bosis rašė: Lietuviu zodynas: pavoge-nupiso; apgavo-apipiso; atsibodo-uzpiso;
laimejo-papiso; atsikabink-atsipisk; prisikabino-prisipiso;
pavargo-nusipiso; atsibodo-dapiso; prigere-pripiso; pasimylejo-pasipiso;
pralaimejo-prapiso....

Byla rašė: Gal aš klausimą skubėdama nesuprantamai suformulavau ?
Kuriuo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos punktu turėčiau vadovautis, norėdama apskaičiuoti atleidžiamam darbuotojui nepanaudotų atostogų kompensaciją ir 2 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensaciją ? Darbuotojo dėl ligos nedirbta nuo 2009-10 mėn. . Įmonėje nuo 2009-11 mėn. nustatytas sutrumpintas darbo laikas.
Ar galiu vadovautis "Tvarkos" 6,9 punktu. Ačiū labai.

talys rašė: Ačiū-visai makaulė neveikia

vovere80 rašė: Na, tarkim pristato gydytojų išvadą. Perkelti dirbti į kitą darbą vis tiek nėra galimybės. Iki dekreto dar vos ne pusmetis likę. Tai ką per tą laiką daryti? Kokias atostogas suteikti?
Kitas variantas, gydytojų išvados nepateikia arba gydytojai parašo, kad dirbti naktį gali, o darbuotoja dirbti naktį nesutinka. Ką tada daryti? Darbą dieną galime pasiūlyti tik kitame mieste....

Krp rašė: Sveiki,

Turbūt mano klausimas bus banalus, bet paklausiu.
Žmogus dirba nuo 2010.04.20 iki 2010.05.12
Atleidimo data 2010.05.12
Pagal darbo grafiką 5 d.d. po 4 val. Atlyginimas 4,85 lt. už valandą
Už balandį prisk.atl. 174,60 dirtos 9 dienos
174,60:9=19,40 1 dienos VDU
Va dabar pasimečiau, nebežinau kiek jam priklauso atostogų už tokį laikotarpį
Išdirbo per ta laiką 23 k.d ir 17 d.d

28/365x23=1.76x0.7=1,23
toliau bijau befantazuoti
Prašau pagalbos

vovere rašė: kalba eina apie kasmetines atostogas greičiausiai

Elste rašė: turi būti gydytojų išvada, kad negalite dirbti tokiomis sąlygomis.

vovere80 rašė: Gal kas galėtų padėti su DK 278 str. išaiškinimu? Jei darbuotoja laukiasi ir nebenori dirbti naktinio darbo, o perkelti dirbti dieną nėra galimybės, ką tokiu atveju būtų galima padaryti?

talys rašė: Truputį suabejojau-jei žmogus išeina atostogų nuo 06 07 iki 06 30 įskaitytinai tai jis išaudoja 24 ar 23 kal.dienas.

Andrevas rašė: reikes keisti dienas nesinori prarasti, kad ir ta viena diena. Aciu uz atsakymus

VAIDA15 rašė: Vadinasi aš galiu mokėti jam priedą prie atlyginimo 200Lt. už kilnojamą darbą

VAIDA15 rašė: o Jei darbuotojas dirba 0.5 etato?

Nerringa rašė: Darbuotojo alga 800, kompensacija už darbą lauko sąlygomis už balandžio mėn. išeina 19,5* 21=409.50 lt. Taip išeina, kad negerai, kompensacija neturi viršyti 400 lt? Rašyti priedą 400 lt?

Andrevas rašė: Susidomejau ir as :) jeigu as iseinu atostogu 14 kalendoriniu dienu, tai man rasyti nuo birzelio 21 dienos iki liepos 4 (atostogauti iki liepos 6). Bet ka reikia daryti su birzelio 19 ir liepos 10 diena? prideti kaip papildomas dienas prie atostogu ar tiesiog neiti i darba

idol rašė: bet dar ir nuskaiciuoja mokescius nuo ismokos sumos?

Nerringa rašė: Sveiki, darbo inspekcija tikrindama davė pastabą, kad darbo užmokestis turi būti mokamas 2 kartus per mėnesį. Pas mus mokama vieną kartą.Ar įstatymuose kas pasikeitė, kad privaloma 2 kartus mokėti?

VAIDA15 rašė: Darbdavys veža darbuotojus dirbti iš Vilniaus į Ukmergę kiekvieną dieną.Ar darbuotojams reikia mokėti dienpinigius?

GONTA rašė:
Bet yra kelionės lapai, pagal kuriuos kuras nurašomas Viskas įtraukta į leidžiamus atskaitymus - šių lapų tai nesunaikinsi

drugeelis rašė: jeigu imones direktorius nenori moketi komandiruotpinigiu, tai ka man daryti??? situacija tokia, kad nera isakymu komandiruotei, tai vadovas sako kad nera ir komandiruotpinigiu, ar cia gerai??? o kaip istatymiskai turetu buti??

laura9 rašė:
Reikia keisti darbo sutartį, nes reikiamas atlyginimas turi būti nustatytas darbo sutartyje.

GONTA rašė: Sveiki,

Sakykite, ar įmanoma nemokėti komandiruotpinigių už vienos dienos komandiruotę Vienoje įmonėje nemokama nuo 2006 metų Ar galioja pavyzdžiui direktoriaus atsisakymas gauti komandiruotpinigius, t.y. parašytas raštas, kad jis atsisako komandiruotpinigių

Berzal rašė:

Ačiu Alinai, dabar viską gerai supratau ir parašau kiek priskaičiuoju
189/365*28*0,7=10.15
38.80*10.15*0.5205=204.98
Tikriausiai teisingai?

Berzal rašė: o iš kaip paskaičiavo 10,15 d.d?

Buhaltierka rašė: Gal kas turite darbuotoji nuomos sutartie pvz?
gal galit imesti i kaciux7@gmail.com

Berzal rašė: o kalendorinį darbo laikotarpį aš gavau kitą sk.? 229 kal. d. - 44 Nd =185?

kristat81 rašė: Sveiki, norejau pasitikslinti, i dekreta iseinu 2010m.rugpjucio 8d., tai motinystes pasalpa skaiciuosis: 2009m.liepos 1d.-2010m.birzelio 30d.? O vaiko prieziuros atostogos prasides 2010m.gruodzio men., tai vaiko prieziura apsiskaiciuos pagal 2009m.lapkricio 1d.-2010m.spalio 31d.? AR TAIP? ir dar norejau paklausti, kaip skaiciuojasi tie men.(pvz. as gaunu "ant popieriaus" 800 lt., tai tos-126 k.d. dekreto,kiekvienam men.taip pat skaiciuosis po tuos 800lt.?),kai esi dekrete, kad apsiskaiciuoti vaiko prieziuros ismoka? Nuo s.m. liepos 1d. nesikeicia minimali ismoka esant vaiko prieziuros atostogose??? Kiek suprantu, jei mano ismoka butu mazesne,nei minimali,tai gauciau vis tiek, minimale? Gal galite patikslinti kokia ta minimali ismoka:) Paskutinis klausimelis: Jei gauciau minimalia vaiko prieziuros ismoka, ar gauciau ir tuos 97 Lt. (esu susituokus, vyras dirbantis,jo alga didesne nei minimali) ACIU LABAI UZ ATSAKYMA.

Rosita-buhaltere rašė: Sveiki,

Prasau pgalbos pirma menesi turiu imonele su komandiruotemis i Svedija dazniausiai. Kiek laiko gli buti be pertraukos darbuotojas komandiruoteje ir kiek is viso dienu per metus?

rustemas rašė: Man buvo suteiktos 8 kal. dienų atostogos nuo balandžio 30 d. Į darbą atėjau gegužės 10 d. Gegužės 1 ir 2 d. buvo šventinės. Ar neturėtu man prisidėti 2 dienos, ir išeiti į darbą gegužės 13 d.?

Man pasakė, kad juos neprisideda, nes pas mane atostogos iki penktadienio (gegužės 7 d.), o po to savaitgalis, kuris ir buvo už tas 2 dienas. Nesąmonė kažkokia. Išeina, kad jei aš paprašyčiau ne 8, o 6 dienas, tai išeičiau kaip ir dabar geg. 10 d., bet man dar liktu 2 atostogų dienos.