Tada skaičiuočiau valandinį VDU ir dauginčiau iš valandų atostogų metu.

Tada pagal valandas.

Valandinis VDU neišvengiamai yra tada, kai dienos trukmė nėra vienoda.
Pvz. 6 d.d. savaitė: I-V po 7, VI -5. Taip pat tada, kai atlyginimas valandinis.
Jei darbo dienos visos vienodos trukmės, o DU nustatytas fiksuotas - nelabai verta tą valandinį skaičiuot, juk galiausiai gautųsi tas pats.

Aš rašau taip:
1-16 Klaipėdos miestas (xxx km)
17 - Kaunas (yyy km)
18-25 Klaipėdos miestas (zzz km)
26-30 Ventspilis (komandiruotė) (xxx km)

Viso: xxxx km

Bet tai tikrai daug lengviau, nei kiekvieną dieną paišyt.

Man tai didžiulis palengvinimas yra jau vien tai, kad nereikia kiekvieną dieną dėliot tų esamų (ir nesamų) maršrutų. Taip pat nebefiksuojame spidometro rodmenų.

Iš jūsų klausimo tikrai nesupratau, kad tas vyras nedirba įmonėje.
Na, tokiu atveju - nesuprantu, kam ta panauda (Čia naiviai pasakius )
Reikia nustatyti, koks darbuotojas tuo automobiliu naudojasi. Žinia, be vairuotojo jis nevažinėja. Ir tada vėl - viskas įprastai.
Nepykite - nesuprantu aš tos jūsų delikačios situacijos

Įdomu, kokiu pagrindu formina įmonės, kai darbuotojus nesant darbo kone masiškai leidžia NA?

Manyčiau, kad mažoka tokių duomenų. Juk turi būti kuro normatyvai ir nuvažiuoti km. Mes rašome supaprastintus kelionės lapus. Nemanau, kad galima taip visai visai susipaprastinti

Na, jei tas darbuotojas tikrai ketina grįžti - manau, galima suteikti ir neapmokamas atostogas, prašyme bei įsakyme įvardinus šią konkrečią priežastį, bei pridėjus atitinkamus dokumentus. Manau, jog šitokiu konkrečiu atveju neturėtų jokios VDI kabinėtis. Niekam čia neturėtų užkliūti

Paprastai. Kas čia jums neaišku?

Idėja meet'ui

Viskas taip ir yra: kai prašymo nėra - tęsiame automatiškai, kai norima pakeisti laiką - rašomas prašymas.

Būtinai. Nes galima dvigubinti, galima ir ne. Kaip buhalteriui žinoti?

Jūs žiūrite į seną versiją. Manoji ištrauka yra iš naujos.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Iš to suprasčiau, kad dabar tai nėra ribojama. (Dalyvis - suprasčiau akcininkas, bet dabar tos sąvokos nebeliko)

Išbandymo laikotarpį visuomet pravartu numatyti. Tik būkite atidūs: nurodykite, jog šis terminas nustatomas darbdavio iniciatyva. Po to turėtų būti numatyti bent pagrindiniai kriterijai, kurie parodytų, tinka darbui ar ne. Atleidžiant dėl netinkamumo turi būti viskas atitinkamai įforminta, nepakanka straipsniuką nurodyti.

1 variantas. Jei nėra duomenų - tada 2-as.

4. Jeigu į komandiruotę vyksta vieneto vadovas arba individualios įmonės savininkas ar tikrasis ūkinės bendrijos narys ir šioje individualioje įmonėje ar ūkinėje bendrijoje nėra vadovo, dienpinigių norma gali būti didinama 100 procentų.

Neminimi čia akcininkai

Tam ir pacitavau Darbo kodeksą, kad matytųsi, kaip skaičiuojamas šis terminas; ši diena (prašymo įteikimo data) - neįskaitoma į terminą.
Dėl įteikimo: jei nėra jokios konfliktinės situacijos, tai gal galima ir žodžiu perspėti. Bet paskui gali būti sunku įrodyti įteikimo datą. Nebent būtų koks sekretoriato spaudas.

Protingiausia būtų taip ir parašyti: prašau mane atleisti nuo birželio 9 dienos (tiksliau 10-os - nes: 1. Terminas, apibrėžtas tam tikru laikotarpiu, prasideda kitą dieną po tos kalendorinės datos arba įvykio, kuriais apibrėžta jo pradžia, šiuo aveju - prašymo įteikimo datos).

Stažas - 12 mėnesių. Bet jeigu jūs sumokėjote mokesčių daugiau, nei nuo minimalios algos, jisai bus didesnis.

Savarankiškai dirbančių asmenų ar asmenų, kurie gauna pajamas iš sporto ar atlikėjo veiklos arba pagal autorines sutartis, socialinio draudimo stažas nustatomas pagal sumokėtas socialinio draudimo įmokas. Jeigu šios įmokos sumokėtos nuo minimaliosios mėnesinės algos (toliau vadinama – MMA) dydžio sumos, įgyjamas vieno mėnesio socialinio draudimo stažas. Tais atvejais, kai įmokos sumokėtos nuo mažesnės arba didesnės negu MMA dydžio sumos, socialinio draudimo stažas laikomas proporcingai mažesniu arba didesniu.

Skaičiavimo laikotarpiai bus tokie:
motinystės pašalpai - 2009 06 01 - 2010 05 31
motinystės (tėvystės) - 2009 10 01 - 2010 09 30
Ims tų laikotarpių visas draudžiamąsias pajamas (DU, taip pat ir bedarbio pašalpą, ligos - jei tokia buvo) ir dalins iš tų laikotarpių darbo dienų skaičiaus. Pirmai pašalpai - šis vidurkis dauginamas iš darbo dienų nėštumo ir gimdymo atostogų metu, antrai pašalpai - iš 21,2. Pirmais metais bus 90 proc. nuo apskaičiuotos sumos, antrais - 75 proc. Mokama kas mėnesį vienoda pašalpa. Pašalpos dydis, kurios šis karpymas neliečia - 800 Lt (ant popieriaus).
(Minimali pašalpa 1170/3=390.)

Kas tai yra: IV pazyma?
Jei iki nėštumo ir gimdymo atostogų bus išdirbta 7 mėn., pašalpos nepriklausys. Vyras gimus vaikučiui galėtų pasiimti vaiko priežiūros atostogas.

Nu jei gražiai paprašys - gal gaus. Šiaip darbdavys pats neteisus, nes neišsaugojo darbo vietos. Tad maždaug taip: na gerai, aš nebepretenduoju į tą darbo vietą, išeisiu, bet tokiu atveju prašyčiau sumokėti man (pvz.) 3 mėnesių kompensaciją.

Čia viskas nuo derybų meno priklauso. Gal ką nors ir išprašytų.

Kalbu apie sutarties nutraukimą šalių sutarimu pagal 125 str.

Juk jau sakėme: blogai. Todėl, kad komandiruotė - yra darbas, kelionė - taip pat darbas. Kaip jūs galite žymėti P, kai žmogus dirba???
(P žymime, kai namie ar viešbuty ant sofkės guli, kitais atvejais turėsime darbą poilsio dieną, dargi dvigubai apmokamą )

Pas mus yra kuro nurašymo aktas, taip pat bendra avansinė apyskaita, kurioje matomas kuro pirkimas, o taip pat - supaprastintas kelionės lapas, kuriame nurodoma kokie kuro sunaudojimo normatyvai konkrečiam automobiliui (jie turi būti paremti servisų pažymomis ar kitu dokumentu ir patvirtinti įsakymu); kuro likutis mėnesio pradžiai, pabaigai, išduotas degalų kiekis, nuvažiuoti km.
(Šiek tiek aukščiau yra mano prisegtas kelionės lapo pavyzdys.)
Jei automobilis ne įmonės, tai turi būti panaudos sutartis. Kitaip nėra pagrindo kuro nurašymui.

Ne visai: kelionės laikas laikomas darbo laiku. Be to, jis ten ko - ilsėtis važiuoja? Dienpinigiai 210 Lt.

Pažįstama situacija... Ypač kai nesamom teisėm ima mojuoti

Stažas tuomet bus pakankamas.
Didesnė bėda ta, kad neišdirbtas visas skaičiuojamasis laikotarpis. (Nes pajamas dalina iš 12 mėnesių, kiek jų bebūtų). Jei su pirmuoju vaikučiu buvo normali pašalpa, tai ir dabar panašiai apskaičiuos. Na, tik vaiko priežiūros pašalpa sumažės, aišku.

Na, jei mamytė turi 2 vaikučius iki 12 m., tai jai priklausytų "mamyčių" diena.
Arba - kaip ir bet kokiam "mirtingajam" - ND, nemokama išeiginė.

Pagirtina šiais bedarbystės klestėjimo laikais