Dangerous rašė: na del mamadieniu ir tevadieniu aisku, o jei seimoje laukiasi trecio seimos nario (zmona dekret), ar teveliui priklauso ta papildoma diena ar ne ?, nes LR DK 214 str. nera nurodyta apie tokius atvejus

neringa10 rašė: o ar galima atleisti iš darbo darbuotoją tą pačią dieną, jei jis šiandien parašė prašymą ir nuo šiandien prašo atleisti?

JVB rašė: ar darbo grafikas yra privalomas?neuztenka darbo laiko apskaitos ziniarascio?

ir kaip daryt darbo grafika, jei darbuotojas dirba pagal valandini atlyginimas, beveik kasdien po 2h, ka rasyt darbo grafika?

astux rašė: laba,

reikia konsultacijos, zmogus yra ant biuletenio ir gavome is jo reg. laiska kad nuo tada ir tada ji atleisti is darbo. tai kai jis sugris is biuletenio iskarto ji galima atleisti ar darbdavys turi teise reikalauti atidirbti dienas. aciu

blackgate rašė: kodėl turėdama tokią teismo nutartį, mama pati nesugebėjo ateiti ir pasiimti savo vaiko. Juk jei teisybė jos rankose, niekas neturėtų būti baisu.

Linda6 rašė:
Manot, kad jie kvailiai?

Linda6 rašė:

Nežinau, kokiai mamai reikia būti, kad pasakytų vaikui, kad jos nekenčia.
Protu nesuvokiama.
Šitiek daug žmonių klysti negali.

Lari rašė: Darbuotojas Turi
1.darbinguma 55% nuo 2009 09 m ( 600 00)
2.3 vaikus ( 250.00 Prasymas 2009 01 0 1)

Vakar pranese .kad 1 vaikas studentas

Dabar iseina.kad 2009 10-12men jam pritaikytas neteisingas
Ka daryti?

Ulita rašė: Man irgi sioje istorijoje labiausiai gaila mergaites.
O visa kita manau - ambicijos.
O gal as klystu ?

JVS rašė: Sveiki,
gal truputi ne i tema, bet skubiai reikia info-kada anksciausiai poliklinikoje yra isduodama pazyma i darboviete apie nestuma? buciau labai dekinga uz atsakyma

dziustikas rašė: Mes su draugu atidarinejame parduotuvele. Dirbsime pagal indi.veiklos pazyma. taciau greitu metu pradesiu lauktis, tai dabar mastome kaip geriau padaryti.. Ar, kad man paciai issiimti ta pazyma ir poto eiti kryziaus kelius del tos pasalpos, ar issiimti draugui ir mane idarbinti? Nes veiklos taip pat nenoresime stabdyti.. Kazkaip manau, jog taip butu paprasciau? beje as dar dirbu ir pagrindiniame darbe pilnu etatu ir is ten dar gausiu pasalpa.. Gal galite patarti, nes reikia jau mums su ta pazyma tvarkytis.. O paskaicius kiek cia nervu visoms kainuoja del tu motinystes ismoku... tai siurpu darosi...
Labai dekui..

guigaite rašė: tai jau zinau
Tik va klausimas del datu- tarkim pazeidimas ivyko kovo 1 o jis grizo kovo 10... ar galime jamm akta rasyti pazeidimo diena (kovo1) o prasyma pasiaiskinti ir isakyma del nuobaudos jau grizus (kovo 10).
Nes nelabai isivaizduoju kaip ta prasyma pasiaiskinti itekti jam kai jis nelietuvoje....

guigaite rašė: Ar galima komandiruotes metu vairuotojui skirti nuobauda? (buvo isvykes menesiui)
Ar reikia laukt kol gris, iteikt tarnybinius rastus ir tik nuo grizimo datos reikalaut pasiaiskinti ir direktoriaus isakymu skirti nuobauda?

rimanteee rašė: Tai butinai tauragės birzoje registruotis ar galiu betkokiam mieste?

Virgulka rašė: Sveiki,

norėjau pasiklausti jei žmogelis nuo 05.13 iki 05.28 d. atsotogauja, bet nepranešė, akd atsotogų metu susirgo, kaip turėčiau elgtis?

Gitusia rašė: Darbų saugos atstovė aiškino, kad jei yra dirbama pagal grafiką ir sekmadieniais, tai PRIVALO būti suminė darbo laiko apskaita. Nes viena iš dviejų išeiginių turi būti sekmadienis. Kur rasti, kur tai parašyta?
Nes darbuotojos dirba ir sekmadieniais, bet sumiškai darbo savaitėje susidaro tik 32 darbo valandos

Neringenas rašė: nes mano atvejis yra : ne 8 val/d o 10 (arba 11) ir darbo dienų iškrenta ne standartiškai (tarkim 20dd), o 15 (16). tai čia jau galime taikyti, kad nustatyta trumpesnė darbo savaitė (dienų atžvilgiu)...kaip ir nebetinka taikyti 5dd savaitės grafiko

Gitusia rašė: Vadinasi reik keist darbo sutartis

Elvusia rašė: Nuvažiavau pažiūrėti kaip atrodo nuniokotas kaimelis.
Na, ne taip baisiai, kaip sūnus pasakojo.
Bet eglė, nuvirtusi ant dviaukščio pastato stogo, atrodo įspūdingai....

Linda6 rašė: Tada visai netikslinga taikyti suminę d.l.apskaitą.

Linda6 rašė: Ir per 4 mėn daug neišdirba? Vadinasi , privalote mokėti prastovas.Čia nėra darbuotojo kaltės.

Gitusia rašė: Ar įmanoma suminę apskaitą kažkaip keisti, kad būtų galima būtų taikyti tokį principą: tiesiog apskaičiuojame, kiek į atostogų laikotarpį pakliūva darbo valandų pagal nustatytą grafiką ir iš to skaičiaus padauginame VDU?

Elvusia rašė: Na va, sūnus išvažiavo į kaimelį. Paskambino.
Ohoho, sakė, kaip po karo....
Kai kam stogai aplaupyti, ant LBM administracinio pastato stogo užvirtus galinga eglė, pilnos gatvės medžių šakų....
Gamta didinga....

wit rašė: atleidziant pagal 136 str, 3 dali priklauso moket uz nepanaudotas atostogas?

Gitusia rašė: Bet mano atveju reikėjo imti paskutinius 11 mėnesių nuo grįžimo iš vaiko priežiūros atostogų iki atleidimo?

Gitusia rašė: Ar metinis yra pastovus dydis . Ir jis kiekvienais metais tik keičiasi?
Nes radau parašyta kitoje "Dauginate iš vidutinio metinio mėnesio darbo valandų skaičiaus (ir iš 4). Šis skaičius šiemet yra 168,75"

talys rašė: Tai ir pas mus jau tuoj ateis.

Elste rašė: prisikabina, kad parašas atosotgų metu. Reiškia buvo darbe, kai turėjo Egipte degintis

vvirginija1 rašė: Tai vat, kad ne per banką, todėl ir rėkauju čia...