KKANDRATAVICIUTE rašė: niekaip neatsiverčia nuoroda, ar darau gal ką ne taip

Gitusia rašė: O kaip tas lyginimas daromas? Čia kai nesiekia 800 Lt/mėn, kad nebūtų mažiau ar dar kas?

Gitusia rašė: Rašėte: "Taip yra. Tokia VDU skaičiavimo tvarka. Be to, jei skirtingais būdais apskaičiuotos sumos skiriasi - imama ta, kuri naudingesnė darbuotojui."

Vadinasi, nors ir vadovaujantis tvarka, reikia skaičiuoti abiem būdais ir žiūrėti, kuri didesnė VDU suma gaunasi, tą ir imti

Iš 4 darbuotojų dviem valandinis didesnis, dviem dieninis... Kaip teisingai pasielgt

Ritacka rašė: O pas mus liaudis žuvytę rūko. Niam kaip skanu būna, o taip kvepia...

Gitusia rašė: Ačiū
bet man vis dar norisi iškoti logikos
Dirba moterukė (čia jau kita) už 2476,19 Lt per 3 mėn. (vidutiniškai 825,40 Lt/mėn.)
Pagal darbo dienas gaunasi VDU 41,97, pagal valandas 5,84*8=46,72
DU pagal dienas jei 20 d. atostogų - 839,4
Pagal valandas 934,4
????????
Pernelyg toli nuo tikrovės tada gaunasi pagal valandas

Gitusia rašė: O galima trumpą pamokėlę dėl valandinio VDU skaičiavimo?
pagal pateiktą pvz pagal viską valandinis VDU gaunasi 2400/440 (dirbo 440 val per 3 mėnesius) = 5,45 Lt.
Atostogų eina 2010-06-01 - 2010-06-15 (14 k.d.)
Kokia gaunasi priskaičiuota atostoginių suma?

Gitusia rašė: Biški nelogiška. Dirba mažiau, bet gauna daugiau. Kaip teisingiau skaičiuotumėt?

Nemeja rašė: Tada ir as palieku..Aciu.
Persikelem i naujas patalpas,ir sedziu dirbu kartu su vadyba..Klegesys,telefonai,vairuotojai, klientai...Kartais negirdziu net ka mastau,o ka jau bekalbet apie darba..Sorry uz OT pasiguodziau..

paslaptele rašė: o per kiek laiko mamyte turi sodrai pristatyti įsakymo kopiją del vaiko priežiūros?

paslaptele rašė: Vakar darbuotojai baigesi nestumo ir gimdymo atostogos, noriu pasitikslinti ar nieko nepraleidau:mamyte pateikia prasymą del vaiko priežiūros, reikalingas direktoriaus įsakymas,kad ją pagal prašymą išleidžia, o darboviete pildo 9-SD ir per 3 d.d. pristato Sodrai, mamyte pateikia sodrai įsakymo kopiją ir kadangi prieš tai buvo vaiko priežiūroje su kitu vaiku, jokios pazymos apie DU jai pateikti nereikia. ar viskas ok?

zirzilia26 rašė: o tai pagal koki LR straipsnį?

Familyguy rašė: Sveiki,
o kaip yra su mokesciais jei dirbu vienoje kompanijoje 1 etata, kitoje 0,5? paides ar sumazes ir kiek? aciu

zirzilia26 rašė: sveiki norėjau paklausti jei viena mūsų darbuotojų parašė prašymą dėl atostogų kol vaikui sueis vieneri metai, tai kaip aš isakyme turėčiau parašyti motinystės-tėvystės atostogoms kol vaikui sueis vieneri metai ar kaip kitai???

ddaivuse rašė: Laba diena. Norėjau paklausti: įmonės savininkas nori išleisti žmogų nemokamų atostogų savo iniciatyva. Ar gali jis išleisti taip, kuriam laikui gali taip išleisti?

vovere rašė: nėštumo ir gimdymo atostogos 2009 08 01 - 2010 07 1
vaiko priežiūra 2009 12 01 - 2010 11 30

Gitusia rašė: Kokia priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas?

Gitusia rašė: Man ją leisti visas 28 k.d., bet išmokėti tik už 28 - 6 k.d.?
Ar čia kitaip reiktų daryti?

Elste rašė:

aaai, pinigais tai taip
aš kažkaip kvailai penktadienį lietuj lyjant pagalvojau, kad dienas nori kompensuot, daugiau atiduot.

Mamba rašė: O koks čia juokas? Manau reikia žmonėms paaiškinti ir gal yra būdas, kad nemokėti tos natūros ir nenuskaičiuoti pinigų. Už ką jam tą natūra skaičiavai? Tam ir yra buhalteriai, kurie įstatymus naršo skersai išilgai, o paprasta darbuotojas ką jis žino. nebūkim tik įvedam, suskaičiuojam ir psio. Reikia ir patart, ir surast būdų, kad neskriaus tnei įmonės, nei darbuotojų, nes valstybė ir taip visus skriaudžia.

Elste rašė: Kodėl juk ji atbuvo už tą laikotarpį atostogas, kai priklausė dar 28 d.
O dabar jau eis per metus po 35 k.d.
Na jeigu koks likutis dienų dar likęs iš ano laikotarpio, ir pvz. nori eiti atostogų 14 dienų, tai tarkim kokios 4 kd. bus ano laikotario ir 10 kd. jau šito. anas gražiai užsibaigia ir toliau tęsiamas jau šitas naujasis, kol bus išnaudotos visos 35 k.d.

Ar aš čia ne taip klausimą supratau

genova rašė: Ačiū už atsakymą. Ar tuomet galima jai suteikti 42 kal. dienas ir ar čia negalioja tas kad jau praejo 3 metai

Elste rašė: nieko kompesuoti nereikia. Ji aną laikotarpį atbuvo ir viskas. O dabar nuo tos dienos, kada jai atsirado teisė į 35 k.d. atostogas, leisit per metus 35 dienas ir tiek.

Gitusia rašė: Bet kaip paskaičiuoti (ir kompensuoti), kiek neisnaudota priklausančių atostogų už 2008-11-12 - 2009-06-01 kai tapo vieniša mama???????

idol rašė: A inot, tu pinigu visada truksta tai va jau dabar zinau kiek turi ismoket, lauksim, kaip darbdavys paskaiciuos. aciu labai uz pagalba.

Jurgia rašė: Sveiki, norėčiau paklausti, kokia išeitinė išmoka turi būti išmokama, jeigu su UAB bendrovės vadovu yra sudaryta terminuota darbo sutartis valdybos kadencijos laikotarpiui, tačiau valdyba gali bet kada atleisti bendrovės vadovą.Atleidus vadovą pagal ABĮ 37 str. 3 ar 4 dalį ir DK 124 str. 1 p. , kai nėra darbuotojo kaltės, jam turi būti išmokama dviejų mėnesinių darbo užmokesčių dydžio išmoka pagal DK 140 str. 2d.. TAČIAU šalys darbo sutartimi sulygusios dėl 6 VDU.
Kokia išeitnė gali būti jam mokama?
Ar galima iš anksto darbo sutartimi susitarti dėl išeitinės išmokos dydžio?

astuleee rašė: Eina sau, tik pasiguodžiau, o grįžtu namo pietų, o Ryžas jau prie durų . Tik rėkia, alkanas, greit bėga prie lėkštutės. Oi, atsigavau, tikrai gera dovana buhalterių dienos proga

idol rašė: jei imone sumoka atostoginius likus trim dienom iki atostogu, ir jei sutampa avansu mokejimo diena, tai bus tikriausiai vienu mokejimu? ir taip as manau nuskaiciuos man daugiau uz atostoginius.