Tada gerai.
Nu tai va: ir atostoginius "popierinius" gauname. Atskaitomi visi priklausantys mokesčiai, kaip ir nuo DU.

Oi, kaip suprantu tave...

Pajūris
Tiesa, pati jūra uždengta rūku.

Atskaičiuojami mokesčiai. Beje, jūs tas sumas prieš tai nurodėte priskaičiuotas ar išmokėtas? Jei išmokėtas, tada neteisingai mes ten skaičiavom.

Neleidžiu savo katinų į lauką. Eis man dar blusas ir erkes nešioti visokias...

Pas mus pagaliau išsisklaidė rūkas ir nušvito saulė

Abu fainuoliai
O tas sabakevičius toks išdykęs atrodo...

Pietų pertrauka - kaip susitariama. Gali būti nuo pusvalandžio iki 2 val. Bet jei niekas nepakeičia, t.y. valgoma darbo metu, - tokia pertrauka įskaitoma į darbo laiką, taigi jums tai niekuo nepadeda.
Žiūrėkite, kad kaip nors išsaugotumėt savaitės darbo laiko normą - 40 val.
Sudarykite tokį grafiką, kaip jos dirba. Nes jei nurodyta, kad dirbama 8 val., kitos val. gaunasi kaip viršvalandžiai.
Reiktų darbo sutartyje laiką kitaip nurodyti - pvz. ne daugiau kaip 40 val.per savaitę pagal nustatytą grafiką.

Vadybininkas iš mėnulio nukrito, ar ką?

Reikia tai reikia. Bet aš nematau prasmės registruoti jau atleistų darbuotojų prašymus, ar pvz. už kelis metus tą darbą atlikti (klausimas buvo apie tai). Manau, tai niekinis darbas.
Tegul pradeda kad ir nuo šių metų - tai jau bus neblogai.

Oi atsargiai su tokiais palinkėjimais
Ne visi gražiai šypsosi algų mokėjimo dieną

Supratau. Tai va - paskaitinėkit.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Na, o kas bus, jei neregistruosite atgaline tvarka? Manau, nieko.
Pradėkite registruoti naujai priimamų darbuotojų prašymus, ir bus gerai.

Nei čia juokinga, nei graudu
Tiesiog yra tam tikra VDU skaičiavimo tvarka.

Labai keistai skaičiuojat.
VDU:
1546,98+1723,94+1252,24=4523,16/50=90,46

Atostoginiai: 90,46*5=452,30

Ne, imama 02,03,04 mėn.

Tokiais atvejais priklauso išeitinė tik už 2 mėnesius.
Bet visada galima pasinaudoti 125 str. - šalių sutarimu. Tada galima susitarti ir dėl 12 mėn. DU kompensacijos.

Tarpmiestiniai autobusai - tipo ne visuomeninis transportas?

Labai jau smulkinamės... Juk negali ir ta VMI visko smulkiai surašyti, visiems gyvenimo atvejams. Yra, mano supratimu, principas.
Jei kas konkrečiu atveju neaišku - juk nėra sudėtinga pasikonsultuoti su VMI.

Skanių pietų.
Šiaip pagal vakarietišką tradiciją dabar kaip tik pietų metas

O pas mus žiopso saulutė ir ganėtinai karšta. Kondicionierius jau visas nuvargęs nuo ūžimo, o biure temperatūra vis tiek +24...
Štai ką reiškia "stikliaška".

Manau, kad ne. Tai yra kelionės į/iš darbo kompensavimas. Kokiu būdu tai daroma - sakyčiau - jokio skirtumo.

Turėtų.

Nebūtinai abi

Paprasta: įsakymas, jog atleidžiate pasibaigus darbo sutarties terminui pagal DK 126 str. 1 d., DS nutraukimas (pakanka bent vienos šalies parašo), nepanaudotų atostogų kompensacija.

Manau, nebus. Nes autobusų bilietai, įmonės automobilio naudojimas tik kelionei į namus/į darbą - nelaikomi pajamomis natūra.

Mano vyrui padėjo:
- pieno produktai - tiktai liesi;
- reguliariai - lašiša (nors šiaip žuvies nevalgo);
- arbata cholesteroliui mažinti (Balvočiūtės)
- jokių keptų kiaulienų, šašlykų;
- jokių kiaušinių.

Per nepilną mėnesį susinormalizavo, ir kiek paskui buvo tikrinta, cholesterolis normalus.

Gražu, erdvu

Tokiu atveju geriau apsieiti visai be nedarbingumo. Apie pasirinkimo laisvę pagalvoti iš anksto.
Jei rimta liga - galbūt gydytojas ir nerizikuos. Bet šiaip, jei pasakai, kad neimsi biuletenio, jie ir neišrašo jo. (Nes pas mus kone savaitę galima prasirgti, neiti į darbą, bet niekas nieko nežymi )

8 grafa: dirbta poilsio dienomis

Aš įsivaizduoju, kad reikia taip žymėti:
FD8/ND2 arba FD10/VD2