Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2010-05-25 11:42
Bendra »
Dienpinigiai »
#810028
samanta85 rašė: O gal galite parasyti kaip tiksliai turi skambeti ta formuluote del dienpinigiu, kad butent ne maziau 50 proc jie mokami, nes pas mane DS-e nurodyta, kad mazinami iki 40 proc, bet toks parasymas jau turbut nebeleidzia tu dienpinigiu didinti pries isvykstant darbuotojui?
Nedetalizuočiau taip. Mes rašome: "ne mažiau 50 proc. LR Vyriausybės nustatytų dienpinigių normos". (O tai reiškia - jog galima ir daugiau. Tikslus procentas nurodomas komandiruotės įsakyme).
Be to, normos, mano manymu, nustatytos šiame finansų ministro įsakyme:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Mažinti labiau nei 50 proc. negalima.
samanta85 rašė: O gal galite parasyti kaip tiksliai turi skambeti ta formuluote del dienpinigiu, kad butent ne maziau 50 proc jie mokami, nes pas mane DS-e nurodyta, kad mazinami iki 40 proc, bet toks parasymas jau turbut nebeleidzia tu dienpinigiu didinti pries isvykstant darbuotojui?
Nedetalizuočiau taip. Mes rašome: "ne mažiau 50 proc. LR Vyriausybės nustatytų dienpinigių normos". (O tai reiškia - jog galima ir daugiau. Tikslus procentas nurodomas komandiruotės įsakyme).
Be to, normos, mano manymu, nustatytos šiame finansų ministro įsakyme:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Mažinti labiau nei 50 proc. negalima.
2010-05-25 11:01
Bendra »
Kelionės lapai »
#809986
dee_ rašė: tai taip suprantu, kad si nauja nuostata isigaliojo nuo 2010.03.08?
Šiuo atžvilgiu (dėl detalizuotų kelionės lapų) pats įstatymas nesikeitė, tik VMI konkrečiau jį pakomentavo. Mes paklausėme VMI, ar galėtume neturėti kelionės lapų ir už 2009 metus - atsakė - TAIP. Nes įstatymas tas pats
dee_ rašė: tai taip suprantu, kad si nauja nuostata isigaliojo nuo 2010.03.08?
Šiuo atžvilgiu (dėl detalizuotų kelionės lapų) pats įstatymas nesikeitė, tik VMI konkrečiau jį pakomentavo. Mes paklausėme VMI, ar galėtume neturėti kelionės lapų ir už 2009 metus - atsakė - TAIP. Nes įstatymas tas pats
2010-05-25 10:57
Įvairūs »
Darbo laiko apskaitos žiniaraščio (tabelio) pildymas »
#809980
gadede rašė: Sveiki, komandiruotę žymim trečioj eilutėj K, pirmoj 8 val, o kur faktiškai dirbta per mėn dienų ir valandų ar išskiriat komandiruotės dienas ir valandas ar rašot viską kartu pirmoje eilutėje?
Neišskiriame - juk tai ir yra faktiškai dirbtas laikas.
Komandiruotes (dienas ir valandas) paskui dar surašome bendrai, apatinėje lentelėje.
gadede rašė: Sveiki, komandiruotę žymim trečioj eilutėj K, pirmoj 8 val, o kur faktiškai dirbta per mėn dienų ir valandų ar išskiriat komandiruotės dienas ir valandas ar rašot viską kartu pirmoje eilutėje?
Neišskiriame - juk tai ir yra faktiškai dirbtas laikas.
Komandiruotes (dienas ir valandas) paskui dar surašome bendrai, apatinėje lentelėje.
2010-05-25 10:01
Įvairūs »
Kasmetinės atostogos »
#809947
Koeficientas naudojamas apskaičiuoti kompensacijai! Šis koeficientas atspindi santykį tarp kalendorinių ir apmokamų darbo dienų, kai dirbama 5 d.d. savaitę.
Skaičiuojant atostoginius naudojame ne koeficientą, o konkrečiai suskaičiuojame darbo dienas, esančias atostogų laikotarpyje.
Skaičiuojant atostoginius naudojame ne koeficientą, o konkrečiai suskaičiuojame darbo dienas, esančias atostogų laikotarpyje.
2010-05-25 09:24
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#809925
GONTA rašė:
Tininga rašė:
Jei atlyginimas ne MMA, tai bent jau pas mus nėra lyginama su skaičiuojamojo mėnesio vidurkiu. Jei MMA - tada reikia lyginti.
Jei atostoginiai eina per du mėnesius - kitam mėnesiui nieko neperskaičiuojame. Atskirų mėnesių atostoginių nesumuojame.
Ačiū, tai kaip ir viskas ok
Pas mus dauguma atlyginimų MMA, bet lyginu visiems, ir ne MMA algas gaunantiems - gal nereikia 
O kai su tais darote, kurie dirba tik už 200 - 300 Lt, po 2h per dieną
Na, pas mus tokių nėra (reiktų po kokį nuliuką pripiešt)... Bet jei pas jus tokia tvarka, kad lyginate - tai taip ir darykite. Ypač jei algos nedidelės. Tiesiog yra skirtingų nuomonių traktuojant VDU skaičiavimo tvarką.
GONTA rašė:
Tininga rašė:
Jei atlyginimas ne MMA, tai bent jau pas mus nėra lyginama su skaičiuojamojo mėnesio vidurkiu. Jei MMA - tada reikia lyginti.
Jei atostoginiai eina per du mėnesius - kitam mėnesiui nieko neperskaičiuojame. Atskirų mėnesių atostoginių nesumuojame.
Ačiū, tai kaip ir viskas ok
Pas mus dauguma atlyginimų MMA, bet lyginu visiems, ir ne MMA algas gaunantiems - gal nereikia O kai su tais darote, kurie dirba tik už 200 - 300 Lt, po 2h per dieną Na, pas mus tokių nėra (reiktų po kokį nuliuką pripiešt)... Bet jei pas jus tokia tvarka, kad lyginate - tai taip ir darykite. Ypač jei algos nedidelės. Tiesiog yra skirtingų nuomonių traktuojant VDU skaičiavimo tvarką.
2010-05-25 09:15
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#809921
[quote=GONTA]Laba,
Truputį suabejojau Darbuotojas išeina atostogų nuo 05.26 iki 06.09. Skaičiuoju VDU iš 2-3-4 mėn, tačiau jis mažesnis už VDU gegužės mėn., tai imu atostoginiams skaičiuot gegužės mėn. vidurkį Ir toms kelioms birželio dienoms imamas jau tas pats vidurkis Nebereikia atskirai su birželio lygint Ir birželio dienoms tenkančius atostoginius atskirai skaičiuoju, t.y. nesusumuoju su gegužę dėl
Jei atlyginimas ne MMA, tai bent jau pas mus nėra lyginama su skaičiuojamojo mėnesio vidurkiu. Jei MMA - tada reikia lyginti.
Jei atostoginiai eina per du mėnesius - kitam mėnesiui nieko neperskaičiuojame. Atskirų mėnesių atostoginių nesumuojame.
Truputį suabejojau
Darbuotojas išeina atostogų nuo 05.26 iki 06.09. Skaičiuoju VDU iš 2-3-4 mėn, tačiau jis mažesnis už VDU gegužės mėn., tai imu atostoginiams skaičiuot gegužės mėn. vidurkį Ir toms kelioms birželio dienoms imamas jau tas pats vidurkis Nebereikia atskirai su birželio lygint Ir birželio dienoms tenkančius atostoginius atskirai skaičiuoju, t.y. nesusumuoju su gegužę dėl
Jei atlyginimas ne MMA, tai bent jau pas mus nėra lyginama su skaičiuojamojo mėnesio vidurkiu. Jei MMA - tada reikia lyginti.
Jei atostoginiai eina per du mėnesius - kitam mėnesiui nieko neperskaičiuojame. Atskirų mėnesių atostoginių nesumuojame.
2010-05-25 08:06
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#809891
tomastep rašė: sveiki, norejau jusu pagalbos.bakalaura baigus praitais metais, dar nera 26.,isidarbinti per tuos metus nepavyko tad visa laika stoviu darbo birzoje taip pat gaunu socialine pasalpa.numatoma isejimo i dekretines data 10.05, gimdymo 12.14, ar ka pakeistu jei isidarbinciau iki dekretiniu pradzios ir isvis ar ka nors gauciau? ar tik tuos 94lt?
Manau, kad įsidarbinimas nieko nepakeis - stažo nėra. Dėl visa ko - pasiskambinkite į Sodrą, savo teritorinį skyrių. Nuo studijų baigimo iki to momento, kol tampate socialiai drausta, turi praeiti ne daugiau, nei 3 mėnesiai.
Socialinio draudimo laikotarpiui priklausytų ir tas laikotarpis, kuomet gaunate nedarbo išmoką (bedarbio) - supratau, kad negaunate tokios pašalpos.
tomastep rašė: sveiki, norejau jusu pagalbos.bakalaura baigus praitais metais, dar nera 26.,isidarbinti per tuos metus nepavyko tad visa laika stoviu darbo birzoje taip pat gaunu socialine pasalpa.numatoma isejimo i dekretines data 10.05, gimdymo 12.14, ar ka pakeistu jei isidarbinciau iki dekretiniu pradzios ir isvis ar ka nors gauciau? ar tik tuos 94lt?
Manau, kad įsidarbinimas nieko nepakeis - stažo nėra. Dėl visa ko - pasiskambinkite į Sodrą, savo teritorinį skyrių. Nuo studijų baigimo iki to momento, kol tampate socialiai drausta, turi praeiti ne daugiau, nei 3 mėnesiai.
Socialinio draudimo laikotarpiui priklausytų ir tas laikotarpis, kuomet gaunate nedarbo išmoką (bedarbio) - supratau, kad negaunate tokios pašalpos.
2010-05-24 16:38
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#809783
Elste rašė:
Gitusia rašė: Jei darbuotojas darbo sutartyje dirba 40 val per savaitę, darbas slenkančiu grafiku,
o darbo diena pagal grafiką 8,5 val, viskas gerai? Per savaitę susidaro realiai tik 34 darbo valandos...
Nes pagal DK:
144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.
2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.
tai vat dienos norma kaip iš viršijate, bet... jeigu DS nurodote tik savaitės trukmę ir jos neviršijate - gerai. Bet tada kils klausimas, kodėl neišdirba 40 val.
todėl sutartyje reiktų rašyti " ne daugiau kaip 40 val. per savaitę pagal slenkantį darbo laiko grafiką".
Va tada mažiau galima, svarbu ne daugiau
Ech, jei tik tiek nuodėmių tebūtų...
Elste rašė:
Gitusia rašė: Jei darbuotojas darbo sutartyje dirba 40 val per savaitę, darbas slenkančiu grafiku,
o darbo diena pagal grafiką 8,5 val, viskas gerai? Per savaitę susidaro realiai tik 34 darbo valandos...
Nes pagal DK:
144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.
2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.
tai vat dienos norma kaip iš viršijate, bet... jeigu DS nurodote tik savaitės trukmę ir jos neviršijate - gerai. Bet tada kils klausimas, kodėl neišdirba 40 val.
todėl sutartyje reiktų rašyti " ne daugiau kaip 40 val. per savaitę pagal slenkantį darbo laiko grafiką".
Va tada mažiau galima, svarbu ne daugiau
Ech, jei tik tiek nuodėmių tebūtų...
2010-05-24 15:56
PVM »
Vėl galioja degalų čekiai »
#809750
Berzal rašė: dar noriu paklausti, ar tie kuro kvitai nenublanksta per ilgą laikotarpį? po kokių 2 m.
nesimatys kas ten atspausdinta ? Ar nereikia daryti kopijas?
Kai kurie nublanksta.
Berzal rašė: dar noriu paklausti, ar tie kuro kvitai nenublanksta per ilgą laikotarpį? po kokių 2 m.
nesimatys kas ten atspausdinta ? Ar nereikia daryti kopijas?
Kai kurie nublanksta.
2010-05-24 15:47
PVM »
Vėl galioja degalų čekiai »
#809733
Berzal rašė: Aš gaunu visus kuro čekius , kuriuose yra mano įmonės pavad. įm. kodas ir adresas ir parašyta, kad pirkta grynais. Ar čia negalima traukti į PVM atskaitą?
Žinoma, galima. Juk yra rekvizitai! Ir toks kvitas pripažįstamas kaip PVM sąskaita-faktūra. Ten buvo diskusija apie automatinių degalinių kvitus, kurie rekvizitų, deja, neparašo...
Berzal rašė: Aš gaunu visus kuro čekius , kuriuose yra mano įmonės pavad. įm. kodas ir adresas ir parašyta, kad pirkta grynais. Ar čia negalima traukti į PVM atskaitą?
Žinoma, galima. Juk yra rekvizitai! Ir toks kvitas pripažįstamas kaip PVM sąskaita-faktūra. Ten buvo diskusija apie automatinių degalinių kvitus, kurie rekvizitų, deja, neparašo...
2010-05-24 15:34
PVM »
Vėl galioja degalų čekiai »
#809728
Bingo rašė: Na jeigu ant cekio matosi, kad pilta su tos imones kuro kortele (Neste tikrai matosi korteles numeris, manau, kitose degalinese irgi), tai atskaita galima, nes tai yra bus rekvizitas identifikuojantis pirkeja. Nors, jei ten moketa grynais, tai greiciausiai bus ne imones kuro kortele arba isvis be korteles.
Jei mokama įmonės banko kortele, tuomet yra laikoma, jog galima identifikuoti pirkėją.
Bet jei mokama grynais (o man iki šiol tik tokius ir teko matyt), tai PVM neatskaitome, kadangi nėra jokių rekvizitų.
Bingo rašė: Na jeigu ant cekio matosi, kad pilta su tos imones kuro kortele (Neste tikrai matosi korteles numeris, manau, kitose degalinese irgi), tai atskaita galima, nes tai yra bus rekvizitas identifikuojantis pirkeja. Nors, jei ten moketa grynais, tai greiciausiai bus ne imones kuro kortele arba isvis be korteles.
Jei mokama įmonės banko kortele, tuomet yra laikoma, jog galima identifikuoti pirkėją.
Bet jei mokama grynais (o man iki šiol tik tokius ir teko matyt), tai PVM neatskaitome, kadangi nėra jokių rekvizitų.
2010-05-24 15:25
Darbo teisė »
Papildomas darbas »
#809725
tommas202 rašė: Na bet vistiek, darbdavys, atsižvelgęs į jos nesutikimą, jau tuo pagrindu gali inicijuoti jos atleidimą iš darbo? Jei taip, tai kokio straipsnio pagrindu? Dėkui.
Dar kartą pakartosiu: jei kalbame apie teisėtus veiksmus, tai negali darbdavys jos atleidimo inicijuoti, jeigu ji nesutinka dirbti papildomo darbo.
tommas202 rašė: Na bet vistiek, darbdavys, atsižvelgęs į jos nesutikimą, jau tuo pagrindu gali inicijuoti jos atleidimą iš darbo? Jei taip, tai kokio straipsnio pagrindu? Dėkui.
Dar kartą pakartosiu: jei kalbame apie teisėtus veiksmus, tai negali darbdavys jos atleidimo inicijuoti, jeigu ji nesutinka dirbti papildomo darbo.
2010-05-24 15:08
Darbo teisė »
Papildomas darbas »
#809716
tommas202 rašė: Bet tada, jai neustikus, manau, gresia atleidimas iš darbo?
Kaip suprantu, atleidimas iš darbo jos atveju gali būti pagal 129 str. arba pagal 125 str.? Ar ne?
Nemanyčiau. Jei kas nors sumanytų keisti jos, kaip inkasatorės, darbo sąlygas - tada jai nesutikus dirbti atleidžiama pagal 129 str. (ar šalių sutarimu).
O čia siūloma dirbti papildomą darbą, mano nuomone - tai visai kas kita.
Na, aišku, kartais darbdaviai pastato prieš faktą ar tiesiog pateikia ultimatumą. Tai jau ne visai atitinka darbo teisės principus, švelniai tariant.
tommas202 rašė: Bet tada, jai neustikus, manau, gresia atleidimas iš darbo?
Kaip suprantu, atleidimas iš darbo jos atveju gali būti pagal 129 str. arba pagal 125 str.? Ar ne?
Nemanyčiau. Jei kas nors sumanytų keisti jos, kaip inkasatorės, darbo sąlygas - tada jai nesutikus dirbti atleidžiama pagal 129 str. (ar šalių sutarimu).
O čia siūloma dirbti papildomą darbą, mano nuomone - tai visai kas kita.
Na, aišku, kartais darbdaviai pastato prieš faktą ar tiesiog pateikia ultimatumą. Tai jau ne visai atitinka darbo teisės principus, švelniai tariant.
2010-05-24 14:55
Darbo teisė »
Papildomas darbas »
#809710
tommas202 rašė: Sveiki. Mano mama virš 10 metų dirba autobusų parke inkasatore. Nuo birželio 1 d. jai bus siūloma prie esamo darbo papildomai atlikti (dirbti) darbą siuntinių skyriuje, t.y. darbas nesusijęs su jos dabartinėmis pareigomis. Jei teisingai suprantu, dėl papildomo darbo būtų reikalingas jos sutikimas ir darbo sutarties pakeitimas? O jei ji nesutinka?
Ačiū
Be jokios abejonės: tai turėtų būti aptarta darbo sutartyje. Jei ji nesutinka - tai kas gali ją priverst?
tommas202 rašė: Sveiki. Mano mama virš 10 metų dirba autobusų parke inkasatore. Nuo birželio 1 d. jai bus siūloma prie esamo darbo papildomai atlikti (dirbti) darbą siuntinių skyriuje, t.y. darbas nesusijęs su jos dabartinėmis pareigomis. Jei teisingai suprantu, dėl papildomo darbo būtų reikalingas jos sutikimas ir darbo sutarties pakeitimas? O jei ji nesutinka?
Ačiū
Be jokios abejonės: tai turėtų būti aptarta darbo sutartyje. Jei ji nesutinka - tai kas gali ją priverst?
2010-05-24 13:11
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#809641
astukasas rašė:
Tininga rašė:
Jei pati prašo - galima. O ji pašalpą gauna? Jei taip, tau atleidus iš darbo nebegaus.
Jei įrašysite, jog nutraukiama nuo 05.24, tai ta diena bus paskutinė atostogų diena.
pašalpą gauna, bet ji dirbo ne vienoje darbovietėje, tai išėjus iš kažkurios vienos vistiek toliau gaus pašalpą, tik tiek, kad mes jai išmokėsim nepanaudotų atostogų kompensaciją ir tada jau sodra atminusuos tą sumą iš pašalpos.
Na, tada viskas aišku...
astukasas rašė:
Tininga rašė:
Jei pati prašo - galima. O ji pašalpą gauna? Jei taip, tau atleidus iš darbo nebegaus.
Jei įrašysite, jog nutraukiama nuo 05.24, tai ta diena bus paskutinė atostogų diena.
pašalpą gauna, bet ji dirbo ne vienoje darbovietėje, tai išėjus iš kažkurios vienos vistiek toliau gaus pašalpą, tik tiek, kad mes jai išmokėsim nepanaudotų atostogų kompensaciją ir tada jau sodra atminusuos tą sumą iš pašalpos.
Na, tada viskas aišku...
2010-05-24 11:36
Darbo teisė »
Motinystes -tevystes atostogos ir uab bankrotas »
#809581
estrita rašė: Sveiki, norejau pasiteiraut,
esu dekretinese atostogose, bet darboviete kurioje "dirbu" bankrutuoja.
Noreciau paklaust kokia bus tolimesne mano situacija?
Jei imone bankrutuoja , o mano vyras nori eiti tevystes atostogu iki vaikui sueis 2 metai. Ar jis gali eiti, jei as liksiu kaip ir bedarbe, ar man stot i darbo birza- ar megint darbintis kitur ? Nelabai susigaudau ka ir kaip daryt... :(
Aciu uz atsakymus !
E*
Jei jus atleis dėl bankroto nėštumo metu, jūs iš Sodros gautumėt pašalpas! Nebūtina būtent dėl to tėčiui imti vaiko priežiūros atostogas.
estrita rašė: Sveiki, norejau pasiteiraut,
esu dekretinese atostogose, bet darboviete kurioje "dirbu" bankrutuoja.
Noreciau paklaust kokia bus tolimesne mano situacija?
Jei imone bankrutuoja , o mano vyras nori eiti tevystes atostogu iki vaikui sueis 2 metai. Ar jis gali eiti, jei as liksiu kaip ir bedarbe, ar man stot i darbo birza- ar megint darbintis kitur ? Nelabai susigaudau ka ir kaip daryt... :(
Aciu uz atsakymus !
E*
Jei jus atleis dėl bankroto nėštumo metu, jūs iš Sodros gautumėt pašalpas! Nebūtina būtent dėl to tėčiui imti vaiko priežiūros atostogas.
2010-05-24 11:35
Darbo teisė »
Nepanaudotos atostogos »
#809579
Gitusia rašė: patarkite dėl koeficiento paskaičiavimo
darbuotojos darbo laikas nepastovus, tad paskaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, reik pskaičiuoti koeficienta.
Atleidžiame 2010-05-31
Tad imame nustatytą darbo laika 2009-06-01 - 2010-05-31
Ir imane faktiškai dirbtą laiką to pačio laikotarpio.
Bet. Per laikotarpį buvo eita atostogų, buvo sirgta, tad sumažėjo dirbtų valandų skaičius. O kaip tada lyginti su įstatymo nustatytomis?
PVZ balandį sirgo nuo 2010-04-15 - 19 d., Išdirbo 145 valandas, įstatymo nustatytos valandos 167.
145/167? Ar kažkaip kitaip? Tas pats su atostogom, kai atostogauta pusė mėnesio...
Skaičiuojant koeficientą imamos teorinės grafiko valandos, nekreipiant dėmesio į sirgimus ir atostogas.
Gitusia rašė: patarkite dėl koeficiento paskaičiavimo
darbuotojos darbo laikas nepastovus, tad paskaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, reik pskaičiuoti koeficienta.
Atleidžiame 2010-05-31
Tad imame nustatytą darbo laika 2009-06-01 - 2010-05-31
Ir imane faktiškai dirbtą laiką to pačio laikotarpio.
Bet. Per laikotarpį buvo eita atostogų, buvo sirgta, tad sumažėjo dirbtų valandų skaičius. O kaip tada lyginti su įstatymo nustatytomis?
PVZ balandį sirgo nuo 2010-04-15 - 19 d., Išdirbo 145 valandas, įstatymo nustatytos valandos 167.
145/167? Ar kažkaip kitaip? Tas pats su atostogom, kai atostogauta pusė mėnesio...
Skaičiuojant koeficientą imamos teorinės grafiko valandos, nekreipiant dėmesio į sirgimus ir atostogas.
2010-05-24 11:34
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#809576
astukasas rašė:
Tininga rašė:
Jei nedirba - koks ten dar DU. Paskutinė vaiko priežiūros atostogų diena bus ir atleidimo. (Nepamirškite prieš atleidimą nusiųsti Sodrai 9-SD)
tai jeigu sodros 9-sd įrašau, kad atšaukti atostogas nuo 2010.05.24, tai ši diena dar skaitosi motinystės atostogose? bet ar tikrai galima atleisti žmogų jai dar esant motinystės atostogose?
Jei pati prašo - galima. O ji pašalpą gauna? Jei taip, tau atleidus iš darbo nebegaus.
Jei įrašysite, jog nutraukiama nuo 05.24, tai ta diena bus paskutinė atostogų diena.
astukasas rašė:
Tininga rašė:
Jei nedirba - koks ten dar DU. Paskutinė vaiko priežiūros atostogų diena bus ir atleidimo. (Nepamirškite prieš atleidimą nusiųsti Sodrai 9-SD)
tai jeigu sodros 9-sd įrašau, kad atšaukti atostogas nuo 2010.05.24, tai ši diena dar skaitosi motinystės atostogose? bet ar tikrai galima atleisti žmogų jai dar esant motinystės atostogose?
Jei pati prašo - galima. O ji pašalpą gauna? Jei taip, tau atleidus iš darbo nebegaus.
Jei įrašysite, jog nutraukiama nuo 05.24, tai ta diena bus paskutinė atostogų diena.
2010-05-24 11:10
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#809558
astukasas rašė: Sveiki,
Jeigu darbuotoja parašo prašymą nutraukti vaiko priežiūros atostogas nuo 2010.05.24, nes nori išeiti iš darbo, tai ar gali būti prašymas atleisti nuo 2010.05.24 ? 24 diena skaitosi darbo diena ir už ją skaičiuojamas DU ar ne?
Jei nedirba - koks ten dar DU. Paskutinė vaiko priežiūros atostogų diena bus ir atleidimo. (Nepamirškite prieš atleidimą nusiųsti Sodrai 9-SD)
astukasas rašė: Sveiki,
Jeigu darbuotoja parašo prašymą nutraukti vaiko priežiūros atostogas nuo 2010.05.24, nes nori išeiti iš darbo, tai ar gali būti prašymas atleisti nuo 2010.05.24 ? 24 diena skaitosi darbo diena ir už ją skaičiuojamas DU ar ne?
Jei nedirba - koks ten dar DU. Paskutinė vaiko priežiūros atostogų diena bus ir atleidimo. (Nepamirškite prieš atleidimą nusiųsti Sodrai 9-SD)
2010-05-24 10:40
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#809532
dassi rašė: Norėjau paklaust, darbuotojas įdarbintas 2007 m. tačiau jam nei vienais metais nebuvo suteiktos atostogos, o 2010 m. jam suteiktos 7kd, tai jam atminusuot nuo 2007m. atostogas kurios turėjo būt suteiktos, ar bjau jos už 2007 m. dingsta?
Rašykite laikotarpius iš eilės, o tai paklysite.
Atostogos niekur nedingsta
dassi rašė: Norėjau paklaust, darbuotojas įdarbintas 2007 m. tačiau jam nei vienais metais nebuvo suteiktos atostogos, o 2010 m. jam suteiktos 7kd, tai jam atminusuot nuo 2007m. atostogas kurios turėjo būt suteiktos, ar bjau jos už 2007 m. dingsta?
Rašykite laikotarpius iš eilės, o tai paklysite.
Atostogos niekur nedingsta
2010-05-24 09:51
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#809486
dassi rašė: Laba diena, norėjau paklausti, darbuotojas išeina atostogų, VDU skaičiuojasi iš paskutinių 3 mėn, bet taip išeina, kad tik balandis pilnas dirbtas, nei sausis, nei vasaris, nei kovas nepilnas, nes sirgta, tai kokius mėnesius man imti?
Tuos ir imate, tačiau tik dirbtą laiką.
dassi rašė: Laba diena, norėjau paklausti, darbuotojas išeina atostogų, VDU skaičiuojasi iš paskutinių 3 mėn, bet taip išeina, kad tik balandis pilnas dirbtas, nei sausis, nei vasaris, nei kovas nepilnas, nes sirgta, tai kokius mėnesius man imti?
Tuos ir imate, tačiau tik dirbtą laiką.
2010-05-24 08:01
Blevyzgos »
Akimirka »
#809444
Petronele rašė: O mums nepasisekė pamatyt to laivų mūšio, nes jau taip nevykusiai viskas suorganizuota, kad prie krantinės nėjo prieit.
Niu vat, reikėjo anksčiau terminale apsireikšt Būtum mūšį kaip ant delno mačius :) Ir ne nuo kranto, o nuo denio :))
Petronele rašė: O mums nepasisekė pamatyt to laivų mūšio, nes jau taip nevykusiai viskas suorganizuota, kad prie krantinės nėjo prieit.
Niu vat, reikėjo anksčiau terminale apsireikšt
Būtum mūšį kaip ant delno mačius :) Ir ne nuo kranto, o nuo denio :))
2010-05-22 19:06
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#809246
Leenaam rašė: sveiki
noreciau paklausti ar man pakaks stazo kad gauti dekretines. mano situacija yra tokia 2009-06-19 baigiau studijas( dieninis) 2009-09-06 stojau i darbo birza, 2009-12-09 pradejau dirbti, dekretines paskaiciuotos 2010-07-15, gimdyti 2010-09-11.
aciu
Sunkoka atsakyti... Socialiai draudžiamas skaitaisi tada, kai gauni kokią nors pašalpą - šiuo atveju tai turėtų būti bedarbio pašalpa. Tas laikas, kuomet esi darbo biržoje, bet negauni pašalpos, mano manymu, neįskaitomas į soc. draudimo laikotarpius
Tokiu atveju tau stažo nepakaktų ir Sodra motinystės pašalpos nemokėtų.
Siūlau: paskambinti į Sodrą (savo teritorinį skyrių) ir pasiklausti.
Kitas variantas: naudojantis kokia nors bankininkystės sistema ar nauja tapatybės kortele prisijungti prie Sodros EGAS ir pasitikrinti savo socialinio draudimo laikotarpius.
Leenaam rašė: sveiki
noreciau paklausti ar man pakaks stazo kad gauti dekretines. mano situacija yra tokia 2009-06-19 baigiau studijas( dieninis) 2009-09-06 stojau i darbo birza, 2009-12-09 pradejau dirbti, dekretines paskaiciuotos 2010-07-15, gimdyti 2010-09-11.
aciu
Sunkoka atsakyti... Socialiai draudžiamas skaitaisi tada, kai gauni kokią nors pašalpą - šiuo atveju tai turėtų būti bedarbio pašalpa. Tas laikas, kuomet esi darbo biržoje, bet negauni pašalpos, mano manymu, neįskaitomas į soc. draudimo laikotarpius
Tokiu atveju tau stažo nepakaktų ir Sodra motinystės pašalpos nemokėtų.
Siūlau: paskambinti į Sodrą (savo teritorinį skyrių) ir pasiklausti.
Kitas variantas: naudojantis kokia nors bankininkystės sistema ar nauja tapatybės kortele prisijungti prie Sodros EGAS ir pasitikrinti savo socialinio draudimo laikotarpius.
2010-05-22 12:51
Blevyzgos »
Akimirka »
#809214
Elvusia rašė: Lyja...
KUR? Pas jus Kaune?
Gal jau tu mesk viską ir keliauk į pajūrį (Pas mane troboj dabar +26, lauke - irgi +26)
Elvusia rašė: Lyja...
KUR? Pas jus Kaune?
Gal jau tu mesk viską ir keliauk į pajūrį
(Pas mane troboj dabar +26, lauke - irgi +26)
2010-05-22 12:50
Blevyzgos »
Akimirka »
#809213
urtele rašė:
Tininga rašė: Šalta prie tos jūros...Meluoji
Tai čia mums, pajūriečiams, taip atrodo, kad JAU ŠILTA
Ir kiekvienam gal tas pojūtis skirtingas...
Šiaip, mano sesė dabar gyvena keliasdešimt metrų nuo jūros (Melnaragėj),tai sako - nebenoriu jau aš tos jūros :( Namuose šalta, lauke irgi... Mieste liuks, šilta, tik parvažiuoja į savo kiemą - nu šalta!
Padarėm išvadą: jūra gerai, kai prie jos gali tik, t-skant, - į svečius atvažiuot. Bet ne gyvent prie jos.
Aš pati tiesą sakant - dievinu jūrą ir labai džiaugiuosi turėdama glaudų kontaktą su ja. Šaltuoju metų laiku kur kas dažniau lankausi pajūryje, nei šiltuoju...
urtele rašė:
Tininga rašė: Šalta prie tos jūros...
Tai čia mums, pajūriečiams, taip atrodo, kad JAU ŠILTA
Ir kiekvienam gal tas pojūtis skirtingas...
Šiaip, mano sesė dabar gyvena keliasdešimt metrų nuo jūros (Melnaragėj),tai sako - nebenoriu jau aš tos jūros :( Namuose šalta, lauke irgi... Mieste liuks, šilta, tik parvažiuoja į savo kiemą - nu šalta!
Padarėm išvadą: jūra gerai, kai prie jos gali tik, t-skant, - į svečius atvažiuot. Bet ne gyvent prie jos.
Aš pati tiesą sakant - dievinu jūrą ir labai džiaugiuosi turėdama glaudų kontaktą su ja. Šaltuoju metų laiku kur kas dažniau lankausi pajūryje, nei šiltuoju...
2010-05-22 12:44
Blevyzgos »
Akimirka »
#809211
Petronele rašė: Pas mus giedra ir karšta.
Dėl parado negaliu nieko patart, neįsivaizduoju kaip ten kas bus. Aš tai eisiu pažiūrėt :) Tiesa, paradas tai naktinis, prasidės 22.45 val
Nu jau aš savo kaime visai baigiu sukaist
Laukiu vakaro
Tu nenori į laivą kartais?
Petronele rašė: Pas mus giedra ir karšta.
Dėl parado negaliu nieko patart, neįsivaizduoju kaip ten kas bus. Aš tai eisiu pažiūrėt :) Tiesa, paradas tai naktinis, prasidės 22.45 val
Nu jau aš savo kaime visai baigiu sukaist
Laukiu vakaro
Tu nenori į laivą kartais?
2010-05-21 16:40
Darbo teisė »
ATOSTOGOS »
#809087
INGUTELE rašė: laba diena,norejau paklausti.kaip apskaičiuojami atostoginiai,dirbant slenkančiu grafiku.Ačiū.
Jei suminė - taikoma 5 d.d.
Jei ne - mokama už grafiko dienas/valandas.
INGUTELE rašė: laba diena,norejau paklausti.kaip apskaičiuojami atostoginiai,dirbant slenkančiu grafiku.Ačiū.
Jei suminė - taikoma 5 d.d.
Jei ne - mokama už grafiko dienas/valandas.
2010-05-21 16:38
Blevyzgos »
Akimirka »
#809086
Elvusia rašė:
individas rašė:
Aha, tau tai gerai, pestute gali nukulniuoti, o man?
Varom į laivų paradą?
Lyg tai šį savaitgalį?
Dabar prisiminiau...
Kviečiu į laivą, kuris "šoks"
kauno.diena.lt/naujienos/laisvalaikis/klaiped...
Tau, Elvusia - specialus kvietimas
Elvusia rašė:
individas rašė:
Aha, tau tai gerai, pestute gali nukulniuoti, o man?
Varom į laivų paradą?
Lyg tai šį savaitgalį?
Dabar prisiminiau...
Kviečiu į laivą, kuris "šoks"
kauno.diena.lt/naujienos/laisvalaikis/klaiped...
Tau, Elvusia - specialus kvietimas
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui