtų išmokėti minimalų atlygį.
O ar yra kas nors įforminta? Panašu, kad jūs tiesiog nedirbote ir viskas.
Ir netiesa, kad nėra nustatyto darbo laiko - pats sakėte, kad turite grafiką. Štai jame ir yra jūsų nustatytos darbo valandos.
asasin rašė: Kad tikrai nesutinku. Jei aš turėčiau sedėti darbe, man tiesiog būtu taikomas maksimalus tarifas, o ne minimalus valstybės nustatytas.
Prastovos metu darbuotojui "mokamas jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą. "
Bet kiek supratau, prastovos pas jus ten niekas neformino, tad niekas nieko ir nemokėjo.
Tad ar dabar aišku, kaip turėtų būti, jei nebūtų darbo ne dėl jūsų kaltės? O kodėl nėra - belieka pasiklausti darbdavio. Gali jis pasitaikys geras ir atsakys į šį klausimą
Dar pakartosim.
Jeigu būtų įforminta prastova arba jei būtų neįvykdytos išdirbio normos ne dėl darbuotojo kaltės pagal DK 200 str., tai jums privalėtų išmokėti minimalų atlygį.
O ar yra kas nors įforminta? Panašu, kad jūs tiesiog nedirbote ir viskas.
Ir netiesa, kad nėra nustatyto darbo laiko - pats sakėte, kad turite grafiką. Štai jame ir yra jūsų nustatytos darbo valandos.
2010-05-10 14:12
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#804213
asasin rašė: Kad tikrai nesutinku. Jei aš turėčiau sedėti darbe, man tiesiog būtu taikomas maksimalus tarifas, o ne minimalus valstybės nustatytas.
Prastovos metu darbuotojui "mokamas jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą. "
Bet kiek supratau, prastovos pas jus ten niekas neformino, tad niekas nieko ir nemokėjo.
Tad ar dabar aišku, kaip turėtų būti, jei nebūtų darbo ne dėl jūsų kaltės? O kodėl nėra - belieka pasiklausti darbdavio. Gali jis pasitaikys geras ir atsakys į šį klausimą
Dar pakartosim.
Jeigu būtų įforminta prastova arba jei būtų neįvykdytos išdirbio normos ne dėl darbuotojo kaltės pagal DK 200 str., tai jums privalėtų išmokėti minimalų atlygį.
O ar yra kas nors įforminta? Panašu, kad jūs tiesiog nedirbote ir viskas.
Ir netiesa, kad nėra nustatyto darbo laiką - pats sakėte, kad turite grafiką. Štai jame ir yra jūsų nustatytos darbo valandos.
asasin rašė: Kad tikrai nesutinku. Jei aš turėčiau sedėti darbe, man tiesiog būtu taikomas maksimalus tarifas, o ne minimalus valstybės nustatytas.
Prastovos metu darbuotojui "mokamas jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą. "
Bet kiek supratau, prastovos pas jus ten niekas neformino, tad niekas nieko ir nemokėjo.
Tad ar dabar aišku, kaip turėtų būti, jei nebūtų darbo ne dėl jūsų kaltės? O kodėl nėra - belieka pasiklausti darbdavio. Gali jis pasitaikys geras ir atsakys į šį klausimą
Dar pakartosim.
Jeigu būtų įforminta prastova arba jei būtų neįvykdytos išdirbio normos ne dėl darbuotojo kaltės pagal DK 200 str., tai jums privalėtų išmokėti minimalų atlygį.
O ar yra kas nors įforminta? Panašu, kad jūs tiesiog nedirbote ir viskas.
Ir netiesa, kad nėra nustatyto darbo laiką - pats sakėte, kad turite grafiką. Štai jame ir yra jūsų nustatytos darbo valandos.
2010-05-10 13:59
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#804196
asasin rašė: Jūs neatsakėte į klausimą. Norite pasakyti, kad jeigu darbo nebus ne dėl mano kaltės, viršininkas nieko ir nemokės? Tai kam išleisti darbuotojus neapmokamų atostogų, jeigu galima tiesigo neduoti darbo ir viskas?
Aš nuo pat pradžių atsakiau į šitą klausimą.
TOKIAIS ATVEJAIS FORMINAMOS PRASTOVOS. Tad eikite ir paklauskite viršininko, kodėl jis to nepadarė. Taip pat paklauskite savęs, KODĖL IŠĖJOTE IŠ DARBO VIETOS, neįsitikinęs, kaip tai atsilieps atlyginimui.
asasin rašė: Jūs neatsakėte į klausimą. Norite pasakyti, kad jeigu darbo nebus ne dėl mano kaltės, viršininkas nieko ir nemokės? Tai kam išleisti darbuotojus neapmokamų atostogų, jeigu galima tiesigo neduoti darbo ir viskas?
Aš nuo pat pradžių atsakiau į šitą klausimą.
TOKIAIS ATVEJAIS FORMINAMOS PRASTOVOS. Tad eikite ir paklauskite viršininko, kodėl jis to nepadarė. Taip pat paklauskite savęs, KODĖL IŠĖJOTE IŠ DARBO VIETOS, neįsitikinęs, kaip tai atsilieps atlyginimui.
2010-05-10 13:50
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#804186
Elste rašė: Gal ir paminėta, kad vaiko priežiūros atostogų metu, mokama Motinystės (tėvystės) pašalpa.
Bet va pagal tos pašalos pavadinimą daug kas painioja i suteiktų atosotgų pavadinimą. Sako, kad išėjau Motinystės atostogų. O iš tikrųjų tai vaiko priežiūros.
Ir čia paskui temoje Tėvystės atostogos, klausia ir kalba apie vaiko priežiūros atostogas. Ir tada aiškinam per kelis puslapius didelėm raidėm, kas tai yra TĖvystės atostogos
(kaip ir tai dabar aiškinam temoje "Darbas poilsio ir šv. dienomis" dėl mininalios algos, kad negavo visos - ir vis tiek nedašunta )
Taip, vaiko priežiūros atostogų metu mokama motinystės (tėvystės) pašalpa.
Nėštumo ir gimdymo atostogų metu - motinystės pašalpa.
Tėvystės atostogų metu - tėvystės.
Aišku, kad yra painiavos.
Tad tokiai ekspertei, kaip tu, nederėtų gaminti dar didesnės painiavos
Elste rašė: Gal ir paminėta, kad vaiko priežiūros atostogų metu, mokama Motinystės (tėvystės) pašalpa.
Bet va pagal tos pašalos pavadinimą daug kas painioja i suteiktų atosotgų pavadinimą. Sako, kad išėjau Motinystės atostogų. O iš tikrųjų tai vaiko priežiūros.
Ir čia paskui temoje Tėvystės atostogos, klausia ir kalba apie vaiko priežiūros atostogas. Ir tada aiškinam per kelis puslapius didelėm raidėm, kas tai yra TĖvystės atostogos
(kaip ir tai dabar aiškinam temoje "Darbas poilsio ir šv. dienomis" dėl mininalios algos, kad negavo visos - ir vis tiek nedašunta
)Taip, vaiko priežiūros atostogų metu mokama motinystės (tėvystės) pašalpa.
Nėštumo ir gimdymo atostogų metu - motinystės pašalpa.
Tėvystės atostogų metu - tėvystės.
Aišku, kad yra painiavos.
Tad tokiai ekspertei, kaip tu, nederėtų gaminti dar didesnės painiavos
2010-05-10 13:42
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#804181
Elste rašė: Na gal pašalpa taip vadinasi, tiksliai dabar nežiūrėjau.
bet kad dėl to tas sąvokas painioja - tai faktas
Na, tai prieš rašant reiktų pažiūrėt tiksliai
O tai žmogui dar didesnė painiava atrodo tarp tiek įvairių tikslių ir netikslių sąvokų
Sodros įstatymuose ir darbo kodekse yra vartojamos tiksliai tos pačios sąvokos.
Elste rašė: Na gal pašalpa taip vadinasi, tiksliai dabar nežiūrėjau.
bet kad dėl to tas sąvokas painioja - tai faktas
Na, tai prieš rašant reiktų pažiūrėt tiksliai
O tai žmogui dar didesnė painiava atrodo tarp tiek įvairių tikslių ir netikslių sąvokų
Sodros įstatymuose ir darbo kodekse yra vartojamos tiksliai tos pačios sąvokos.
2010-05-10 13:36
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#804177
Elste rašė: Čia sąvokos dažnai maišomos. Nes va čia paminėjau DArbo kodekso sąvokas.
O sodros įstatymuose minimos Motinsystės (Tėvystės) atostogos - kas pagal DK yra vaiko priežiūros atostogos.
Nėra Sodros įstatymuose tokių atostogų
Elste rašė: Čia sąvokos dažnai maišomos. Nes va čia paminėjau DArbo kodekso sąvokas.
O sodros įstatymuose minimos Motinsystės (Tėvystės) atostogos - kas pagal DK yra vaiko priežiūros atostogos.
Nėra Sodros įstatymuose tokių atostogų
2010-05-10 13:35
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#804175
asasin rašė: Kadangi tabelio negaunu, tai visur ieškau info, apie kurią kalbėja. "Reikli, jei sutartyje numatytas valandinis atlygis, tai ir mokat už tiek valandų, kiek darbuotojas dirbo pagal grafiką.Pritempti iki min.algos tikrai nereikia.Va, jei numatytumėte, kad DU yra 800 per mėn., tada privalote mokėti tuos pinigėlius, nors darbuotojas dirbo 1 val. "
Jūs ne taip supratote šią žinutę. 800 Lt alga jums gali būti mokama ir už 1 val. ir už 170 val. Bet visko ko esmė yra ta, ką jūs esate sutaręs su darbdaviu atidirbti už tuos 800 Lt. O paskui žiūrima - ar atidirbote tą, ką esate sutaręs, ar ne.
Jau supratome, kad tas darbo laikas pas jus atsispindi darbo grafike.
Taip pat supratome, jog dirbote kiek mažiau, negu ten nurodyta.
Tad ir išmokėjo mažiau.
asasin rašė: Kadangi tabelio negaunu, tai visur ieškau info, apie kurią kalbėja. "Reikli, jei sutartyje numatytas valandinis atlygis, tai ir mokat už tiek valandų, kiek darbuotojas dirbo pagal grafiką.Pritempti iki min.algos tikrai nereikia.Va, jei numatytumėte, kad DU yra 800 per mėn., tada privalote mokėti tuos pinigėlius, nors darbuotojas dirbo 1 val. "
Jūs ne taip supratote šią žinutę. 800 Lt alga jums gali būti mokama ir už 1 val. ir už 170 val. Bet visko ko esmė yra ta, ką jūs esate sutaręs su darbdaviu atidirbti už tuos 800 Lt. O paskui žiūrima - ar atidirbote tą, ką esate sutaręs, ar ne.
Jau supratome, kad tas darbo laikas pas jus atsispindi darbo grafike.
Taip pat supratome, jog dirbote kiek mažiau, negu ten nurodyta.
Tad ir išmokėjo mažiau.
2010-05-10 13:17
Įvairūs »
Atleidimas iš darbo »
#804148
vienatokia rašė: Laba diena. Gal galite padėti patarimu? Gegužės 5 d. pasibaigė vaiko priežiūros iki 3 m atostogų terminas, darbuotoja, nieko nepanešus, negrįžta į darbą (kiek žinau tuo metu gyveno Londone, matyt nusprendus ten ir likti). Buvo palikus telef nr, kuris dabar išjungtas, adresą davus nuomojamo buto, kur dabar gyvena kiti žmonės, o apie ją nieko nežino. Sodroj ir darbo inspekcijoj jau išsiaiškinau, apie visus reikalingus aktus ir kaip suformint atleidimą. Bet dar. Ji buvo įdarbinta 2006.10.02. puse etato, pusė minimalaus tuo metu galiojusio DU ( 310-320lt per mėn), nėštumo atostogų išėjo 2007.03.09. Kaip suprantu, atleidžiant jai dabar dar priklausytų kompensacija už nepanaudotas atostogas, nes iki nėštumo atostogų nepanaudojo. Bet nuo kokių pajamų tas atostogas skaičiuot? Nuo 2007.01.-03.? Ir ką daryt su paskaičiuotais pinigais, nes jau turiu aktą, kad jos nurodytu adresu net registruotų laiškų nėra prasmės siųst, nes ten seniai gyvena kiti žmonės?
O ar negalima surasti kokių nors kontaktų?
Šiaip kompensacijas jai turit paskaičiuoti pagal dabartinius MMA dydžius. Nepamirškite, jog už nėštumo ir gimdymo atostogas taip pat kaupiasi atostogos.
Deponuosite jai paskaičiuotus pinigus.
vienatokia rašė: Laba diena. Gal galite padėti patarimu? Gegužės 5 d. pasibaigė vaiko priežiūros iki 3 m atostogų terminas, darbuotoja, nieko nepanešus, negrįžta į darbą (kiek žinau tuo metu gyveno Londone, matyt nusprendus ten ir likti). Buvo palikus telef nr, kuris dabar išjungtas, adresą davus nuomojamo buto, kur dabar gyvena kiti žmonės, o apie ją nieko nežino. Sodroj ir darbo inspekcijoj jau išsiaiškinau, apie visus reikalingus aktus ir kaip suformint atleidimą. Bet dar. Ji buvo įdarbinta 2006.10.02. puse etato, pusė minimalaus tuo metu galiojusio DU ( 310-320lt per mėn), nėštumo atostogų išėjo 2007.03.09. Kaip suprantu, atleidžiant jai dabar dar priklausytų kompensacija už nepanaudotas atostogas, nes iki nėštumo atostogų nepanaudojo. Bet nuo kokių pajamų tas atostogas skaičiuot? Nuo 2007.01.-03.? Ir ką daryt su paskaičiuotais pinigais, nes jau turiu aktą, kad jos nurodytu adresu net registruotų laiškų nėra prasmės siųst, nes ten seniai gyvena kiti žmonės?
O ar negalima surasti kokių nors kontaktų?
Šiaip kompensacijas jai turit paskaičiuoti pagal dabartinius MMA dydžius. Nepamirškite, jog už nėštumo ir gimdymo atostogas taip pat kaupiasi atostogos.
Deponuosite jai paskaičiuotus pinigus.
2010-05-10 13:10
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#804136
laura9 rašė: Tikrai?
Man VDI išaiškino, kad neįieina, tai aš čia taip tvirtai ir sakau.
Papildžiau savo žinutę.
VDI galėjo supainioti su vaiko priežiūros atostogomis, kurias irgi kartais vadina tėvystės, kai jas pasiima tėvelis.
laura9 rašė: Tikrai?
Man VDI išaiškino, kad neįieina, tai aš čia taip tvirtai ir sakau. Papildžiau savo žinutę.
VDI galėjo supainioti su vaiko priežiūros atostogomis, kurias irgi kartais vadina tėvystės, kai jas pasiima tėvelis.
2010-05-10 13:08
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#804132
laura9 rašė:
grazhke rašė: Padėkit prašau :( Skaičiuoju atleidimą iš darbo, savo noru, o ten tėvelis buvęs tėvystės atostogų iki kol vaikui sueis mėnuo. Ar tas mėnuo įeina į stažą, už kurį skaičiuojama atostogų kompensacija ? Ir dar, skatau ir nežinau ar čia gerai aš padariau su tuo tėveliu. Tą mėnesį, kai jis atostogavo ir gavo pašalpą iš Sodros, aš jam darbo užmokesčio visai neparodžiau : 0,00 Lt už tą laikotarpį, o gal reikėjo jam palikt vidutinį ? Ačiū kolegės, lauksiu jūsų pagalbos ;)
Į stažą atostogoms gauti tėvystės atostogos neįeina, o už tą mėnesį, kai buvo tėvystės atostogose, ir reikėjo neskaičiuoti atlyginimo. Būtų blogai, jei būtumėte kažkiek priskaičiavusi.
Šis mėnuo įeina į stažą!
DK 170 str. 1 d.
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;
laura9 rašė:
grazhke rašė: Padėkit prašau :( Skaičiuoju atleidimą iš darbo, savo noru, o ten tėvelis buvęs tėvystės atostogų iki kol vaikui sueis mėnuo. Ar tas mėnuo įeina į stažą, už kurį skaičiuojama atostogų kompensacija ? Ir dar, skatau ir nežinau ar čia gerai aš padariau su tuo tėveliu. Tą mėnesį, kai jis atostogavo ir gavo pašalpą iš Sodros, aš jam darbo užmokesčio visai neparodžiau : 0,00 Lt už tą laikotarpį, o gal reikėjo jam palikt vidutinį ? Ačiū kolegės, lauksiu jūsų pagalbos ;)
Į stažą atostogoms gauti tėvystės atostogos neįeina, o už tą mėnesį, kai buvo tėvystės atostogose, ir reikėjo neskaičiuoti atlyginimo. Būtų blogai, jei būtumėte kažkiek priskaičiavusi.
Šis mėnuo įeina į stažą!
DK 170 str. 1 d.
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui